劳动合同

63位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 139″
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    2020-03-17 13:42:12
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• 

  秦兆霞 赞 投诉

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  • 你父亲已经与单位构成事实劳动关系，没有签订劳动合同可以要求按照满一年补一个月工资的标准要求补偿，并补交五险；年满六十周岁单位可以解除劳动合同关系。
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    2020-03-17 13:42:55
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• 

  黄颜煜

  律师

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  • 我刚才已经很认真的看了你说的内容，你父亲在单位工作10年，如果单位要求解除劳动合同的话，应当给予经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，这是我的法律建议，希望你可以采纳。
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    2020-03-17 13:43:11
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• 

  李华永

  律师

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  • 如果这样肯定要终止劳动关系，你爸可以要求经济补偿，也可以要求单位给办理退休，如有争议可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-17 13:45:09
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• 

  余炀

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  • 第一工作满10年的话是应该是无固定期限劳动合同，然后你父亲已经满60岁的话，应该是有退休待遇的，就是普通人所说的社保。 第二，你现在既然已经满60岁了，是可以申请退休待遇，如果原单位没有给你缴纳社保的话，你现在可以要求原单位给你补缴社保，因为你现在已经达到法定退休年龄，需要有一个退休待遇。 第三，如果你父亲没有办理退休手续，单位继续聘用，你现在直接辞退你的话，你是有一个劳动赔偿的，就是单位给你的劳动赔偿。按10年算的话，应该是10个月的工资，然后再加一个月的工资，就是11个月的工资
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    2020-03-17 13:48:11
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• 

  李燕

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  • 101″
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    2020-03-17 13:51:45
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  • 李燕 服务方：
    20″
    自动转换：经济补偿金的补偿标准是每满一年，每工作满一年支付一个月的工资待遇啊，这一个月的工资待遇是按12个月的平均去计算出的平均数。
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    2020-03-17 13:55:19
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好1.如果与单位解除劳动关系，您的可以向公司索要工作每满一年对应一个月的工资补偿2.另外您的父亲已经达到了法定退休年龄是可以依法办理退休并按月领取养老金3.单位如果没有给你父亲缴纳养老金那么对应的养老费用应当由单位来支付4.单位拒绝支付离职补偿和发放养老金是可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼来维权
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    2020-03-17 13:53:13
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.是的，劳务外包，就是跟劳务派遣公司进行合作，由他们与劳动者签订劳动合同，然后给公司提供劳务。 2.你们可以不同意的，如果公司执意要跟你父亲解除劳动合同，那么，需要支付经济赔偿金，因为不知道具体时间，大概在二十个月份工资。 3.现在国家男性的退休年龄是60周岁，如果你父亲已经满了的话，可以办理退休手续，如果以后打算继续工作的话，可以跟用人单位签订劳务合同。 如果仍然有不清楚的地方，可以给我下指定的电话咨询。
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    2020-03-17 13:58:00
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• 

  苗世静

  律师

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  • 17″
    自动转换：您好，如果你父亲打造60周岁的话，那么你父亲已经符合退休的条件，可以要求啊，办了家里的退休手续，如果单位没给你缴纳相应的保险的话，那么可以又有单位的赔偿支付，你相信的退休待遇。
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    2020-03-17 13:58:21
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• 

  李晓轩

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  • 18″
    自动转换：你爸爸已超过60岁，劳动合同自然终止，已经不再存在劳动关系单位，不需要给经济补偿金，也不需要给不低于生活保障的工资，只需要支付正常的工资就可以。
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    2020-03-17 13:59:55
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 73″
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    2020-03-17 13:59:56
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，该公司实际要和员工包括你父亲在内，要解除你原来的劳动关系。这种情况可以完全要求对方支付经济补偿金。
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    2020-03-17 14:00:19
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• 

