不签合同劳动仲裁 时效

54位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，在离职后一年内可以申请劳动仲裁一年的时间。
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    2020-05-28 18:32:42
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  • 南晓峰 服务方：
    根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2020-05-28 18:52:33
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
    自动转换：其实要不是从知道权利被侵害之日起计算，也能从录制的时候开始计算。
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    2020-05-28 18:53:00
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• 

  杨康

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  • 根据法律规定，提起劳动仲裁，需要在劳动者离职后一年内提出，这种情况可以申请仲裁，要求用人单位支付，未签劳动合同双倍工资
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    2020-05-28 18:33:11
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• 

  李晓轩

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  • 22″
    自动转换：你所说的时效是什么？是申请劳动仲裁的时效吗？如果申请劳动仲裁需要自离职后一年内去申请，但是还要看你申请劳动仲裁的内容是什么？有些项目有单独的诉讼时效。
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    2020-05-28 18:33:15
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁时效为一年，如果双方不能够协商处理，一定要在知道或应当知道权利被侵害之日起，向劳动仲裁委员会申请裁决。
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    2020-05-28 18:33:35
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• 

  崔兵

  律师

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  • 据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算但是实际情况比这个复杂得多，需要帮助请直接下单电话咨询26年资深律师，祝您顺利。
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    2020-05-28 18:33:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 20″
    自动转换：您好，申请劳动仲裁的时效为一年，是应当从你本人离职之日起，也就是2020年的四月份开始起算时效是一年，在此一年内，您都可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-05-28 18:34:00
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  • 刘闯 服务方：
    82″
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    2020-05-28 18:39:00
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• 

  董庆玺

  律师

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  • 不签劳动合同的，可以自用工第二个月起主张双倍工资。一年内你得提仲裁，建议你现在立即着手整理材料，提起仲裁，维护自身合法权益。
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    2020-05-28 18:34:10
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• 

  陈华明

  律师

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  • 18″
    自动转换：从你离职之日起，在一年的时间之内，你都可以提起来动作，当然，你相应的证据材料啊，劳动合同啊，对吧，所以的东西你都需要准备好了，然后向政府或者说公司来的那个嗯，仲裁机构提起，然后中间的申请就可以了，基本上问题不大。
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    2020-05-28 18:34:17
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您可以自离职以后一年内申请仲裁，也就是2021年四月之前申请仲裁即可，这里可以给个奖励，后续问题您可以联系我。
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    2020-05-28 18:35:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您想表达的时效是什么意思？意思是劳动争议的仲裁时效吗？这知道或者应当知道权利受侵害之日起为一年内劳动者可以主张。如果说，该员工2020年4月离职，那么要超过2021年4月才算过了仲裁时效。
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    2020-05-28 18:36:07
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  • 黄振波 服务方：
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
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    2020-05-28 18:38:48
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• 

  赵文静

  律师

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  • 17″
    自动转换：这个仲裁时效呢？顺自然入职一个月之后，应当前年老公开始签订劳动合同，开始一年之内仲裁都是可以的，不是离职以后一年。
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    2020-05-28 18:37:57
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• 

  侯艳霞

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  • 申请劳动仲裁的时效是离职后一年内申请，你可以主张入职一个月后的双倍工资，即2019年7月到2020年4月份的工资。
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    2020-05-28 18:38:22
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• 

  葛利

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  • 你好，针对你的这个问题，如果不签劳动合同的话，主张双倍工资是11个月，但是你的诉讼时效的话，是从你离职的那天开始算起。
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    2020-05-28 18:39:06
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• 

  张凤启

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  • 15″
    自动转换：唉，您好，这这个申请劳动仲裁的时效是从劳动争议发生之那您这个情况实际可以从您解除劳动合同之日一年。
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    2020-05-28 18:39:44
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• 

  王宝珊

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  • 您好，申请劳动仲裁的时效是一年，自知道即应该签订书面劳动合同之日起开始计算，截止到目前您还可以申请劳动仲裁没有过时效
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    2020-05-28 18:40:22
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• 

