三个月试用期内无故被辞退，未出具解除合同证明，有律师能接的吗

65位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：哦，你好，你是哪里的呀？啊，像这种情况的话，可以走这个劳动仲裁啊，我我可以帮你啊啊，可以找我私下里联系。
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    2020-03-08 16:07:32
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：哦，要是给疫情期间呢是不存在旷工的啊，不存在旷工的，或者是特殊情况啊啊是不在特步不太特工的，如果是公司啊，无缘无故的解除这个劳动合同的是违法解除，违法解除的话，嗯，公司不但要支支支，不但要支付这个经济补偿，还要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2020-03-08 16:09:21
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• 

  韩文华

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：你可以保留相关的证据，嗯，像那个劳动仲裁部门提提起这个劳动仲裁，然后衣服那个判决那个有单位支付你这个个各项经济补偿金。
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    2020-03-08 16:08:00
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• 

  朱家明

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你在单位是什么岗位的？什么工作内容，每月工资是多少钱呢？你这个金额比较小哦，建议你自己去劳动部门托福。
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    2020-03-08 16:08:29
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于您所讲的这种情况，用人单位以这种方式解除劳动关系是不合法的，是非法的侵权行为，您可以及时向当地劳动监察大队投诉，也可以及时直接申请劳动争议仲裁委员会。如需提供代理等法律帮助，可及时与本律师电话联系，详细沟通。
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    2020-03-08 16:08:41
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  ¥4

  • 16″
    自动转换：当时电话的录音，以及你在钉钉工作群里的这个聊天记录截图都可以证明是公司辞退你，而不是你矿工。
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    2020-03-08 16:08:47
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  • 楼主：
    当时通话没有录音，钉钉群里的消息被踢出群消息就看不到了，我当时也没有截图。
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    2020-03-08 16:15:54
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  • 蒋巍巍 服务方：
    15″
    自动转换：那照你这样说的话，等于你是你是什么字你都没有那这个事情就一定的难度了，嗯，你需要委托律师，让律师帮你取证。
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    2020-03-08 16:16:42
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司解除合同就要支付经济赔偿金，所以建议你先固定好证据，通过劳动部门举报看能不能达到你的目的，如果还不行，建议你申请劳动仲裁吧。
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    2020-03-08 16:09:07
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• 

  庞帅

  律师

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  • 答谢
    22″
    自动转换：你保留好，就是被辞退的那些，就是凭证，比如说电话通知，邮件，微信以及呃，那个离离职那个手续等等这样的话，你可以直接去劳动仲裁裁决起诉他们要求解读活动支付，就你那那个违法解除赔偿金啊！
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    2020-03-08 16:09:08
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• 

