公司解除劳动合同

51位律师解答

• 

  李鑫

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  • 78″
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    2020-08-17 15:58:45
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• 

  蒋巍巍

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  • 12″
    自动转换：像这种情况的话，如果说你们感觉不公平可以不签不签的话呢，然后直接去了，你自己身体的人，总裁有法院的老人正在为正在采取一个地方。
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    2020-08-17 15:58:52
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• 

  王宝珊

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  ¥0.7

  • 您好，首先部门解散如果经过公会或者向当地的人社局进行报备批准后，公司有权向员工支付 N+1的补偿并解除劳动关系，否则就是违法的，需要支付2n+1的赔偿；另外，是不会影响公司作出股权的承诺，二者之间没有必然联系
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    2020-08-17 15:59:20
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  • 王宝珊 服务方：
    您好，首先部门解散如果经过公会或者向当地的人社局进行报备批准后，公司有权向员工支付 N+1的补偿并解除劳动关系，否则就是违法的，需要支付2n+1的赔偿；另外，是不会影响公司作出股权的承诺，二者之间没有必然联系
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    2020-08-17 15:59:21
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• 

  徐铭

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  • 32″
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    2020-08-17 15:59:58
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• 

  陈华明

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  • 1.如果公司部门解散，调岗无法完成，公司如果需要你离职，那么，必须支付经济补偿金。 2.仲裁，一般更偏向于劳动者。 3.如果严格按照合同的约定，那么，股票需要等到确定的时间才会发放，那么，你可以等几天再走，以充分保障你的利益。
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    2020-08-17 16:00:15
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• 

  李新宇

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  ¥0.7

  • 16″
    自动转换：啊你好啊，这个公司部门解散了，呃，内部转岗失败，这种情况下也是有经济补偿的啊你这边呢是可以申请劳动仲裁啊来主张你自己的这个合法权益。
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    2020-08-17 16:00:33
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，关于这个劳动仲裁，这个仲裁机构是否会偏向企业啊？这需要看那个双方的证据啊，因为这个啊是这个企业主动辞退员工的，所以说呢啊，这种情况这个经济补偿肯定是有他啊，这个你不用担心这个n+1的补偿也是符合法律规定的。
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    2020-08-17 16:03:32
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：关于第三个问题呢，即使签订这个协议也不会影响这个股权的这个啊，赠予或者发放啊，像这种行为还是按照当初签订的这个协议履行他履行不了，就要承担违约责任。
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    2020-08-17 16:04:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司按照正常程序解除劳动合同的话，需要支付每工作一年一个月的工资补偿，如果你们劳动合同中有约定的话，是应当依照合同约定来履行义务的
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    2020-08-17 16:00:50
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• 

  赵宴敏

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  ¥0.7

  • 公司裁员，会有经济补偿金。不会偏向企业，但是你要的多，企业没钱给，结果也都差不多。 你们有公司股票，可以在离职前，和公司签协议，把股权说清楚就行了。
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    2020-08-17 16:01:18
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• 

  任宇飞

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  ¥0.7

  • １、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。 ２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。 如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 由于股票期权的取得以劳动关系的维系为前提，期权应当属于广义上的“劳动报酬”，因此由此引起的争议属劳动法调整范畴，员工可向劳动仲裁部门申请权利。
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    2020-08-17 16:02:02
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• 

  王海英

  律师

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  • 您好 按照目前来看公司有可能是裁员处理，那裁员的话公司和员工进行相关的协商N+1或者＋几这个是看你们协商结果，如果强制性辞退的话是给予2N的补偿。 股票或者期权这个需要看公司能否经营下去，
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    2020-08-17 16:02:06
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 用人单位因为公司部门解散，不符合《劳动合同法》规定优先保留的员工，依据《劳动合同法》第40-41条的规定给予代通知金和一年一个月的经济补偿并无不当。除非用人单位在做出裁员没有依照规定报工会组织，就属于违法解除了。
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    2020-08-17 16:02:52
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  • 黄振波 服务方：
    股票发放与解除与劳动者劳动关系并没有必然的影响，可以通过转让购买的形式以股转债发放给劳动者，如还有其他问题需要追问的，请点击个人头
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    2020-08-17 16:07:54
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  • 黄振波 服务方：
    自己参照《劳动合同法》第四十三条去用人单位是否属于违法解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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    2020-08-17 16:15:46
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  • 黄振波 服务方：
       第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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    2020-08-17 16:17:12
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• 