  南晓峰

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  • 你好，单位这样做目的是解除合同，你父亲可以要求签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”
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    2020-03-17 14:02:44
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  • 南晓峰 服务方：
    你父亲可以要求补缴社保，如果单位违法辞退，可以要求经济补偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资，并且没有签订劳动合同还可以主张11个月的双倍工资，对于劳动纠纷，可以先向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-17 14:04:24
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  • 南晓峰 服务方：
    34″
    自动转换：你好，如果你父亲现在已经是超过60周岁，可以要求单位对你的工作，基金的社保进行补交，如果说根据当地政策比较有难度的话，嗯，你父亲可以要单位发放一定数额的生活保障金，如果说单位不解决的话，这件事可以通过欣赏来解决，或者是要向有关部门去投诉反映。
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    2020-03-17 14:05:37
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• 

  张晓妮

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  • 你好，单位终止劳动合同，需要支付经济补偿金，一年一个月的经济补偿金，十年需要支付十个月。你们可以要，单位不给可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-17 14:04:52
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 34″
    自动转换：从你描述的情况来看你没有弄清楚你父亲是劳动关系还是劳务关系，如果说是劳动关系的满66周岁，应该是单位为其办理退休手续的，你先把这个问题弄清楚，以后再来做详细的咨询。
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    2020-03-17 14:06:00
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• 

  张凤启

  律师

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  • 54″
    自动转换：您好，这个就是原油的单位，想通过把你爸转给劳务公司的形式毕业跟这个劳动关系，嗯，所以啊，这个最后是不是你爸是不是继续陪配用这是关键？按照法律规定，您把已经满了60周岁的话，原则上可能后续是不会被利用的，那么这个情况啊，您把原则也不能主张这个相关的赔偿，因为您把年龄已经达到了60周岁，我们出去走走。
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    2020-03-17 14:08:44
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• 

  洪晓丽

  律师

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  ¥0.41

  • 改成劳务派遣呗，终止劳动关系，自己辞职的没有补偿，如果对方解除劳动关系，一年陪你一个月工资，按前12个月的平均工资计算
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    2020-03-17 14:12:34
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• 

  宋成海

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  • 您好，这种情况当然是终止劳动关系。这种做法是不合法的，你爸爸可以不同意。但是你爸爸已经60多岁了，已经不存在劳动关系了。
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    2020-03-17 14:21:01
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，对于您父亲的工作情况，第一工作满10年的话是应该是无固定期限劳动合同，然后您的父亲已经满60岁的话，是有退休待遇的。第二，你现在既然已经满60岁了，是可以申请退休待遇。
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    2020-03-17 14:21:33
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• 

  郑磊

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  • 1.对于已连续在该单位工作十年以上的情况，根据劳动合同法的规定，已经属于无固定期限的合同关系，不得因外部原因解除劳动关系。 也就是说，您父亲可以由该单位办理退休手续，正常享受社保退休待遇了（标准明显高于最低生活保障）。没有必要要求终止劳动关系要求赔偿。 2.对于上述权益要通过劳动仲裁确认。
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    2020-03-17 14:23:36
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• 

  牛振平

  律师

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  ¥0.41

  • 如果已经达到退休年龄，属于劳务关系，不属于劳动关系，如果在该公司工作期间没有投交社保的养老损失，加微详询，同手机
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    2020-03-17 14:29:29
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• 

  邵伟林

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  • 你好，据你所述情形，单位将劳动关系转移给劳务公司的，属于单位解除劳动关系，可以要求赔偿的，工作满一年赔偿2个月本人工资。超过60周岁的，如果社保缴满15年的，可以领取养老金了。
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    2020-03-17 14:30:38
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• 

  杨政

  律师

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  ¥0.41

  • 您好，关于您所说的情况，你的父亲已经达到法定退休年龄，可以直接退休，领取社保工资，如果单位没有缴纳社保，可以要求补缴。
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    2020-03-17 14:30:55
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• 