  余炀

  律师

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  • 答谢
    先确定一下那个期限是不是在试用期以内，如果是在试用期内的话，可以无条件辞退的，不需要任何理由，如果是已经转正了，在试用期以外辞退的话，是需要给你们支付赔偿的，而且需要提前一个月通知，辞退情况，如果是没有赔偿的话，你们可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-08 16:09:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    82″
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    2020-03-08 16:09:34
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  • 刘闯 服务方：
    81″
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    2020-03-08 16:11:12
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.可以的，你可以保留一下对方通知你的证据材料。 2.可以先到劳动监察大队投诉。 3.如果没用，可以提起劳动仲裁，要求对方进行经济赔偿。 4.如果是南京这边的可以联系我，我在给你详细的解答。
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    2020-03-08 16:09:38
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  • 陈华明 服务方：
    你的要求是合理的，而且得到劳动仲裁委的支持的可能性很大。如果你自己联系不上，那么，你可以委托律师帮你写一份律师函，要求对方限期解决问题，都可可以采取法律手段，如果对方不予理睬，可以提起劳动仲裁。
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    2020-03-08 17:03:50
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你可以先向劳动局投诉反映，提供你的钉钉群信息，门卫拦截证据，如果没有证据证明你旷工，单位属于违法辞退。
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    2020-03-08 16:09:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你好！请问有没有在办理离职手续时，用人单位要求签订个人原因的离职的证据？因为这个证据比较重要，属于用人单位胁迫劳动者签订免除用人单位对劳动者经济补偿或者赔偿的 责任。
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    2020-03-08 16:12:24
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  • 黄振波 服务方：
    如果没有，仅仅只是在进入公司时被保安拦截的的证据还是不够的，好在你们双方都有签订劳动合同，现在如果你手中有劳动合同的副本，能够证明你们双方存在劳动关系。用人单位不允许你进入工厂，一旦提起劳动仲裁，用人单位需要承担举证责任。否则如果用人单位无法举证或者举证不能，将承担不利后果，就是说可以确认用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系，这是劳动调解与仲裁法明确规定分配给用人单位举证责任。
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    2020-03-08 16:16:04
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  • 黄振波 服务方：
    如果你与用人单位都没有当初合同副本，您或者也可以其他同种情形的工友，一同到公司如果保安拦截，可以通过报警形式或者一起到当地劳动部门劳动监察举报，劳动监察部门人员组织与用人单位和劳动者双方之间的调解，出具调解不成的通知书，也是可以证明与用人单位存在劳动关系的证据，其证明力是很强的。
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    2020-03-08 16:20:00
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  • 楼主：
    我拍了这个，您看看，可以证明吗?
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    • 
    2020-03-08 16:22:25
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  • 黄振波 服务方：
    有了上述的这些证据，就不怕用人单位以劳动者旷工严重违反用人单位规章制度为由而被辞退而不支付经济补偿。一旦申请劳动仲裁，所有的证据指向对用人单位都是不利的。
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    2020-03-08 16:22:54
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  • 黄振波 服务方：
    从合同的内容基本上是可以认定双方存在劳动关系的，关键点在于双方都需要有签名或者有公司盖章，如果仅仅是劳动者签名，那这种情形下，就比较被动了。
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    2020-03-08 16:24:43
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，建议尽快先向本地劳动监察大队进行投诉反映，可以请求工作人员帮您先协调解决，存在争议解决不了再收集录音，证言等证据申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时可以委托专业律师维权，单位如果以你不符合试用期规定而辞退你需要举证，否则需要给付您对应一个月工资补偿
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    2020-03-08 16:14:26
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• 

  杨宏伟

  律师

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  • 答谢
    公司一方无故解除劳动合同，你可以寻求劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》规定：在试用期中，除劳动者有以下法定情形外，用人单位不得解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情形下订立劳动合同而致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，如要解除劳动合同时，用人单位负有举证义务，需举证证明劳动者具有上述法定情形。
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    2020-03-08 16:14:34
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• 

  宋洋

  律师

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  • 答谢
    你好，公司未与员工签订相关的离职协议，那么视为劳动合同还在存续，在疫情期间没有上班，得根据国务院的相关规定，不属于旷工，公司无权解除员工的劳动合同。
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    2020-03-08 16:15:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：那地方那么这种情况还是公司是无权啊，强行开始了这种情况下，建议我通过是劳动仲裁，重庆要求对方承担相应的经济赔偿责任，而且一星期应该是不允许擅自解除劳动合同。
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    2020-03-08 16:15:29
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• 

  胡华梅

  律师

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  • 答谢
    三个月试用期内嗯，您是否签订正式的劳动合同？如果没有签订劳动合同的话，你们合同，签订的是几年的劳动合同？
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    2020-03-08 16:19:20
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• 

  朱哲雨

  律师

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  • 答谢
    您好！在证据收集上，您还可以补充一些，您继续上班，在门卫拦您时报警，警察出警会问及您被拦下的原因，甚至会和单位核实原因，警察会做笔录。同时您自己做好录音拍照工作。这些录音、照片、警察笔录（您可以要求复印或届时要求仲裁调取），应该可以证明您不能正常上班的真正原因。 在您离职后，单位不给您开具解除劳动合同证明，您可以到劳动监察大队投诉解决。
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    2020-03-08 16:20:50
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• 

