公开发朋友圈记录仲裁进度是否违规

62位律师解答

• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 24″
    自动转换：个人认为你这种发朋友圈儿的行为不违规，首先，您对相关信息进行了处理，再一个你也没有捏造事实，您发的只是客观存在的情况，所以您考虑这么考虑是对的，但是您的这个是不违规的，但是您一定不要捏造事实，这就没问题。
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    2020-09-16 17:55:29
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• 

  黄浩

  律师

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  • 25″
    自动转换：这个没必要，你挣到自己的这个赔偿就可以了啊，如果说你发的这些，就即使打了码，其实对你自己也不好，并且呢，这个仲裁本身是一个私密性质的东西啊，仲裁的裁决书都是都是不上网的哦。
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    2020-09-16 17:55:42
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 15″
    自动转换：竟然是打码的话？没有具体的公司名称，这个不违规呀，这个也不涉嫌泄密，也不涉及啊，切，看信息这个要是打码就没问题。
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    2020-09-16 17:55:44
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.4

  • 46″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，这个发生劳动纠纷申请劳动仲裁的进度啊，你是可以是不属于这个法律禁止啊保密的你也可以在再也就是说你可以在朋友圈发啊，但是嗯嗯，你所发布的内容不要涉及到你们单位的这个商业秘密就可以了啊，换句话说，你可以把这个单位的名称隐去，或者说你单位的一些信息啊，涉及到这个商业秘密方面的信息不要发发不就可以了啊那除此之外没有其他的严格的要求和禁止，希望能帮到你。
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    2020-09-16 17:55:53
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.4

  • 建议你尽量不要发圈，很容易就会侵权，会损坏公司的名誉。因为现在只是申请仲裁阶段，结果还没出来。等到最终的判决出来并且生效之后，你可以把判决书裁决书发到朋友圈。
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    2020-09-16 17:55:59
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  • 李晓轩 服务方：
    而且你现在往朋友圈发这些东西，会给你以后找工作带来麻烦。相信你的合作客户没有愿意要你的。别的企业知道你这段历史也不敢用你的。
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    2020-09-16 18:05:36
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 41″
    自动转换：你好，我不建议你这样做，因为你现在发朋友圈的目的呢，主要是给公司相应的压力，既然你已经选择了走了司法程序来维权啊，已经申请了劳动仲裁裁啊，你这样做虽然打码啊，不涉及到啊，指名具体的公司，但是你的客户肯定会向你询问，那如果你告知的话，很可能侵犯到公司的隐私权和名誉权，那么你的公司是有权利另行向法院起诉你来主张侵权责任的，因此我不建议你这样做，还是尽量的劳动仲裁结果。
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    2020-09-16 17:56:19
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  • 刘闯 服务方：
    25″
    自动转换：劳动仲裁的结果一般是45天就会出仲裁裁决，那么延长的话也不会超过60天，如果对裁决结果不服，是可以在15日内向向法院起诉，所以说这种情况呢，建议还是正常走司法途径来维护你的合法权益，嗯。
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    2020-09-16 17:56:59
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  • 楼主：
    劳动仲裁正常是5天决定是否立案，但我们这边实际情况是1-2周才立案，接收资料的人明确说开庭要排到过年了，太难等了
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    2020-09-16 17:59:39
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  • 刘闯 服务方：
    71″
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    2020-09-16 18:02:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.4

  • 这个情况如果不涉及公司的商业秘密，只是发一些进度性的信息，没有对案件的情况作出披露，一般并构成侵权行为的。
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    2020-09-16 17:58:02
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• 

