员工在职期间，因转移公司客户被开除，公司现在收到仲裁书

36位律师解答

• 

  梁进喜

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  • 答谢
    鉴于你的问题比较复杂，详情请咨询，你想咨询什么问题，详情请添加：V信：qixiaozei一对一咨询。
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    2020-06-08 22:08:07
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    21″
    自动转换：哦，你好朋友，那么我本人啊，处理过很多这种单位的劳动纠纷怎么像你这个情况？只要您能够证明员工严重违反公司竞业禁止行为或者员工严重违反公司章程，那么开除的话是合理的。
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    2020-06-08 22:08:22
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• 

  任丽媛

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  • 答谢
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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    2020-06-08 22:09:32
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• 

  徐铭

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  • 答谢
    20″
    自动转换：哦，是这样啊，既然说咱们反诉的情况下，那咱们就得需要出示这个员工给公司造成的相关损失，那假如说对方把那个工公司客户交流给下一家公司，那对咱们公司产生损失大概多少，这个咱们要正式一下。
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    2020-06-08 22:09:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    73″
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    2020-06-08 22:09:59
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    61″
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    2020-06-08 22:10:52
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，正常工资应当发放，但是因辞退其对应的补偿款可以拒绝发放，因为该员工的行为已经严重违反规章并且给单位造成损失，该辞退属于法定辞退，单位是可以拒绝发放相应的补偿以及赔偿款
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    2020-06-08 22:11:15
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    14″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这种情况我建议你还是通过法律途径来解决，以免算完了孤独的纠葛。
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    2020-06-08 22:11:44
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    如果当初的合同和规章制度里面写明了你的这种行为属于重大违规行为，公司可以开除的，那这个开除没有问题，但是还是要支付你的工资，提成等
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    2020-06-08 22:12:01
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  • 楼主：
    提成拒绝发放合不合理？
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    2020-06-08 22:24:45
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• 

  李国民

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，那么关于这个提工资以及赔偿金是赔偿是不需要支付的，那么建议你提出反仲裁请求，要求其员工承担实际的经济损失。
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    2020-06-08 22:12:33
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    公司这边，应当向仲裁庭提交单位的工作纪律规定，合同约定，该员工转移客户的证据，就是证明单位对于转移客户或者其他泄露商业秘密的行为给以辞退的规定，以及该员工有转移客户的行为，如果证据确实充分，单位应当会胜诉。
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    2020-06-08 22:12:40
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：啊，这个员工在职期间的这个工资呢，应当是给他结清，另外呢，由于它是而如果能够证明，而是属于为因为违纪而辞退的，那么说不需要支付经济补偿金。
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    2020-06-08 22:13:17
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• 

  赵严

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  • 答谢
    按照劳动合同法的相关规定，用人单位可以在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形下，可以单方面解除劳动合同，不用赔付经济补偿金，但是应当支付劳动者当月的工资，不得无故克扣劳动者的工资。 从你的描述来看的话，该员工存在的违反公司相关规定是可以解除劳动合同的。
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    2020-06-08 22:13:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥5

  • 本案大致的情况描述比较详细。用人单位在员工入职前期已经有前置的准备工作，与员工在签订劳动合同时已经明确了保守公司机密以及竞业性行为的限制，员工虽然享有诉权，但未必就会得到劳动仲裁以及法院的支持。
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    2020-06-08 22:15:30
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  • 黄振波 服务方：
    虽然与员工签订了劳动合同，明确了竞业限制，但是焦点问题还是在于如何认定严重违反公司规章制度？这就回到规章制度在内容，形式和程序上是否合法的问题，劳动仲裁也会围绕着一点审理查明。
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    2020-06-08 22:18:19
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  • 黄振波 服务方：
    只有认定员工确实是属于严重违反了规章制度。那么就可以依据《劳动合同法》第39条，46条，47条以及87条的规定，可以与劳动者解除劳动合同关系，而不需要支付经济补偿或者是经济补偿的双倍作为赔偿金，但是并不能克扣劳动者的劳动报酬，这是属于违反强制性的法律规定的违法行为。
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    2020-06-08 22:21:35
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  • 楼主：
    基本工资给，提成不发不合理吗？
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    2020-06-08 22:25:53
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  • 黄振波 服务方：
    这个也是看你们双方的劳动合同如何约定，如果是劳动者通过自己开发的客户，投入的劳动成果，这种情况就需要支付提成，因为提成是属于工资组成部分。除非有一种情况，因为业务员本身的过错，导致货款无法回笼。
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    2020-06-08 22:47:16
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  • 楼主：
    但是她转移公司客户，别的公司给她开的有软件后台的账户密码，在开庭时，公司是否有权利查看她在别的公司的账户以及密码，因为客户都在账户里面，不然不好鉴别损失
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    2020-06-08 22:52:34
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  • 黄振波 服务方：
    公司是无权调查竞争公司内部资料的，除非向劳动仲裁申请对证据的保全，或者在一审诉讼时，向法院申请利用法院职权进行调查。
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    2020-06-08 22:55:41
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• 