  张荣

  法律执业者

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  • 答谢
    如果你需要代理的话，可以和我联系，如果是说需要一些相关的法律咨询的话，也可以为你提供，以你目前的这种状态的话，可以向劳动监察部门去投诉，或者是申请劳动仲裁，对裁决不服可以提起劳动诉讼。公司在无理由情况下单方解除合同，公司为你要求，你试用期是三个月，公司与你签订了几年的劳动合同，是否存在超期适用的情形，在试用期期间是否办理了相关的入职手续，可以入职手续以及钉钉打卡和微信聊天记录等，证明你是公司员工和入职期限，将这些证据收集整理后，到劳动监察部门去投诉或仲裁。
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    2020-03-08 16:21:21
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  • 张荣 服务方：
    因为你的案件金额比较少，可以自行到劳动监察部门去投诉，如果需要仲裁或诉讼，可以到本地律师事务所找一位律师为你代书。
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    2020-03-08 16:26:51
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    1、需要收集你被无故辞退的书面证据，还有入职工作的证明材料；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-03-08 16:21:32
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    70″
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    2020-03-08 16:22:50
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  • 许家苗 服务方：
    18″
    自动转换：即便是试用期，也应该有证据证明不能完成了保障任务，不适合露娜高中考虑，而且必须增加3000统计味道，立即投入，立即可退。
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    2020-03-08 16:23:51
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• 

  倪津

  律师

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  • 答谢
    15″
    自动转换：可以详细了解劳动法的一个情况，包括合同的期限，包括这个电话，当时沟通的一个情况，以及这个使用单位有没有其他的这个违法用工的情形？包括保险，包括这个加班工资等等。
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    2020-03-08 16:24:28
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• 

  张康兄

  律师

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  • 答谢
    单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济赔偿金，每工作满一年，支付两个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。 仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
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    2020-03-08 16:27:48
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• 

  王聪

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：可以接的，你是哪个地区呀？可以索要赔偿的，嗯，可以代理也可以给你写仲裁申请书，你自己去好吧！
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    2020-03-08 16:28:48
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    对，拍下公司拒绝你进入公司的证据，然后申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。。。
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    2020-03-08 16:33:23
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，员工自动离职，公司应当举证员工提交的书面离职报告。因此，建议你向当地劳动监察大队投诉举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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    2020-03-08 16:34:22
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：看了你这个情况，你可以这样，是当地的劳动监察大队去投诉，也可以找当地的是恶语琴的是指挥领导小组去投诉反映这件事，在玉琴期间是规定是不能解除劳动合同的。
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    2020-03-08 16:35:29
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    你好，朋友，像您咨询的这个劳动纠纷啊，完全是可以进行劳动仲裁的，那么您拍下的证据，而是可以作为你这个法律依据的啊，那么后续问题可以联系私信我
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    2020-03-08 16:44:57
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这种情况取证比较困难。
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    2020-03-08 16:45:40
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• 

  李彩钰

  律师

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  ¥4

  • 由于旷工是个消极证明事项，在用人单位不对员工进行考勤时，用人单位要证明劳动者旷工非常困难。而证明一个存在的事实要比证明一个不存在的事实更容易。所以，裁判机构通常会根据用人单位是否对劳动者进行考勤而要求不同的一方承担举证责任。 你要证明你和公司存在劳动关系，如果公司电子考勤的话，公司举证证明你旷工，你有公司不让你进去工作的证据就行。
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    2020-03-08 16:46:18
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• 

  孙成山

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：啊，试用期内不能无故解除了这个活动，除非有证据证明这个不符合录用条件啊，这种情况来说啊，你可以认为所谓发起主要的活动啊，要求这个支付这个你真的不长，一般是不满六月的话是半个月的工资。
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    2020-03-08 16:48:23
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• 