  夏午

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  ¥0.7

  • 1.会 2.这个得根据法律规定来，不一定偏向企业。 3.你们公司让你们签赔偿协议是解除劳动合同是吗？如果是的话，那就肯定有影响的。
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    2020-08-17 16:06:38
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，公司解散需要经过工会或者向当地人社局批准才可以，如果没有经过工会的同意，或者经过人社局的批准。是属于违法辞退，违法辞退的话是2n+1的赔偿金，而不是n+1的补偿金。关于公司解散，签订协议是否会影响股权的承诺？这是没有影响的，即使签订了协议之后也依然可以向公司主张股权。您这边呢，随后有不明白的可以随时问我。
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    2020-08-17 16:07:12
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• 

  刘玲

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  ¥0.7

  • 1、内部转岗失败，你和公司协商解除合同，共需要对你进行补偿；2、因为公司解散，给与N+1是合理的，如果你要仲裁，除非是公司拖欠你工资或者是加班没有加班费等的，那么可以在仲裁中另外主张；3、关于股票问题，劳动合同如果写明要到8月21日，那么你可以晚点签署赔偿协议，如果公司已经不能正常运营了，那么你也没必要等到8月21日，因为公司已经不能无法实现对你股票承诺了。
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    2020-08-17 16:07:30
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
    自动转换：七百一十三一二九，对啊，我是选择是你可以用自己家里的一个月。
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    2020-08-17 16:07:35
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• 

  刘学勤

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  • 16″
    自动转换：啊，你好朋友公司这个目的其实就是想规避掉这个发放股票的这个行为，但是个人认为公司啊，就算发人家一的工资，这个股票是要发的。
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    2020-08-17 16:10:39
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果公司转岗是在相同薪酬岗位上进行调转，也就是说给工资待遇不变，也有可能高于此前的工资待遇，如果转岗低于目前的待遇的话，那么是违反劳动合同法的相关规定的， 公司在疫情期间，薪资报酬是根据公司的具体情况提前给劳动者协商，或者是告知劳动者，如果没有告知，一般工龄每满一年，增加一个月的工资，最长不超过11个月，一般仲裁会偏向劳动者； 满两年可发50%股票，目前是否签赔偿协议应该不会影响50%的股票发放的情况，不妨再等一下，马上就到21号，如果没有给的话，是可以通过仲裁的方式来进行的，但现在这个只是公司给予承诺，是否履行还需要看公司是否真正的实施。
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    2020-08-17 16:11:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 89″
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    2020-08-17 16:12:06
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• 

  黄浩

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  • 19″
    自动转换：这个n+1的这种补偿应当是你近12个月到手工资的平均工资来计算了，别人当时不应当是以你这个基本工资来算啊，这个差距肯定是非常大的。
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    2020-08-17 16:12:40
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• 

  邓启亮

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  • 你这种情况不是企业合法裁员，解除合同是需要赔偿的，仲裁也不会偏向于企业，关于股票，需要看合同约定，可以等股票发放时间到了等着发股票的价值
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    2020-08-17 16:16:05
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• 

  张超

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  ¥0.7

  • 单位解除劳动合同，至少应该支付经济补偿金。经济补偿应该按照实发工资计算。如果公司是恶意阻止条件成就，可以视为条件已经成就。
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    2020-08-17 16:16:09
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• 

  张兴建

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  ¥0.7

  • 首先，基础工资的N+1本身就违法。其次，部门解散不是可以和劳动者解除劳动合同的理由，公司仍可以安排劳动者从事其他岗位。最后，股票发放看公司的条件，没拿到手的，最后都得和公司打官司。
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    2020-08-17 16:17:18
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• 

