医院，担架工。一直没有签劳动合同！疫情补助有问题。

37位律师解答

• 

  刘学勤

  律师

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    您好，您这个情况很可能就是劳务合同关系，不是劳动合同关系，因此不能依据劳动合同法未签订劳动合同双倍赔偿的规定赔偿
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    2020-04-29 14:48:37
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    53″
    自动转换：您好，根据劳动合同法明确规定，用人单位自用工姿起一个月之内，应当于您签订书面的劳动合同，现在来看，您是去年11月份入职，那么12日，十月份到12月份之间，应当与你签订书面合同，否则的话，你可以主张12月份到四月份之间额外四个月的工资作为补偿补偿，那么如果如果单位拒绝发放的话，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要该笔补偿，建议要收集好和单位之间啊存在劳动关系的相应证据，包括和负责人之间的聊天记录，以及你解除劳动合同关系的书面证明材料，申请劳动仲裁是免费的。
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    2020-04-29 14:49:03
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• 

  史湘岚

  律师

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  • 答谢
    建立劳动关系之后，未签劳动合同可以主张二倍工资。至于您说的，有补贴没有给您发放，需要看到相关政策，并结合您现有的证据，可以通过劳动仲裁来违法来维护您的权益。
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    2020-04-29 14:49:12
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，用人单位应当依法依规按时足额支付劳动报酬，包括加班工资和疫情补助。协商处理不成，可以及时向医院所在的卫生与健康管理局有关部门投诉。也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2020-04-29 14:49:24
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    你可以提起劳动仲裁，要求对方支付所有的工资，以及医院各社区给予的各项补助。医院以及社区给予的补助属于是给个人的，不是给公司的，另外，你可以要求同工同酬。
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    2020-04-29 14:49:46
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• 

  华东旭

  律师

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  • 答谢
    你可以提起劳动仲裁，即是没有劳动合同也可以，先确认劳动关系，然后要求没签劳动合同的2倍工资，补助也可以通过仲裁要求支付
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    2020-04-29 14:50:03
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    可以以劳务纠纷进行起诉，如果你走劳动纠纷的话，必须要先经过仲裁，建议你委托专业的律师帮你维权，尤其是疫情发放的各项补助或者工资，一般工作人员是不敢截流的，所以你把相关证据保存好，包括工作方式，工作内容，打卡记录，工资发放证明等等。 希望解答能够帮助你。
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    2020-04-29 14:50:36
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• 

  张梦薇

  律师

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  • 答谢
    可以以未签劳动合同为由要求经济赔偿，申请劳动仲裁，至于您说的补贴问题，因涉及金额不大，可以投诉方式维权。希望我的回答对您有帮助。
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    2020-04-29 14:51:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，你与医院发生纠纷认否可以申请劳动仲裁，主要看你们双方存在的是劳动关系还是劳务关系？如果是劳务关系，不受《劳动合同法》的调整只能是受合同法的调整，不可以申请劳动仲裁只能向法院提起诉讼。
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    2020-04-29 14:51:38
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  • 黄振波 服务方：
    那么如何认定双方存在劳动关系还是劳务关系？主要看从是否受医院的制度统一管理不存在支配控制和管理从属关系，其工作的过程具有明显的独立性？是否按月工资支付周期获得劳动的报酬，而非以担架中的作为剩余价值？如果上述情形之一都不存在，那么可以认定为事实的劳动关系。
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    2020-04-29 15:02:32
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  • 黄振波 服务方：
    从劳动者2019年11月份入职。用人单位在一个月内没有跟劳动者订立劳动合同。违反了《劳动合同法》第十条的规定，应当按照《劳动合同法》第82条的规定，是从劳动者入职第二个月开始，也就是2019年的12月份至今为止依法向劳动者支付双倍工资的差额。
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    2020-04-29 15:04:13
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  • 黄振波 服务方：
    2.对于在疫情期间的补助问题。除非劳动者参与抗疫救治工作中，按照国家的政策规定，给予劳动者相应的补助。但是，补助只是作为医疗机构的一种福利，而不是属于工资的组成部分，不适用《劳动合同法》第38条的规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者劳动报酬的情形。劳动者以此为由被迫解除与用人单位的劳动关系辞职，可能不能获得依照《劳动合同法》第46条的规定，给予一年一个月的经济补偿。
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    2020-04-29 15:08:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    疫情补助你已经足额领取，不必在意发放方式，但是应当通过微信聊天确认是疫情补助，以免不必要的纠纷.没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，请求从入职满一个月的次日起主张最多十一个月的工资。
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    2020-04-29 14:51:39
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  • 楼主：
    您好，关于疫情补助问题公司领导一直没有给予确定的金额，公司给的答复是额外收入，超过30个班次的卫健委不给予审批，我朋友是社区给发的疫情补助，23个班次，4600元，一个是医院给发的疫情补助，27个班次，5400元。而我这里，上报给公司领导23个班次，医院给我发的疫情补助是600元，公司领导私自给我发了2400元的微信红包，说你的补助金额就怎么多。这种情况下该怎么办
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    2020-04-29 15:10:22
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  • 南晓峰 服务方：
    18″
    自动转换：这个怡情不赌额，应当是没有名额的，这个拿来跟你实际情况来发放对应应该使用名额，如果说对这方面嗯你有益有意见的话，你也可以向一个当地的卫健委去反映一下这个问题。
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    2020-04-29 15:19:39
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  • 楼主：
    谢谢您的回复，真是太麻烦您了
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    2020-04-29 15:23:31
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-29 14:51:58
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• 