  范明

  律师

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  • 46″
    自动转换：这个我认为发朋友圈是完全没有问题的，你把公司的信息来引掉了，把你个人的名字，身份证的号码，电话号码都隐掉了，我觉得是没有任何问题的，你这种方式呢，的确可以给用人单位有一定的压力，而且呢，为什么我认为你可以发呢？除了给他压力之外，现在国家的这个审判，比如说法院的判决书，假如说你劳动仲裁不服的话，不管裁决下来，你不服还是单位不符的话，都可以向法院起诉，要法院判决书，判决书都是上网公开的，所以说你现在而且把名字和单位的名字和你的名字都饮料了，那你发出来应当是完全没有问题的哈，好的，谢谢。
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    2020-09-16 17:58:07
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.4

  • 一般情况下，不建议你将这些情况发到朋友圈。当然，法律没有明确禁止你对信息进行公布，你可以选择性的，比如隐去一些关键性的信息，一些私密性的信息，不要出现一些恶意诽谤等的信息最好。
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    2020-09-16 17:58:25
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.4

  • 这个一看就是涉及法院的案件材料，不管你怎么发内容，图片说明一切，懂得人一眼就看出来了。你发了就涉嫌侵犯名誉权。 建议不要发，走法律程序本身就是需要时间的。
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    2020-09-16 17:58:53
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  • 楼主：
    那不发图片呢
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    2020-09-16 18:01:03
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  • 赵宴敏 服务方：
    文字内容您肯定是想表达某些情绪或者想法的。 那您是不是要回复其他人的关心呢？ 建议还是不要发了，走程序吧，不影响您再找其他单位的。没时间走程序可以委托律师介入，劳动仲裁费用不高。这样您就有其他事忙了。 麻烦您这边点一下右上角的答谢，后续有问题可以在线沟通，不收额外的咨询费。
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    2020-09-16 18:04:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.4

  • 如果是仲裁裁决不涉及商业秘密、个人隐私及其他可能损害他人合法权益的，一般可以公布。但是公布的证据如有不实内容造成他人名誉损害的，可能承担法律责任
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    2020-09-16 18:01:08
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，传播与他人有关的言论信息，注意隐藏相关当事人的信息是可以公开的。
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    2020-09-16 18:01:28
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.4

  • 你好 你所发的这个图片如果不配文字的情况下 应当是不构成侵权 因为已经打了相关的马赛克是看不到该单位的具体信息
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    2020-09-16 18:02:30
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• 

  丁辉

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，你的问题看过了啊，只要我对公司也造成侵权，让自己进行被动，那么呢，没有问题的，没问题的，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找到电话，微信给你，想去了。
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    2020-09-16 18:02:38
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 已经侵犯到公司的名誉权，建议三思慎行。因为即使你用人单位名称没有点名道姓，但是从其他的材料途径能够间接性援引或者链接到用人单位，并且内容旗帜比较鲜明，标的比较明确。就可能认定构成了故意侵权。
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    2020-09-16 18:03:09
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  • 黄振波 服务方：
    如果对用人单位，或者对劳动仲裁审限的进度有意义，但是人可以通过政府指定的信访或者是投诉渠道做客观的反映，这就不违法，所以这里涉及到的是公权和私权应用的问题。
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    2020-09-16 18:05:07
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  • 黄振波 服务方：
    如果对用人单位的操作或者对劳动仲裁审限的进度有异议，当事人可以通过政府指定的信访或者是投诉渠道做客观的反映，这就不违法，所以这里涉及到的是公权和私权应用的问题。
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    2020-09-16 18:09:09
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.4

  • 23″
    自动转换：看了你咨询的问题，既然是已经走到了仲裁的程序，你这种做法是不可行的，到时候如果说是公司认为你有毁坏他的名义是再来追究你的责任，对你来说是得不偿失。
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    2020-09-16 18:04:53
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.4

  • 如果确实是已经申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会已经受理，并且确定审理时间，只要是事实发朋友圈就不是侵权行为。
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    2020-09-16 18:18:47
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.4

  • 这种情况必须实事求是，尺度很难掌握，而且不能损害名誉权，隐私权，公司商业秘密等等，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-16 18:31:27
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.4

