公司拖欠工资想转为民事纠纷合法吗？

60位律师解答

• 

  吴炜

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  • 这样是可以的，只有你同意就可以了，把金额和付款时间固定下来，最好在法院的主持下签署，或者直接让法院出调解书
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    2020-04-29 12:43:20
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• 

  朱琦菡

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  • 37″
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    2020-04-29 12:43:41
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• 

  刘学勤

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  • 15″
    自动转换：二您好，朋友那么像你这个情况的话，工公司转化为债权债务关系也是可以的啊，那么这个是可以的，因为这样子的话对您也是一种权利的一个保障啊，是可以签的。
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    2020-04-29 12:43:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 81″
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    2020-04-29 12:43:54
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• 

  陈晨晓

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  • 这个里面没有什么合法不合法的问题，你们去协商好那当然可以，如果你不同意那就按照劳动合同纠纷的问题去处理，直接申请劳动仲裁。要求仲裁委判决。不同意这种调解。拆迁出来之后，你就去法院申请签字执行就可以了。
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    2020-04-29 12:45:27
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，公司这样做很可能是为了拖延支付你的工资行为，主要还是看您的主张，如果同意和公司之间达成还款协议的话，那么是可以签订的，但是给你的建议是不签订该协议。签订之后如果公司拒绝按照协议的约定来进行还款那么我们需要以债务债权关系向法院起诉来索要还款了
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    2020-04-29 12:45:34
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• 

  毛春霞

  律师

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  • 双方都同意的话，不违法。这个其实是公司想拖长履行支付义务的一种做法，说白了就是本来仲裁调解的结果是需要公司限期支付拖欠的工资，但公司想“分期付款”，所以想出这一出。你们可以拒绝也可以同意，看你们自己怎么想。
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    2020-04-29 12:46:17
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，如果对方在调解书到期后无法支付劳动报酬，可以直接起诉对方，要求对方支付，再签订协议只是加长了还款期限对你不利
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    2020-04-29 12:46:23
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• 

  郑磊

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  • 虽然这种作法并未被法律所禁止（在劳动者同意的前提下），但是存在一定法律风险。 主要的风险是一旦公司申请破产，根据该协议属于普通债权，你们可能无法收回欠款。但如果是工资报酬，则属于第一类优先偿还的债权，保障更高。
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    2020-04-29 12:48:59
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• 

  李新宇

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊你好嗯嗯，我先看一下你的描述啊，所以我给你做详细的解答啊呗！
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    2020-04-29 12:49:11
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  • 李新宇 服务方：
    15″
    自动转换：你好，我看了一下你的描述啊，就是公司啊，现在这么做是不违反法律规定的，可以员工签订这个款还款协议啊，上面需要明确呃，欠款的数额往往的期限以及违约责任。
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    2020-04-29 12:56:45
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：即使劳动者使用单位签了这个缓缓协议也不影响啊，员工劳动者用这个劳动仲裁的方式左右劳动工资。
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    2020-04-29 12:57:21
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  • 李新宇 服务方：
    38″
    自动转换：啊，签了这个协议之后呢？即使工资啊，即使这个公司啊走向破产，然后最后申请法院走这个破产程序，那么员工的工资啊，依然可以得到有效的保障啊，因为这个员工工资是优先受偿的啊，如果公司账面上实在没有财产的话，那就需要走这个啊，资产拍卖啊，公司现有的这个资产房屋或车辆的拍卖之后也是优先偿还，这个红和员工的工资和社保啊所以说呢，即使你签订这个协议，对于你以后去的这个公司经常也是没有影响的。
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    2020-04-29 12:58:13
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：签订之后在增加条款的话，不影响这个强制执行，因为这个强制执行呢？是需要法院判决之后啊，然后向法院申请强制值值值值值啊，增加会减少条款呢，不影响强制与执行的效力。
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    2020-04-29 13:00:17
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  • 李新宇 服务方：
    12″
    自动转换：我呢？就是做劳动纠纷啊，比较多啊，这方面的经验比较丰富啊，你呢？可以点击一下右上角的打线好，随后和我私聊或者电话沟通都可以。
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    2020-04-29 13:00:43
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.如果你们公司快要破产了，那么，坚决不可以，因为在破产清算当中，职工工资债权具有优先偿还的优势，而一般民事债权就没有了。 2.转为民事借贷关系，那么，一旦对方仍然还不起钱，那么，你需要去法院诉讼，其中需要一笔话费，也需要花费一定的时间，建议你写上，因为诉讼所产生的所有费用由对方承担违约责任。 3.如果对方最后还是没钱，那么，你的债权也无法得到保障，因此，建议你加上一条，让股东之一作为担保人。 给你写的都是精华啊～
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    2020-04-29 12:50:08
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果已经与对方因劳动争议，通过仲裁机构达成调解书，对方如果不能够履行，可及时向法院申请执行。建议不要再与对方订立其他的债权债务关系协议。直接向法院申请执行即可。
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    2020-04-29 12:52:47
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 20″
    自动转换：对方如果同意发就发，不要转化成什么债权债务转化成债务债务，对你们来说只能是增加了你们的风险，所以如果要是要分期发放，也可以那么按照合同约定来分析发放就行了，债权转让这块会转换债券是不要做的。
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    2020-04-29 12:54:06
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• 

