类似中介公司 但是套路有点深 现在懵了

57位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.9

  • 12″
    自动转换：你好嗯，我先看一下您的描述啊然后我可以给你做详细的解答。
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    2020-06-17 21:21:21
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  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看了一下您的描述啊，就是说根据法律规定的啊，这个公司啊是不能要求这个员工做任何的赔偿，或者是违约承担违约责任的，除非这个啊，员工在工作过程当中因为故意或者重大过失给公司造成损失的话，按公司才有权利向员工主张赔偿。
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    2020-06-17 21:24:00
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  • 李新宇 服务方：
    39″
    自动转换：按照法律规定的这个培训的费用是应该由公司来承担的，除非这个公司与员工在合同当中没有约定啊，由员工来承担这个费用啊，这是妇科规定的，嗯，然后呢？如果公司在培训的工程当中啊，跟之前的程度是不一样的，那就属于违约，违约的话呢是需要退还这个培训费用的啊，不仅要归还培训费用，而且在你上岗之后呢，需要按月支付工资啊，交纳保险啊，这些都需要的。
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    2020-06-17 21:25:04
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  • 李新宇 服务方：
    10″
    自动转换：啊，您识别可以点击一下右上角的打戏啊，随后有不懂的可以随时问我啊，可以找我私聊或者电话沟通啊都可以。
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    2020-06-17 21:25:39
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.9

  • 填了肯定受限制了，但是也不是完全不能摆脱，可以根据格式条款或者其他的情况举证维护你的权益，具体请下单电话咨询，26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-06-17 21:21:54
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 根据你所描述的问题，首先你们签订了劳动合同，那么久要按照合同约定来解决。另外你如果有争议可以申请劳动仲裁
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    2020-06-17 21:22:42
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 你好，如果你要推翻这个合同而不承担违约责任，就需要你起诉，要求认定这合同无效才能达到你的目的，尽量协商解决。
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    2020-06-17 21:22:51
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• 

  刘金霞

  律师

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  ¥0.9

  • 我看了您的描述，在劳动法中对劳动者承担违约责任有规定，您要承担一定的责任，但不是全部承担。具体可以详细咨询。。
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    2020-06-17 21:23:02
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.9

  • 11″
    自动转换：从你描述的情况，你如果说是你觉得被坑了，你要提供相关的证据来佐证的这个。
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    2020-06-17 21:23:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 您好，职业培训与岗前培训一样，培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，涉及一些辅助性知识的学习，一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少，费用不会太高。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，以获得相应的资质证书或从业资格；有针对性的学习和训练，以掌握从事业务所必需的技能，专业技术培训内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长，所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用。专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2020-06-17 21:25:21
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  • 刘闯 服务方：
    您的单位提供的这份合同只是普通的岗前培训 没有专业的进行培训，并没有给你们提供脱产学习期间的全部费用包括学费、餐旅费、交通费等，或者让你们考取专业的资质，因此即使签订合同的内容援引劳动合同法第二十二条规定内容，但是并不适用该条款，可以申请劳动仲裁来确认该约定无效，无需赔偿违约金
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    2020-06-17 21:28:09
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• 

  陈晨晓

  律师

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  ¥0.9

  • 这个是不是专项技术培训需要认定了之后才可以，如果只是一些基础的东西，那就不是专业专项培训。这个你可以辞职，对方也奈何不了你。
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    2020-06-17 21:25:49
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.9

  • 如果是签订的非工作类培训的是不用支付违约金的，也就是说公司为你工作提供的必要性培训费用，这个是需要支付的，但是我看目前你签的合同，这项不属于必要的费用，因此呢，你离职这部分费用是可以不予赔偿的，不想做的情况下，可以提前向公司提出离职申请，不要擅自离职，以至于到后面会涉及到的工资、赔偿金、经济补偿金等问题。
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    2020-06-17 21:26:12
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.9