  石雪华

  律师

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  • 答谢
    你好，现在疫情期间是不允许辞退员工的，你也只能通过拍下你每天去上班的证据而不被旷工处理，等疫情结束之后可以去劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付经济赔偿金。
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    2020-03-08 16:48:52
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  • 楼主：
    我每一天都要去上班，然后拍照门卫阻拦吗? 就算我每天都拍照了，怎么证明照片是我每天拍的，照片不是同一天拍了多张。
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    2020-03-08 16:55:33
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• 

  王景生

  律师

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  ¥4

  • 你好，按照你这种陈述方式来说的话呢，很明显这个公司是属于违法辞退，尤其是现在在行刑官肺炎疫情防控期间，对辞退员工法律卡得更严格。你可以搜集证据来证实公司的违法情形，比如说你去上班你去上班，门卫不让你在，你都可以搞成视频或者录音来证实都是可以的啊，或者说呢，给公司有关人员打电话给录音，发微信发短信等等都是可以的，有事情随时联系
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    2020-03-08 16:58:05
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    12″
    自动转换：哦，你好像像这种情况呢，建议还是走这个劳动力啊，把你的诉求啊，申请向仲裁机构提申请可以？
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    2020-03-08 17:03:23
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥4

  • 你好，这种情况可以通过录音聊天记录录像等等来证明属于公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求双倍的经济补偿金
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    2020-03-08 17:03:30
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• 

  刘洋

  律师

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  ¥4

  • 1-3项是合理诉求，可以先到劳动监察部门投诉，要求处理。如未果，可以申请劳动争议仲裁。第四项要求公司道歉，不会得到支持。
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    2020-03-08 17:10:06
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• 

  万国建

  律师

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  • 答谢
    解除劳动关系必须办理合法的手续，公司电话通知辞退员工，不符合《劳动合同法》的相关规定。现在你被公司踢出钉钉群，无法与公司取得联系，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2020-03-08 17:12:47
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    你好，这样的纠纷你可以收集好证据，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。先和公司协商处理，协商不成再走法律程序。
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    2020-03-08 17:14:20
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥4

  • 朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件的才可解除劳动合同。工资支付、经济补偿及开具离职证明等诉求，直接向当地劳动保障监察部门投诉为宜，投诉举报的方式见效很快的。
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    2020-03-08 17:16:34
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，建议向公司所在地劳动监察部门投诉处理，劳动仲裁委不负责社保公积金问题。在职期间工资、社保需要正常发放缴纳的。
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    2020-03-08 17:18:16
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    18″
    自动转换：律师可以接啊，不需要公司出具解除劳动关系证明，如果要是一定要求公司数据的话，你直接通过你们的方式来达成一个和解协议就可以了。
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    2020-03-08 17:35:19
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    52″
    自动转换：哎，你好，请您保留相关的证据，如使用合同就是合同期三个月，这个基本的证据，然后续就是公司无故，也就是在合同期内没有旅游解除与你的合同有了这些证据也能可以向您所在地的人社局劳动才可申请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁，那么您后续的权利会根据您解除合同时的状况来确定相关的补偿就是这个问题啊！
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    2020-03-08 17:41:17
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，收集好相关沟通的证据，可以申请劳动仲裁，通过仲裁的形式合法解除劳动关系并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
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    收起
    2020-03-08 17:41:39
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，收集对方不让上班的证据如门卫的阻拦，就可以申请劳动仲裁，单位解除劳动关系的经济赔偿金并制度竞业协议上的补偿金。
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    2020-03-08 17:42:30
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  荣明昇

