劳动合同中赔偿问题

49位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你好嗯，先看一下您的描述啊，然后给您做详细的解答。
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    2020-06-13 13:02:07
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  • 李新宇 服务方：
    53″
    自动转换：好啊好啊，这个如果是你们这样是有约定的，这个是按照这个劳动合同的履行，嗯，如果是劳动合同跟这法律也是有冲动的话，当然是以法律为准嗯，至于说这个如果啊，员工在这个工作过程当中，因为嗯，因为故意或者重大过失，给你造成损失的话体验是首先要承担责任的承担承担责任之后呢，是可以向员工在追偿的啊，就追偿应该使用这条的规定啊，如果员工是在职的话，就按照每月不超过20%的工资来追偿啊，如果员工离职的话，可以要求员工一次性补偿单位的损失。
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    2020-06-13 13:04:21
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：您这边的可以点击一下右上角的打戏啊，我呢？之前有做过多起类似的案件啊，可以在这方面给您详细的这个法律一点好吧？
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    2020-06-13 13:04:39
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• 

  南晓峰

  律师

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    你好，在构成刑事犯罪的情况下，可以按普通民事赔偿，比如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪，过失毁坏财物不构成犯罪，但是对于失火构成失火罪，
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    2020-06-13 13:05:01
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• 

  陈华明

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  ¥10

  • 1.一般而言，劳动者如果是职务行为，给公司造成损失的，只要按照规章制度进行处罚就可以了，不需要赔偿。 2.如果劳动者在履行职务行为时，具有故意或者重大过失，给公司造成重大损失的，才需要承担赔偿责任，具体赔多少，怎么赔由双方协商。
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    2020-06-13 13:05:15
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• 

  朱琦菡

  律师

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  • 答谢
    这个赔偿只是说他从工资里面扣赔偿，那比如说他最高不超过20%或者最低工资发给你的话，不代表他放弃向员工继续要求赔偿的权利，只不过说不是直接从工资里面扣除而已。
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    2020-06-13 13:05:24
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，如果劳动者和用人单位之间是存在劳动关系，那么用人单位有权向劳动者按照劳动合同明确约定来索赔，但赔偿标准应根据其工作职责、过错程度、收入状况、损失大小等情况，综合判定。
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    2020-06-13 13:05:40
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，看了下您的描述，就是说给你法律规定了，如果员工在履行职务过程当中，因为故意或者重大过失给单位造成损失的话，这个单位呢应该首先向对方赔偿，然后配上之后呢，可以向有过错的员工进行追偿啊，至于这个追偿是怎么追偿法，按照劳动合同来，您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我具体沟通
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    2020-06-13 13:06:04
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• 

  郑磊

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  ¥10

  • 系正常履职（提供劳动合同约定的劳动内容）是因过失造成的单位损失，才适用劳动赔偿规定。 如果属于故意或者超过约定工作范围（如表见代理）等造成的损失，并不适用劳动合同相关法律法规，系侵权赔偿关系。则应适用侵权责任法等相关法律法规，则需承担全部赔偿责任，而非有限赔偿。
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    2020-06-13 13:08:01
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• 

  陈晨晓

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  • 答谢
    在劳动关系里面的赔偿，没有无限制赔偿，都是按照有限赔偿的。这里面基于两个问题，第一，劳动者的工资收入不可能是无限制的，基于他的工资和他的工作原因的，所以这些都是呃超不过这个底线。
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    2020-06-13 13:08:18
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这是法规规定，不能突破，否则违法。
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    2020-06-13 13:08:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，如果劳动者和用人单位双方在劳动合同中有明确约定，那么优先按照劳动合同约定来赔偿，如果劳动合同中无明确约定，那么需要赔偿的数额要根据实际过错大小认定
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    2020-06-13 13:09:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    这就是《劳动合同法》区别于《合同法》的地方，劳动者在用人单位工作过程中，因为是按照用人单位因为工作的需要，接受用人单位劳动纪律或者劳动制度，作业规范的约束，本身是一种职务行为，本身作为企业经营者，在经营过程中产生的损失风险，应当由经营者承担，只有因劳动者的过错，给公司造成损失的，才可以按一定的限度比例分配给劳动者相应的赔偿责任。
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    2020-06-13 13:10:09
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  • 黄振波 服务方：
    这体现出对劳动者作为弱势群体的一种保护，也是我国专门对劳动者劳动权益进行劳动立法的精神和宗旨。以上是从法律的角度作出的分析，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信。
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    2020-06-13 13:17:29
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• 

  刘玲

  律师

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  • 答谢
    25″
    自动转换：你好，你已经查到工资支付暂行条例里面是规定的，是按照劳动者当月工资20%的下能拿赔偿的，那么就不存在收无限额赔偿，这样的规定及规定，及时在其实在这样的这样的反正一般也是有西安读的，另外第二个问题是说这个达到故意，重大过失，这种给单位造成损失，这种程度就是需要进行赔偿的。
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    2020-06-13 13:10:52
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• 

