怎么维护自己劳动权益

80位律师解答

• 

  任丽媛

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  ¥0.44

  • 您好，如您陈诉的事实来讲 最好走司法程序，通过诉讼解决处理处理您可以点我头像详细的概况一下，也可以直接下单 我将为您做详细的解答与规划，后续有问题可以随时咨询我
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    2020-07-28 17:32:03
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自动转换：您好，根据你的描述，在单位工作一年半没有啊，缴纳五险一金，签订书面的劳动合同，这种情况之下，员工是可以主动提出离职，离职后可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁诉求第一就是经济赔偿金和补偿金，第二个就是啊双倍工资从第二个月开始双倍工资，最多支持11个月啊，第三个就是啊倩发的工资，这些都可以要求那么单方面离职，因为是用人单位没有签书面合同，单方面离职是可以的。
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    2020-07-28 17:32:49
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• 

  李晓轩

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  • 单方离职是要不到经济补偿金的。想要经济补偿金必须有技巧。社保和公积金可以要求补缴，单位出一部分钱，你自己出一部分钱。未签合同双倍工资只能要到一小部分，大部分已经过了时效。想要了解更多，可以1对1沟通。
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    2020-07-28 17:33:25
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• 

  张赣

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  • 你好，你这个赔偿的金额比较多，双倍工资，和经济赔偿金，当然你可以解除合同。如果需要了解详细，你可以加我微信18908513641.同时我这边可以给你谅解怎么做个代写文书，如果需要加我微信吧。私聊！
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    2020-07-28 17:33:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 73″
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    2020-07-28 17:34:02
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• 

  钟波

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  • 解答： 第一、因为公司违法，员工提出辞职，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。 第二、公司未与员工签订劳动合同，应向员工支付双倍工资。 第三、如果要申请劳动仲裁，证据收集很重要。 若需要长沙律师帮助可以与我联系。
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    2020-07-28 17:34:23
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• 

  王露

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  • 你好，可以以单位未签订劳动合同未缴纳社保为由解除劳动合同。建议给单位发解除劳动合同通知书后再离职。关于社保问题您可以去社保局投诉要求公司补缴，经济补偿金是两个月的工资。未签订劳动合同的双倍工资有几个月的，有几个月过了一年诉讼时效。需要详细操作过程请联系我。
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    2020-07-28 17:34:31
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• 

  张康兄

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  • 单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。仲裁：1.仲裁申请书2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
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    2020-07-28 17:34:33
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• 

  赵严

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  • 你好，如果说你能证明跟单位之间是存在事实的劳动合同的话，没有签劳动合同，是要承担双倍的工资的，没有交易，五险金的话，到时候申请劳动仲裁或者起诉的时候可以要求用人单位补交，这个一般来说是经济补偿金的。是按照每满一年一个月，六个月以上不满一年的是按照一个月计算，不满六个月按照半个月支付。
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    2020-07-28 17:34:43
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• 

  王宝珊

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  • 您好，一般来讲如果主动离职是不能主张到离职补偿的，但是你的单位没有给你缴纳五险一金违反法律规定你有权要求直接解除劳动合同，并且要求补缴五险一金。没有签订书面劳动合同 可以主张双倍工资补偿
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    2020-07-28 17:35:18
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• 

  刘震

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  • 你作为劳动者单位没有给你缴纳五险一金，是违反劳动法以及社会保险条例的，你可以直接向单位发送辞职告知书，并且主张相应的经济补偿金
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    2020-07-28 17:35:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以公司未缴纳社保为由辞职。然后去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付给你经济补偿金，数额是在该单位每工作满一年支付你一个月工资。可同时要求支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资以及拖欠的工资。同时可去社保稽查投诉，要求补缴社保。
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    2020-07-28 17:35:33
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• 

  周明明

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  ¥0.44

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-07-28 17:35:35
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• 