  王聪

  律师

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  • 10″
    自动转换：到60的话就已经算退休了，退休人员补就不算劳动关系，就不能请求这个最低生活保障呀。
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    2020-03-17 14:31:56
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• 

  周才豪

  律师

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  ¥0.41

  • 您好 目前来看就是劳务关系 您爸是几几年的 现在应该可以在缴纳社保所在地申请领取养老保险的 你可以去人社局具体咨询 现在如果终止劳务关系要获得赔偿是比较难的
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    2020-03-17 14:38:09
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• 

  张家平

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 你好，用人单位的确是要与你父亲中止劳动关系。如果你父亲不同意公司的安排，可以要求公司支付劳动赔偿金。
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    2020-03-17 14:45:03
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• 

  韩文华

  律师

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  • 18″
    自动转换：如果年龄已经超过60周岁的话，那就是说已经是本身已经就是劳务关系了河源当初这样形成的是劳务关系，那就说得和劳务公司的派遣公司的话称一二十六攻关系。
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    2020-03-17 14:46:24
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• 

  荣明昇

  律师

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  ¥0.41

  • 你说的这个事情属于劳动合同纠纷，单位要与员工终止劳动合同依据法律规定是有补偿/赔偿的。 首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；其次，应当注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金；如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。 劳动合同终止该怎么赔偿 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 由此可见，终止劳动合同赔偿只有在用人单位违法终止劳动合同且劳动者要求赔偿时才有。 相关知识; 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，在符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止可以给予经济补偿情形时，用人单位需要支付劳动者经济补偿。
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    2020-03-17 14:46:53
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.41

  • 21″
    自动转换：啊你好要终止了劳动关系的话，首先征得这个劳动者的同意，如果不同意的话，是不能随便终止的，如果终止的话呢，只能是违法解除合同，就是需要给予赔偿金的，另外还需要给以经济补偿的经济补偿，就是工作满一年呢，就需要补偿一个月的工资。
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    2020-03-17 15:12:58
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  • 李新宇 服务方：
    11″
    自动转换：这样有什么不懂的，你可以可以详细问我，或者加我微信啊，我的微信是1583013759。
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    2020-03-17 15:13:20
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.41

  • 朋友，变更用人单位主体实质上就是解除劳动关系，应支付经济补偿金。温馨提示：若一直未购买社保，建议立即向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2020-03-17 15:24:31
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 你好，公司如果需要解除合同的话需要征得劳动者同意否则就是违法解除，违法解除需要向劳动者本人支付赔偿金，还有支付经济补偿金。如果有不懂的可以随时问我，可以加我微信15830137559
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    2020-03-17 15:25:54
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• 

  李顺皓

  律师

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  ¥0.41

  • 已经超过退休年龄，虽然签订的是劳动合同，但已经办理退休了。因此劳动合同的赔偿问题已经转变为了退休的问题。其次如果接下去依然想要工作的话，还是只能签订劳务合同了。
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    2020-03-17 15:28:34
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.41

  • 现在你父亲可以要求单位按照退休待续支付养老金。而不是最低生活保障。现在你父亲可以要求单位按照退休待续支付养老金。而不是最低生活保障。
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    2020-03-17 15:35:00
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• 

  李国民

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，建议你可以通过劳动仲裁途径解决啊，可以要求对方支付超过四个月的经济补偿金。
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    2020-03-17 15:45:56
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，如果你父亲已经超过退休年龄，是按照劳务关系处理，不是劳动关系，没有解除劳动合同所产生的经济赔偿等。
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    2020-03-17 15:48:26
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• 