  刘铁征

  律师

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  • 根据您的描述，这么做合法，但建议你要求公司老板个人名义提供担保，如果公司不能按月偿还，有权要求老板个人偿还，如果在深入保障一点，可以要求老板提供财产担保，汽车房产等都可以，要做抵押登记。意见供参考。
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    2020-04-29 12:55:33
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，公司这么做呢，很有可能是为了拖延支付工资，主要还是看您的主张，如果同意与公司达成还款协议，那么可以签，这个协议也是合法有效的，但是最好是不签，该协议签订之后呢，如果公司拒绝按照协议的约定进行还款，就需要以这债务关系。向法院起诉，主张还款。
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    2020-04-29 12:59:24
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• 

  张凤启

  律师

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  • 15″
    自动转换：这个民事问题，只要双方资源都是合法的，也就是说，你刚才讲的这个情况，把欠工资改成借条，这个完全合法。
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    2020-04-29 13:00:14
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  • 张凤启 服务方：
    16″
    自动转换：这个就是在执行阶段啊，嗯，对，这个工程款的支付问题，只要双方资源，也就是民工正方四月接受的话，这是合法的在哪里了？
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    2020-04-29 18:15:15
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• 

  邓泳怡

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  • 签订这样的协议是对你们不利的。一旦公司破产清算，员工的工资债权的的受偿顺序比其他普通债权要靠前。所以，不建议你们签订份协议。
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    2020-04-29 13:00:25
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！这种作法在劳动者同意的情况下，法律并未禁止，但存在一定法律风险。 该协议属于普通债权，一旦公司申请破产，你们就有可能无法收回欠款，但若是薪酬，则属于第一类优先偿还的债权，保障会更高。
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    2020-04-29 13:00:26
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• 

  庞宇婷

  律师

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  • 如果公司进去破产程序，职工工资的保护是排在普通债权之前的！你现在可以主张追索劳动报酬！去仲裁申请！如果没有签订劳动合同，还可以主张双倍工资！
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    2020-04-29 13:04:04
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• 

  黄浩

  律师

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  • 12″
    自动转换：如果你们劳动仲裁这个阶段已经达成调解，并且出具调解书了，那么你直接可以拿着调解书去申请强制执行啊！
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    2020-04-29 13:04:31
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 国务院年底年初发布了拖欠农民工工资有关文件，该公司一定是认识到问题的严重程度，才要求变更，以便防止追究行政责任。
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    2020-04-29 13:07:54
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• 

