公司因业绩不理想，以制定绩效方式克扣工资，希望劝退员工。

59位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.51

  • 20″
    自动转换：你好啊，像这种情况的话呢，是属于公司的违法行为肯定是违反劳动合同法的嗯，除非公司有相关的规章制度啊，如果没有的话，这都是违法的，若公司辞退员工呢手机违法辞退需要支付双倍的工资赔偿。
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    2020-09-03 16:32:56
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  • 李新宇 服务方：
    13″
    自动转换：公司有违法辞退的话呢，是二n+1的一个补偿啊，如果要主动辞职的话，只能是一好吧嗯，所以说呢，不要主动辞职了。
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    2020-09-03 16:33:39
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.51

  • 38″
    自动转换：您好，根据您的描述，这个公司也是不能无故的苛苛扣员工的工资的，也不能以这个考核业绩啊不达标为由来克扣员工的工资，所以公司的这个这种行为已经违反了劳动合同法的相关规定，你可以主动离职，要求公司支支付经济补偿金好，也就是我们家一啊，同时对这个呃加班费要求公司支付啊，这是没有问题的。
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    2020-09-03 16:34:03
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  • 李鑫 服务方：
    46″
    自动转换：再补充一点啊，对于最后要求公司补足社保基金啊，这个这个是没有法律依据的，目前来说只只要公司给上社保啊，他就符合这个劳动合同法的相关规定啊，但是从这个2019年开始呃，由于这个社保并入并入这个税，税务局税务以后了，他又有一个新的规定，但是呢额补足社保基金这个劳动纠纷呢？你要申请仲裁的话，一般仲裁是不予受理的啊，因为这个社保基金的补助，他不属于劳动仲裁的受案范围啊，但是你可以到这个社保经办机构去举报。
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    2020-09-03 16:35:14
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  • 李鑫 服务方：
    31″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这个代理公司是什么意思？是劳务外包吗？还是派遣公司呢啊，从法律上来讲是没有这个代理公司这么一说的啊，不可能你和代理公司签合同，然后再在这个用人单位提供劳动，这不可能的啊，只只有一种就是劳务外包，对吧？这是一种还有一种就是劳务派遣啊，你这个是哪一种啊你要详细的描述一下。
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    2020-09-03 20:37:33
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  • 李鑫 服务方：
    12″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，那你是主动加班的话，一般是不能生成这个加班费的啊，但是如果说是公司安排加班的话，这个是可以生成这个加班费的。
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    2020-09-03 20:38:04
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.51

  • 28″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况是可以申请劳动仲裁的改变工资调整工资是需要经过双方协商的申请劳动仲裁，同时可以把加班工资一起是住宅啊！
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    2020-09-03 16:34:27
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• 

  刘学勤

  律师

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  ¥0.51

  • 22″
    自动转换：啊，你要不要这种肯定是违法的？他公司QQ工资首先没有负相应的依据，而且这个跟你之前公司承诺你的这个收入待遇等于有差距，那么像你这个情况自己提劳动仲裁好的他。
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    2020-09-03 16:34:29
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  • 刘学勤 服务方：
    那么这边您可以联系私信给我，我是专业的劳动人事律师，我这边给您留个联系方式，后续问题您可以私信我。，
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    • 
    2020-09-03 16:35:20
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• 