  白亚丽

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  • 如果想离职，需要你在一个月之前提交辞职报告。另外自劳动者入职之日起，用人单位应当与劳动者订立劳动合同超过一个月未与劳动者订立劳动合同的劳动者可以要求支付两个月的工资最长不超过11个月，至于保险，保险不属于法院受案范围，应当去社会保障局去举报。
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    2020-07-28 17:35:38
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• 

  丁辉

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  • 17″
    自动转换：也好，你的问题看过了，签证劳动合同了吗？啊，对方是公司还是个人呢啊，如果需要详细解答呢？可以点击我的服务，找到电话咨询给你详细沟通。
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    2020-07-28 17:35:43
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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  • 1.单位未缴保险且未与你签订劳动合同，你可以与单位解除劳动关系并要求经济补偿；2.要求单位补缴社保，要求单位补偿11个月未签订劳动合同的经济补偿金；3.因为没有劳动合同，要注意保留你与单位存在劳动关系的证据。
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    2020-07-28 17:36:29
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• 

  李鸿超

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  • 1.没有签订劳动合同的您分分钟可以走人，保留好自己的工资天或者发工资流水，以及证人证言，包括招聘广告，入职证明等。 2.你可以主张11个月的双倍工资，及至少2个月的补偿金（如构成违规辞退的则为4个月的赔偿金），以及您入职到离职的社保补交。
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    2020-07-28 17:36:33
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，这种情况可以提出解除劳动关系，因为对方不签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资作为经济赔偿金，需要给单位提出书面通知。
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    2020-07-28 17:37:14
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• 

  李德颖

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  • 你好，你可以以单位未交社保为由向公司提出离职，首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，你可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果没签劳动合同的话，可以要求再支付11个月的工资。
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    2020-07-28 17:37:19
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• 

  曾颖超

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  • 可以提前一个月书面通知离职，如果没有签订劳动合同，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金是工作满一年补偿一个月。
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    2020-07-28 17:38:00
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• 

  孙健

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  • 你好，这位朋友你不仅可以申请单方面离职，也可以要求单位给予双倍工资的赔偿，您可以向劳动监察部门进行举报，也可以提请劳动仲裁，都可以维护您的合法权益
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    2020-07-28 17:38:15
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• 

  巴波

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  • 未缴纳社保的，可以向社保中心举报并要求补缴。未签劳动合同的，可以申请仲裁要求双倍工资差额。需要注意，劳动者主动提出离职的，比较不容易主张经济补偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-07-28 17:38:51
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：建档农户人员提出仲裁，然后解除了合同，要做对方赔偿，你就是选择的什么时候都相信。
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    2020-07-28 17:41:25
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• 

  陈华明

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  • 1.如果你单方面离职，那么，就不会有经济赔偿金。 2.公司没有签订劳动合同，没交社保，其行为违法，你可以从入职的第二个月到第十二个月，要求双倍工资，另外，可以要求公司补缴社保。 3.如果公司违法解除劳动合同，你才可以要求经济赔偿金，否则，只能主张经济补偿金。 4.你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，补缴社保，双倍工资，经济补偿金。
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    2020-07-28 17:41:36
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• 

  赵宴敏

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  • 根据劳动合同法，单位没缴纳社保，你可以辞职，如果工作1年6个月以上，2年以内，补偿金为2个月的工资。 没签劳动合同，可以要求自用工之日起的二倍工资。 未尽事宜可以给我下订单沟通，也可以点一下右上角的答谢金。
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    2020-07-28 17:42:10
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• 

  罗超

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  • 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-07-28 17:43:08
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• 

  鲁强

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  • 11″
    自动转换：你可以去劳动监察大队投诉保险的事宜，经济补偿金的话，可以要两个月的工资。
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    2020-07-28 17:43:48
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• 

  张兴建

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  • 没有，直接以未购买五险一金为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁就可以了。具体的费用计算，包括11个月工资，补缴五险，另加经济补偿金2个月。 在法律上没有障碍，适合和公司决裂的情况，可以这么做。
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    2020-07-28 17:44:10
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  • 张兴建 服务方：
    可以收费帮你起草文书，免去您自己起草文书的麻烦。觉得可以的话可联系我，当然我也会指导你准备相应的证据材料。以上
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    2020-07-28 17:45:54
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• 