  庞宇婷

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  • 答谢
    劳动争议可以仲裁，一直没有签订劳动合同可以主张从第二个月起的双倍工资！关于疫情可以举报，不是上诉 。
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    2020-04-29 14:52:37
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、针对工资和疫情补助情况，您可以收集工作时间的证据，证明劳动关系建立；2、告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-04-29 14:54:03
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    首先，您可以就劳务派遣公司与你的劳动关系确认问题申请劳动仲裁，要求2倍工资赔偿。 其次，关于补贴金额问题，在申请仲裁时一并提出，由仲裁委一并裁决。
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    2020-04-29 14:56:48
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    你的问题看过了，你是劳务派遣公司签约后在医院工作，未签订劳动合同，能否仲裁。可以申请仲裁的。可与我联系给你详细解答。
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    2020-04-29 14:56:56
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，需要先收集存在劳动关系的证据包括工作证、工作服、工资单发放流水、解除劳动关系协议之后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要没有签订书面劳动合同对应发放的四个月工资
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    2020-04-29 14:59:21
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    如果劳动权益被侵害，可以申请仲裁。关于补助问题，如确有拖欠的，可以通过劳动监察或劳动仲裁渠道维权。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-29 15:00:43
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：啊，真的你说的这种情况首先前面这些问题可以进行仲裁啊，可以进行仲裁，然后第二个关于那个医生补助的事，呃，可以拿到相关的文件来起诉这个这个起诉公司那么建议你啊，你不是专业的人士，建议你在打官子之前啊，请律师呢进行给你一处理证据起草这个政策书啊，如果需要帮助的话，可以向我咨询。
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    2020-04-29 15:05:58
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• 

  平杰青

  律师

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  • 答谢
    103″
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    2020-04-29 15:08:11
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 答谢
    第三方公司作为你的聘用单位一般都是回避了劳动合同关系的。一般是服务外包公司，所以你的诉求不见得能得到支持。希望能解除你的疑惑
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    2020-04-29 15:10:04
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  • 楼主：
    我觉得，也是这样，公司的同事有好几个都没有签订劳动合同，向您说的这个问题我应该怎么去解决呢？
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    2020-04-29 15:16:10
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  • 胡泽鹏 服务方：
    既然这样，你就这个同工不同酬或者叫补助的情况与公司理论理论同时记得留下证据，录音或者录像都行，也许找他们理论理论就把费用给你了。差额不到两千元。实在不行，你可以拿着这些证据向你县区所在地司法局法律援助中心申请法律援助
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    2020-04-29 15:22:09
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• 

  侯铁男

  律师

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    你好，没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁，并且因未签劳动合同还可以要求用人单位赔偿第二个月开始的双倍工资，同时可以到社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。疫情补助可以向卫健委投诉，应当同工同酬。因劳动纠纷比较复杂，建议你在你们本地委托律师办理，能更好的维护你的合法权益。
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    2020-04-29 15:10:42
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• 