  黄浩

  律师

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  • 40″
    自动转换：他变更这种工资的发放的制度，也就是说，将一万的底薪变成这个底薪加绩效的话，这个属于变更劳动合同的条款，这个得需要企业和用人企业和劳动者协商一致的情况下才能进行变更啊，你这个情况不妨先等一等啊，等你下个月工资，如果说你没完成业绩扣扣发了你的工资，扣扣发你工资之后，说明他这个企业是违法的，你就具备了这个申请劳动仲裁的条件了啊。
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    2020-09-03 16:34:41
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  • 楼主：
    那下个月扣工资后，我申请仲裁，能补足被扣的工资还是能解除合同n+1呢
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    2020-09-03 16:41:25
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  • 黄浩 服务方：
    18″
    自动转换：都可以作为仲裁请求啊，都可以作为仲裁的请求，但是没有那个加一哦，这个申请劳动仲裁的话就是嗯，那个嗯，就是以你的这个工龄来计算，没有那个加一。
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    2020-09-03 16:42:10
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  • 楼主：
    劳动合同问题：劳动合同是和代理公司签订的，但实际工作、考勤、工作地址都是在实际公司，offer上写的薪资一万，但劳动合同中写的薪资2000(低于市最低标准)，且一年的实际发放都是按一万来的，不知劳动合同中的2000是否有效。
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    2020-09-03 20:08:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 57″
    自动转换：只要是可口公司就可以申请政策，你这种那个呃，改了那个劳动合同约定的内容，何苦上月的工资，这个就可以要求状态仲裁的内容啊，就是如果辞退老师的讲义没有辞退了，嗯，不是很愿意没有自信呢就是你那个工作期间的工作方案，而且那个应该是加班应该是不行的啊，每天工作假发不能超过一个小时，一个星期不能超过24小时，即便是加班也应该不行，不能不需要的话应该有三倍的工资，节假日的话啊这段日子这样的应该是三位的5倍，周六周日的应该是两倍的工资，按照这个标准来补偿。
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    2020-09-03 16:34:43
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2020-09-03 16:35:27
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考。首先，公司变更工资制度并未通关相关流程无效。其次，公司无任何理由无故克扣工资是违法的，你可以根据公司无故克扣工资为由申请仲裁，要求解除合同并要求公司支付无故克扣的工资及加班费，同时支付经济补偿。
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    2020-09-03 16:38:42
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 62″
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    2020-09-03 16:38:47
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 哦，你好，用人单位存在克扣工资的行为，啊，这个作为劳动者呢，是可以向当地的劳动监察大队投诉也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外呢如果。公司违法辞退员工的话，您这边是可以申请2n+1的补偿。嗯，我处理过大量的劳动纠纷案件，你这边能可以点击一下右上角的答谢，啊，最后可以详细沟通啊，希望可以帮到你。
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    2020-09-03 16:39:07
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 我是北京市炜衡律师事务所的黄律师，刚刚看到你的这个咨询，下面给你一个详细的解答，你注意看一下我的解答，你注意听一下我的录音音频解答。如果你还有其他问题，可以继续1对1图文咨询我。
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    2020-09-03 16:39:21
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  • 黄一洪 服务方：
    23″
    自动转换：就是劳动问题，如果你要是涉及到需要补偿金，还有n+1之类的，呃，那么你当然要等到单位辞退你啊，谁提出的？需要付钱吗？你提出的话，就是要相应损失的，这是一个策略，这章同时也是一个法律规定，啊啊，那位你这个事情是在哪个城市呢？
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    2020-09-03 16:40:02
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  • 黄一洪 服务方：
    27″
    自动转换：关于你说的制定这个绩效扣款，这个规定是违法的啊，违法的是违法的，也是违反了你们当初合同的同时啊，因公司而采取的其他的这个手段他的目的很明显，那无非是博学，你们的合法权益，他的做法是违法的，但是你要注意的就是留取相关的证据啊，尤其你没有签字的，这个合约协议也是不起把这个用的。
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    2020-09-03 16:40:59
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  • 黄一洪 服务方：
    虽然你觉得加班你没有证据， 但是也不是完全没办法， 你可以详细向我单独发起一对一图文咨询， 我们是北京市炜衡律师事务所律师 对劳动案例有丰富经验。你可以继续咨询我。
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    2020-09-03 21:28:00
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• 

  王焕

  律师

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  ¥0.51

  • 44″
    自动转换：需要看劳动合同对工资什么约定，或者看你的平均工资，如果说违反了劳动合同的约定，一辆与一个月期为前提，那么就是违法的，也就是不能说QQ你的工资，如果你自动辞职的话，拿不到今年不相亲。
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    2020-09-03 16:39:59
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• 