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    你说的这个事情属于试用期内无过错而被辞退的情况。 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 一、单位在试用期内可以随便开除员工吗 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 二、如何证明劳动者不符合录用条件 根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证： (一)用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。提请用人单位注意：该录用条件应当在劳动者入职时有其签名确认知晓，方能有效。 (二)用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据。 (三)用人单位必须证明劳动者在试用期内考核结果或某一具体行为不符合录用条件。 三、企业如何防范试用期用工风险 用人单位应从以下四方面加以注意，采取相应措施防范法律风险： (1)解除劳动合同应在试用期满前办理 按照劳办发[1995]16号《劳动部办公厅对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》规定，对试用期不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，企业在试用期被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，必须把握好时间界限，一定要在试用期满前就做出解除劳动合同的决定，并办理好相关手续，否则，便丧失了利用试用期保护劳动权益的权利。 (2)劳动者在试用期内企业不应出资培训 按照劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资(有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。这就明确地告诉企业，若企业在试用期内出资对劳动者进行培训，劳动者一旦提出与企业解除劳动合同，企业为其所支付的培训费不能得到退还，企业将会权益受损。 (3)劳动者在试用期工资不宜低于劳动合同约定工资的百分之八十 按照《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最底工资标准。试用期满后，根据其工作能力和工作表现，确定相对应的工资标准。 如果需要法律方面的帮助，可以和我联系。
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    2020-03-08 17:44:45
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  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-03-08 17:47:37
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  苗世静

  律师

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  ¥4

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    自动转换：您好，首先可以要求单位给你出具解除劳动合同的说明书，嗯，但是这种情况下，你得看似于以你的名义去辞职，还是单位辞退你这就决定了好几根据给你补偿和经济赔偿问题，如果是你，你不打算要这个经济补偿金或赔偿金的话，那你也可以主动一局，所以说要求单位给你开具一个解除劳动合同，说明正常，二月份的工资是可以要求对方支付，包括社保和公积，嗯，对于您说的书面道歉这一块确实法律上没有相关的依据，也就是这一块可能得不到支持。
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    2020-03-08 17:50:55
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  张博

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    22″
    自动转换：你好，这种情况您能先给您们单位领导了解公司状况，根据你了解到的公司状况向单位所在地的劳动监察大队投诉投诉不能解决的话，向单位所在地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
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    2020-03-08 17:54:13
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  张家平

  法律执业者

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    你好，你可以保留人事与你的沟通记录。这种时候，你可以向当地劳动仲裁机构反映，或者直接向媒体记者曝光。保留好记录。
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    2020-03-08 17:57:32
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• 

  温蕴知

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    您好，目前来看协商是不成了。建议您提起劳动仲裁。 以下是法律依据: 一、用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。 二、在实务中，也有不少用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 从条文意思分析，如果用人单位是违法解除劳动关系的，劳动者有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。
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    2020-03-08 17:57:39
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• 

  贺圭胤

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    10″
    自动转换：啊你好，你是当矩阵啊，不是你这个不是你的原因啊，导致这个合同解除了就行了。
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    2020-03-08 18:01:55
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• 

  侯铁男

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    你好，你的诉求基本都是合理的。除最后一条负责人的书面道歉没有法律依据，他履行的是职务行为，即便需要道歉，也是该用人单位为强势的解除劳动合同的行为道歉。你说的到公司门口拍摄取证是一个办法，另外与HR沟通时的电话录音也可以作为证据。协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2020-03-08 18:03:10
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  黄浩

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    13″
    自动转换：你这种情况可以直接申请劳动仲裁啊，如果用人单位单方面辞退你的话，没有正当的理由，那属于非法解除劳动关系是需要支付经济赔偿金的。
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    2020-03-08 18:05:59
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• 

  李长泉

  律师

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    你好，根据你陈述的情况，你可以与公司负责人进行微信或者电话沟通上述情况，并进行截屏录音取证，也可以到公司现场一趟拍照取证，继而到劳动仲裁委申请劳动仲裁，并要求单位支付经济补偿等请求。
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    2020-03-08 18:07:26
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• 

  徐同亮

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    你好，根据你的描述，用人单位无故辞退你，涉嫌违法，建议你收集好证据，去申请劳动仲裁，以维护你的权益。
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    2020-03-08 18:18:35
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• 

