不愿意去访惠聚工作，医院领导把我从行政调到工厂工作。怎么办？

40位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好啊，我先看一下您的描述啊，然后给你做个详细的解答。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:48:25
    回复
  • 李新宇 服务方：
    40″
    自动转换：啊，你好像像您说的这种情况，如果要调整的话，必须要经过这个员工的这个同意啊，如果员工不同意的话，一般是不能调岗的啊，像你们这个医院的做法呢，肯定是侵犯了劳动者的，如果法权益法您这边呢？嗯，可以和单位协商，协商不成的话可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请这个劳动仲裁啊来主张医院啊来主张医院对你啊，赔偿者定义不上镜啊！
    展开
    收起
    2020-06-01 20:49:51
    回复
  • 李新宇 服务方：
    25″
    自动转换：这要劳动合同法有明确的约定了，这个单位是不能随意调岗的，除非是啊，增加了原来提高了原来的这个待遇啊，如果员工不同意的话，那可以啊，辞职可以辞退，然后再退的话，那需要支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:52:34
    回复
  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：我们之前做这种劳动纠纷的案子比较多啊，在这方面的经验比较丰富，你这编的可以点击下右上角的打线啊，可以和可以和我讲讲，或者讲或者电话沟通好吧。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:54:06
    回复
  • 李新宇 服务方：
    首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。 单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。 如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:57:41
    回复
  • 李新宇 服务方：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:58:09
    回复
  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：啊，你这边如果不愿意调岗的话，而且是愿意在这个原岗位继续工作的话，可以向当地的这劳动部门进行反映啊，也可以向这个呃卫生行政部门反映一下啊，都是可以的。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:08:08
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：看了你自己的问题，主要还是要看你的用功的合同是怎么约定的？你没有表示你用工的合同是主要内容岗位的内容等等，这些内容没法跟你做详细的节目。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:49:26
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥50

  • 65″
    展开
    收起
    2020-06-01 20:49:47
    回复
  • 楼主：
    能跟你答谢，私聊吗？
    展开
    收起
    2020-06-01 22:13:39
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    可以的 答谢后请点击我的头像与我一对一私聊，谢谢！
    展开
    收起
    2020-06-01 22:14:17
    回复
• 

  朱琦菡

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你要看一下你们劳动合同当中有没有明确你的职位和工资待遇，如果有的话那公司这边是不能随意调动的，他调动的原因只有几个特殊情况才可以比如说是因为经营需要或者是说公司运营无法按照原来的模式运营这样子才可以要否则的话，你如果有存在与原来不一样的职位待遇这样的话你是可以拒绝的，但是你不能旷工，你可以把这些证据都保留着，然后直接到你们当地仲裁委员会边进行仲裁，要求按照原来的职位工资待遇发放。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:49:57
    回复
• 

  董庆玺

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    看你们之间的劳动合同，对于岗位薪资等有没有明确约定，如果有，就可以主张劳动争议仲裁，仲裁结果不服，依法提起诉讼。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:50:31
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好啊，要看一下劳动合同中有没有明确的职位和工资待遇，如果有的话，公司这边是不能随意调动的，调动的原因只有几个特殊的情况才可以，比如说因为公司经营需要或者公司经营无法按原来的模式运营，如果存在与原来不一样的社会待遇的话，你是可以拒绝的，但是你不能旷工。可以把现在的这个证据都保留着，可以申请劳动仲裁，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:51:22
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.可以的，尤其是如果你是合同工的话，那么，对方对你进行调岗。降低你的劳动条件，需要征得你的同意，否则，你可以要求解除合同，并且要医院赔偿8-9个月的经理补偿金。 2.如果医院不同意，那么，你可以提起劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:52:22
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    提供以下维权方案:1.用人单位这种侮辱性的调岗行为并没有经过劳动者的同意，可以依照《劳动合同法》第38条的规定，提出被迫解除劳动合同，要求用人单位依照《劳动合同法》第46-47条的规定要求单位支付一年一个月的经济补偿。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:52:43
    回复
  • 楼主：
    我要经济补偿就算是我以后不在这干了，是吧？
    展开
    收起
    2020-06-01 20:57:43
    回复 删除
  • 黄振波 服务方：
    2.劳动者与用人单位签订的劳动合同，明确岗位以及工作地点，用人单位需要征求劳动者的意愿，并且如果是跨行政区域的调岗，劳动者有权拒绝调岗。如果用人单位以此为由，将一个工程师岗位贬低到一个普通作业员，不仅是违反了合同的约定，而且损害员工的合法权益，劳动者不需要向用人单位提出辞职可以直接通知用人单位，被迫解除劳动合同。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:59:07
    回复
  • 黄振波 服务方：
    3.可以用变通的方式解决，通过劳动监察或者是劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同，恢复原岗位。这是两个法律关系，用人单位违反了双方签订的劳动合同，损害劳动者的劳动权益，劳动者有权要求用人单位予以纠正。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:01:49
    回复
  • 黄振波 服务方：
    另外，有一个折中的办法。为了想保住工作，您可以选择接受调离到山区工作，但是不能降低劳动报酬，并且解决因家属在原用人单位住址每日往返的车程问题。除此之外，你只能屈身于一线员工，按照劳动法和《劳动合同法》都明确规定您的原劳动报酬是不能降低的。这两个方案您可以考虑。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:09:03
    回复
  • 黄振波 服务方：
    因为如果劳动者向劳动监察举报或者是申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同恢复原岗位。即使是劳动仲裁裁决支持了劳动诉讼请求，其实这种情况下劳资关系就已经明显恶化，在实践当中，用人单位往往会存心刁难拆磨劳动者，让劳动者知难而退。其实用人单位的这种做法，将您调到一线工作岗位已经很明显在变相胁迫你自动提出辞职。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:14:45
    回复
  • 黄振波 服务方：
    所以综上所述，建议您对现在的用人单位进行重新评估，没有鱼跟熊掌都可以兼得的，要么重新谈判接受进入山区调配，要么解除与用人单位的劳动关系获得补偿金重新谋求新的职业。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:33:26
    回复
• 