  孙超

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 53″
    自动转换：嗯，首先解释一下徐佳怡是适用于劳动合同法第40条用人单位单方解除劳动合同，用人单位除了正常支付经济补偿金之后，额外额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，恩，是指经济补偿，一一是指一个月工资的代通知金，还有第二个问题就是关于单位没有缴足社保费，这是损害了劳动者的权益，人社部门劳动监察的职责范围，而不是仲裁委的一个职责范围，可以去人社局的劳动监察部门举报，也可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，哪个保险低了？可以去哪个保险投诉？要求他们和定公司技术纠正单位的违法行为是什么？
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    2020-09-03 16:40:25
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  • 孙超 服务方：
    申请劳动仲裁需要写一个文书，私聊我可以指点你怎么写能够保障你的利益
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    2020-09-03 16:56:32
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.51

  • 1， 公司辞退或者合同到期双方协商一致，可以要求n+1的补偿金。 2， 劳动法对周工作时间规定最长44小时，可以延长，但要劳动者同意。 3， 可以申请仲裁，建议委托律师代理。
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    2020-09-03 16:43:28
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• 

  张兴建

  律师

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  ¥0.51

  • 不需要等公司辞退你，按照你们签订的劳动合同执行。n+1,加班工资一般都能得到支持。补足社保不属于仲裁委或者法院受理范围，你得去社保局投诉，要求补缴，你先去社保局吧。
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    2020-09-03 16:51:54
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.51

  • 公司上班做法违法。你可以直接申请劳动仲裁，要求经济补偿，补足加班工资，补足社保等，不要等到辞退后。如仲裁需提交劳动合同，加班证据社保缴费不足证据。
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    2020-09-03 16:53:21
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，对于你说的这种劳动仲裁案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的。建议你最好还是可以去当面咨询律师，这样便于分析案情。
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    2020-09-03 16:53:56
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• 

  苏丽华

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，单位突然扣工资的行为显然不合规，算是无故减薪了。可以直接申请劳动仲裁，工资和社保基金可以补足，但是n+1需要双方解除劳动关系。
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    2020-09-03 16:56:55
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，实行“末位淘汰”等，一般是违反劳动法的，如果你对公司决定不服的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决
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    2020-09-03 17:01:30
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.51

  • 28″
    自动转换：你好，你的问题看过了，嗯嗯，实行绩效工资制，如果如果呃呃，魏经理的同意啊，上次更改工资结构和公司涉及音乐的哦，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务哦，找到电话咨询你相信的分析一下。
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    2020-09-03 17:05:01
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.51

  • 14″
    自动转换：那你好那么这种情况你可以申请啊，劳动仲裁啊，以为放QQ你工资为由，或者说制定的绩效方案不好好法律不一定有。
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    2020-09-03 17:05:18
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 18″
    自动转换：你好，端公司进行变相的克扣员工的工资是违法行为，领的，而绩效是可以，但是不可以从公司上面直接扣工作或者和践行并罚款，这些都是违法的。
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    2020-09-03 17:06:19
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.51

  • 根据您的情况描述，您得看一下，你们当初签署的劳动合同里面有关工资待遇这个条款是怎么制定的，因为合同不是说哪一方可以擅自变更的，如果要变更的话，要取得双方的协商同意，那么当初是怎么制定工资待遇的，那么就按照这个来履行，如果说您愿意进行一个变更，那么双方可以达成新的一个补充协议。至于您说的怎么样去仲裁等等，那您如果跟这个单位进行一个沟通无效，双方产生了劳动的相关争议，那在知道和应当知道权益被侵害之日起的一年之内，您可以去申请劳动仲裁，当然您也可以去劳动监察大队进行相应的投诉。
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    2020-09-03 17:08:15
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 你好，根据劳动合同法及其司法解释的规定，这种调整绩效考核的制度规定在制定时需要经过员工或者员工代表的同意，如果没有的话，员工可以不接受，单位可能会涉及到违法解除的问题，如果我的解答能够帮到你，请点击右上角答谢，后期如果有问题可以随时免费咨询我，我会跟踪继续解答你后面遇到的问题，免费。
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    2020-09-03 17:19:01
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• 