  金群霞

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  • 你好，首先如果说存在一年多的劳动关系没有交社保，可以要求单位补交，那您跟单位之间是否签订了劳动合同吗？如果没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，那如果您单方面提出离职的话，单位是不给付经济赔偿金的
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    1″
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    2020-07-28 17:44:34
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• 

  刘玲

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  ¥0.44

  • 如果你是自行离职，基本不能得到补偿和赔偿。建议你给单位发一份通知，要求与其签订劳动合同并要求其缴纳五险一金。如果单位不同意，可以作为之后申请仲裁的证据。
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    2020-07-28 17:49:21
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 你好，这不是叫单方面离职，单方面离职也就是自愿提解除与用人单位的劳动关系，是不会获得用人单位任何经济补偿或者赔偿金的。确切的说是属于被迫解除劳动合同，这是依照劳动合同法第38条第2项，第3项的规定。这种情形下被迫解除劳动合同，劳动者不需要提前30天通知，用人单位随时都可以提出被迫解除通知，并且要求用人单位按照劳动合同法第46条的规定，给予一年一个月的经济补偿。
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    2020-07-28 17:49:57
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  • 黄振波 服务方：
    2. 至于您提出入职一年半用人单位没有为您建立劳动合同，那么您得到的答案可能会很失望，是劳动者入职，用人单位之日起一年内，如果用人单位没有给劳动者订立劳动合同，超过一年的，不可以再按照劳动合同法第82条的规定向用人单位主张，因为没有订立劳动合同而承担双倍工资差额的责任
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    2020-07-28 17:51:50
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  • 黄振波 服务方：
    3.您是作为本平台的VIP，相信您也对这一块有所了解，对于用人单位没有帮您购买五险一金，五险是必然的，一金不勉强。值得提醒一点的是，如果您工作地点是在深圳市，那么您必须要有证据证明已经向用人单位通知，要求缴纳社会保险的举证义务，如果经过书面通知，用人单位要求缴纳社会保险，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，这种情况下才可以依据本法第38条第2项要求，提出被迫解除劳动合同。其他各省市就没有这一点点要求。只要用人单位没有给劳动者主动缴纳社会保险的，劳动者无需要举证，直接可以提出单方被迫解除劳动合同
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    2020-07-28 17:56:45
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  • 黄振波 服务方：
    4.最后一个问题关于经济补偿金和赔偿金的计算方式。按照您这种情形，用人单位没有给你讲了是吧，然后劳动者单方提出被迫解除劳动合同，按照您工作一年半的工龄，可能最高获得一个半月的平均工资，我们说的平均工资指的是包含扣除五险一金的相关缴费在内的总收入而不是实际收入
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    2020-07-28 17:59:41
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  • 黄振波 服务方：
    在本案当中并没有涉及到赔偿金的领域，所以就不需要再赘述，如果您想获得赔偿金只能是由用人单位单方提出解除与你的劳动关系才可以获得赔偿金。以上是企业法律顾问从业十多年的专业意见，希望能够帮到您。如果还有其他的疑问，请点击个人头像，给你提供最全面，最负责的解答
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    2020-07-28 18:02:42
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• 

  谌见平

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  • 73″
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    2020-07-28 17:50:24
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• 

  王焕

  律师

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  • 你可以单方面解除合同，因为他没有给你加了社保。并且可以要一定的经济补偿你之后，然后下午就向委员会申请仲裁单方面离职，你要有证据证明，他欠了你的工资啊还有没有订立合同，没有订立合同你可以要求从签订合同之日起一个月后还是一年的双倍的工资。
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    2020-07-28 17:50:25
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• 

  吴炜

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  • 可以，离职说明写单位不缴纳社保和不签到劳动合同，这样你可以主张未签定劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动合同双倍经济补偿金。
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    2020-07-28 17:52:18
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• 

