一般民事责任划分

47位律师解答

• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    29″
    自动转换：你好，如果说他摔断了，就问问你作为让他去安装的人，难道一个人是一个初中的一个包工程的？做工程一个工程，应当承担相应的责任，责任，责任，责任，我觉得二五折的情况，我的印象一直到的药费要费，员工费用是费用，如如果如果有伤残的话内心在给他们，如果非常非常相信中医，只要结果的一个好结果的一个人，结果的一个收结构的一个收结构的一个收结构都会听。
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    2020-09-10 08:10:18
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：你好你好，我看了下你的这个描述啊，就是你是花钱请你朋友过来那个安装灯泡啊，然后呢，这个也也没有采取保护措施，所以说呢，你在这个这个时间里面是有责任的啊，这个承担多少责任呢？还需要具体认定。
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    2020-09-10 08:10:25
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  • 李新宇 服务方：
    40″
    自动转换：嗯，根据进行责任法的规定啊，你这是在雇佣过程当中啊，给故宫故故宫自己造成的这个损害啊，这个雇主呢啊，是需要承担一定的责任，但是如果故宫啊，在这个过程当中有过错的话，可以减轻者顾雇主的责任，根据以往的这个判例呢？雇主雇主应该是承担百分之50到70%的责任，然后这个故宫呢有过错的，应该承担百分之30到50%的责任。
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    2020-09-10 08:12:14
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  • 李新宇 服务方：
    36″
    自动转换：根据这个责任划分的最终需要赔偿对方的有这个医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费，如果定残之后呢？还有这个残疾赔偿金好吧啊，费用大概就是这些具体的数额呢，需要在最后来啊之后啊，实际产生的这个费用为准啊您您这边有需要的话可以点击我的头像啊，做进一步的详细沟通，好吧，我不知道。
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    2020-09-10 08:13:02
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这是雇主要承担责任，但是要看对方自己是不是有过错要承担一部分，如果有其他因素，比如说产品环境质量各个方面也要具体分析，需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-09-10 08:10:34
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：啊，你好朋友，您提到了花钱请朋友来帮你买，那么这个就是雇佣关系，雇佣关系的话，那么劳务雇佣的话，这个有可能就是要承担相应的雇主责任的啊，如果说这个因为这个价值啊，没有安放，然后或者没有相应的保护措施的话，那这个尼是主要的呢70%到80%左右，到时要您要您来赔偿的啊。
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    2020-09-10 08:10:52
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  • 刘学勤 服务方：
    13″
    自动转换：那么我是刘律师啊，有多少年的律师工作经验啊，您这边可以联系私信我，或者点击我的头像，一对一的服务。
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    2020-09-10 08:11:17
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：如果你是花钱的啊，这个算是一个等揽合同关系啊，你是不需要赔偿的。
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    2020-09-10 08:10:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，您的朋友属于好意施惠行为，在帮忙期间受伤，虽然您没有过错但是基于公平原则您需要支付部分的补偿款，一般不超过实际损失的20%
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    2020-09-10 08:10:59
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    67″
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    2020-09-10 08:11:18
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  • 许家苗 服务方：
    26″
    自动转换：同意进不解释的情况来看你虽然是收取了业主的钱了，但是也不当时公司就是个人这样的劳务就是按照这个过错了，是哪个呢？就是说，按照你的指示办理，如果没有按照你的提示，那么他们就冲着做出来，你可以给他一定的组成。
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    2020-09-10 08:59:45
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：这个应该属于是雇佣关系，因为你是花钱找朋友来，把这个安装等好的时候提供有偿的劳动，然后呢，就是雇员在通知滚货都能受伤，然后只要他没有故意的时候拿过时的话，那么你作为这个故事，而是要承担这个啊赔偿责任的，呃，这个呢就是说啊，几百人情况下啊，姑娘，这个责任啊，各个公园的这个受伤啊，这个伤害啊啊，都是要有雇主来承担，但身材直说啊，既然是你的朋友的建议啊，还是跟对方那些调解协商解决这个事情比较好嗯。
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    2020-09-10 08:11:19