  宋洋

  律师

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  • 这么做当然对你们没有利，归根到底这个事情还是拖欠劳动款的纠纷，所以说还是要经过劳动仲裁前置程序的，即使有欠条
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    2020-04-29 13:11:08
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 26″
    自动转换：啊你好，这样肯定对你们是没有利的，呃，这个劳动纠纷呢？从广义上说也是一种民事纠纷，他已经经劳动仲裁了，并起来已经签收了调解书，这调节书呢，就已经具有了法律效力，如果说单位她不领情的话，还可以申请法院强制执行就可以了。
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    2020-04-29 13:11:45
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  • 南晓峰 服务方：
    19″
    自动转换：啊，你们可以直接呢打成一个额，还款协议就是说整个支付协议啊，这个约定呢？如果说不能够按时呃支付的话，可可以申请啊恢复执行啊，仲裁委员会的这个调节协议。
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    2020-04-29 13:12:15
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  • 南晓峰 服务方：
    14″
    自动转换：而如果说这个公司破产的话，那那么说根据破产法的规定，辞职工资呢？他适应应该是优先支付的啊，从这个破产财产中，是优先支付的，这个部比较新。
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    2020-04-29 13:12:59
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• 

  马范君

  律师

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  • 63″
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    2020-04-29 13:12:58
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊你好，那么这种纠纷一般都是民事纠纷啊，一般情况如果约定仲裁的情况下才进行仲裁，如果是拖欠工资，或者说劳动合同问题，所以劳动仲裁节。
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    2020-04-29 13:13:03
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• 

  王锦

  律师

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  • 你好，如果说你们在劳动仲裁委员会已经形成了调解书，这个调解书是盖着劳动仲裁委员会的公章的话，那么这个调解书是已经生效了的，具有法定的强制执行力，所以你没有必要再跟对方协商了，协商的话你们再次签订的这个还款协议，有可能会导致你再次诉讼，如果对方不拒不履行的话，你还要重新再起诉一次，比较麻烦，增加你的诉讼负担，你直接可以向法院申请强制执行！我不建议你再次协商。
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    2020-04-29 13:22:06
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  • 王锦 服务方：
    破产以后关于员工工资这一块是要优先履行的。趁其他员工还没有申请劳动仲裁之前，你目前已经生效了的这个仲裁申请仲裁裁决书，赶紧申请强制执行，也许申请的早还能给你分一杯羹
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    2020-04-29 13:23:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 建议不要转为民事债权债务纠纷，这样你们可能还是要另行走诉讼的程序，单位在跟劳动者使用缓兵之计，会增加劳动者的诉累。
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    2020-04-29 13:30:27
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  • 黄振波 服务方：
    直接凭调解书向法院申请强制执行就好了，即使单位申请破产清算，劳动者的劳动报酬也可作为优先支付的条件。
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    2020-04-29 13:33:18
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  • 黄振波 服务方：
    或者让用人单位给劳动者开具一份劳动报酬的欠条，或者劳动报酬还款协议，用人单位如果拒不履行欠条规定的义务。可以直接向法院申请支付令，而不需要另行提起诉讼。
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    2020-04-29 13:35:38
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.42

  • 如你所述，已经劳动仲裁并调解，直接依据劳动仲裁委的调解书向当地法院申请执行就好，执行中法院会对公司财产进行查控，即便今后执转破，工人工资也是优先支付。
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    2020-04-29 13:36:21
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.42

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-04-29 13:40:58
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• 

  牛振平

  律师

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  • 需要在协议上添加违约金，同时约定担保人，约定如果公司不按时支付协议款项，公司股东及担保人承担连带责任。加微详询，同手机
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    2020-04-29 13:43:41
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，如果企业经营无望，已经基本确定会破产，不建议签类似的协议，因为进入破产程序后，职工债权是优先于其他债权的，如果你们签订了类似协议，破产企业在履行时提出异议，劳动者可能还需要经过一个确认程序，投入的时间和精力更大。目前能够通过劳动仲裁或协商一次性解决工资是比较理想的结果，劳动者可以考虑做一点适当让步，否则进入破产程序可能拿到更少的钱甚至拿不到。
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    2020-04-29 13:43:52
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• 