  倪津

  律师

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  • 25″
    自动转换：低呢，这种一般是这个楼派遣的意思，那么只是说因为着你爸爸工作没有中介工作地点，工作内容都没有变化，就是这个用人单位的名义上的用人单位发生了变化，如果后续有相应的风险，比如说工商或什么的，依旧可以主张维权，这个是没有问题的，至于退休金的话，这里没有强制要求，有单位一定要替你承担。
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    2020-03-17 15:50:56
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果是已达到退休年龄的，单位提出终止劳动关系的，符合法律规定。你提到的退休金问题，需要符合领取条件的，可以到社保机构办理退休领取养老金。
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    2020-03-17 15:55:45
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 14″
    自动转换：达到退休年龄，可以终止劳动合同办理退休手续，应当给予赔偿。
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    2020-03-17 15:55:47
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• 

  施鸿伟

  律师

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  ¥0.41

  • 1、超过60周岁退休年龄的返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，根据合同处理具体薪酬问题；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-17 16:02:27
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，是单位解除劳动合同，因此可以要求单位支付经济补偿金，工作满一年以及半年以上一年以下支付一个月的，不足半年支付半个月的，另外，已经到了退休年龄，就可以退休了，单位如果没有缴纳社保，需要补缴，如果协商不成，可以到劳动部门寻求帮助
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    2020-03-17 16:06:29
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 你好，如果要终止劳动关系，要看是谁的过错，如果劳动合同没有到期，用人单位以这种不利于劳动者的当时解除劳动合同，可以要求赔偿每工作一年赔偿一个月工资
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    2020-03-17 16:10:13
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• 

  李彩钰

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  • 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-03-17 16:12:11
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• 

  李欢欢

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  • 20″
    自动转换：如果是确实存在情况是可以种植合同的，那么正式合同之后呢？可以要求这个公司问问你爸爸啊，进行一定的这个这个这个样老保险的这种费用的支出，以及一定的工资，年龄界限实现的一个额补偿。
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    2020-03-17 16:14:49
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• 

  王晓宁

  律师

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  • 1可以要求单位办理退休 2如果到劳务公司，以后和单位无关了 3可以联合其他人拒绝到劳务公司，也别和劳务公司签合同，协商不成，给单位要补偿金，一年一个月工资最多十二个月补偿。
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    2020-03-17 16:55:04
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果单位之前签订过劳动合同，单位不再续签劳动合同，而是转交给其他劳务公司，应当向你父亲支付经济补偿金。
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    2020-03-17 16:58:01
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-17 17:15:22
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，如果你父亲年龄已经超过60岁了，那么他就达到退休年龄，他签订的就不再是劳动合同。可以办理退休手续。
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    2020-03-17 17:24:31
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，对于这种情况来说的话呢，如果说签订了劳务派遣协议的话，肯定单位是与你爸爸解除了劳动关系，另外一点的话呢，如果说你爸爸当时上班的时候呢，没有超过法律规定的劳动年龄，这样的话呢，公司需要支付你爸爸相应的经济补偿金及有关费用，协商不成可以仲裁来处理，有事情随时联系
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    2020-03-17 17:25:50
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，您爸这种情况，就是单位与你爸是从劳动关系转换成劳务关系？也就是说用人单位与劳务派遣公司签订劳务合同，现在的用人单位就成为用工单位，而劳务派遣公司与你爸就成为劳动关系。个人认为不管用人单位是如何分立或者是转移劳动关系，你爸在现在的劳动派遣公司的工龄应该是存续的。也就是说可以要求继续计算工龄，除非没有在用人单位工作。
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    2020-03-17 17:46:52
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  • 黄振波 服务方：
    如果是你爸从20108年开始入职，到现在已经达到退休年龄。就要看。用人单位有没有给你发过买养老保险？如果是没有，那么根据最高院的相关司法解释，可以要求用人单位继续保持劳动关系。但是现在用人单位已经将关系转移，所以除了一年一个月的经济补偿外，还可以要求用人单位补缴养老保险，但是至于说没有退休金是否需要补偿的问题，这取决于用人单位的意思
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    2020-03-17 17:53:00
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• 