  范月东

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  • 离职后劳动仲裁时效是一年。未签订劳动合同的双倍工资是最多支持十二个月。你的双倍工资是可以支持九到十个月。
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    2020-05-28 18:43:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 13″
    自动转换：这个历史之后的双倍赔偿啊，是你历史之后呢？荔枝之后的一年之内不是入职的，也就是说现在的人20岁。
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    2020-05-28 18:43:47
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：哦，你好啊，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
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    2020-05-28 18:47:03
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：你好，这个十项呢？是从离职之日起计算，一年以内啊，如果没有签劳动合同的话，应该支付啊，是11个月的双倍工资啊，这个一般法律那这个仲裁结果都是会支持的。
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    2020-05-28 19:02:54
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• 

  刘雪杉

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  • 应在离职后的一年内提起，要求从入职第二个月开始到第十二个月共十一个月的补偿。如果公司有其他违法情况，也可一并申请仲裁要求赔偿。
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    2020-05-28 18:47:29
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• 

  赵静

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  • 你好，如果是申请未签订合同双倍工资的，是从入职第二个月开始算时效，为一年；如果是其他的仲裁请求，从离职之日开始计算诉讼时效。
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    2020-05-28 18:50:25
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自动转换：双倍赔偿是你产生双倍工资，知道往后推一年，也就是你没有离职的话，也是要你工作满一年之后就开始结算了，如果你工作满两年的话，就没有双倍赔偿了。
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    2020-05-28 18:52:56
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
    自动转换：呃，一般是离职一年之后啊，仲裁失效啊，因为这个仲裁时效吧，你是11个月的双倍工资吗？
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    2020-05-28 18:55:56
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• 

  赵炜

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  • 根据您的描述，相关劳动法规的规定，签订书面的劳动合同应当是实际用工之日起一个月内要签署的，那么从第2个月起应该就是您知道相关的劳动合同签还是没签？您的这个权益受到损害没有？那么法律规定从知道或应当知道权益损害之日起那么按照劳动法规相关规定，时效就是一年之内你要进行申请仲裁赔偿。
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    2020-05-28 18:56:33
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• 

  赵严

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  • 这个诉讼时效呢，是从你离职开始之日起，第二天算一年之内可以申请双倍工资的赔偿，最多可以支持11个月，你目前还涉及到经济补偿金，入职不足一年的，按照半个月的工资的经济补偿金进行补偿
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    2020-05-28 18:57:30
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• 

  令秀

  律师

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  • 56″
    自动转换：嗯，为你好，这个双倍工资差呢？他是一个月一个月单算的哦，也就是说你2019年的六月份入职，那么如果没有签劳动合同的话，2019年的七月份，你就可以要求对二零19年7月份支付双倍工资，那由于二零19年7月份没有支付2019年这个月的双倍工资差额要在2020年七月份之前提出来啊，所以以整个这个仲裁这个提提醒出来，老公仲裁委员会的仲裁啊，你要在20192020年的七月份之前体重才那么你整个你的劳动合同期内的这个双倍工资差才能全程要求。
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    2020-05-28 18:57:46
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• 

  黄浩

  律师

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  • 12″
    自动转换：呃，这个仲裁的时效是从你入职开始计算啊，您能在六月份之前啊尽快去申请仲裁。
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    2020-05-28 19:03:08
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• 

  胡方奇

  律师

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  • 你好，根据你提供的这个资料，用人单位未与你签订劳动合同，应向你支付双倍的工资，那么为签订劳动合同满一年之日起，应当市委与你签订了无固定期限劳动合同，这个劳动者提起仲裁的时效是一年，一年之内行使。
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    2020-05-28 19:07:51
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• 

  丁辉

  律师

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  • 25″
    自动转换：您的问题看过了，看过了那么可以要求求中彩来的可以申请种起来要求对方按按照这个未签订合同的双倍工资进行主张的实际自您啊离职之前可以计算这个都没有问题，它实际上没有问题。
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    2020-05-28 19:11:05
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，您说的这种情况呢，按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁时效为一年，如果双方不能够协商处理，一定要在知道或应当知道权利被侵害之日起，向劳动仲裁委员会申请仲裁。你这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。
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    2020-05-28 19:24:30
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2019年6月开始计算1年
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    2020-05-28 19:25:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，你需要尽快申请劳动仲裁，可以要求公司支付入职第二个月起到离职时的未签劳动合同二倍工资差额。
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    2020-05-28 19:26:49
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个的诉讼时效在上海这边要求双倍工资赔偿的时效为一年，从你入职的第二个月开始计算，你这种情况应该是还没有过时效
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    2020-05-28 19:30:31
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先没有签订劳动合同，然后离职，劳动仲裁的时效为一年，从正式办理离职手续开始计算。
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    2020-05-28 19:36:28
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• 