  张晋

  律师

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  • 11″
    自动转换：可以的，这一块可以作为证据，以后你可以提出这个，这就是说你们换个打成一，和解协议。
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    2020-04-29 13:50:25
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 41″
    自动转换：首先你们补偿一些消费一起支付这个了，这个工资也是个性的，只要在那个北京新闻说那个里边伤心，说明你这个仲裁调解书无法直接立即履行二转为这种把这个水球出来，一般都没有问题的，如果说你们这个还没有这个仍然可以要求公司仅将立即偿还，我也可以申请继续把人给执行这个总裁。
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    2020-04-29 13:51:13
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• 

  崔兵

  律师

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  • 不一定合法的，因为这里陷阱很多，本身绝大部分是劳动纠纷，而要转为民事纠纷是有相当的难度和困境的，具体需要帮忙，请通过电话咨询26年资深律师为您出谋划策。
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    2020-04-29 13:56:22
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• 

  谌见平

  律师

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  • 拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
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    2020-04-29 13:56:28
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 15″
    自动转换：转成民事纠纷，有欠款协议或者欠条，实际上对你们是有利的，可以这样操作，如果单位不给可以去法院起诉，比申请劳动仲裁要快多了。
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    2020-04-29 14:13:48
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，这样对你们是很不利的，所以还是要求按照仲裁按时给付，闹成民事纠纷，以后还得重新起诉。而且不利于维权。
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    2020-04-29 14:19:07
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• 

  丁辉

  律师

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  • 11″
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    2020-04-29 14:20:17
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• 

  吕海

  律师

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  • ①从您提供的图片来看，公司方面要求将其应付工资转化为普通债权，有涉嫌规避法律关于诉讼时效相关规定的嫌疑。但如果员工同意此项约定，则法律并不强制介入，相关约定有效。 ②建议员工将该约定中的关于将工资转化为普通债权的约定删除，要求企业在该协议中明确做出缓发工资的承诺。因为如果所欠款项为工资，则追索工资不受诉讼时效限制；但实现普通债权则受诉讼时效限制，这对员工一方是不利的。 ③此外，如果将相关款项界定为普通债权，则在公司破产时此债权并不享有如工资一样的优先受偿权，这对员工一方也是不利的。
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    2020-04-29 14:25:50
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 您好，双方如果都同意的话，是可以签订该协议的，如果对方不履行，是可以申请强制执行，但是如果破产之后没有财产支付的话，也是无法得到执行的
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    2020-04-29 14:26:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 68″
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    2020-04-29 14:35:53
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• 

  袁影

  法律执业者

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  • 将所欠工资转为债权不违法法律相关规定，是可以的，强制执行是对方不履行法院判决时，才会强制执行，不是欠条可约定的
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    2020-04-29 14:41:35
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• 

  赵严

  律师

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  • 如果公司申请破产，则工人工资就转换为破产债务了，按照清偿顺序进行清偿。 经过仲裁达成的仲裁协议具有法律效力，双方签订的债权债务书是具有法律效力的，因此可以分期履行。
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    2020-04-29 14:47:14
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• 

  巴波

  律师

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  • 仲裁裁决书或调解书是具有强制执行效力的，而自行签订的协议并不具有强制执行效力，除非经过公证。建议加上如果未能按约定支付，可按照调解书申请强制执行一条。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-04-29 14:51:44
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.42

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-04-29 14:52:15
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• 

  华东旭

  律师

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  • 既然已经劳动仲裁并出具了调解书，那么，公司不支付工资就直接申请执行即可，工资在公司破产中必须优先支付，所以，你知道该怎么做的
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    2020-04-29 14:55:07
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• 

  李永波

  律师

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  • 23″
    自动转换：如果有这个劳动仲裁部门出具的这个调解书，可以依据这个调解书直接去申请强执行，一旦签署了这个转身，知道一般在乎的话很多，这个你所依据主张的这些权益就拿到了。
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    2020-04-29 14:55:20
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• 