  孙成山

  律师

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  • 20″
    自动转换：可以，首先有一个未签了，我们合同是可以支付，11月，11月双倍工资啊，然后呢，我就没给你讲，是不是没给你附近交这个养老保险是是可以申请劳动仲裁？要求支付养老保险保待遇的也三月份工资。
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    2020-03-17 17:50:35
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• 

  范月东

  律师

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  • 一，是的劳动关系解除，单位要支付经济补偿金或者违法解除的赔偿金。两者选择一项根据情况。二，加班工资，未休年假工资等维权劳动仲裁
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    2020-03-17 17:56:47
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 你好，正常来讲，你父亲已经到达退休年龄的话，用人单位解除合同的话，是可以要求支付赔偿金的。如果因为单位前期没有支付养老保险的话，可以要求其赔偿。
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    2020-03-17 18:02:11
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，第三方的劳务派遣用工只能找和你爸签订合同的公司，是不可以找实际用人单位的。这就是好多公司这样避免风险的一种手段。
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    2020-03-17 18:08:54
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 14″
    自动转换：如果你父亲是因为这个公司没有缴纳养老保险而导致不能退休，那么公司要承担一定的责任，如果是因为本身它的年限不够，那么要自己来承担。
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    2020-03-17 18:12:04
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“我爸目前已经超过60岁”，完全可以依法办理退休，领取退休金，然后再由单位返聘，给予劳务工资。
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    2020-03-17 18:18:28
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.41

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-17 18:24:43
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• 

  陈光文

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  • 25″
    自动转换：你好，根据你说的这个情况啊，你爸的这个单位的做法其实是变相解除了他们之间的这个劳动关系，这个是不合法的，然后这种情况，他们需要支付经济补偿金的标准是，每工作满一年，要补偿一个月的这个工资。
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    2020-03-17 18:39:12
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• 

  黄浩

  律师

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  • 11″
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    2020-03-17 18:55:11
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• 

  刘洋

  律师

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  • 60岁之前在单位工作，如果单位没缴纳社保，可以要求单位赔偿损失，要求支付经济补偿金，补偿金标准是每工作一年享受一个月。
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    2020-03-17 18:58:27
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• 

  何勇

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  • 31″
    自动转换：您好，你的父亲呢？如果和公司存在劳动关系的话，劳动合同关系的话，你的父亲连忙就势说因公司应当给他父亲了办理退休手续，享受退休待遇，如果签订了劳务合同的话，老板看有没有约定五月责任有约定为主任的话？可以要求公司承担违约责任。
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    2020-03-17 19:14:17
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• 

  常彦奎

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  • 答谢
    16″
    自动转换：这个可以，那什么借到总裁要求，用单位办理那个，这个就是我觉得我们办理的话就办理不了的话，可以要求他支付相应的退休待遇。
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    2020-03-17 19:41:33
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  • 常彦奎 服务方：
    16″
    自动转换：这个可以，那什么借到总裁要求，用单位办理那个，这个就是我觉得我们办理的话就办理不了的话，可以要求他支付相应的退休待遇。
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    2020-03-17 19:43:55
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• 

  李磊

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  • 答谢
    你所描述的情形属于单位打算单方解除合同的情形。如果单位单方解除劳动合同，,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 如超过60岁但没有退休的，仍然与单位形成劳动关系的，其工资标准自然要受到最低工资标准的限制。如果劳动关系解除或终止的，单位则无支付工资的义务。
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    2020-03-17 20:51:39
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• 

  巴波

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  • 答谢
    这里需要重点分辨劳务关系和劳动关系的区别。未达到退休年龄的话，如果要该为劳务派遣用工形式的话，势必先要提前终止原劳动合同，劳动者通常是可以获得经济补偿金的。如果是合法解除的，通常为N+1，如果是违法解除，则是N乘以2。如果已经达到退休年龄，应当按照规定办理退休，享受退休待遇，继续工作的，属于劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动合同法规定。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-17 23:27:29
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