  徐欣

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  • 经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。 1、工作年限的确定 除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算： （1）6个月以上不满1年的，按1年计算； （2）不满6个月的，按半年计算。 （3）最长不超过12年。
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    2020-07-28 17:55:13
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• 

  杨力

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  • 43″
    自动转换：嗯，你这种情况啊，就是说一直在大概工作了一年半，然后这种情况下单位是违法的，因为一个微话就是没交保险，我交没交社保，另外一个方法就是没有跟你签订劳动合同，那么在这种情况下属于单位未违反劳动法，你是友圈要解除这个啊，这个劳动合同，但是呢，就是你你这个情况啊，这样建议你啊，就到当地的劳动嗯，这个仲裁委员会去申请劳动动仲裁，然后呢就是我就是一个解除合同，另外一个小学校，这个社保另外一个社保另外一个卡，一个卡一个卡取出来，东西到了没有现在高中啊，你可以睡觉，这个上面这个。
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    2020-07-28 17:55:39
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• 

  夏午

  律师

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  • 1.可单方面离职 2.离职后向当地的人社局申请劳动仲裁 3.经济赔偿金是按经济补偿金的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-07-28 17:58:01
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，朋友，我本人有多年的劳动仲裁处理经验，您这边离职之后一年内可以提起劳动仲裁要求公司赔偿双倍工资因未签订劳动合同，同时可以要求公司补交未缴纳的社保，采纳意见后，您可以联系私信给我
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    2020-07-28 18:00:37
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况的话如果没有签订劳动合同可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-07-28 18:02:04
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• 

  尹朝存

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  • 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应zhi当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 另外，已经工作一年多，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你的描述，你与单位之间已经形成无固定期限的劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同，可以请求经济补偿。 鉴于你的情况，你可以主动解除劳动关系，冰球单位支付已一个半月工资的经济补偿。 关于与公司之间的劳动争议，可以采取下列方式： 1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。 2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 如果想了解更为具体的，请咨询专业律师，微信13521615043 希望可以帮到你
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    2020-07-28 18:03:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 53″
    自动转换：就是11个月，就像一个月通知，然后实习期之内73天，否则的话工作可以追究的责任啊，我们的劳动合同已经成立了，即便是没有嗯，千里劳动合同，那么双方也应该遵守，在没有遵守劳动合同的时候，你让他辞退你就可以双倍工资赔偿了，如果不能上问问他为啥退退你，然后双倍工资可以查，如果不能这样的话，那你这个你你那个主动地解决的话，可能这个也影响影响不好，有可能嗯，霜双倍赔偿就打不到了嗯。
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    2020-07-28 18:04:35
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 没有签订合同的话，应当支付其入职第二个月至满1年这11个月的双倍工资。 员工以未参保为由离职，单位应当支付经济补偿金并补缴在职期间的社保。
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    2020-07-28 18:06:20
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• 

  陆畅言

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  • 27″
    自动转换：没有订立劳动合同，超过一年以上，是因为身体残疾，劳动合同需要按照劳动方面规定，是来解除合同，看你一眼一劳动法哪条规定对你有利的调控来所以去了。
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    2020-07-28 18:09:04
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• 

  李新宇

  律师

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  • 42″
    自动转换：哦，你好，这是属于老劳动合同纠纷啊，如果单位没有缴纳保险，没有签订劳动合同的，属于用人单位的一个违法行为啊，您这边的可以提出离职啊，离职之后后呢，你可以向单位申请，给你给你补偿金啊，和这个呃，没有签订劳动合同的双倍工资啊，如果超过一年的话呢需要支付你啊，11个月的双倍工资也就是22个月的工资，然后呢经济补偿金呢是每工作一年啊，然后补偿一个月的工资啊，大概就是这样，然后劳动保险啊需要帮你缴纳。
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    2020-07-28 18:16:06
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，嗯，这个单位呢，有如下情况您可以提出辞职，不受提前30天的限制。其中就包括没有足额发放工资，没有缴纳社会公积金，没有签订书面劳动合同。你离职后可以向单位主张经济补偿金。每工作满一年需要支付一个月的工资。你和单位协商补偿，协商不成可以向当地的劳动纠纷仲裁委员会，申请仲裁。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我详细沟通。
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    2020-07-28 18:18:34
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• 

