我离职了，公司不给工资怎么办

25位律师解答

• 

  李新宇

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    13″
    自动转换：我们好像像你这种情况的建议还是申请劳动仲裁啊，怎么好这个工作的相关的证明啊？申请劳动裁，这个仲裁，这个仲裁结果都会支持的。
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    2020-07-05 23:38:23
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• 

  鲁强

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    11″
    自动转换：你好，你这个公司是可以要回来的，你可以去仲裁委申请劳动仲裁，索要拖欠的工资就可以了。
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    2020-07-05 23:38:36
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  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个可以找公司进行协商，协商不成，可以及时固定证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-05 23:38:47
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• 

  崔兵

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    命好，那您可能是被套路了，这种情况逼迫你离职，自动离职很难有补偿的，有可能是进了陷阱解决不了，就是证明逼迫强迫。不能有违法的情况才可以进行举报和劳动仲裁，这些情况一两句不可能是全面的，具体需要帮助，请明天电话向本律师下单咨询，祝你顺利。
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    2020-07-05 23:39:03
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    你好，对于你这样的事情，实践中很多，建议你把所有的资料留存，然后先去劳动局举报，还是不行了，申请劳动仲裁。
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    2020-07-05 23:39:26
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• 

  孙成山

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    19″
    自动转换：首先他没有签订劳动合同，这个可能是被判了也不一定的啊，第二点呢就是啊，这个必须加班啊，这个正常来说都要支付加班费的第三点呢，就是大陆我不开工资，你可以申请的劳动中，或者到这个劳动力那条数。
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    2020-07-05 23:39:32
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• 

  李国民

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    16″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你可以通过劳动仲裁途径啊，要求公司承担相应的经济补偿啊，如果没有给你交纳社保的话，你可以可以要求其承担相应的经济赔偿的。
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    2020-07-05 23:39:39
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• 

  南晓峰

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    29″
    自动转换：你好，根据劳动法规定，用人单位应当职务额发放职工的工资，根据工资暂行支付条例的规定，而员工的在离职的时候，用人单位应当是及时的结晶公司，所以说，即使你自己提出来的离职，也应当把你的工资结清，如果然后也不给你解决控制的话，你可以向劳动局监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。
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    2020-07-05 23:39:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    公司这种霸权的规定没有任何法律依据，只要劳动者实际提供劳动一天，用人单位实际用工一天都需要向劳动者支付劳动报酬。
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    2020-07-05 23:40:30
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  • 黄振波 服务方：
    关于辞职的问题。《劳动合同法》第37条就明确规定，在试用期间，劳动者可以书面的形式提前三天通知用人单位即可解除合同，不需要用人单位批准。辞职届满之日起，用人单位应当依照。工资支付暂行办法或者当地的工资支付条例一次性支付所有劳动报酬。
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    2020-07-05 23:42:23
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  • 黄振波 服务方：
    劳动者已经向用人单位通知解除劳动关系，而用人单位可以自动离职为由，不支付任何劳动报酬。在法律上是没有自动离职的说法。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，比方说工作证，工作服，入职时通过用人单位盖章的相关文件，考勤卡，通知用人单位解除劳动关系的等等证据，先向劳动监察部门12333进行投诉或者举报用人单位克扣劳动者劳动报酬。
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    2020-07-05 23:46:00
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  • 黄振波 服务方：
    通过劳动监察部门介入，对双方进行调解，并且要求劳动监察部门先用人单位发出限期责令纠正支付工资通知。如果用人单位义人拒不支付劳动者劳动报酬，劳动者可以凭这份限期支付纠正通知向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，并且除了要求支付报酬本金以外，还可以找《劳动合同法》第85条规定，主张用人单位拖欠劳动就得劳动报酬对50%到100%的赔偿金。
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    2020-07-05 23:50:12
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• 

  王廉

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    你好，试用期员工可以提前三日辞职。用人单位需要支付试用期间的工资。拖欠工资不仅要支付拖欠工资还需要加倍赔偿50%至100%。
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    2020-07-05 23:42:03
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• 