  • 31″
    自动转换：不懂，你们看看你要这个朋友，你说这种情况啊，对方的应该是比较讨厌它的人，甚至来就有法律过分你这个人，个人所得的钱，这个套路呢？可能比如说历史的参与感，技术，所以就想起来辞职就是套路难度很大，这样一样一样进行专业律师作为全知道，如果你想进步进去开始学校。
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    2020-06-17 21:26:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 这个问题连续咨询了两次，没有提到重点，究竟是这家中介公司与你存在劳动关系还是用人单位委托中介公司进行专业培训？培训服务合同又没明确具体培训的岗位项目性质是什么？
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    2020-06-17 21:29:02
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  • 黄振波 服务方：
    如果中介公司满足以下情形，(一)用人单位实际提供了专项培训费用 (二)对劳动者进行的是与其工作岗位相适应的必要性专业技术培训。 (三)有提供实际培训的相关记录，包括劳动者确认的各项培训记录。（四），产生由第三方提供的培训费用发票。那么劳动者签订培训服务协议后，劳动者单方解除服务合同，就需要承担响应的培训费用，也许本回复不符合劳动者普通思维所期望的结果，凭十六年企业法律顾问作出的指引才是切合实际的。
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    2020-06-17 21:50:02
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  • 黄振波 服务方：
    注意到合同的第二条已经明确:培训的内容是作为宠物的美容师，该岗位并不能与其他用人单位提供免费培训做比对，专业性的技术培训是一种福利性质，有些公司是委托第三方进行培训。而有些公司是进行内训，内训的一般不会产生费用。而进行外训的，用人单位实际对第三方付出了相应的费用。如果劳动者不履行合同约定，既然接受啦公司提供的专业性培训，服务期后就可以将这笔培训费转为公司给的福利。在服务期内如果解除合同，公司已经对第三方服务付出用工成本，劳动者如果单方违约自然要为公司的这部分成本买单
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    2020-06-17 21:59:03
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• 

  丁辉

  律师

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  • 29″
    自动转换：嗯，你的问题看过了，企业上岗前进行培训，进行手续费用，像这种情况下，需要看一下，如果是基本的技能培训一些基本的技能培训，像这种情况下是不应该收取费用的，不应该收取费用的啊，呃，如果需要详细解答呢？可以与我电话联系。
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    2020-06-17 21:29:50
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• 

  刘玲

  律师

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  • 87″
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    2020-06-17 21:31:16
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 啊你好，培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识技能为主，涉及一些辅助性的知识学习啊，一般无需专门脱产学习，通常是利用工作的空余时间进行集中授课集中训练或者边工作边训练，正常工作时间比较少，费用也不会太高。专业培训的是内容啊，比较专业啊，一般具有很强的针对性，以获得相应的资质证书和从业，这个有针对性的学习和训练，你掌握从事业务所必需的技能。哦，你的单位能提供的这份合同只是普通的岗前培训，没有专业的进行培训，并没有给你们提供拓展学习期间的全部费用，包括学费餐饮费，让你们搞起专业的资质，因此呢，这个费用是不应该由你们来承担的，您这边可以申请劳动仲裁，来要求对方啊，赔偿违约金并返还这个陪着培训的费用。嗯，顺便给你提一下右上角的答谢，然后最后可以和我私聊。
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    2020-06-17 21:33:12
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• 

  赵宴敏

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  ¥0.9

  • 20″
    自动转换：我看到你这个合同违约，违约责任，那个地方有不一定呀，就是你上岗之后的话，他这个培训费用是给你报销的，按月报销，具体你可以看一下，就是违约责任第一条你盖章那一。
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    2020-06-17 21:33:38
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• 

  王炜华

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  ¥0.9

  • 你好！请问在你做的两个多月中这个公司是否有支付你劳动酬劳？看了你的劳动协议中没有相关信息。我的建议是：你先和企业谈一下是否可以协商和平解约。如果公司提出要你赔偿培训费用才可以走，这是不合理的，可以直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求他们企业提供培训费用13500元的依据等，维护你的合法权益。
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    2020-06-17 21:34:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.9

  • 这个情况对方是自己进行的岗前培训，而且服务期约定明显过长，并非专项技术培训，你不需要支付违约金。协商不成，可以等待对方去法院起诉处理就可以了。
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    2020-06-17 21:35:18
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• 

  何勇

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  • 27″
    自动转换：你好啊，地方的艺术地方确定的是专项培训，牺牲就是一般的到前培训，这种情况下，是你不需要承担存在那个培训费的，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求对方退还收取你的培训费用。
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    2020-06-17 21:35:22
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• 

  陈华明

  律师

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  • 63″
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    2020-06-17 21:35:29
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.9

  • 您好，公司向您主张违约赔偿需要举证来证明为您的培训提供相应的培训费用并使您获得了相应的专业技能，否则这条款就没有效力，不能以此来主张违约金，您提前三十日书面申请离职即可
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    2020-06-17 21:36:53
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• 

  王廉

  律师

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  ¥0.9

  • 你好，该份协议对你是不利的。解决方法：建议你向法院起诉。方案一：以受欺诈为由撤销你们的合同？方案二：以接受的培训和培训费不对等，显失公平为由主张解除合同，减免违约金。
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    2020-06-17 21:37:16
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.9

