试用期不合格辞退

35位律师解答

• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：你也可以去公司所在地的劳动仲裁委于身体能正常嗯，他给你的工资肯定得给你，也必须得给你。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:47:07
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    自动转换：你这种情况要不到赔偿，不用去申请劳动仲裁了，白费劲。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:47:13
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 11″
    自动转换：看你的这个描述的比较长啊，然后我看完了之后，然后给你详细的解答吧好吧！
    展开
    收起
    2020-03-21 20:47:18
    回复
  • 李新宇 服务方：
    51″
    自动转换：嗯，你好嗯，我看完了你的描述啊啊，因为当前是那个义亭啊，在这个期间呢，原则上是不能辞退员工的，因为这个啊一情况是不可抗力导致的，不能工作，如果以此为理由来辞退员工的话，肯定是违法辞退啊，像这种情况的话，你不签那份自愿离职证明就对了啊，因为这样的话，你可以申请，你可以要求公司给予这个违法辞退员工的这个赔偿金，还有这个经济补偿金啊，包括这个工资都得给发放所以说呢，你现在的做法是正确的，可以申请劳动仲裁来维护你自己的这个权利。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:49:31
    回复
• 

  余炀

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果是试用期内辞退的话，用人单位可以以任何理由随时辞退，不存在有没有过错，试用期内辞退的话是完全合乎法律手续的，就算你去申请劳动仲裁，也剩不了，没有胜诉的可能
    展开
    收起
    2020-03-21 20:47:38
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下共识肯定是违法的，极可能利用试用期为由擅自解除劳动合同，剥削劳动者，建议通过劳动仲裁途径解决。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:47:41
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 32″
    自动转换：你好，在试用期期间是受劳动法保护的，如果单位以不合格为由辞退，你也能提供也不合格的证据，如果说没有证据的话，属于违法辞退，我违法辞退可以要求经济补偿金，嗯，要求单位出具的离职手续啊，离职证明，而这是人的合法权益，落单位局部出去的话，你可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:48:04
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位就可以解除劳动合同。但同时，用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。 而判断员工是否符合录用条件，是需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:49:46
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    根据我国《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:51:26
    回复
• 

  董帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 你好，如果用人单位以试用期不合格予以辞退，需要说明理由，可以在平台发单，选定上海地区律师，帮助代理。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:48:26
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好朋友，那么像你这个情况的话，完全是可以提劳动仲裁的，但如果说要求对方赔偿的话，就是要求公司赔偿您的损失啊，那么不怎么现实，但是支付一定的补偿金还是可以的
    展开
    收起
    2020-03-21 20:48:40
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 您好，根据劳动合同法明确规定虽然试用期不适合工作岗位用人单位可以法定辞退员工，但是需要有合理的依据和考核标准，不能任意滥用此条款，否则就属于法定辞退。你是可以向单位主张额外一个月工资补偿的，可以向公司所在地的人社局劳动争议仲裁委员会自行申请不建议委托律师，因为代理费用较高。劳动仲裁是免费的。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:49:13
    回复
• 

  王晓宁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 公司构成违法解除情形，在试用期，公司必须证明你不符合录用条件，可以解除和你之间的合同，但是根据你所说的，公司并不是这个原因解除，公司让你自己写辞职的目的是担心你去仲裁，然后公司需要支付补偿金，如果你写了就是自动离职，不写的话，公司现在的行为已经构成违法解除的情形，在这种情况下，可以仲裁解决。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:49:53
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 可以提起劳动仲裁，对方的行为，属于明显的违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金金（1个月工资）以及当月的工资。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:50:22
    回复
  • 楼主：
    公司强调说，公司以试用期不合格解除劳动合同，我自己同意的，所以公司不是违法解除。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:02:20
    回复 删除
  • 陈华明 服务方：
    根据我国法律规定，试用期解除劳动合同与正式工解除劳动合同是一样的，除非劳动者有违法情形，否则，需要支付经济赔偿金。 你之前只是要求结算二月份工资，没有说办理离职手续，公司属于违法解除劳动合同。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:12:44
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你的描述，这种情况以违法解除劳动合同为由申请仲裁败诉风险很大，只能要求对方按照正常流程办理离职相关手续。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:50:31
    回复
  • 楼主：
    什么样是正常手续。工资我不认可，我要签已确认当面结清。公司辞退，我要签我同意离职并确认不存在任何经济纠纷。是这样吗?
    展开
    收起
    2020-03-21 21:07:22
    回复 删除
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 劳动合同法第39条规定，在试用期期间证明不符合用工要求的， 可以无需支付经济补偿。但是如果用人单位没有证据证明试用期间不符合用工条件的，可以《劳动合同法》第46条47条及87条的规定，属于违法解除劳动合同关系，应当支付一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:52:03
    回复
  • 黄振波 服务方：
    从您提供的交接单当中的选项，已经明确属于辞退的行为，而不是属于《劳动合同法》第39条不符合录用条件而且除劳动合同的关系的情形。这两种法律定义是不同的，前者是属于用人单位单方违法解除劳动合同，或者与劳动者协商解除劳动合同。虽然交接单当中没有用人单位盖章，但有各个部门人员的签名确认，因此，从该工作交接单能够体现出用人单位辞退劳动者的事实。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:02:13
    回复
  • 黄振波 服务方：
    从另外一个角度来看，如果用人单位与劳动者约定试用期，在试用期以内用人单位没有提出不符合录用条件，过了试用期之后再提出不符合录用条件的，一旦提起劳动仲裁，用人单位必败无疑。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:07:47
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    76″
    展开
    收起
    2020-03-21 20:53:10
    回复
  • 楼主：
    我记得你
    展开
    收起
    2020-03-21 21:03:40
    回复 删除
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    属于公司违法解除劳动合同，可以主张相应赔偿。同时，公司违反劳动法规定，属于未按规定签订劳动合同，可一并主张2倍赔偿
    展开
    收起
    2020-03-21 20:54:44
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你们当初有没有签订劳动合同？劳动合同是怎么约定的？？没有正当理由公司是不能随便辞退你的，你可以要求公司给你支付补偿金。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:57:57
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据法律规定的，这个疫情期间是原则上不能辞退员工的，因为疫情属于不可抗力，并不是属于员工存在过错导致公司辞退员工，如果是在疫情期间辞退员工的话，这是属于违法辞退，员工可以向公司索要赔偿金你可以通过劳动仲裁的方式像公司主张违法解除合同的赔偿金和经济补偿金以及补发欠付的工资。
    展开
    收起
    2020-03-21 20:58:51
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:00:01
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的，员工可以依法申请补偿。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:05:58
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、试用期不合格辞退需要看是否是因为不适合岗位或违反纪律导致的辞退；2、 告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
    展开
    收起
    2020-03-21 21:06:12
    回复
• 