  李欢欢

  律师

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  ¥0.51

  • 90″
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    2020-09-03 17:22:25
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.51

  • 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2020-09-03 17:23:39
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• 

  韩亚锐

  律师

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  ¥0.51

  • 你好。这种情况你可以向公司提，协商不成可以解除劳动合同。但是由于是跟劳务公司签的合同，所以相当于你是劳动公司的员工。即便仲裁，被申请人也是劳务公司。希望对您有所帮助。
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    2020-09-03 17:24:18
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.51

  • 41″
    自动转换：这种事情啊，还是要按照永远的劳动合同的履行啊，公司服务端的这个什么复杂绩效啊？等等好，这个这个都是为是为法老那个像那个劳动合同的，所以这个缘分有时候就觉得如果公司参与的有空空啊，这个运动的工资，这个旧那种是啊，可以这个向劳动部门上劳动仲裁委员会申请劳动仲裁菜好，你要求这个这个公司啊这是啊，非常的进行，不让进。
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    2020-09-03 17:28:57
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 36″
    自动转换：可以直接申请劳动仲裁，以单位变相辞退为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，也就是恩，没有5+1有证据可以要求单位支付加班费，劳动仲裁不受理社保问题，你需要去社保局投诉，要求公司按照实际工资维菌素喂你补社保技术。
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    2020-09-03 17:29:36
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，给你的建议就是收集被扣工资的相关证据先向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被欠工资和相应补偿
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    2020-09-03 17:29:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 公司制定的绩效考核应当按照用比例完成的能力做科学的设计，如果做的绩效考核，80%的人不能完成，只有2%的人能完成。并且员工入职年限以及其他的经验方面不综合衡量，怎么制定的绩效考核是比较苛刻的。
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    2020-09-03 18:04:03
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  • 黄振波 服务方：
    即使是业绩不达标，但单月业绩不达标并非合法解除劳动合同之事由，即便王先生确存在业绩不达标之情形，科技公司也应为其安排培训或调岗，在未经上述程序的情况下直接解除劳动合同，明显不当，
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    2020-09-03 18:12:17
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.51

  • 1.要看劳动合同是与谁签订的（该公司还是劳务派遣公司） 2.如果直接与公司签订的，还要看合同对薪资是如何约定的。如果约定有数额，则可以无故克扣工资为由申请劳动仲裁，要求承担补偿金，赔偿金，补发工资及社保。
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    2020-09-03 18:08:25
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• 

  陈华明

  律师

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  • 73″
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    2020-09-03 18:10:58
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.51

  • 你需要向公司明确表示不容易降薪，如果公司不听，少发你的工资你就可以以此辞职并申请一起劳动仲裁去向公司主张经济补偿金
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    2020-09-03 18:19:38
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 您好！根据您所述情况，首先看劳动合同是与该公司还是劳务派遣公司签订的。 如果是与该公司签订的，且有约定工资的具体数额，则您可以无故克扣工资为由申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿金，补偿金，并补发工资及社保。
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    2020-09-03 18:24:34
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• 

  张荣利

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 关于工资问题，需要以签订的劳动合同为准，如果合同约定月工资底薪一万，没有约定绩效工资，扣款20%的工资没有依据，是违反劳动法，属克扣工资，除非用人单位与劳动者重新就工资问题协商一致达成协议变更劳动合同。 补足社保不属于劳动仲裁和法院的受理单位，建议你去人社局劳动稽查大队投诉。 等你拿到克扣工资那个月的工资时，再去仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，支付加班工资。
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    2020-09-03 18:39:11
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• 

  王国强

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，这种情况下公司扣20%的工资的行为是违法的，对于克扣工资的行为你可以向劳动监察大队投诉，也可以以此为由单方解除劳动合同并要求支付2N的经济赔偿金。此外，加班费和社保补足的要求可以在前述劳动仲裁申请中一并提及。
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    2020-09-03 18:42:16
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.51