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    你好，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果能够证明确实是别人原因造成的，由你朋友向该第三人要求损害赔偿，如果该第三人无赔偿能力，则应由你承担适当补偿的责任。如果不能够证明是第三人原因造成的，则应由你承担对你朋友的损害赔偿责任，即赔偿他的医疗费、误工费、交通费等等。
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    2020-09-10 08:11:53
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，如果你本人不存在过错。你与对方是承揽合同关系。对方在工作过程中造成自己伤害，应当自行承担法律责任。
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    2020-09-10 08:12:01
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：根据我国法律规定啊，就是属于他是过来帮忙给你做事情，那这个时候他如果出现了伤害，你要承担相应的赔偿责任，对吧，尤其是对方没有第三人进去的时候，那么她因为你这个帮忙所产生的医疗费，护理费，误工费对吧啊，营养费等等，这些都是需要你来承担。
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    2020-09-10 08:12:43
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  • 陈华明 服务方：
    1.如果是全部业主的意思，那么，你可以要求大家一起承担。 2.如果员工存在故意或者重大过失，那么，员工也要承担相应的责任。
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    2020-09-10 08:57:05
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    具体情况还需要具体分析，一般而言，换灯泡并不需要求具备什么电工资度的说法，这只是有偿的委托服务，其受害者本人应当要履行，自身的安全义务，如果在不考虑主人提供，工具质量的因素问题，受害者本人至少是占主要责任以上，大概70%
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    2020-09-10 08:14:42
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  • 黄振波 服务方：
    有偿帮工与雇佣存在本质上的区别，基于朋友关系，出钱叫朋友帮忙，只是一种临时的有偿服务，这种情形应该是有偿帮工的承揽关系，而不是雇佣关系，承揽光系具有以下特征。1.一次性向发包方交付工作成果，发包方也是一次性向承揽人支付劳动报酬。2.符合承包人的身份，且其主要收入并不是直接从事劳动的报酬，而是安装工程承包中的剩余价值.3.承包人自由决定工作时间和工作进程，与发包人之间不存在支配控制和管理从属关系，其工作的过程具有明显的独立性。4.提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作
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    2020-09-10 08:47:55
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    这也不是工伤，因为你不是他老板，只是自己干活受伤罢了，再说这个高度也就是寸劲受伤，他自己不会保护。 你提供合格的干活环境，他受伤你没有过错的，从法律角度来说，你不承担责任，可以出一点医药费作为补偿，也是看在朋友的关系吧。
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    2020-09-10 08:14:45
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  • 赵宴敏 服务方：
    看了您的补充问题，即便是你牵头组织维修，你和其他人的法律地位也都是一样的。是你们大伙一起维护小区环境，你也不给他发工资的，对吧。 您这边后续有问题可以咨询我，在线沟通就好。
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    2020-09-10 10:15:57
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：这位朋友你好，这种情况的话，典型的叫帮工啊，也就是你请人来帮忙，就是一个很简单的事情啊啊，这个叫帮工啊，帮工的话呢，正常情况下，只要按照这个过错责任原则来承担就是说嗯，在这个做事情的过程当中，导致了他受伤，在这个受伤的原因上所以的过错大啊，所以说从这个角度讲的话，应当你承担30%到80%的80的一个妥当，比如说他在家里面修修修修修修修修修修修这个翁工的工资，还有他这个医疗的费用啊，主要的是这两块，然后呢，你可能比较你可能就要赔偿他70%到80%的左右的样子啊这样的一个有一个比例比较适当好的，谢谢。
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    2020-09-10 08:14:57
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这个情况是他自己操作的，你要求他来安装，是不需要承担赔偿责任的。可以在受益范围内适当的补偿就可以了，协商不成，可以让对方去法院起诉。
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    2020-09-10 08:15:01
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，你这种情况花钱请朋友安装灯泡是属于一种雇佣行为，根据侵权责任法的规定，务工在实施雇用工作的过程当中受有损害的，雇主应该承担责任，但是能够证明故宫存在过错的，应该减轻或者免除雇主的责任，我那之前有做过多起类似的案件，处理的方式也不一样，最后承担的责任比例和具体数额也不一样，您这边呢可以点击一下右上角的答谢，随后可以点击我的头像，一对一详细沟通好吧。
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    2020-09-10 08:15:09
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥35