  宋成海

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    您好，用人单位的行为违法，协商不成可以到劳动监察大队投诉也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2020-03-08 18:43:36
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，公司与你签订的劳动合同期限是几年的？虽然用人单位在试用期内可以辞退员工，但公司辞退试用期员工时需要向员工说明辞退的理由。如果公司没有证据证明员工不能胜任工作，却强迫员工自己主动离职的，公司的行为涉嫌违法用工，你可以向劳动监察部门举报。
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    2020-03-08 18:47:47
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• 

  任金芳

  律师

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    54″
    自动转换：你好，如果现在不能从公司那边获得公司违法辞退您的证据的话，您只能去公司，然后再再保留一些公司不让您工作的一些证据，这样的话才能够证明公司违法辞退啊，从而要求经济赔偿金和一个月的代通知金，嗯嗯，您这个要求公司出具正式的解除通知书呢，您可以在劳动仲裁的时候提出来要求公司出具那个这个嗯，如果给了您带通知金的话，二月份的保险不给您上也是比较正常的嗯嗯，要求所谓的道歉，这个是做不到的，所以说哎呀。
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    2020-03-08 19:18:37
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• 

  巴波

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  • 电话录音、短信、微信聊天记录、证人证言等均可以作为证据。如果单位认为个人辞职应由单位举证。要求出具解除劳动关系证明，是合理的。竞业限制，如果单位不支付补偿金，劳动者可依据协议主张违约责任，解除协议。工资正常结算要求合理，社保、公积金可向社保部门、公积金管理部门举报、投诉。劳动争议案件处理中通常不支持赔礼道歉的诉求。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-03-08 19:30:43
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-03-08 19:44:40
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• 

  乔国旗

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  • 1、要收集保安不让你进门的证据，现场录音，证明单位没有给你提供劳动条件，而不是你旷工 2、你的1、2、3项诉求会得到支持，第四项可能得不到支持，劳动争议诉讼里此项无法律依据
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    2020-03-08 20:08:09
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  • 乔国旗 服务方：
    你可以要求双倍赔偿的经济赔偿金，如有需要可以联系我，我是专门做劳动的
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    2020-03-08 20:10:23
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• 

  桂方芳

  律师

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  • 答谢
    如果确实不是你个人辞职，可以要求单位恢复劳动关系或者主张经济赔偿金。因为单位的此种行为可能涉嫌违法辞退。
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    2020-03-08 20:23:58
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• 

  梁文彦

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  • 答谢
    我认为你的诉求主要围绕单位辞退员工的程序是否合法以及辞退员工应赔偿员工经济补偿金为主要内容。单位口头辞退你，是否有录音。如果你只能提供工作的部分证据可以在申请劳动仲裁时提交。
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    2020-03-08 21:08:24
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• 

  何勇

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  • 答谢
    46″
    自动转换：你好，你居然不认同公司的置业离职，你就不要欠，你可以你可以站在你们公司的门口，就是12333打电话啊，打牢劳动投诉电话，劳动监察大队投诉电话，说明单位无故解除你的劳动合同，然后申请仲裁维护你的，如果劳动劳动监察的投诉或者申请劳动仲裁的方式维护的前提，其他方面让单位让单位给你道歉，这个这个也是不是也是不是现实的问题？不可能当众道歉的你是维护你当当给付你的经济赔偿给你就行了。
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    2020-03-08 21:30:17
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  • 何勇 服务方：
    11″
    自动转换：佩佩佩。
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    2020-03-08 22:12:09
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ①从您介绍的基本情况来看，您还可以通过微信或者钉钉上的沟通记录作为证据，证明是该公司主动提出解除劳动合同，而非你方提出解除劳动合同。 ②您的各项诉求是合理的。建议您先向当地劳动保障监察部门投诉该公司违法解除劳动合同的情形。因公司需举证证明其解除劳动合同的合法性，故你方目前处于优势地位。
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    2020-03-08 21:45:39
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