中介找工作 接受培训后上岗 每个月从工资扣培训费

24位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，这个是违反劳动法的，根据劳动法的规定，用人单位在招录临安的时候是不得收取任何费用的，那你可以要回可以向这个劳动检查大队投诉也可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:34:47
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果他的这个合同是违法的，你可以要求赔偿的，这种违法的可能性是很大的，可以节后结合前后的详细情况具体咨询26年资深律师，祝您顺利。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:35:02
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：哎，你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:35:06
    回复
  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：哦，你好，呃，这个培训费呢？一般是由这个应该由这个公司来出来，然后这个赔偿呢？您是不用赔的啊，因为按照法律规定啊，这个合同当中啊是不能约定这个违约金的啊好吧，这种人这种公司的行为肯定是违法的。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:36:01
    回复
  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：哦，我的之前也处理过很多这样类似的这个纠纷啊，劳动纠纷啊，您这边的可以和单位啊进行协商一下，协商不成的话可以向啊，可以向这个当地的劳动监察大队进行投诉啊，也可以申请劳动仲裁来主张你自己的这个权益好吧！
    展开
    收起
    2020-06-17 14:36:30
    回复
  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：您这边呢？可以点击一下右上角的打戏啊，随后有不懂的可以随时问我好吧！
    展开
    收起
    2020-06-17 14:36:50
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，如果并非专业技能赔偿只是普通的岗前培训 ，是不能向劳动者索要培训费，建议向当地劳动监察大队进行投诉解决
    展开
    收起
    2020-06-17 14:35:41
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：你的问题看过了，像这种情况下嗯需要进行协商，那么你最主要的是你们签订的合同的时候是所以培训费进行了约定，这些的约定需要看一下合同。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:35:55
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.看下你们之间的合同有没有约定，比如费用由谁负担，有没约定服务期多长，如果有，那么，你需要按照合同约定履行，否则，你要承担违约责任。 2.如果没有，你的培训也只是简单的入职前的技能培训，那么，你可以解除劳动合同，费用应该由公司承担，你不用赔偿。 3.如果协商不成，你可以让对方去提起劳动仲裁，或者诉讼。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:37:04
    回复
• 

  李德颖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，应该是不合法的，你可以到劳动监察大队投诉，初入公司收取培训费一般不合法。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”
    展开
    收起
    2020-06-17 14:37:06
    回复
• 

  邓太峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述啊，就是一开始约定的就是干半年，可能免费培训这个事儿，你如果现在提前走你是不太合理的，从法律讲是站不住脚的，所以说他要扣除一部分费用，建议协商处理此事。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:37:39
    回复
• 

  石雪华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，是违法的。员工培训是单位福利。你工作提供劳动，单位是要发工资给你的，不发，你可以到劳动监察大队投诉。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:39:09
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所述情况，是不需要支付继续培训费的。 根据劳动合同法司法解释的规定，关于培训费必须是由用人单位已经进行支付，并在劳动合同中约定由劳动者承担的。本案并不存在前述情况，故你不用赔偿。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:40:28
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥50

  • 65″
    展开
    收起
    2020-06-17 14:43:42
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    扣取的培训费是否合法？取决于用人单位是否因为岗位的需要实际提供了培训，而确认是否已经提供了培训，并不只是签订培训服务合同就能证明，至少需要满足以下三个条件:
    展开
    收起
    2020-06-17 14:44:29
    回复
  • 黄振波 服务方：
    1.该工作岗位有没有必要做专业性的培训？2.接受培训人员是否对培训进行确认。包括:培训签到表，培训考核等与培训相关的相关证据证明劳动者实际已经接受专业的培训。3.如果实际为劳动者提供了培训，实际产生费用是否与用人单位所描述相符
    展开
    收起
    2020-06-17 14:48:34
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所描述的问题，劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:44:44
    回复
• 

  王廉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，请问你有没有与中介公司签订协议？根据你的描述，是中介收取了费用？如果双方有约定且约定有效，你就需要按照约定履行。
    展开
    收起
    2020-06-17 14:46:22
    回复
• 

  陈晨晓

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种是不合理的。这些钱是不能退的。都说是免费的培训是需要培训而且根据法律规定，这些钱本身就属于公司出的
    展开
    收起
    2020-06-17 14:50:35
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你说是免费培训?为什么还要收取培训费用?你们之间有没有签署合同？合同里面对于培训费是怎么约定的?有明确约定还是会有效的
    展开
    收起
    2020-06-17 14:51:01
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    110″
    展开
    收起
    2020-06-17 15:17:54
    回复
• 

  钟波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你说免费培训，培训后安排了工作，后来又签了合同，约定培训费5000元，请问，这个合同是跟哪个公司签订的？是跟中介签订的还是跟用人的那个公司签订了？ 你是否需要赔偿，得先把问题搞清楚、分析明白，然后才能得出结论。
    展开
    收起
    2020-06-17 16:02:10
    回复
• 

  余娌旦

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    用人单位收取费用的行为是违法的，该笔不用赔偿，可以进行投诉，还需要了解您更多情况，需要的可以跟我联系。
    展开
    收起
    2020-06-17 17:34:00
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你和那家公司的合同是怎么签的上面有没有写培训费？ 还有啥培训？如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    展开
    收起
    2020-06-17 17:36:54
    回复
• 

  韩亚锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好。这种情况要严格按照合同约定来，约定需要补交就要补交的。如果嫌高可以跟公司协商降低。希望对您有所帮助。
    展开
    收起
    2020-06-17 17:42:25
    回复
• 

  孙健

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这位朋友，这种行为是明显不合法的，你可能遭遇了传说中的黑中介，你可以向当地有关部门进行举报，维护自己的合法权益
    展开
    收起
    2020-06-17 18:15:52
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    66″
    展开
    收起
    2020-06-17 21:48:32
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    55″
    自动转换：你好，按照法律的规定的话，你这边是需要被开展的专项服务，并且签订了专项服务协议的话，才按照专项服务协议相关的赔偿规定来进行赔偿的，而不是说他们陪要求你赔多少就赔多少，这是其一，其二的话您这边呢需要啊，结合您的实际情况来采集相关的证据证明你已经完成了相应的服务多长时间？第三个问题呢，您这边呢？嗯，需要跟对方进行协商，如果无法协商的话，建议这边可以向法院起诉来，却可以向劳动仲裁委员会起诉来确定是不是涉及到专项服务协议及是否应当承担相应的赔偿？还有赔偿多少。
    展开
    收起
    2020-06-18 00:41:19
    回复