  • 92″
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    2020-09-10 08:16:22
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• 

  钟波

  律师

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  • 答谢
    解答： 第一、侵权责任法第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 第二、根据以上规定，你们之间构成劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方受到损害的，使用的是过错责任分配原则，即根据双方都过错程度划分责任，此责任的划分比例由法庭根据实际情况来确定，如、接受劳务一方若未提供安全保障措施、未提示安全注意义务的就会存在过错，提供劳务一方为完全民事行为能力人，但是未尽到合理注意义务的也会存在过错。 第三、综上分析，关于双方责任比例的承担，需要分析事发当时具体情况，根据你现有消息，只能分析到上述结果，但是已经告诉你分析责任比例的方法了哦! 若认为解答有用，可以点击下右下角大拇指哦!
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    2020-09-10 08:21:03
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  • 答谢
    你花钱请朋友安装灯泡，属于雇佣关系，你需要承担雇主责任，承担主要责任，大约70左右。（医疗费，护理费，误工费等费用）
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    2020-09-10 08:21:22
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  • 张荣利 服务方：
    是70%左右的责任，因为你朋友作为一个成年人，对于高空作业（2米以上属于高空作业）也有安全注意的义务，也得采取相应安全措施的义务，所以你的朋友也承担相应的责任即承担本次事故的次要责任。
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    2020-09-10 08:26:31
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，根据侵权责任法，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果朋友自身有过错，可以减轻你的责任，关键是你要有证据证明你的朋友有过错，至于减轻的比例，法律没有具体规定，如果打官司，法院酌情判决。
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    2020-09-10 08:22:04
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果你雇佣他来为你提供劳务，在此过程中意外受伤的，雇主应当承担赔偿责任。但是如果受伤者自身有重大过错的，可以减轻雇主责任。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-10 08:24:33
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• 

  邹飞红

  律师

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  • 答谢
    你好，你朋友是专门做这个的还是应你邀请才做的？建议你们可以先协商一下，因为从法律上来分析，你们两个都有责任，假如他收费服务，可能他的责任更大一点
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    2020-09-10 08:30:17
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你这个应该属于承揽法律关系！对于承揽法律关系，只要你没有过错或者过失，是不需要承担任何责任的！
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    2020-09-10 08:37:04
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  • 李鑫 服务方：
    37″
    自动转换：嗯你好啊，根据你的描述，我不知道你为什么要是这么详细啊，首先呢，这就是一个承揽关系，你花钱让人过来给你安装这个啊，是城南关系城南关系的话，只要你没有过失，或者是过错，那么出现这个事故，这个民事赔偿责任也是必须要承担的啊，那么如果要是雇佣关系的话啊，那你肯定是要承担这个民事赔偿责任的。
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    2020-09-10 08:57:23
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  • 李鑫 服务方：
    16″
    自动转换：所以判断你是否需要承担这个赔偿责任，关键是要看是雇佣关系还是承揽关系啊，这是非常非常重要的哦。
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    2020-09-10 08:57:49
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照侵权责任法的规定，雇工人在工作过程中受到伤害，接受劳务一方和雇工人双方各自的过错承担赔偿责任。
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    2020-09-10 08:37:30
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• 

  王正纲

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：其实这是一个雇佣的行为，故宫在雇佣活动中受到的损失应当由雇主来承担，但是能够证明故宫存在呃有过错的，可以减轻雇主的责任。
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    2020-09-10 08:38:23
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• 