  • 如果公司制定的规定涉及到劳动者工资待遇等劳动合同重要内容的，应当征得劳动者同意，单方决定，而未征得劳动者同意的，不产生法律效力。劳动者如果需要主张解除合同经济补偿金或者赔偿金的，建议取得用人单位发出的解除劳动合同通知之后再申请仲裁，否则此项仲裁请求不被支持的可能性较大。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-09-03 18:42:44
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.51

  • 55″
    自动转换：这位朋友您好，首先第一个啊，如果说你是江苏这边的，而我给你的解答就是100%分之100%用的，如果你不是江苏的话，那可能只能使用9十9十%啊，只是第一个那么第二个呢，就是说你关于这个工资啊，加班工资的问题，这是第一个实质性的问题，加班工资你要看你的公司资质单位有没有给你进行审批到当地的这个人社局审批？这个支出公司，比如说你这个没有加班工资的岗位，不定时有没有审批不定时？如果审批的不定时的话呢，那就没有加班工资了啊，关于绩效方面的工资机构制度改革，那么单位的话要根据劳动法第四条的规定履行相应的民主程序才可以去进行，如果说他自己发通知，就去给公司制度的话，那肯定就是违法的啊，所以说这是关于工资改革的问题，那么马上等一下就是给你解答好的，谢谢谢谢谢。
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    2020-09-03 18:53:42
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  • 范明 服务方：
    59″
    自动转换：关于经济补偿金的计算呢？是按照合法解除还是违法解除来算的，当然的话呢，合法解除就是哎呀，加一啊，这是第一个，那么第二个违法解除是什么呢？是什么呢？是单位，单位，单位，单位，单位，单位，单位，单位的，把你合同解除掉，然后你去告单位要双倍的补偿金就是2 an的赔偿金啊，哎呀，那补偿金作为赔偿是这样的计算这个补偿金，那么你如果说要申请仲裁的话呢？那你肯定是先要做出相关的证据啊，比如说他是不是违法解除呢？还是说它合法的那个谈协商的解除，因为最多的你只能是协商离职的协商离职的话呢，参考的经济补偿金的标准就是诶加一诶茵的咨询里，你离职前的12个月平均工资在乘以你的工作年限的那工作年限呢，超过六个月呢，因为一年给你一个月补偿金低于六个月的，也就是说不足六个月的部分的按照0.5明天五个月算经济补偿金好的，谢谢。
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    2020-09-03 18:55:51
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  • 范明 服务方：
    57″
    自动转换：然后呢，如果说你想主动，你只还要求单位支付经济补偿金的话呢，那你就要看你能不能适用劳动合同法的第38条？也就是说推定解雇啊，是不是单位这个交社保交代有问题？为这个依法参加社会保险，那么未参与法参加社会保险的话呢？其实各个省的操作是不一样的啊，如果说是按照客户工资来讲的话，那个个地方呢？这个操作基本上是类似的，就是为家之之后，而支付劳动报酬呃，劳动合同法38条第一款的第二项就是关于这个微机制作为制度，劳动报酬的，然后第三项是关于这个v，依法缴纳社会保险的啊，所以说你对应一下，如果你主动走啊，38条劳动合同法38条，能不能对应上啊？如果能对应上的话呢，那你00之前一定要发书面的通知，给单位要求解除。
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    2020-09-03 18:58:20
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  • 范明 服务方：
    79″
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    2020-09-03 20:05:38
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  • 范明 服务方：
    72″
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    2020-09-03 20:09:21
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• 

  贺圭胤

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  ¥0.51

  • 12″
    自动转换：你好，这个不得制定这样的规章制度，规章制度需要经过员工啊大会同啊，或者说这个不违反劳动法的规定。
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    2020-09-03 19:04:59
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• 

  谌见平

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  • 40″
    自动转换：你好像你像仲裁申诉的话就是那么你一定要按按照劳动法的相关规定去执行，像你这种以公司规定的制度，然后去扣工资的话，那么你一定要军训劳动合同法的相关规定，第一个第二的话就是如果说你这个公司你去申请仲裁的话，那么用人单位的话，如果对仲裁不服的话，是一定要有一个年限的限制是一年的本身的学校。
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    2020-09-03 19:24:47
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.51