  • 43″
    自动转换：啊你好，可以讲这个案件的这个事实啊啊，这个事情情况和法国朋友现在就是说对这个结果不要进行的啊，预测然后呢啊就是啊，不要背对公司啊就是由于学这个无辜啊，这个离职，因此在这边好像尽量的做到那不要夸大事实，这样的这个公司呢，也不会造成一种这个使命，另一方面，对一些这个情况嗯嗯。
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    2020-09-16 18:32:24
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.4

  • 26″
    自动转换：嗯，你好，根据你说的这个情况，你发这些信息包括图片这个并不违法呀，只要你发的这些都是事实啊，客观的东西，那这个并不存在违法啊，公司的名称你打码就是覆盖就行了，那么至于这个事实的东西啊，你可关了，发不出去，这个并没有什么问题。
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    2020-09-16 18:35:20
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• 

  郭靖

  律师

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  ¥0.4

  • 如果只是实话实说，不涉及到明显的贬损公司名誉的行为，一般没事。但是不排除有些公司较真，以名誉权纠纷起诉你，会有一定麻烦，但一般法官都不会支持公司。
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    2020-09-16 18:42:46
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.4

  • 我是北京市炜衡律师事务所的民事诉讼主办律师黄律师现在才看到你的问题，现在我给你做一个详细解答，请你认真看一下我给你的文字解答和语音解答。总体来说不会造成违规，详细是这样：
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    2020-09-16 18:52:25
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  • 黄一洪 服务方：
    55″
    自动转换：我给你快速的简要的说一下啊，因为我们团队这个这方面经验非常丰富啊，我给你讲明的第一，你在发的时候注意，如果你们单位涉及一些商业秘密做到吗？如果设计上商业秘密，那么你就不能发，如果没有上硬币就可以第二，如果涉及到你们，比如你在入职的时候，你在原单位，你们签过一些劳动活动相关一些保密协议或者相关一些有关的那个规定，那么有违法的规定，那么你也不要发，就是说它比如说饿不允许泄露单位的什么什么什么什么什么的，那种姓名，那么你也不能发第三个涉及到你们公司的公司的真人真名的那个真实的姓名和隐私，身份证号码这都不行，但是这个我已经注意到了，你已经注意到了，你已经没有去发这些了，那很好啊另外。
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    2020-09-16 18:53:47
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  • 黄一洪 服务方：
    41″
    自动转换：总体来说，你发的也没毛病啊，因为咱们从个人来讲就是不侵犯他的姓名权，隐私权，名誉权，从公司来讲，从单位来讲，不管国企还是私企，那么不谢谢他的声音秘密，那么不侵犯他的合法权益，也就是没有给他带来经济损失，还有名誉企业形象，不影响的话，应该就你就你就你就你了，快点去发明白吗？如果你还有不明白的，你点击我头奖，跟我在讲沟通啊，如果你在北京的话，也可以到我所去咨询，我给你的答案应该是权威的，因为你能看到我的是全国著名的事务所啊，我跟你说的都是很负责任的，我跟你讲的去验证一个啊！
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    2020-09-16 18:54:39
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  • 黄一洪 服务方：
    刚刚我给你发的比较完整详细的简明的录音解答，你听一下，如果你还有不明白的，可以点击我头像跟我在线沟通问我或者咨询我都可以，你这个事情比较简单，你比较有法律意识，这个值得欣慰，总体来说只要不会侵害到你原单位的合法利益，你就可以去发，因为你发的是事实。
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    2020-09-16 18:55:19
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  • 黄一洪 服务方：
    24″
    自动转换：另外，这个劳动仲裁那个进度啊，你是可以掌握的，我不知道你在你的城市啊，如果你想那个推进这个进度的话，然后可以我可以帮你可以点击我的头像跟我在线沟通啊，到时候你要有问题的话，有兴趣的话可以可以在那个我头像里面点点，结果头像跟我在线沟通白天的时候嗯嗯，晚上十点半以前最好使用。
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    2020-09-16 20:17:55
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.4