  赵严

  律师

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    只要劳动者在劳动的过程当中给企业造成了重大的损失才适用该规定，此时属于直接故意，如果存在过失的情况下，则减轻劳动者的赔偿责任。
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    2020-06-13 13:13:49
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• 

  李德颖

  律师

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    你好，如果是直接故意破坏，甚至构成违法犯罪的情况下，可以争取要求员工赔偿公司的全部直接经济损失，一般要求员工是恶意的。
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    2020-06-13 13:17:56
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先无限额赔偿是在劳动者存在故意或者重大过失的时候可以适用的。一般过失是不需要适用无限额赔偿的
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    2020-06-13 13:21:16
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    破坏性质已经变了，有可能变成形式问题，比这个赔偿要高得多，具体需要帮助，请直接下单咨询26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-06-13 13:23:00
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 答谢
    89″
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    2020-06-13 13:23:58
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• 

  王炜华

  律师

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     在判定劳动者承担赔偿责任时应综合考虑以下因素：用人单位与劳动者间有无约定，劳动者的行为有无违反职业道德、劳动纪律或操作规程，劳动者对损失的发生有无故意或重大过失，劳动者的行为与损失之间的因果关系等。在具体赔偿金额的判定上，则应综合考虑：劳动者的主观过错程度、损失的合理性、劳动者的月收入水平、用人单位为避免损害事件发生有无进行相应的岗位教育培训、用人单位有无扩大损失范围及金额等因素。
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    1″
    自动转换：啊？
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    2020-06-13 13:24:33
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  • 王炜华 服务方：
    所以像你这个问题呢，我觉得主要还是要看过错程度和分摊，包括公司有没有尽到相关的告知义务，有没有告诉你们或在培训中告知过，你们要注意哪些风险，而员工没有注意到风险，还要看这个事故导致损失，是不是员工直接造成的还是由第三方因素造成的。
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    2020-06-13 13:25:24
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  • 王炜华 服务方：
    嗯，这边你也可以到时候点我头像右边的打赏，到时候呢单独跟我沟通，我这边会详细给你讲一下具体的一些规定和法律条款和相关案例。
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    2020-06-13 13:25:54
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-13 13:26:27
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    133″
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    2020-06-13 13:30:39
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• 

  赵宴敏

  律师

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    您好 工资支付问题，具体到不同的地区有不一样的实施细则。因为每个地方经济发展不同。 这个条款的意思是，员工有直接故意损害公司利益的情况。 况且，劳动者到公司工作，大多数都不会故意为之，公司好了，工资才有保障。 不过，也不能完全排除偶然因素。 这个赔偿限度也是具体情况具体分析的。
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    2020-06-13 13:34:19
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• 

  吕海

  律师

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    ①虽然我国现行法律法规对此项赔偿的限额没有明确规定，司法实践对此认识也不统一，但在通常情况下，此项限额可以由劳动者与用人单位协商确定。 ②只要劳动合同对赔偿限额作出明确约定，则因劳动者一般过失或者重大过失导致用人单位遭受损失的，应当依照劳动合同的事先约定限定赔偿金额。
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    2020-06-13 13:35:11
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• 

  董庆玺

  律师

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    一般情况，用人单位不追劳动者赔偿，除非故意或者重大过失，但是这个举证证明责任不好证明，一般情况下，职工没有故意的情况都只是承担部分责任。
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    2020-06-13 13:37:29
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，劳动者正常履职过程中因过失造成单位损失，才适用劳动合同相关法律法规赔偿规定。 若劳动者故意或者超过合同约定工作范围等造成的损失，并不适用劳动赔偿规定，应属于侵权赔偿关系，适用侵权责任法等相关法律法规，由劳动者承担全部赔偿责任。
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    2020-06-13 13:39:33
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• 

  杨力

  律师

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    16″
    自动转换：您好，无论在什么情况下，用人单位向劳动者支付的工资都不能够低于按当地的最低工资支付标准啊，这是国家法律明确的规定啊，是不能够以决定的定位是无效的。
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    2020-06-13 13:39:52
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-06-13 13:48:21
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：赔偿要有实在的一个损失，才可以向这个劳动者主张。
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    2020-06-13 13:51:55
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：这个的话就是劳动法规定的话，就是劳动者在劳动用工当中就是非常重大过失非洲大过去，然后造成了个耳机，城市的省下的话，是因为非常但是赔偿的金额啊，但是他不得低于这个2十2十%，但是你第一工资的标准的那么那么你就几乎工资标准一定是在重大姑就是在重大过失的情况下，又可以让你的一般的话是企业的赔偿的话，那时候跟用用人单位去协商，一般的话，赔偿的话不会赔他那么多的，按照那个劳动合同法的规定啊，就是你是在用功当中造成的损失的话，那么说不是故意的情况下，那么是不能造成不用非常的。
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    2020-06-13 13:55:03
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• 