  孔繁越

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  ¥5

  • 24″
    自动转换：公司对员工的态度，行为要给予公司能够证明员工严重违反的公司，用制度什么你说的这个情况，客观只是发生之后就是你证明公司禁止该类行为的发生，拿出这些证据的就不需要赔偿，也不需要支付这部分工资。
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    2020-06-08 22:15:34
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 答谢
    此系劳动者过错性辞退，不用给予补偿 但工资应该照常开，同时如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求赔偿
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    2020-06-08 22:19:20
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先，既然签订了劳动合同，规定了不能违规转移客户等行为，对于劳动纠纷有争议的话，可以申请劳动仲裁来进行解决，毕竟仲裁前置。
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    2020-06-08 22:19:54
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-06-08 22:20:23
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-06-08 22:22:06
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• 

  滕月辉

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  • 答谢
    按你所述情况，公司因员工违规解除劳动合同前的工资应给予，其他补偿不应给付。若有证据表明员工违规而给公司造成损失，可要求赔偿。
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    2020-06-08 22:26:13
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：像这种情况确实需要向对方支付相应的工资起违法拆除的赔偿。
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    2020-06-08 22:28:11
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  • 楼主：
    你在逗我吗？你懂不懂法律
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    2020-06-08 22:36:29
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• 

  杨康

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  • 答谢
    根据劳动合同法的规定，员工正常工作期间的工资，用人单位需要支付，但是员工违规对公司造成的损失，公司可以要求员工赔偿
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    2020-06-08 22:28:45
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• 

  袁忠

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  ¥5

  • 78″
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    2020-06-08 22:29:33
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  • 袁忠 服务方：
    70″
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    2020-06-08 22:38:50
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  • 楼主：
    基本工资肯定是给的，就是提成以及福利可以不发对吧，那仲裁员会不会不采纳，强制让公司去一分不少的发放呢
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    2020-06-08 22:39:13
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  • 袁忠 服务方：
    70″
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    2020-06-08 22:53:17
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• 

  李林

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  • 答谢
    因为公司有制度在先，定义了重大违规开除的范围，该员工触犯了重大违规，开除是可以的，且不用支付经济补偿金。但是工资依规是要结清的。
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    2020-06-08 22:29:58
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• 

  张蓉

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  • 答谢
    工资是劳动报酬，是需要支付的，约定的提成也是劳动报酬。 泄露公司商业秘密，给用人单位造成损失的，员工应当赔偿，但公司要证明受到的损失。 用人单位可以在扣除受到的损失后支付剩下的劳动报酬，并出具书面说明和证据
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    2020-06-08 22:30:11
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥5

  • 你好，如果双方在劳动合同中对此有明确的约定，并且公司的规章制度也是通过合法程序制定出来，而且对方也知晓的话，公司是可以解除劳动合同的
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    2020-06-08 22:32:42
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• 