  • 这个题目太大了，如果看绩效方面必须合理公开合法，包括程序包括实质性内容，这些情况一两句是讲不明白的，需要请直接下单 本专家律师电话咨询。
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    2020-09-03 19:32:58
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• 

  郭靖

  律师

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  • 单位薪资结构变化，应该属于《劳动合同法》第四条规定的“直接涉及劳动者切身利益的重大事项”， 对此类“重大事项”应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 确定后才能将重大事项的决定做出公示，或者告知员工。 另外就某一职工个人来说，劳动合同中约定的工资标准、工资结构，如果要变更也应单位与职工协商后才能变更，单方变更违法。 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 可以申请仲裁，如果要求解除劳动关系，可以要求以上诉求。 应当注意，诉讼期间正常上班，别让公司认定你旷工，解除合同。
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    2020-09-03 19:37:10
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  • 楼主：
    劳动合同问题：劳动合同是和代理公司签订的，但实际工作、考勤、工作地址都是在实际公司，offer上写的薪资一万，但劳动合同中写的薪资2000(低于市最低标准)，且一年的实际发放都是按一万来的，不知劳动合同中的2000是否有效。 加班工资问题：公司晚7点-10点为义务加班，我有钉钉的加班考勤截图，但加班为出于责任心完成工作或当天任务大，没有证据证明是公司要求强制加班，是否可申诉加班工资。 考勤旷工问题：公司请假通常是微信请假、钉钉审批，但是钉钉流程最后一道老板经常不审批，有领导微信同意的截图，是否可算做请假成功。
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    2020-09-03 20:06:21
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，根据你的描述情况，你就职的公司不按你们劳动合同的约定，私自更改工资制度，已经侵害了你方的相关权利，你方可以携带劳动合同和相关证据材料到当地劳动监察大队投诉、举报，也可以去当地仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-09-03 19:51:53
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  • 楼主：
    公司劳动合同签订后未发放给员工，且当时合同是和代理公司签的，合同中写的薪资是2000(低于市最低薪资标准)，实际工作一年都是按一万发放的，不知合同2000是否有效
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    2020-09-03 19:53:55
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.51

  • ①如果该公司调整薪酬的方案未经全体职工或者职工代表大会讨论通过，则其涉嫌违法。你方作为劳动者有权就此申请劳动争议仲裁，不必待解除劳动合同。 ②只有在该公司违法解除劳动合同的情况下你方才有权主张获得N+1的经济赔偿。 ③在证据充分的情况下，你方主张用人单位补发加班工资的诉求能够获得支持。 ④补足社保基金的诉求很难获得支持，除非劳动合同中对此有特别约定或者公司的相关做法违法违规。 ⑤如申请劳动争议仲裁，建议您事先务必保存好相关证据。
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    2020-09-03 19:53:56
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  • 楼主：
    劳动合同问题：劳动合同是和代理公司签订的，但实际工作、考勤、工作地址都是在实际公司，offer上写的薪资一万，但劳动合同中写的薪资2000(低于市最低标准)，且一年的实际发放都是按一万来的，不知劳动合同中的2000是否有效。 加班工资问题：公司晚7点-10点为义务加班，我有钉钉的加班考勤截图，但加班为出于责任心完成工作或当天任务大，没有证据证明是公司要求强制加班，是否可申诉加班工资。 考勤旷工问题：公司请假通常是微信请假、钉钉审批，但是钉钉流程最后一道老板经常不审批，有领导微信同意的截图，是否可算做请假成功。
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    2020-09-03 20:06:02
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  • 吕海 服务方：
    ①因低于当地最低工资标准，2000元工资违法。②在您所述的情况下，可以主张获得加班费。③微信截图可以作为证据。
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    2020-09-03 20:47:11
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“老板突然要求当月做到60w的业绩，否则扣除20%薪资，开会形式通知并未进行签字”，这违反劳动合同的约定，是违约行为，你可以申请劳动仲裁。
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    2020-09-03 20:15:01
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  • 楼主：
    劳动合同问题：劳动合同是和代理公司签订的，但实际工作、考勤、工作地址都是在实际公司，offer上写的薪资一万，但劳动合同中写的薪资2000(低于市最低标准)，且一年的实际发放都是按一万来的，不知劳动合同中的2000是否有效。
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    2020-09-03 20:15:45
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.51