  李欢欢

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  • 12″
    自动转换：好像这种情况，那么一般是一年，那一年的话，肯定是这个离职之后的一年内进行申请哦哦。
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    2020-05-28 19:38:12
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 离职一年内申请劳动仲裁，不签劳动合同的补偿金是8个月的双倍工资，也就是说还需要再支付你8个月的工资。
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    2020-05-28 19:38:47
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• 

  张超

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  • 未签书面合同的双倍赔偿，一般仲裁时效按每个月分别计算，比如2019年7月的，仲裁时效截至于2019年7月。
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    2020-05-28 19:43:12
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• 

  郑磊

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  • 根据劳动合同法司法解释，仲裁申请时效从离职之日起计算一年内。因此，是从你自2020年4月份离职之日起计算。
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    2020-05-28 19:45:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，2020年4月离职，那么在此一年之内就应当申请劳动仲裁，在劳动仲裁要求给予经济补偿的同时，要求公司对不签劳动合同进行双倍赔偿。
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    2020-05-28 19:58:46
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• 

  谌见平

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  • 17″
    自动转换：关于这个赔偿的话，就是说你从你录取的时候从你录取的时候，如果是一年以内没有跟你签固定活动的话，那么它就给你双倍的工资不不是说你离职后一年里。
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    2020-05-28 19:59:23
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 从权利被侵害之日起计算，以你的情况为例，入职是6月，根据法律规定在7月应当与你签订劳动合同，未签订的应当向你支付双倍工资。你主张7月双倍工资的时效是到2020年6月。后面的月份以此类推。
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    2020-05-28 20:04:29
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-05-28 20:08:56
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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    2020-05-28 20:09:26
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• 

  陈晨晓

  律师

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  • 申请双倍工资。是从入职的第2个月到第12个月。然后他每一个月的仲裁时效是一年。是按月来计算的。简单意思就是说，第2个月的一年内可以申请仲裁，你过了第2个月的起算一年话。第2个月的双倍工资就没有了，那就第3个，第4个月第5个月不断的减下去。大概就是这样计算的。
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    2020-05-28 20:12:59
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• 

  王正纲

  律师

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  • 21″
    自动转换：劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
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    2020-05-28 20:14:24
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据劳动合同法相关司法解释，仲裁申请时效自离职之日起计算一年内。故，申请时效应从您2020年4月份离职之日起计算。
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    2020-05-28 20:20:10
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，这种情况你是从建立劳动关系满一个月之后到离职之日起，要求双倍工资补偿的，对仲裁的时效为你离职之日起一年
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    2020-05-28 20:30:55
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• 

  李达

  律师

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  • 13″
    自动转换：您好，这个劳动仲裁的这个时效是法律规定，是从知道或者应当知道这个算起，那么你这个情况一般就是从离职的时候算啊，一年之内啊！
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    2020-05-28 20:43:14
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• 

  鲁强

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，你的这个仲裁时效从你离职后开始起算一年，另外的话，他没有和你签订劳动合同，你可以组装没有签订劳动合同的双倍工资。
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    2020-05-28 20:52:34
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• 

  何勇

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，应当是荔枝之70年以内。
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    2020-05-28 20:52:38
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，诉讼时效是从入职之日起第二个月开始计算一年的时效。举个例子，2019年6月1日入职，不签劳动合同的，7月1日开始每天要多发一倍工资，时效从这一天计算。
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    2020-05-28 21:33:34
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这个诉讼时效的计算应该是离职后一年内比较合适，这样更有利于保护劳动者的合法权益，当然也可以协商解决。
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    2020-05-28 22:05:20
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊你好，那么这种仲裁失效是你从入职秩序啊？一年之内啊，如果对方不签劳动合同是入职日期开始算起。
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    2020-05-28 22:12:14
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，申请劳动仲裁的时效是指离职后的一年以内，如果用人单位没有签订劳动合同，需要从第二个月开始支付双倍工资。
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    2020-05-28 22:31:33
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  陈光文

  律师

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  • 你好，如果是用人单位没有与你签订书面劳动合同的，则你可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资，从离职开始一年内申请。
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    2020-05-28 23:46:36
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