  孙超

  法律执业者

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  • 答谢
    38″
    自动转换：嗯，您好，你这个叫典型的一个帮工，就是说他在帮你装这个灯泡的这个情况下，如果她他有过错的话啊，那她自己也要承担部分的责任，但如果她没有过错的情况下，你可能要承担大部分的一个这个责任啊，还有就是你主要承担的是哪些赔偿呢，主要是务工费，还有医疗费嗯，还有小头的话，还有这个护理费和伙食，医疗，伙食补助费和交通费这些小小部分的一些赔偿，呃，希望我的解答能够帮助到您。
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    2020-09-10 08:39:43
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：您好，这种情况您作为雇主是要承担责任的，但是伤者本人因为在从事作业的过程中没有尽到安全谨慎义务，所以其自己也有责任，那么所有的损失要由您和伤者按责任比例来分摊。
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    2020-09-10 08:40:10
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  • 张凤启 服务方：
    26″
    自动转换：您好，这种情况您作为雇主是要承担责任的，但是伤者本人因为在从事作业的过程中没有尽到安全谨慎义务，所以其自己也有责任，那么所有的损失要由您和伤者按责任比例来分摊。
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    2020-09-10 08:40:40
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  • 张凤启 服务方：
    26″
    自动转换：您好，这种情况您作为雇主是要承担责任的，但是伤者本人因为在从事作业的过程中没有尽到安全谨慎义务，所以其自己也有责任，那么所有的损失要由您和伤者按责任比例来分摊。
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    2020-09-10 08:40:52
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，需要看你朋友摔下来的原因是什么 如果你在此过程中存在过错 那么需要你承担主要的赔偿责任 如果没有过错的情况下 可以适当的承担部分补偿责任
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    2020-09-10 08:41:49
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付； 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
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    2020-09-10 08:42:27
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  • 黄一洪 服务方：
    36″
    自动转换：根据你最新的描述啊，只要你能够举证证明，由于这个他把这个过错导致的伤害的话，那么你可以主张你自己不赔偿他的这个损失的医药费的关键就是证据问题啊，那么后续啊，你要还有不明白的话，你可以向我发起一个一对一的图文咨询啊，这种事真的要靠经验啊，建议你自学，我们专业律师啊，网上有的对这些还是要建议你咨询专业我们专业的是。
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    2020-09-10 09:21:45
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  • 黄一洪 服务方：
    建议你啊，详细听一下我给你的录音解答啊，详细听一下，我给你录音解答，嗯如果后边你还有不明白的地方呢，你可以再向我发起一个1对1的图文咨询。
    展开
    收起
    2020-09-10 09:22:29
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，既然是朋友，可以从朋友的角度来处理，也就是人之常情方面，适当的补偿一点。如果对方要求过高，可以让其起诉解决。如果是你承揽出去的话，你是没有责任的。
    展开
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    2020-09-10 08:43:02
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：啊，像这样情况不可不可能传染责任啊然后呢，如果是因为这个嗯，干活的工人自己不小心的话，那么你可免相处免一定的责任，但是你承担的次要责任就肯定至少了啊，就是你至少要承担50%左右就是肯定了，如果说工人干活的时候已经很小心了，我出现了意外的话，那么你这个责任基本上也要承担全部了啊。
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    2020-09-10 08:43:49
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 答谢
    你好，按照你的说法，你们实际上构成的是雇佣关系，按照民事侵权责任的赔偿标准来计算，根据，即受伤的程度，你需要承担医疗费，误工费，护理费等相应费用，如果构成伤残的话，可能还有伤残赔偿金。
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    收起
    2020-09-10 08:45:11
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• 