  • 11″
    自动转换：如果不涉及到他的隐私，还有商业秘密，这种情况下是不违法的。
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    2020-09-16 18:53:45
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 14″
    自动转换：那如果这个进度是公式的话，是可以发的，没有问题，如果这个进度是通过你私人关系或者是仲裁人违规泄露出来的话，是不可以的。
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    2020-09-16 19:00:59
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.4

  • 虽然没有具体点名，但通过你的身份和发布内容还是可以推定。发布朋友圈不一定造成多大压力，反而可能侵害公司商誉等，造成不必要麻烦。如果非要发，最好等司法机构作出生效裁判，可以引用文书上的内容。你现在所说的所谓事实，都是尚未得到证明，更未得到司法确认的事实，这种信息，不一定能被认定为是事实。
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    2020-09-16 19:15:49
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.4

  • 24″
    自动转换：那么按时看不到啊，这些信息尽量不要发朋友圈，首先对你的仲裁结果是不会产生任何影响的，第二，在熟人之间是可以看出你的原工作单位的，有可能对你的员工做单位造成侵权。
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    2020-09-16 19:27:01
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.4

  • 根据你说的情况，你把与公司的劳动纠纷发朋友圈，只要没有歪曲事实，如实反映情况，是不会有法律风险和责任的。
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    2020-09-16 19:27:02
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.4

  • 14″
    自动转换：你好像像你发的这个内容啊，涉嫌这个涉密泄密，所以说呢，尽量不要发这些东西啊，有可能侵犯他人的这个呃权利啊！
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    2020-09-16 19:28:52
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：呃，如果你要发呢，需要把这个个人的信息，还有包括这个仲裁的这个相关信息啊，需要啊，隐藏了啊，这样的话呢？要发的话就没有问题啊，千万不要泄露啊，当时那信息还有仲裁的把重要这个结论性信息好吧！
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    2020-09-16 19:29:30
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• 

  张瑞

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，你们已经走了法律程序，申请了劳动仲裁，我觉得你没必要再到朋友圈发这些图片材料给之前的公司制造舆论压力，这对你今后再找工作不好，你觉得呢？
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    2020-09-16 19:29:44
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 建议尽量不要往朋友圈发。一是你既然选择了劳动仲裁，按程序有就行，没有必要多此一举。二是案件在审理中，并没有出裁定书，也就是说很多事还没定论。贸然发，可能引起侵权。
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    2020-09-16 19:30:45
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-16 19:51:00
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.4

  • 根据你所述情况，即使不隐去公司全称，也不涉及侵权问题（前提是不要捏造事实）。但需注意不要对仲裁人员产生影响。
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    2020-09-16 19:53:57
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.4

  • 40″
    自动转换：嗯，只要不要涉及到这个公司名字？和你个人的信息就没有什么太大的问题啊啊，但是这个建议你还是不要这么做，因为即使没有问题啊，如果真要是产生有关的这个影响的话，公司也会找你的麻烦嗯嗯，就算是报案或者说有一个是过年，最后呢，你你你没有任何的则责任，但是均用于折腾，对你没有什么好处啊！
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    2020-09-16 19:59:11
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• 

  刘志杰

  律师

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  ¥0.4

  • 如果从发朋友圈的内容能直接或者间接反映出你所在的公司，可能涉嫌侵犯公司的名誉权，可能会承担相应的民事责任。
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    2020-09-16 19:59:30
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.4

  • ① 在不侵犯对方商业秘密以及相关人员的个人隐私的情况下，你方可以将仅与您个人主张相关的材料公之于众的权利。 ② 需特别提示您的是，由于界定商业秘密以及个人隐私往往存在一定不确定性，任何未经允许将劳动争议仲裁过程公之于众的行为均有侵犯他人合法权益的可能。故不建议您通过这种方式给对方施压。
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    2020-09-16 20:17:24
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  ¥0.4