  • 13″
    自动转换：啊你好，那么这种这种培训，一般情况下都是必须是免费的，不能涨价的，相应的风险到个人头上，你有权提起劳动仲裁解决。
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    2020-06-17 21:40:30
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• 

  董帅

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 你好，可以直接离职。如果对方主张赔偿损失和违约金的话，可以不予理会。对方不一定会起诉你，证据方面也不好。
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    2020-06-17 21:43:21
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• 

  袁忠

  律师

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  • 68″
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    2020-06-17 21:45:06
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.9

  • 看他们这种培训的内容是什么 如果只是普通的上岗前的”技能培训，那就无所谓，只是一般性的，如果这种培训是专门的，付出了很多金钱的，另当别论
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    2020-06-17 21:48:14
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• 

  杨力

  律师

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  • 60″
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    2020-06-17 21:49:38
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.9

  • 你好，我是沈阳市律师，合同内容有点长，我需要详细审阅合同再为你分析解答。 我是沈阳市律师，合同内容有点长，我需要详细审阅合同再为你分析解答。
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    2020-06-17 21:50:35
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  • 侯铁男 服务方：
    你好，为你提供培训的单位与和你签订劳动合同的单位是同一家公司吗？具体培训了多长时间？收取的培训费用是否出具了正规发票或收据？
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    2020-06-17 22:12:41
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 如你所述，“干了以后才知道自己被坑了”，那么根据合同法、民法总则等法律规定，因重大误解而订立合同，属于可变更、可撤销的合同。合同的误解方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内，以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后，合同自始无效。
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    2020-06-17 21:51:17
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.9

  • 24″
    自动转换：你好，根据劳动法规定了用人单位出资为劳动者进行培训，并且约定服务期限的情况下，如果劳动者提前解除合同的话，呃，需要赔偿额单位的这个培训费用。
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    2020-06-17 21:56:48
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  • 南晓峰 服务方：
    依照《中华人名共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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    2020-06-17 21:58:00
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• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.9

  • 15″
    自动转换：你这个整体来说是一个劳动纠纷啊，我建议你先别走法律程序，先去找劳动监察，劳动监察大队先去投诉举报一下哦。
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    2020-06-17 21:57:27
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• 

  钟波

  律师

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  ¥0.9

  • 1.劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费、并且提供专业技术培训后，可以约定服务期。劳动者违服务期约定的需承担违约金，违约金以培训费为限。 2.若用人单位未实际产生并支付培训费，或者支付了培训费，但是并没有进行专业技术培训的，也就没有违约责任的存在。 3.关于培训内容是否是专业技术，也不是公司单方说了算的，看合同内容说的是宠物洗护培训，这个看来并不是专业技术的培训。 若认为解答有用，点击下右下角的大拇指哦。
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    2020-06-17 21:59:09
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.9

  • 根据你所述情况，根据劳动合同法司法解释，关于赔偿培训费的前提是在劳动合同中有所约定，且已经由单位进行了支付。因此，你不需进行赔偿。
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    2020-06-17 22:03:36
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 22″
    自动转换：如果单纯的评价这个合同的话，那么你是需要负法律责任的，但是如你所说的，如果说对方培训比较简单，而且或者说就没有达到真正的一个培训标准，你这个如果你有证据能证明的话，那么这个是不用进行对赔偿的。
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    2020-06-17 22:05:04
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.9

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-17 22:06:09
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.9

  • 看有没有服务期的约定，如果有，应该遵照做梦。如果对方有违法约定服务期的情况，法院会酌情根据情况予以材料
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    2020-06-17 22:10:58
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• 

  孙成山

  律师

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  • 10″
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    2020-06-17 22:16:44
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• 

  彭桂江

  律师

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  ¥0.9

  • 根据您的叙述以及上传的合同内容来看对方涉嫌欺诈，建议通过诉讼的方式解除合同并要求对方退还已付款项。。
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    2020-06-17 22:18:47
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.9

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-17 22:23:45
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 如果对方为你的培训有相关费用发生，那么由于你服务期限没有到达，很有可能需要承担相关费用。但是需要对方提供相应费用的支付凭证。
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    2020-06-17 22:27:12
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• 

  赵静

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  ¥0.9

  • 你好，原则上是按照合同约定履行，但是培训的费用不是直接由一方或者双方确定的，而是有相关的培训支付凭证。
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    2020-06-17 22:27:34
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：建立这些劳动局，然后进行维权。
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    2020-06-17 22:29:21
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.9