  郭靖

  律师

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  • 答谢
    这是提供劳务者受害责任纠纷。这种情况下，一般要考虑双方过错，法官自由裁量权很大，你至少应该承担50-80％的责任。
    展开
    收起
    2020-09-10 08:47:53
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    你这个是雇佣关系，根据法律规定，雇员受伤应该由雇主承担相应的责任，但是如果雇员自己对于伤害的造成有过错的话，可以减轻雇主的责任
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    收起
    2020-09-10 08:51:19
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你需要承担赔偿责任，如果你朋友也有过错，他自己也要承担一部分。责任比例就是你七或者你六。，你们自己协商协商不了，让你朋友去法院起诉。
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    收起
    2020-09-10 08:56:29
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• 

  张瑞

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你属于雇主，是需要承担一定的责任，如果不能证明损害是你朋友自己原因造成的，你是要承担全部责任的。
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    收起
    2020-09-10 09:16:11
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 答谢
    你好，你的这种情况，如果他是不按照你的指示，擅自做主，出事的，那你不用承担责任。问题是你要如何证明他的擅自做主。
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    收起
    2020-09-10 09:21:28
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  • 苏丽华 服务方：
    你好，你的这种情况，如果他是不按照你的指示，擅自做主，出事的，那你不用承担责任。问题是你要如何证明他的擅自做主。
    展开
    收起
    2020-09-10 09:21:58
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 答谢
    你朋友安装灯泡收费吗？如果收费那就是雇佣关系或是承揽关系，需要看具体情况，如果是帮工的有可能会给补偿。
    展开
    收起
    2020-09-10 09:25:45
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• 

  李德颖

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：你好，如果说是雇佣者的雇主和雇员的关系的话，雇主是应当承担责任任务，然后你如果能证明它它这个原因是他自己的过错造成的，那可以让她自己尽可能多的承担这块的责任。
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    2020-09-10 09:27:39
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• 

  韩亚锐

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    你好。按加工承揽合同来定，你是不需要承担责任的。至于如果诉讼会被认定成加工承揽合同还是雇佣合同，会存在争议。个人认为加工承揽的可能性大。希望对您有所帮助。
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    2020-09-10 09:28:50
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• 

  孙成山

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    24″
    自动转换：啊，这种像你们是有偿还是无偿啊？如果是无偿雇佣的情况下呢？嗯，这种来说看他滋味有过错，呃，如果是有偿雇用来说，你承担的责任会多一些，如果无事无常帮忙的行为，这边你可能如果是有证据证明她操作不当啊，这边责任划分啊，可能他会一般都可能是初次你这边的主要责任。
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    2020-09-10 09:40:45
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• 

  董帅

  法律执业者

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    26″
    自动转换：你好，你这个朋友虽然是按照他的个人意愿增加这个高度，但是你没有进行及时的阻止，所以说在这个安全的注意义务范围内，你也应当承担一定的这个责任的同时，对方如果有操作不当的话，对方也也要承担一部分责任，所以这个如何具体说看你需要看两方的证据，由法院来判定。
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    2020-09-10 09:52:27
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员自身存在过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。但你需要举证证明，雇员在安装过程中，因为操作不当造成的损害，这个需要你来进行举证，如果句中不能，则要承担不利的举证后果。
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    2020-09-10 10:19:55
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• 

  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-09-10 10:24:11
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，那您是一个有偿花钱请帮工，应该说是一个劳务的活动，那么劳务活动中雇主对雇佣人的一个受伤情况，就是人身损害的情况要承担相应的责任，除非能证明这个雇佣人有故意或者重大过失造成的。
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    2020-09-10 17:18:52
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• 

  钱慧安

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    要是雇佣关系，你得全赔。现在你描述应该是承揽关系，你付钱，他承揽这个事做，他自己担责。最坏你也不用全赔
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    2020-09-11 14:29:04
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• 

  王焕

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    29″
    自动转换：雇佣者的你们的用功已经说了，你只是他有过错的情况下，我重大过失的情况下面对吧？么情况是不免责的，那就要看他有没有过错了？如果没有过去的话，他的医疗费用你可能要钱不承担。
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    2020-09-11 15:04:48
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