  施鸿伟

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  • 1、拖欠工资开具欠条，一般就可以直接起诉，然后委托律师申请执行；2、告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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    2020-04-29 14:55:22
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• 

  张超

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  • 劳动争议本来就属于民事纠纷，不存在转为为民事纠纷问题。双方可以自愿签和解协议，法律上不禁止。但保险起见，最好是拿着调解书去法院申请强制执行，执行中可以达成执行和解，更具有效力，也更有保障。
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    2020-04-29 15:24:27
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• 

  邵伟林

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  • 你好，劳动者与公司就工资、经济补偿等事项达成一致的，可以签订相关协议的，签订协议的，即转化为民事纠纷，后续可以直接通过诉讼处理。你们可以增加一条让公司法人作为保证人，如果出现公司无法清偿的时候，公司法人连带承担责任。
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    2020-04-29 15:44:19
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• 

  刘锐

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  • 建议你们申请法院强制执行。公司的做法就是拖延，之后公司破产或者注销。你们将要不到工资。即使执行，法院也找不到可执行的财产。
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    2020-04-29 15:52:20
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• 

  李彩钰

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  • 最好不要转为普通的债权，因为工资的话，你们可以优先分配，如果破产的话，【法律依据：《企业破产法》】 第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 二、职工可以获得补偿的范围 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利 公司在申请破产后，并不会当然就进入了破产清算程序，还有可能进入重整或和解程序。在不同的程序当中，对员工工资的处理方式可能有所不同。
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    2020-04-29 15:56:55
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  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，如果这样做，那拖欠的工资就转化成民事纠纷了，如果公司清算，可以优先考虑工资的，但是对于民事纠纷，地位就不同了，建议最好不要这样处理
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    2020-04-29 16:08:10
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• 

  李嘉健

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  • 你的问题已收悉，回复如下： 1、 既然已经由劳动仲裁处理并作出了调解书，就不要再签署其他协议数。原因很简单，签署了协议书，如果公司不履行，那么是申请劳动仲裁还是直接按照调解书申请强制执行？很明显，必须申请强制执行，也就是协议书是没有用的，废纸一张，那么，有必要签署吗？ 2、 既然过了调解书约定的期限仍未履行的，你可以申请强制执行，也可以按兵不动，但是为了你的合法权益，还是先去申请强制执行吧。
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    2020-04-29 16:21:01
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  朱小方

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  • 你好，这样做是合理的，只要你们同意，这个本来就是双方的一个相当于工资的一个欠款，所以说，这样做是没问题的，并且这样做反而对劳动者更有力
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    2020-04-29 16:24:07
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  柴艳茹

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  • 19″
    自动转换：这网友你好，根据你描述，如果现在公司资不抵债，申请破产的话，那破产之后，你这个就不属于员工的工资，工资优先受偿，而是属于普通的债权债务，负责普通的再现在线，现在是在线，建议你不要同意这个协议。
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    2020-04-29 17:23:53
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  常彦奎

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  • 11″
    自动转换：转学名字高于分的签那种劳务合同啊，那符合劳务那个把握的性质啊，就是这样子我觉得。
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    2020-04-29 17:25:40
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• 

  苗世静

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  • 12″
    自动转换：你好，可以，如果仲裁委给你们出具书面的调解书的话，那么后期如果对方不按规定的期限内去旅行的话，那么后期可以申请法院强制行。
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    2020-04-29 17:31:03
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• 

  何勇

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  • 36″
    自动转换：这种这种明示长款协议，建议不要签名，很明显的，你们公司故意在拖延时间耍赖，基本上调节仲裁调解以及生效了，你们可以直接到法院去申请强制执行，最快的越快越好，尽可能的感染，在公司破产，一些执行到位。
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    2020-04-29 18:19:23
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• 

  王焕

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  • 答谢
    工资转债权对你很不利，第一，劳动合同法对劳动者保护的工资比债权更容易让你受偿。第二，有扣减你的工资，对你来说不公平。
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    2020-05-17 20:44:34
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