  王宁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    先和单位协商解决，协商不成，可以按以下方法维权：如果你是事业编，可以申请人事仲裁;如果你是合同制用工，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:52:55
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，如果你的医院是事业单位的话，那么建议你向当地的卫健局对此内部调整行为进行申诉反映。如果是企业的话，建议你直接向当地劳动保障监察大队反映投诉。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:53:19
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    31″
    自动转换：你好，你的问题看过了，你有没有劳动合同啊？合同上约定您的岗位了吗？如果进行了岗位约定，单位私自进行岗位调整，那么红，那么单位属于是违约行为违约行为可以进行法律途径解决，大呃，如果需要，要解答详细解答呢？可以，我电话联系。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:53:33
    回复
• 

  王万里

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    20″
    自动转换：医院这种做法肯定是不对的啊，他不能任意地调动调动这个劳动者的这个工作岗位，你可以向当地的这个人设局，或者说是劳动监察部门啊，去投诉啊，要求他们纠正这个医院的这个错误行为。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:54:32
    回复
  • 王万里 服务方：
    10″
    自动转换：如果说这个医院拒不改正的话，你可以申请这个劳动仲裁来维护你的这个合法权益。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:54:51
    回复
• 

  袁忠

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    88″
    展开
    收起
    2020-06-01 20:56:30
    回复
  • 袁忠 服务方：
    16″
    自动转换：呃，最后一点，如果说你对这个仲裁不服的话，你还可以向法院提起诉诉讼，嗯，来维护你的合法权益，那具体的细节，如果你还需要咨询的话可以私聊我，好吧？
    展开
    收起
    2020-06-01 20:59:27
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你们当初签订的劳动合同应该对你的工作内容，年限，报酬都进行了约定，如果医院违反合同约定对你调岗，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 20:58:23
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你和医院是有签订劳动合同吗？如果有签到劳动合同可以去申请劳动仲裁，请求回到原来的岗位，因为他不可以随便变更劳动合同
    展开
    收起
    2020-06-01 20:59:20
    回复
• 

  侯铁男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你是否与医院签订了劳动合同？能否调换岗位、如何调换岗位以及工作地点、工作待遇都应当以劳动合同约定为准，院方单方面变更合同内容是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求按照劳动合同约定履行。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:00:44
    回复
  • 侯铁男 服务方：
    你好，如果是事业单位员工，你可以申请人事争议仲裁，申请仲裁不一定是以解除人事关系为前提，要求继续履行原合同可以成为你的诉求。 需要提醒你的是，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据: 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
    展开
    收起
    2020-06-01 22:14:16
    回复
  • 侯铁男 服务方：
    如果不想和单位闹翻，投诉和仲裁都不是很好的选择。你可以找你的上级领导私下积极沟通，毕竟目前的工作岗位并不适合你，不能学以致用，对单位的贡献无法体现。或者协商折中的解决办法，哪怕换一个与本专业相关的岗位也好过目前这种屈才的工作。
    展开
    收起
    2020-06-01 22:19:10
    回复
• 