  杨力

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  • 答谢
    44″
    自动转换：你好，这种情况啊，公司应当支付员工开支，之前的工资啊，但是呢，就是说开出是因为员工违反劳动纪律啊，这个公司有权利开除员工不需要称赞啊，这个开客户的这个赔偿责任啊，另外就是员工应为泄漏公司的这个客户的信息好，这个公司如果给公司造成损失的话，公司是可以根据劳动合同或者公司的内部规章制度来注意就员工的责任啊，包括要求员工赔偿公司所受伤的经济分析。
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    2020-06-08 22:40:39
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，员工正常上班的时候，工资是应当发放的；你也可以提出仲裁请求，要求赔偿损失，但是因为无法进行计算，不能得到赔偿，但是因为对方首先存在违约情形，开除应该不需要再承担其他赔偿责任。
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    2020-06-08 22:49:38
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  • 楼主：
    她当时转移公司客户，有别的公司给他的账户密码，客户都在里面，如果仲裁时，公司是否有权查看她的账户
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    2020-06-08 22:51:17
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  • 赵静 服务方：
    可以申请法院调取对方的账户信息，以证明通过泄露信息对外收取他人钱款。建议与员工签订保密协议，竞业禁止协议，更有利于维护公司资源。
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    2020-06-08 23:12:34
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• 

  张凤启

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    33″
    自动转换：根据您介绍的情况以及提供的相关证据，能证明这个员工违反了自己的经验，规则，规则，把本公司的商业秘密和这个工作纪律泄露出去，那么导致了公司利受损，因此，公司解除其劳动合同是合法的。
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    2020-06-08 22:54:14
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• 

  董庆玺

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    你们劳动合同内约定工资待遇是多少？正常应当给发放劳动关系存续期间的劳动报酬，所谓的提成并不一定被纳入劳动报酬。另外，你们的证据并不一定站的住脚，也可以从你们之间是否存在劳动关系入手来从根本解决问题
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    2020-06-08 22:57:03
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  • 楼主：
    有工资转账证明，有社保，这个劳动关系就不用想了，赖不掉
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    2020-06-08 22:58:04
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-06-08 22:58:25
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    刑法第二百一十九条:违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的属于侵犯商业秘密。可以直接去派出所报案，这个是犯罪行为。 劳动法规定劳动者有重大过错，用工方可以立即解除合同，并且不需要支付补偿，但是基本工资应该是要给的。
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    2020-06-08 23:01:11
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  • 楼主：
    谢谢，派出所报案了，不管，让我们自己法院处理，公司是否可以只支付基本公司，提成不发放
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    2020-06-08 23:06:01
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• 

  张超

  律师

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  ¥5

  • 工资是工资，要求其赔偿是赔偿。职工损害公司利益的，应该赔偿，但关键在于证据情况，你们手中只有一份截图，就要看借图反映的信息，能否证明损害了公司。
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    2020-06-08 23:06:46
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  • 楼主：
    那开庭时，公司是否有权利，让仲裁员查看这个员工在别的公司给她个的个人后台，我们里面客户都在她账户里
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    2020-06-08 23:07:56
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  • 张超 服务方：
    仲裁调查取证很难，跟法院不一样，最好能提供一些线索，让仲裁觉得可能存在问题？如果仲裁不去调取，将来到法院也可以申请调取。如果觉得有点道理，还轻采纳。
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    2020-06-08 23:10:07
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    11″
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    2020-06-08 23:43:43
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，该员工已经向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，那么你们现在收集的相关证据就应当围绕这个争议仲裁申请组织证据，进行一个抗辩，这是你们应该有的一个操作方式，所以说对方提出的这些争议仲裁请求你们不接受，那你们要有利的证据进行抗辩。另外，您要注意一下，这些规章制度生效的时候有没有符合法律相关规定。
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    2020-06-09 01:28:14
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    68″
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    2020-06-09 06:18:52
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    44″
    自动转换：嗯，你好，第一个这个公司的，这个拖欠的工资要支付第二个经济补偿金，也就是这个他要求的这个开除的这个赔偿，这个可以不支付，但是你要提供相关的这个证据，他是违反单位的啊，规章制度比较开出的第三个建议，你们可以提起一个重才二乙这个对方侵犯了公司的这个商业秘密，没有要要求对方进行赔偿啊，这个仲裁这个这个是可以仲裁的形式来提起，也可以以诉讼的形式提起你诉讼的形式提起的话，你可以把他的下家公司一并纳入被告。
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    2020-06-09 09:17:52
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