  • 您好 ，就您所述情况，对于社保问题 ，可以到社保管理部门寻求帮助 ，对于你所说的绩效问题 ，如果所签劳动合同上没有这方面的明确规定 ，为属于违法解除 ，可以到劳动部门申请劳动仲裁 。
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    2020-09-03 20:24:42
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• 

  侯艳霞

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  ¥0.51

  • 你好，根据你的描述，可以向当地的劳动部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，用人单位不能随意克扣员工的工资。
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    2020-09-03 20:30:45
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  • 楼主：
    我的劳动合同是和代理公司签订的，但实际工作、考勤、工作地址都是在实际公司，offer上写的薪资一万，但劳动合同中写的薪资2000(低于市最低标准)，且一年的实际发放都是按一万来的，不知劳动合同中的2000是否有效？
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    2020-09-03 20:31:42
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• 

  董庆玺

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  ¥0.51

  • 你们劳动合同如何约定工资待遇的，如果明确了岗位和工资待遇的计算方式以及具体数额，你可以随时主张对方未按时全额支付工资报酬
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    2020-09-03 20:44:37
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.51

  • 这种情况，属于用人单位单方变更劳动合同的内容，如果没有与劳动者达成一致意见，劳动者可以申请仲裁索要经济补偿金。
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    2020-09-03 21:08:01
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照您所描述的情况，用人单位的做法，所不合法的劳动合同的工资低于当地的最低工资也是违法而无效的。如果违规解除劳动关系，员工可以主张双倍经济补偿金。与对方协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-09-03 21:22:18
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.51

  • 29″
    自动转换：最朋友，你说的情况呢？那属于这个典型的用人单位违反劳动法的情况啊，那么你提出的问题比较多，这次呢，只有相应的解决方法，但是需要具体了解相应的情况，比方说相机的证据和合同一合同等等，嗯嗯，建议你先详细的把有关的资料发送上来，我好跟你一点一点的进行咨询。
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    2020-09-03 21:22:25
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况，公司单方制定业绩包括上月的20%工资扣款是不合法的，不符合劳动合同法规定，公司不可以扣款，你可以直接申请劳动仲裁。
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    2020-09-03 21:26:29
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.51

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-09-03 21:26:44
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• 

  钱金婷

  律师

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  ¥0.51

  • 56″
    自动转换：您好，首先第一个这个劳动合同上的薪资标准低于南京市最低工资标准，这肯定是有问题的，应当会议实际发放的月工资为准，您其实现在是可以提出离职的，因为他扣扣上个月的20%的工资，在用人单位不及时，支付公司恶意克扣工资的情况下，劳动者是可以更新的劳动法的要求就是劳动法的规定来提起离职的，在提出这个离职的时候，是可以根据劳动合同的劳动合同的规定，就是像劳动经常对投诉或者向劳动仲裁委员会提交过仲裁要求，这个公司承担n+1的经济补偿金的。
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    2020-09-03 21:41:58
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• 

  孔繁越

  律师

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  ¥0.51

  • 11″
    自动转换：如果只要有证据证明你在每天八小时工作以外提供了工作，那么就是要支付加班工资了。
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    2020-09-03 22:05:26
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• 

  何勇

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  ¥0.51

  • 20″
    自动转换：超过工作时间八个小时以外都算加班，这个人根据你工作时间，你们每天的工作，市场经济算加分，扣除用于实际工程市场解决半个小时就是你加班的市场。
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    2020-09-03 22:08:41
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.51

  • 加班工资一般比较难，看公司规章制度，有的是要求加班需要领导准许，否则属于自愿加班。法律上有很多自由裁量，不是一加一等于二。但是公司增加考核，未经民主程序，应该不会支持。
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    2020-09-03 22:09:48
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-09-04 16:58:09
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