  马范君

  律师

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  • 51″
    自动转换：你这朋友啊，现在像这种情况呢？是单位严重违法劳动法规定现在你辞职的时候呢，你不要以个人原因辞职，你要以喂喂喂脚啊，五险一金啊，以及这个签订劳动合同为由而离职，这样的话才有可能让你的经济补偿最大化啊，因为未签劳动未签合同的话是啊，最多可以11个月的双倍工资啊啊，再加上别的赔偿金加在一起还是比较比较比较对你来讲还是那个米五一定损失的这款你一定不能贸然的呃，这个这个辞职啊，这里面有有技术性啊，希望我的解答对你有帮助。
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    2020-07-28 18:18:36
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.44

  • 1.根据劳动合同法司法解释，是可以申请变更为无固定期限劳动合同的。如果你坚持单方面离职，是有当然权利的（以拒绝签订劳动合同为由） 2.维权的方式为提起劳动仲裁申请。 3.你可主张一年半一来月工资总数的2倍赔偿金，一个半月工资金额的补偿金，以及要求补交社会保险费用。
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    2020-07-28 18:27:34
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• 

  程辉

  律师

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  ¥0.44

  • 可以以未办理保险登记手续和未交纳保险费为由解除劳动合同。你可以要求两个月的离职经济补偿金和单位不签订劳动合同11个月的赔偿金及未办理保险登记手续的赔偿金
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    2020-07-28 18:44:50
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，这种情况单位违法问题较多，你可以直接辞职，不用提前一个月。可以要求没签劳动合同的赔偿金，是11个月的工资。经济赔偿金，是2个月工资。如果签订了竞业限制条款需要遵守。
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    2020-07-28 18:55:22
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• 

  赵静

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，可以直接离职，申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资；申请仲裁前，保留能够确认劳动关系的相关证据。
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    2020-07-28 18:58:08
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.44

  • 可以主张对方承担未签订劳动合同而导致的双倍工资，不建议你单方面直接离职，而是主张赔偿，赔偿金按照你工作年限折换成月工资来支付。
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    2020-07-28 19:03:03
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• 

  张瑞

  律师

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  • 你好，第一，如果你能证明你与单位之间存在事实劳动合同（工资表也可以），没有签劳动合同，公司是要承担双倍的工资，从你工作到现在。第二，没有交五险一金的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补交，申请劳动仲裁的时候，第一条请求解除劳动关系。
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    2020-07-28 19:05:56
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，虽然没有签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系，单位应当补缴社保，你可以从入职满一个月的次日起主张最多十一个月的双倍工资，两个月的经济补偿金，因为单位存在违反劳动法的情况，你可以单方离职，把工作交接好，不给单位造成损失就行，可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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    2020-07-28 19:09:46
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，1.根据劳动合同法的规定，用人单位不依法缴纳社保的、不签订劳动合同，劳动者可以单方面提出解除劳动关系。2.社保这方面可以到社保部门投诉，要求用人单位补缴。3.未签劳动合同可以要求支付双倍工资。4.因未缴纳社保、未签劳动合同离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，计算方法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-07-28 19:17:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 你好，如果你不想继续工作了，我还是建议你尽量协商解决，因为每个行业对每个人都有一个总体评价，也就是尽量让别人感觉你很厚道。
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    2020-07-28 19:18:11
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• 