  崔兵

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  • 这个不能随便签协议的，因为时间也对你不利的情况，该。部门仲裁解散，劳动合同未完结，应该另行重新安排工作，具体。争取最大限度保护你的权益，请直接向本专家律师下单电话咨询。
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    2020-08-17 16:19:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.7

  • 基础薪资计算的n+1显然是少了。经济补偿的计算基数应该是离职前12个月的平均工资，包括基本工资、年终奖、津贴、补贴等等。
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    2020-08-17 16:27:49
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 69″
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    2020-08-17 16:28:12
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• 

  马艳婷

  律师

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  ¥0.7

  • 你好，根据你的描述情况，公司部门解散，让你们签署基础薪资的协议，你们可以拒绝签署对你们不利的协议，并可向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-08-17 16:28:24
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.7

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-08-17 16:28:37
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• 

  徐范霁

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  ¥0.7

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-08-17 16:31:44
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，发放股票的事宜是否有约定或者有相关的制度，如果有，但没有发放，可以申请仲裁。你不放心，可以在协议上加一个发放股票的条款。
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    2020-08-17 16:32:25
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于企业的处理结果不满意，可以及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-08-17 16:33:03
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.7

  • 赔偿金的问题通常只存在于单位违法解除的情形之下。经济补偿金的话，假定解除不违法，应当以解除之前12个月平均工资，而不是基本工资作为计算基数。如果在8月21日前解除合同的，可能破坏股票行权的条件，最终导致条件未能满足而无法行权。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-08-17 16:34:19
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.7

  • 19″
    自动转换：看来你咨询的问题，你是那律师来帮你做，可以吃律师不做推测的，没有假如是律师制作时出现的问题是由法律的解释。
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    2020-08-17 16:41:53
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.7

  • 29″
    自动转换：哎，您好，这就是公司和员工之间劳动合同关系的解除，如果这个公司没不符合劳动合同法规定的解除条件，呃，那么需要对公员工进行补偿的，这个补偿是按照员工所在工作单位工作没满一年不本人一个月的工资按照这样的标准进行赔偿。
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    2020-08-17 16:45:08
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  • 张凤启 服务方：
    29″
    自动转换：哎，您好，这就是公司和员工之间劳动合同关系的解除，如果这个公司没不符合劳动合同法规定的解除条件，呃，那么需要对公员工进行补偿的，这个补偿是按照员工所在工作单位工作没满一年不本人一个月的工资按照这样的标准进行赔偿。
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    2020-08-17 16:45:13
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.7

  • 现在申请劳动仲裁，如果公司确实能拿出经营困难的证据，劳动仲裁会偏向企业。拿不到更多的经济补偿。因为是公司原因解散，不影响股票的发放。
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    2020-08-17 16:47:08
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• 

  王焕

  律师

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  ¥0.7

  • 这个时候解除劳动合同，意图很明显就是不想给劳动者股票。这个时候申请劳动仲裁要求发放股票，是可以得到支持的另外一方面，一些原因导致公司部门撤销，这不是解除劳动合同的事由。
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    2020-08-17 17:02:02
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.7

  • 13″
    自动转换：你好嗯，你有劳动合同吗？如果学详细解答，可以点击我的服务啊，和你详细交流之后跟你详细分析一下。
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    2020-08-17 17:03:21
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 你好，如果内部转岗失败，要看是公司的原因还是员工因为工资调低不接受的原因，可以协商赔偿。仲裁会按照证据情况，一般不会偏向
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    2020-08-17 17:13:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 41″
    自动转换：你这就是合同约定的，没有啦，那两年是哪个50%那你现在没满两年？你们就知道肯定不算啊，所以你可能要注意啊，肯定一下股票啊，还有一个问题就是你祈祷公司啊，对里面的歌人家一这种按照正常传导也是让他合同约定这个转岗，如果是同等条件下，应该由于原先的转岗条件，然后才会没有补偿，否则的话，那就是违法的，对，就应该不长。
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    2020-08-17 17:42:12
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥0.7