  • 您好，就您所说的情况，如果用人单位是为了满足特殊岗位的需要而对进行专业操作技能及专业知识培训，是符合生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。但是不是专项培训的除外。
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    2020-06-17 22:35:16
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 您好！就您所述情况，根据劳动合同法司法解释，赔偿培训费的前提是在劳动合同中有约定，且单位进行了先行支付。 故，您不需进行赔偿。
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    2020-06-17 22:50:42
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• 

  陈光文

  律师

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  • 你好，根据你说的情况以及提交的资料反映，你可以按照法律规定提前辞职就可以，不需要承担赔偿责任的，对方让赔偿没有法律依据。
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    2020-06-17 22:51:14
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.9

  • 约定培训费，离职后赔偿是可以的。但是这种培训费不能畸高，超过了合理可见的培训成本。对于不隔离的培训成本，法院不会支持
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    2020-06-17 22:58:30
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.9

  • 你好，一般情况下，岗前培训是不需要支付费用的，对于这种纠纷，如果协商不成的话，建议通过劳动仲裁，你可以收集证据
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    2020-06-17 23:05:25
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.9

  • 10″
    自动转换：对汪汪尾巴有没有所有事情？还有房子和这个。
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    2020-06-17 23:07:36
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.9

  • 夫妻条款的前提是，你参与的培训培训机构收取了你的相关费用，如果培训属于免费培训或者没有收取相关费用的话，那么约定的违约金是不能得到支持的，而且违约金的数额不能超过培训费
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    2020-06-17 23:07:51
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.9

  • 虽然签订的合同名称为专项技术培训，但是认定为劳动法律规定的专项技术培训，需要根据培训内容综合判断，这种情况，建议保存好相关证据，如果对方起诉你赔偿，可以委托律师出庭应诉。
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    2020-06-17 23:12:40
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• 

  李彩钰

  律师

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  • 按照合同约定来看，这份合同没有违反法律规定，属于合法有效的合同，而且这份合同你也签字认可了，如果你提前解除合同，是要承担违约责任的，除非你有证据证明公司存在违约情形。
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    2020-06-17 23:12:45
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• 

  苗世静

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  • 23″
    自动转换：您好，如果确实给你提供了相应的专业培训，嗯，单位也提供了相应的证明了正式去筹话费的相应的倍数，并且你们在活动中遇见了相应的补习线，那么你在没有规定的期限内一直补到期的话，那么是需要真的没有金的？
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    2020-06-17 23:33:06
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  邵伟林

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  • 你好，合同当中说的培训费用由劳动者支付的，公司不承担培训费用的，那劳动者离职的时候不需要向公司进行赔偿。反而培训的费用，如果不合理的，可以要求退还部分。
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    2020-06-17 23:54:40
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，按照法律的规定，对方的培训不是专向的技术培训，不应该收取任何费用。解除劳动关系时，更不应当对用人单位进行赔偿。对方的说法以及做法是非法的。协商处理不成，您可以向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2020-06-18 00:05:58
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• 

  李小苑

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  • 33″
    自动转换：你好，如果你们签订了恶专项的培训服务协议，就需要遵守专项的培训服务协议的约定啊，完成相应的服务期限，如果是没有的话，就需按照对应的期限，然后来偿还公司支出的专项培训费用，但是是不是专项培训要结合你的岗位以及实际的培训内容来进行界定的不知道。
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    2020-06-18 00:39:11
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• 

  李德颖

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  • 你好，《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。 在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。 3.如何区分普通职业培训和专项培训：一是培训的内容和目的。 职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。 专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性二是培训的对象。 职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某—工种的全体员工，是普及型的培训。 专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。 三是培训的形式。 职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。 专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。 四是培训的费用。 职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。 专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。
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    2020-06-18 02:33:13
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• 

  孙健

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  • 答谢
    1你好，是否为专项培训，还是简单的入职培训不能仅看合同名称，而是看具体的培训内容 2简单的入职培训是不应该收取费用的，更不能以此为离职就要赔偿的理由 3，你可以向当地有关部门举报，也可以提起劳动仲裁
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    2020-06-18 05:08:55
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    17″
    自动转换：这种培训费就是分开，你培训多长时间，然后分摊等你那个服务器里面那种合同约定服务器明天了，这么长时间，然后给你那个赔偿，这一个不同意培训费。
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    2020-06-18 06:33:53
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