  李林群

  律师

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  • 你可以单方离职，但是需要明示的方式，最好是书面。离职后可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求11个月的双倍工资和社保费用。
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    2020-07-28 19:30:25
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，就您所说的情况，单位没有签订劳动合同，又没有缴纳五险一金，可以随时离职，而且可以要求单位支付双倍工资，补缴五险一金。
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    2020-07-28 19:35:28
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，这种情况你是可以辞职的，因为对方没有交纳五险一金，并且可以要求单位支付经济补偿金，要求两个月的工资补偿，没签订劳动合同，还可以要求双倍工资补偿
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    2020-07-28 19:37:51
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 41″
    自动转换：嗯，首先用过单方离职的话，一定要提前30通过书面的方式向对方提出离职申请啊，那么30日之后是可以写自动啊，然后吉祥离职的这个13法律的这个范范围之内啊，如果说对方没有交五险，已经没有签订劳动合同，我们是可以要求通过，嗯嗯，劳动仲裁的方式来要求对方啊，然后赔偿损失啊，并且在约约定的范围内交五险一金，如果对方仍不交的话，应该在然后我写一金的范围内承担一定的责任。
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    2020-07-28 19:37:57
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  • 李欢欢 服务方：
    32″
    自动转换：经济赔偿金，经济赔偿金，是啊，一般是按照你去年的这个月平均工资啊，每个月平均工资，然后来计算啊如果说工作满一年年的话啊是按照一年的这个一个月不一个月的啊，这个工资一个月，如果说不够一年嗯是不按照半年半个月的工资进行补所以你这个一年半应该经济补偿金就是补一个月半一个半月的这个补偿。
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    2020-07-28 19:38:40
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.44

  • 根据你的描述，因单位违法，你可以直接起诉单位，要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，可以要求社保补交或者补偿。
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    2020-07-28 19:42:08
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• 

  崔兵

  律师

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  • 如果没有交五险一金，签订劳动合同，分成两个方面就自动转为无固定期限的劳动合同，五险一金如果不交是违法的，而且可以取得相应的补偿和赔偿损失，离职是不好的，因为离职你会上当掉入陷阱，具体需要请直接下单咨询本专家律师，祝您顺利。
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    2020-07-28 19:45:30
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.44

  • 单位未依法缴纳社保，劳动者随时可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资。未签书面劳动合同的，从建立劳动关系的次月支付双倍工资，最多十一个月。
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    2020-07-28 19:48:46
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.44

  • ①因该用人单位违法用工，您可单方面解除与该用人单位的劳动关系。 ②离职后，您可就该单位未为职工缴纳各项社会保险以及签订书面劳动合同的情况向当地劳动保障监察部门投诉，亦可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 ③经济赔偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限计算的，每工作一年支付一个月的工资作为经济赔偿。 ④由于该用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张在此期间的二倍工资。 ⑤因为该单位存在违法用工的情形，所以您作为劳动者单方面解除劳动合同不需要承担法律责任。
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    2020-07-28 19:54:47
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-07-28 20:00:33
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.44

  • 没有缴纳五险一金的行为属于违法行为，您可以要求单方解除劳动的合同的同时要求对方给付经济补偿金，经济补偿金的标准按照每工作一年一个月工资来进行计算
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    2020-07-28 20:15:30
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 10″
    自动转换：直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护你自己的好成绩及格。
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    2020-07-28 20:19:11
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.44

  • 根据您的情况描述，如果您这个离职的说法，可以理解为就是您主动要进行辞职，是不是这样，如果是这样的话，那么按照现有的法律规定，如果员工单方面主动提出辞职的话，那么没有经济补偿这一说，至于您说的其他的比如说没有签订劳动合同，没有交纳有关社保的这些事项，那您可以进行投诉或者去申请劳动仲裁。
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    2020-07-28 20:43:12
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.44

  • 28″
    自动转换：你好，你在单位工作一年半时间，那么单位都没有跟你签订书面面的这个劳动合同也没有交恶社会保险，那这种情况你可以随时提提出这个解除劳动关系啊，然后可以要求拥有单位支付双倍的工资，也可以要求他补缴社保，这种情况可以直接向劳动局这边去申请劳动仲裁了。
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    2020-07-28 20:47:13
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.44