  陈华明

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  ¥30

  • 1.员工入职后，公司就必须与员工签订劳动合同，否则，员工从第二个月开始就可以要求双倍工资，同时，可以要求公司补缴社保。 2.你主动离职，公司不能扣除你的工资，否则，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资。 如果有不清楚的，可以打电话给我，我详细给你说明。
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    2020-07-05 23:42:11
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• 

  丁辉

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    2020-07-05 23:42:11
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• 

  刘学勤

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    10″
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    2020-07-05 23:42:44
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• 

  杨力

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    你好，公司不给你上班期间的工资，违反劳动法的规定，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回工资。
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    2020-07-05 23:45:16
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• 

  郭淑娇

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    公司的规定没有任何法律依据，只要劳动者实际工作一天，用人单位都应该向劳动者支付劳动报酬。劳动者应向用人单位通知解除劳动关系，而用人单位可以自动离职为由，不支持任何劳动报酬，在法律上没有自动离职的说法，劳动者可以收集与单位存在劳动关系的证明，比如说工作证，工作服，入职时通过用人单位盖章的相关文件考勤卡。用人单位解除劳动关系的证明，先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，依法裁决。
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    2020-07-05 23:49:37
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• 

  刘闯

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    35″
    自动转换：你好，虽然你是主动提出离职，但是单位的这种情况，它属于违法的加班，属于违法的情况，你可以提出离职，并且可以索要你被拖欠的工资，如果单位拒绝方法工资，我建议你向你单位所在地的人社局下属劳动保障监察大队进行投诉来要求索要被拖欠的工资或者直接申请劳动仲裁来主张是可以被支持的。
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    2020-07-05 23:52:08
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• 

  陈晨晓

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    已经工作了就肯定要支付工资的。公司不支付工资属于违法行为。可以向劳动局投诉处理。也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资
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    2020-07-05 23:53:50
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• 

  汪险峰

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    你可以吃着工作的相关证据，相关证据笔录，工作证，摁倒考证打卡时间，或者是手机上的一些与公司构成劳动关系的证明。到劳动保障部门，嗯立案起诉索要。具体你可以下单详细咨询
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    2020-07-06 00:02:37
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• 

  许家苗

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    2020-07-06 05:51:59
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• 

  蒋巍巍

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    11″
    自动转换：你可以直接去你公司所在地的劳动仲裁委以申请能不能做爱？到时候正在为为自己的重要性侵略，侵略，侵略了。
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    2020-07-06 06:47:00
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• 

  王焕

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    可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队反映情况。在试用期可以提前三天解除合同。工资应该照常发给你，不能扣。出现没有签劳动合同的情况，第2个月起可以要求双倍工资。
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    2020-07-06 07:27:45
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• 

  梁军驰

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    在试用期内，只需提前三天告知用人单位就可以离职，离职是有工资的！如果用人单位不给的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资
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    2020-07-06 08:14:30
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• 

  金群霞

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    32″
    自动转换：你好，是这样的，你的工资应当得到组合发放，如果说我们试用期那你具体做了多少天，你要提供相应的证据，对于单位来而言，你跟单位之间在试用期间提前三天提出离职申请，嗯，虽然你的做法不合法，但是你的公司能得到的做法，这是没有问题的问题的好，你可以要求单位发放，如果单位协商不了，就可以到劳动检查大队投诉或者积极劳动仲裁去维护你的权利。
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    2020-07-06 09:37:47
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• 

  赵炜

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    根据您的情况描述，您这个公司在劳动用工规章制度方面和手续方面有诸多的不规范的地方，也就是说违法的地方，员工提出了主动辞职，应该有一个合法程序，完成这个手续以后即便是员工提出的离职，员工提供的正常劳动还应当要支付相对应的薪金。
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    2020-07-06 09:54:26
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• 

  罗金贵

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    根据劳动合同法等相关法律规定: 第一:在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 第二:即使在试用期期间，单位也应当与劳动者签订合同并购买五险。因此单位的行为违法法律规定。 第三，离职之后单位应当给你结算工资。 第四，加班，单位应当支付加班工资。 综上，你可以申请劳动仲裁，主张相关权利。
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    2020-07-06 19:53:54
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