  吴炜

  律师

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    你如果没有和医院直接签署劳动合同，是第三方派过去的，那有可能是属于劳务关系或者劳务派遣，这样你就不能直接向医院申请劳动仲裁了
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    2020-04-29 15:14:55
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  • 楼主：
    您好，向你所说的劳务派遣关系又应当如何说起呢？
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    2020-04-29 15:18:36
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果是因为对方（劳务公司，第三方）的原因，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资的赔偿。补助的问题可以找领导，也可以劳动仲裁
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    2020-04-29 15:17:52
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  • 楼主：
    关于疫情补助的问题，我想问，我是第三方公司派遣过去的，120担架工，在这个疫情期间，那我是否有权利去维护我个人的利益。和补助问题。
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    2020-04-29 15:21:58
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，如果没有签订劳动合同，可以要求双倍的工资，协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的，对于有欠发的工资补助等等，可以一并提起仲裁
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    2020-04-29 15:21:09
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• 

  李永波

  律师

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    14″
    自动转换：没有签署这个劳动合同的话是可以进行劳动仲裁的，要求支付双倍工资和经济补偿金，仲裁的对象不是医院，是这个第三方的劳务公司。
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    2020-04-29 15:24:25
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥35

  • 不签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，但是要搞清楚你是什么样的劳动关系，还是其他的劳务关系，具体疫情补偿等等情况是否公平合法，请通过电话向我咨询26年资深律师。
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    2020-04-29 15:26:03
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    可能是劳务派遣。没有劳动合同，可以从入职次月开始，向用人单位要求支付双倍工资。补助问题，需要有政策方面的证据。
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    2020-04-29 15:38:35
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    65″
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    2020-04-29 15:45:35
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• 

  谌见平

  律师

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    60″
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    2020-04-29 15:51:44
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• 

  刘锐

  律师

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    你可以申请劳动仲裁。没签劳动合同的双倍工资补偿。至于疫情补助，你问清楚政策后，同样可以仲裁，领导不应克扣补贴，如克扣就是违法的。
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    2020-04-29 15:56:47
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• 

  李彩钰

  律师

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    你如果对这些有证据的话，可以申请劳动仲裁，你们有没有打卡记录或者其他的工资流水之类的能够证明劳动关系的证据？有的话，可以直接申请劳动仲裁。
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    2020-04-29 15:59:48
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• 

  任金芳

  律师

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    32″
    自动转换：你好，首先要确定劳动关系的相对方是医院还是第三方啊，如果不能确定的话就直接去劳动局申请劳动仲裁，仲裁，医院要求，嗯，为天津劳动合同的双倍工资的差额，如果工作四个月的话，那就是嗯，在补偿三个月的工资，还有这个您说这个今天呢？这个补贴也是可以同时要求的。
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    2020-04-29 16:01:04
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• 

  皇甫莉莉

  律师

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    你属于第三方公司员工，因没有签订劳动合同的，可以经劳动仲裁索要双倍工资。疫情补助问题属于工资的一部分。
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    2020-04-29 16:01:52
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• 

  张荣利

  法律执业者

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    1、从你的叙述看，不知道是都是劳务派遣，是和你应该签订劳动合同的是第三方公司，还是医院。这需要你进一步明确。 2、无论怎样，医院或者第三方公司都需要一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同，可以要求从第二个月起双倍工资。 3、一定要保存好证据，可以证明你在医院工作的证据，证明存在事实劳动关系，否则只能按劳务处理。 4、可以仲裁，要求同工同酬，和个人应得补助，也可要求二倍工资。
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    2020-04-29 17:13:37
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• 

  孙浩

  律师

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    可以组织证据确定事实劳动关系，确定没有签过派遣协议的话，较大可能性认可与医院的劳动关系，对于工资，最好组织下工友的证人证言，以证明一般的行业收入
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    2020-04-29 18:50:35
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• 

  毛春霞

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    没有签订合同可以申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资的差额。 另外，关于疫情补贴的问题，如果你有公司明确200块一个班的证据（如微信通知、公告通知已经其他人的领取记录等）也可以申请仲裁要求补足差额。
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    2020-04-29 19:39:26
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• 

  王焕

  律师

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  • 答谢
    没有签劳动合同可以要求双倍工资。疫情补助一个班200元。到你这里少了你就可以反映情况。这些都可以申请劳动仲裁的。
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    2020-05-17 17:50:32
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