  • 35″
    自动转换：你好，按照劳动法和劳动合同法的规定，如果单位没有给你缴纳社保的话，那么这种情况下你可以单位与单位解除劳动合同，并且也可以单位支付经济补偿金，同时也可以要求单位支付你从第二个月起开支付，你没有经历劳动活动嗯，双倍工资差额损失嗯，经济补偿金是按照您离职前12个月的平均工资来计算，如果你工作一年半的话，应该给你一个半月的工资作为经济补偿。
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    2020-07-28 21:08:11
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“在单位工作一年半多，单位没有交五险一金和签立劳动合同”，那么你可以向当地劳动监察大队投诉；其次，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司双倍支付工资并补交五险一金；第三，你可以提前一个月书面向单位提出辞职。
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    2020-07-28 21:14:00
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.44

  • 44″
    自动转换：嘿你好，用人单位拒不缴纳五险一金，这是违反劳动法律法规的，作为员工可以以此理由来要求解除合同，并且职工因此而解除合同的，还可以得到每满一个月1500元工资一的一个月的工资进行赔偿，您在公司工作了一年半，那么可以补偿这个二个月的本人工资嗯。
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    2020-07-28 21:24:44
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  • 张凤启 服务方：
    44″
    自动转换：嘿你好，用人单位拒不缴纳五险一金，这是违反劳动法律法规的，作为员工可以以此理由来要求解除合同，并且职工因此而解除合同的，还可以得到每满一个月1500元工资一的一个月的工资进行赔偿，您在公司工作了一年半，那么可以补偿这个二个月的本人工资嗯。
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    2020-07-28 21:24:48
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• 

  杜萌萌

  律师

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  • 1、没有签订劳动合同处理:需要提供其他的间接证据证明与公司之间存在劳动关系，例如：工资条、工作证、考勤记录等证据。没签劳动合同公司应当支付劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。 2、“未缴纳五险一金”，未缴纳五险需要到当地的社保管理部门投诉。 另，是可以提出辞职的。
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    2020-07-28 21:51:14
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，可以以公司拒绝交社保拒绝签合同为由提出离职，离职之后可以主张未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。
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    2020-07-28 22:22:06
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 是可以离职的，同时可以要求对方给付11个月的双倍工资，及将应交的保险部分折价赔偿，并且要求经济补偿金，一年给付一个月
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    2020-07-28 22:26:00
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情况对方的作为用人单位损害了您的合法劳动权益。您可以因用人单位没有订立书面劳动合同为由，主张双倍工资。最多主张11个月的双倍工资。解除劳动关系之后，可以要求双倍的经济补偿金，也就是相当于你本人4个月的经济补偿金。同时还应要求用人单位补交劳动关系存续期间的各项社会保险。协商处理不成，建议尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决，以免超过仲裁时效。
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    2020-07-28 22:27:16
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• 

  杨康

  律师

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  • 未签劳动合同可以索要11个月双倍工资，在单位工作满一年，可以索要一个月工资作为经济补偿金，如果员工主动离职，法律并不支持经济补偿金赔偿
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    2020-07-28 22:44:34
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.44

  • 23″
    自动转换：你好，你可以当然要睡觉是吧？未签劳动合为由解除合同，这种求单位应当支付经济补偿金，同时可以要求单位补交社保，北京要求为以前劳动合同11年的工资。
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    2020-07-28 22:59:01
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 14″
    自动转换：现在你一直可以要求给你经济补偿金的，不光光不赔偿，还可以额外拿到，以前就是很好啊！
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    2020-07-28 23:03:11
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 可以以未交社保和未签订劳动合同合同为由申请离职，经济补偿金是工作一年按照一个月工资计算，你工作一年半多，应该支付2个月工资的经济补偿金，另外还需支付十一个月的双倍工资差额
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    2020-07-28 23:23:00
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 答谢
    用人单位未与劳动者签订劳动合同又未缴纳社保，已经违反了劳动法的规定，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金和经济赔偿金以及缴纳社保。
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    2020-07-28 23:37:32
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