  张梓萱

  律师

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  • 答谢
    您好，无论是什么合同中，都没有无限额的赔偿，赔偿一般都是按照实际的经济损失来确定赔偿的额度，至于您说的故意破坏等等，看是否会涉及刑事责任等问题。
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    2020-06-13 13:59:50
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• 

  袁忠

  律师

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  • 答谢
    66″
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    2020-06-13 14:02:31
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• 

  王廉

  律师

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  • 答谢
    你好！上述规定是说可以从工资里扣除，并不是必须从工资里扣除。鉴于扣工资会影响劳动者的生计，所以有扣除的限额，但这不是赔偿金的限额。索赔的数额、情形都可以在劳动合同中约定明确。
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    2020-06-13 14:05:17
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-13 14:30:23
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据劳动合同法的规定，劳动者在工作期间，非因故意或重大过失造成用人单位损失，劳动者不需要向单位承担任何赔偿责任
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    2020-06-13 14:37:51
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：啊你好啊，那么主要是劳动合同实行的是劳动关系，那么这种赔偿区分故意或者过失，那么这种情况下必须要按照本人20的赔偿标准。
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    2020-06-13 14:47:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    您好，如果劳动者是故意或者重大过失，是需要赔偿单位的损失的，如果故意，那肯定要全部赔偿，如果是重大过失，则赔偿大部分。
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    2020-06-13 14:50:23
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    赔偿金额要跟进你造成的实际情况确定金额，扣可以分期扣，每个月相当于你工资的百分之二十。这个法律没有规定上下限
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    2020-06-13 14:52:51
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    如果是故意或者重大过失造成企业损失，应当赔偿。。如果是故意或者重大过失造成企业损失，应当赔偿。。。，
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    2020-06-13 15:01:28
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、劳动关系中赔偿情况，需要根据实际情况，委托律师仲裁维权；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2020-06-13 15:04:45
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，一般是达到重大过失或者故意的程度，可以追究劳动者责任，严重的可能达到了犯罪程度。正常情况下劳动者一般过失过意外事件造成的企业损失，不承担赔偿责任，除非劳动合同中有明确约定。
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    2020-06-13 15:20:13
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，重大过失和故意是有区别的，也就是只要是过失，就需要遵守这个规定，因为这是对劳动者最基本的保护。
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    2020-06-13 15:22:37
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• 

  钟波

  律师

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  • 答谢
    你对于规定的理解不全面、不准确。 1.自劳动合同法生效后，工资支付条例中的规定与劳动合同法的规定相冲突的无效。 2.劳动合同法中仅规定了两种情况下需要由劳动者向公司承担责任，其一为进行了专业技术培训、劳动者违法培训期约定给公司造成损失的，其二为劳动者违反敬业限制约定。 3.劳动者在工作过程中非故意损坏给单位造成的损失，劳动者不用承担责任。 4.劳动者在工作过程中故意损坏公司财务的，按照侵权责任法相关规定承担责任，也不用按照工资支付工资承担侵权责任。 以上解答很全面，可以点击一下右下角大拇指哦
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    2020-06-13 15:26:28
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• 

  鲁强

  律师

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  • 答谢
    27″
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    2020-06-13 15:27:06
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-06-13 15:59:14
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    如果故意损坏公私财物的话，数额达到巨大，那有可能构成故意毁坏财物罪，就不受民事法律调整了，法律规定的赔偿限额，是有限赔偿
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    2020-06-13 16:02:48
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    您好，这种规定是规定每个月扣除的工资底线，但是总额是没有具体规定的，每个月是必须要给劳动者留出最低工资的
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    2020-06-13 16:05:17
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• 

  李达

  律师

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  • 答谢
    你好，如果是劳动关系中正常的履行职务，造成单位的损失，那么才适用这种劳动赔偿规定，如果是属于员工，故意的，或者是超过这种工作职责范围的造成的损失，那么这个就不是基于一种劳动合同关系而赔偿了，所以如果是履行职责过程中员工造成了损失，那么它这个肯定是一种有限的赔偿，如果是他故意的或者是在职责范围内造成的损失，那么这个就是适用这种侵权的赔偿啊
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    2020-06-13 16:18:01
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    你好！劳动者给公司造成损失，应当进行赔偿，可以从劳动者工资中扣，但是不管什么情况都必须要给他留存必要的生活费用。否则就涉及到侵权。但是员工离职之前是可以要求全部赔偿完毕的。
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    2020-06-13 16:21:57
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• 

  黄岭中

  律师

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  • 答谢
    在任何情况下扣除工资都有限额，是为了保障其最低生活。如有故意等可以直接起诉或者报案，要求一次性赔偿。
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    2020-06-13 16:36:32
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• 

  孙健

  律师

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  • 答谢
    你好，我觉得您对有限赔偿的理解有误；您的理解方式仅局限于不解除劳动合同，继续用工的情况下，实施情况下劳动者因故意或重大过失，给单位造成损失，单位可以解除劳动合同并要求赔偿。
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    2020-06-13 17:16:44
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