  袁影

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动合同已经就职位，薪资等做出了约定，未经双方协商，用人单位不得随意更改，如更改，可向劳动部门投诉，也可离职起诉
    展开
    收起
    2020-06-01 21:02:39
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    53″
    自动转换：你想通过正常的渠道来反映啊，那就是你们的职务管单位作为医院来说是事业单位的，那么它的主管部门就是卫计委，现在叫卫健委卫生件管理管理员员员员员也只能通过这个方式，您如果是激素的话，也可以因为这个工作，除非你本人愿意，否则的话，有这个工作调动，应该比原来的条件更好，否则的话就是降低了工作条件，那个小哥相应的工作待遇要提起来，否则的话，这是不符合闹闹闹的。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:05:53
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，在单位工作要服从单位的工作安排。如果你要自由，不接受单位的工作安排，最好的方式就是辞职；如果你不想辞职，那就得学会接受单位的工作安排。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:07:11
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    15″
    自动转换：你好，你属于事业单位，对于你在工作上的这个诉求呢？你可以去你们当地的劳动局去投诉，反映一下。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:08:26
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：那你也可以去问问当地的信访局去反映一下有信访局的进行一些调处理。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:09:01
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:08:31
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你们有没有签订劳动合同？有的话可以按照合同要求医院更改决定，不行的话可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:10:24
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    工作岗位的调整应当与劳动者协商，达成一致意见，单方调整于法无据。可以向劳动监察大队投诉，或申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:12:30
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    自动转换：你好，如果不想跟单位闹僵呢？嗯，还是走一下投诉的途径投诉维权的途径吧，嗯，拨打一下12345，这是市长热线反映下您的这个情况，看看能否帮你解决。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:14:37
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，建议您提起劳动仲裁，以单位调岗不合理为由要求恢复原工作岗位，但不要申请离职和索要补偿金。 其次，通过向主管的卫健委提出申诉，要求责令医院改正。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:20:31
    回复
• 

  李达

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你这个情况首先要明确你是不是事业编制，还是你只是事业单位和你签订了这种劳动合同，如果你是有事业编制的人，你这个要在你们内部来解决，你也没办法通过劳动仲裁来解决，你是事业编制的话，你就像这个上级主管部门来反映一下是吧，他如果把你从这个工程师应该属于干部编制，变成这种工人编制的话，这个是不可以的，你医院是没有这个权限的。嗯，如果你是跟你们这个医院签的劳动合同，那么这个就相对简单了是吧？看你想怎么处理你就可以申请劳动仲裁啊
    展开
    收起
    2020-06-01 21:27:18
    回复
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    64″
    展开
    收起
    2020-06-01 21:29:47
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    15″
    自动转换：所以单位一样可以到那个郎中学院机器仲裁要求就是原来的那个工作岗位那样的工作可以提交吗？
    展开
    收起
    2020-06-01 21:31:31
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以拒绝的，如果单方面变动劳动条件的话，具体方法请直接下单电话明天咨询26年咨询律师，祝您顺利。明天随时可以跟我联系。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:32:11
    回复
• 

  王聪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：回去上班，只能进行仲裁证明，他们调岗有问题，我看见了。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:33:07
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：如果你知道，然后这种情况的话，可以去劳动检查大队进行反映，但是你这个属于事业单位也可以去那个啊，市政府市政府的那个监管啊，是或者是那个啊检查为嗯，纪检委那边都可以去翻一下这个问题。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:38:01
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    31″
    自动转换：你好啊，调动工作岗位必须要有发展的旅游啊，重新发现的情况来看，公司无证客旅游啊，这样一条换工作啊，公司对你进行强制策划工作啊，你可以拒绝接受啊，智能情况下嗯，如果公司还这样做，那么您可以向当地的啊，劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:41:13
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    先要确定你是事业编还是合同编制。如果是劳动合同关系，劳动合同约定了工作岗位，单位无权单方调整工作岗位。如果单位据此解除合同的，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:48:50
    回复
• 

  吴瑶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！根据您所述情况，建议您向主管卫健委提出申诉，要求责令医院改正。如申诉不成，您可以单位调岗不合理为由向人力资源和社会保障部门提起劳动仲裁，仅要求单位恢复原工作岗位，不要申请离职和索要补偿金。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:50:18
    回复
• 

  陈晨晓

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个是侵犯你的劳动的权利的。调岗不调薪是原则。意思是说原来是多少工资后后面也要多少工资，哪怕打包也不能降低。另外的一个问题就是因为是工程师是吊杆，必须得到当事人的同意，如果我没有得到同意前行调岗的话，就是属于违反劳动合同法和劳动法的规定的，你可以向劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求恢复岗位，赔偿损失，赔礼道歉。
    展开
    收起
    2020-06-01 21:50:51
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    本案针对岗位调整发生争议，属于劳动纠纷，如果您对于公司的决定不服，应先申请劳动仲裁，对劳动裁决不服的可以在15日内向法院起诉。
    展开
    收起
    2020-06-01 22:00:47
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况下，这个领导是一种滥用职权的行为，变更职务是需要经过你本人同意的，你可以拒绝。可以向卫生行政部门投诉举报，也可以直接去劳动人事争议委员会申请仲裁。
    展开
    收起
    2020-06-01 22:06:07
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，像你这个情况的话，如果说你不服从这个调配或者他对你的调度啊，你不满意的话，当然也可以投诉的呀，那么您可以去卫计局啊，以前的卫计委要去投诉他们的
    展开
    收起
    2020-06-01 22:08:32
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：呃，这种情况的话，你可以不去啊，这个给你编号岗位应当是双方协商一致的情况下，你才能变更工作岗位，虽然你是事业单位，但是也是也适用于劳动法的。
    展开
    收起
    2020-06-01 22:15:57
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你的描述，这种情况涉及劳动者与单位之间的人事关系，并不属于卫健委的管理范畴，可以向劳动监察大队投诉
    展开
    收起
    2020-06-01 22:17:14
    回复