  邹飞红

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 我就是上海的律师，首先上海目前是不能劳动仲裁的，最多只能去上人社APP上申请相应的调解，不接受现场立案。你假如没有签主动离职的话，可以去试一下，但是你这个期限太短了，也拿不了多少钱
    展开
    收起
    2020-03-21 21:06:43
    回复
  • 楼主：
    离职后近一个月来公司对我的伤害特别大，我要仲裁，并且要提起诉讼，一审甚至二审，我要把公司的丑恶行为在法庭上揭露。赔偿款多少不是主要的。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:10:21
    回复 删除
  • 邹飞红 服务方：
    那你那边能不能看到我的联系方式，直接联系我，联系我，大家聊一聊你的事情具体的怎么办，你要愿意出律师费，帮你诉讼好了
    展开
    收起
    2020-03-21 21:13:50
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 43″
    自动转换：看来你咨询的问题是试用期是以不合格的解除合同是可以的，但是在试用期的工资是要给你的，如果没给你的话，那么是你可以申请劳动仲裁，也可以找劳动检查大队来投诉，所以在预售期间，你如果是玉琴期间的，那么是以这个能力由来是有点不妥，当你也可以跟劳动检查大队一起投诉的事物反应这情况。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:16:21
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付一个月工资的赔偿金，胜诉后申请法院强制执行公司财产
    展开
    收起
    2020-03-21 21:26:06
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    20″
    自动转换：如果你确实在试用期的事，把双方对方不管是以什么什么理由啊，或者说使用不合格具体是怎么说不合格？这个没有标准，有利用倾向击退的啊。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:28:45
    回复
• 

  李燕

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    27″
    自动转换：我想知道你是不是试用期，如果是试用期的话，他单位双方都有检出劳动和关系的，这个权利的，嗯，他说试用期嗯，不胜任工作不合格为由的话，他是可以减除的，也没有经济补偿金的，如果不是试用期的话，是可以主张满一年的话是一个月。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:32:03
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：可以，这种情况下，你可以主张你的赔偿去申请劳动仲裁，这种情况下需要支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:36:45
    回复
• 

  侯铁男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥2.5

  • 你好，如果用人单位以不能胜任工作为由在试用期解除劳动关系，首先要满足法定条件:经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。并且根据你的叙述，用人单位也没有公示考核标准，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:37:36
    回复
• 

  韩文华

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    自动转换：这个在这个试用期里啊，解除这个劳动关系的话，他是没有这个呃经济补偿的，因为这个适应期适应期就是双方互相选择的一个时间段。
    展开
    收起
    2020-03-21 21:45:46
    回复
• 

  蔚松芬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    有没有签订正式的劳动合同，劳动合同是否有约定工作年限，在合法的试用期范围内用人单位可以提出解除没有赔偿金，但是如果试用期超过法定期限的话可以要求
    展开
    收起
    2020-03-21 21:48:21
    回复
• 

  张博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    31″
    展开
    收起
    2020-03-21 21:55:49
    回复
• 

  朱哲雨

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！试用期公司解除劳动合同，公司是应该有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则就是违法解除，是要支付赔偿金的。
    展开
    收起
    2020-03-21 22:29:16
    回复
  • 楼主：
    但公司强调，说是我本人同意解除劳动关系的。
    展开
    收起
    2020-03-21 23:27:29
    回复 删除
  • 朱哲雨 服务方：
    公司在向您发出电话解除通知时已经属于违法，不以您“好的”否认其违法性的。
    展开
    收起
    2020-03-26 18:08:49
    回复
• 

  荣明昇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一、劳动仲裁程序是什么 （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： １、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； ２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； ３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决 １、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； ２、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； ３、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； ４、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 二、离职后多久可仲裁有期限吗 根据《劳动争议调解仲裁法》（２）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。 三、劳动仲裁法律效力 劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 上述是我为您详细介绍了“劳动仲裁程序是什么，离职后多久可仲裁有期限吗”的相关内容，申请劳动仲裁，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。希望上述内容对您有所帮助。
    展开
    收起
    2020-03-21 22:47:03
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2020-03-21 22:56:40
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果单位单方通知解除，而单位一方解除劳动合同不具有合法理由的，将构成违法解除，可以仲裁要求赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2020-03-21 23:08:25
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    31″
    自动转换：你这种情况就是公司违法辞退员工，即便是移情，提前也应该协商的协商一致同意改变薪酬，改变那个呃，对于改变上班时间，而不是这种单方面的结束合同，这是那个违法接触合同应该是双倍的经济补偿，你这种那个星期所谓的孕期没有充分的证据，这也是不成立的，可以申请劳动状态。
    展开
    收起
    2020-03-22 06:41:31
    回复