  • 10″
    自动转换：啊，这个没事，只要你这个事情是真实，这个是没有什么问题的，不存在的情况下去的权益。
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    2020-09-16 20:17:29
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如你所述，“和公司有劳动纠纷， 已申请进行劳动仲裁”，那么请按照劳动仲裁的程序进行，在此情形下不适宜“将和公司正在进行劳动仲裁的事实和纠纷发在朋友圈”。
    展开
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    2020-09-16 20:20:44
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.4

  • 11″
    自动转换：啊你好，那你的这个仲裁的请求，当然可以发布在抖音上啊，等相关的新闻媒体是没有问题的问题的。
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    2020-09-16 20:24:25
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• 

  姜昆

  律师

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  ¥0.4

  • 如果你尽到了保密义务问题就不大，但是如果你打算离职或者在同行业就业的话，建议采取更好的方式，如果需要可以咨询我
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    2020-09-16 20:25:49
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.4

  • 这种情况，发朋友圈属于个人自由，只要不捏造事实，恶意诽谤，对客观事实发表朋友圈不属于违法行为，公司也无权干涉。
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    2020-09-16 20:38:25
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，如果你发到朋友圈的内容属于事实，没有任何捏造诽谤公司的行为，只是把你经历的这些，在朋友圈公布的话，并不违法
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    2020-09-16 20:41:04
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• 

  鲁强

  律师

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  • 12″
    展开
    收起
    2020-09-16 21:08:22
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• 

  张骐

  律师

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  ¥0.4

  • 谈点个人看法，你所担心的就是你将你与单位的劳动争议仲裁进度发到朋友圈是否构成名誉侵权问题。一个原则问题你自己把握，就是一定要客观、真实的反映仲裁情况进度，只要你能保证发到朋友圈的内容均为真实的客观事实，不涉及个人隐私，就不构成名誉权侵权行为。
    展开
    收起
    2020-09-16 21:09:46
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 您好！根据您所述情况，只要不是捏造事实，即使将公司名称发至朋友圈，也不涉及侵权问题（但需注意不要对仲裁人员产生不良影响)。
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    收起
    2020-09-16 21:18:14
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• 

  夏午

  律师

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  • 不违规，完全可以发，没事。只要是没有泄露公司机密或者有诋毁造谣行为，毁坏公司名声等，你发仲裁进度完全没有问题。
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    2020-09-16 21:36:36
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• 

  李琳

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  • 首先，恭喜您进入劳动仲裁程序，其次，劳动仲裁进步不涉及隐私和商业机密，发朋友圈不违法，反而能给公司施压，只是手段问题，最后，祝您顺利！
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    2020-09-16 21:44:30
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 38″
    自动转换：我个人觉得是可以发朋友圈，但是发朋友圈不能将最好将所有的有关对方的信息啊，以及你的个人信息都打马赛克啊，因为这个可能设计院对个人的信息的一个非法侵犯嗯，然后就预言能不能进行国际不能造谣啊所所以可能啊？北北方抓住把柄说你构成什么啊？菲菲啊，或者三波谣言等等清白对方的这个命运相遇权。
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    2020-09-16 22:06:50
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果只是将劳动仲裁的客观事实陈述的情况下，不侵犯，公司的权益如果编造没有的事实的话，才可能会侵犯对方的权益。
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    2020-09-16 22:24:08
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
    自动转换：你这种情况，父母一声怕朋友圈不是有五有五支水光的身份在里面也实事求是的番茄是可以发的。
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    2020-09-16 22:25:18
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• 

  王炜华

  律师

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  • 26″
    自动转换：你好嗯，培训圈这边的宣传呢，包括发放的是自由的，但是呢，对于确定到这种可能还在起诉的时候情况呢，建议谨慎处理，因为毕竟困难，涉及到一些公司性欲的，如果说a1造成可能对公司损害呢，他们可能给利益起诉，要利息赔偿，那么所以说，在作出相关舆论，或者说想做出相关效果的时候呢，要尽量可能产生后果。
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    2020-09-16 22:27:12
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，只要在朋友圈所发内容，不涉及到个人隐私，国家秘密和商业秘密的一般来说是没啥问题的，你有正常的发表言论的自由。
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    2020-09-16 22:33:13
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，如果你以后还想在这个圈子或者行业生存，还是建议低调处理。很多同行只会看笑话，对于你以后继续从业也会很不利！
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    2020-09-16 22:35:08
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• 