  • 转岗失败是否需要赔偿需要结合具体情况，如果是公司给你降薪或者公司有过错，那么是需要赔偿的，如果公司没有过错，是你主动辞职或者你有过错，那么公司无需赔偿。
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    2020-08-17 18:00:53
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.7

  • 1.直接解除是应当有赔偿的。如果经过规定的程序，只需支付补偿金。 2.只要你有证据证实之前12个月的月收入证明（如工资流水），就会按照你提供的工资数进行计算。 3.这个问题要看劳动合同和股份期权协议是如何约定的才能综合判断。
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    2020-08-17 18:06:07
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.7

  • 26″
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    2020-08-17 18:09:58
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  • 陈光文 服务方：
    27″
    自动转换：您好，公司解除劳动合同的话，需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金给员工了，一般是每工作满一年的话，补偿一个月的工资，然后补偿的标准是按照啊劳动合同约定的，这个全额的工资的标准来赔偿，而不是按照啊基础薪资的标准。
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    2020-08-17 18:10:38
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.7

  • 24″
    自动转换：员工与公司的这个劳动关系是否存在公司我们阶段不是公司公司住校啊，所以说这种情况下就是说啊，如果公司以及这部门解散过之后就是说还不发啊，不发生这种股票的话，那么这公司肯定是属于违法的啊，这可以通过诉讼的舅舅。
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    2020-08-17 18:10:11
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• 

  韩亚锐

  律师

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  ¥0.7

  • 你好。公司部门解散，公司仍旧存在，是不影响您索要经济补偿金或者赔偿金的。仲裁也不会因为疫情而偏向任何一方。只是股权发放如果之前有约定，以前接触劳动关系，是拿不到的。希望对您有所帮助。
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    2020-08-17 18:19:51
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.7

  • 根据劳动合同法的规定，如果公司取消部分岗位应当对员工在其他岗位应当予以安排，如果公司选择解除合同，应当支付经济补偿金。
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    2020-08-17 19:56:22
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• 

  何勇

  律师

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  • 36″
    自动转换：你好，如果呢是你主动辞职的，这种情况就没有经济赔偿金以转岗呢？转岗失败，又不能达成一致的这种情况下，公司可以经营出现困难，严重困难为由，是可以以增加一的方式写成劳动合同呢，这个增加一的计算标准是按照以前12个月的平均工资计算的。
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    2020-08-17 20:04:54
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.7

  • 如你所述，“公司部门解散”是经济性裁员，公司依法应当向劳动者支付经济补偿，即每工作一年补偿一个月的工资。如果仲裁，仲裁委会公正处理。公司股票发放，要看双方的协议和股东会决议。
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    2020-08-17 20:17:18
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• 

  刘震

  律师

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  ¥0.7

  • 您好，您的问题较为复杂，可以与我详细私聊，发送一下相关的书面材料。我审查后再给你出具相关的法律意见。
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    2020-08-17 20:51:01
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，部门解散的，公司不能安排岗位的，相当于辞退，辞退的话要给2倍赔偿，赔偿标准按照平均工资计算。股票赠予与劳动争议是两个法律关系。
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    2020-08-17 21:32:52
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.7

  • 转岗失败看是什么原因，是公司原因还是你个人原因导致的？解散看什么原因?如果不合理，要双倍赔偿，合理只要n加一是可以的
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    2020-08-17 21:36:01
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• 

  王炜华

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  • 16″
    自动转换：你好呃，公司目前看下来呢，肯定是存在过错的，他的股权如果利用强壮的话，应该也会相应补偿nnn+1呢，至少是他们应该给的，除非公司的过错，我们才可能听到二人去看一个过程。
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    2020-08-17 21:41:02
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• 

  孙浩

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  • 答谢
    15″
    自动转换：公司解散之后，原本的未发放，服务大于是给予停止的安利益的补偿方案也是合理的，但是这个人需要计算，您在这个签订合同之前，前12个月的平均收入。
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    2020-08-18 10:00:49
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