  张凤启

  律师

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  • 21″
    自动转换：诶，你好，如果劳动仲裁的信息在网上公布，但是没有带有侮辱，诽谤或者是其他违法内容的话，那么这个也不存在有过错也不会承担相应的责任，不存在法律责任。
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    2020-09-16 22:35:27
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 13″
    自动转换：嗯嗯是什么嗯？
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    2020-09-16 22:36:23
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• 

  刘威

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  • 你好，你说的这种情况，只要是没有特别标注，引起注意披露公司信息，恶意诋毁就是没有问题的，这些信息好多在网上也是公开的。希望可以帮助到你。
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    2020-09-16 22:42:30
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，建议不要这样做，等着仲裁结果出来，如果觉得不合适，可以收集证据到法院起诉对方来解决。
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    2020-09-16 22:55:52
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• 

  李彩钰

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  • 你好！最高人民法院《关于司法公开的六项规定》其中包括：文书公开。文书公开中规定：除涉及国家秘密、未成年人犯罪、个人隐私以及其他不适宜公开的案件和调解结案的案件外，人民法院的裁判文书可以在互联网上公开发布。当事人对于在互联网上公开裁判文书提出异议并有正当理由的，人民法院可以决定不在互联网上发布。公布判决书，客观上会产生“泄露”当事人家庭住址等个人身份信息的后果，这种行为虽然不妥，但还严重不到构成侵权的程度，原因是我国法律将隐私权归属于名誉权范畴，所以只要不对人格产生贬损的后果，一般不会被认定侵犯隐私权。 你可以把仲裁情况发到朋友圈，建议你不要泄露任何个人隐私。
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    2020-09-16 22:58:13
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，只要是涉及你本人的有关事实，客观反映相关的情况，像您所说的公开这些内容就没有问题，不构成违法侵权。
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    2020-09-16 23:02:32
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• 

  刘锐

  律师

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  • 你所发朋友圈的内容只要属实就不会侵权。因中国法院裁判文书网就是公布的真名真姓的法律案件，都是能查询到的，只要你不歪曲事实，造谣诽谤不透漏真名应该问题不大。
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    2020-09-16 23:02:57
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• 

  巴波

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  ¥0.4

  • 劳动者如果合法权益受到侵害，正当的途径应当是通过劳动仲裁，如果为了施加舆论压力，散布可能涉及商业机密信息的，造成不必要、不合理损失的，将后果承担相应不利后果。建议仍然通过仲裁-诉讼途径维权。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-16 23:08:18
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 52″
    自动转换：您好，在朋友圈公开发自己劳动仲裁的进程是不违规的，这是属于正常的，有关自己信息的信息披露，对公司没有造成什么影响的，并且讲述的是事实，也没有造谣，也没有恶意的去，就是对公司产生负面的影响，因为产生讲的都是事实，所以不用担心，另外呢，劳动合同在签署的过程当中的时候，在解除的过程当中其实有很多是可以调节解决的，调节的时候可能公司会议签保密协议的方式，多给你一部分钱，所以我的建议是可以先做，就是多做一些沟通比较好。
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    2020-09-16 23:46:20
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• 

  王焕

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  • 答谢
    29″
    自动转换：你把看看这个总裁进度，我发到朋友圈里面不是违法行为，你们鬼鬼因为这里仲裁的过程，它不涉及什么三厘米，也不是涉及到个人隐私，也不会侵犯公共利益，对吧，所以没关系。
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    2020-09-17 10:01:38
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