工作四个月，没签劳动合同，没社保，被炒掉，可以申请劳动仲裁吗

36位律师解答

• 

  秦宫

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    15″
    自动转换：你好，根据你的描述的话，你掌握这些正确的话是可以申请劳动仲劳动仲裁，可以要求经济补偿金和没有签订劳动合同的，自第二个一起到你工作时的双倍没工资。
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    2020-02-23 11:12:35
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• 

  蒋巍巍

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    11″
    自动转换：呃，这个情况是可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，呃，没有签订劳动合同的，那么应该是双倍支付工资。
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    2020-02-23 11:13:15
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• 

  张凤启

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    25″
    自动转换：诶您好，您正常的工作和单位非法的要求加班，您有微信这个记录聊天，这个截图以及工资这些证明怎么证明用人单位违法用工？所以您可以申请劳动仲裁。
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    2020-02-23 11:13:31
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• 

  刘闯

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    73″
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    2020-02-23 11:13:36
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• 

  李彩钰

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    首先，去寻找你在的这家工厂是否真的没有注册。最好找到具备公章签发的任何文件，然后第二个就是证明你是在这个公章上所谓的公司上班。也就是证明你的劳动关系。 其次，如果真的没有注册，只是私人开办的小家庭作坊。那么劳动合同和社会保险就基本上不存在了。你去仲裁申请的只能是劳动报酬。
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    2020-02-23 11:14:21
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• 

  张超

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    没签书面劳动合同，可以主张再付三个月的工资。没有社保，可以要求补缴，或者赔偿损失。违法解除合同，可以要求支付一个月工资作为经济赔偿金。但这些要求的前提，是双方是劳动关系。如果没有公司，就不属于劳动关系，可能是劳务雇佣，那就不存在前面要求。
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    2020-02-23 11:14:25
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• 

  宋成海

  律师

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    您好，当然可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，没有签订劳动合同从第二个月起需要支付双倍工资，无故辞退需要支付双倍经济补偿金经济补偿金经济补偿金。
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    2020-02-23 11:14:48
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• 

  李国民

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    16″
    自动转换：啊你好，那么你可以向当地啊公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁仲裁的内容就是要求对方支付双倍工资以及补交社保。
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    2020-02-23 11:15:56
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• 

  李长东

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    你好，根据你所描述的内容，你的这种情况肯定是可以申请劳动仲裁的，但是公司要是没有主体，那你只能找这个老板申请劳动仲裁的话是需要明确公司的主体的。 所以退而求其次，你可以告这个老板，然后要求确认雇佣关系，请求对方支付相应的费用。
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    2020-02-23 11:15:57
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• 

  李晓轩

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    21″
    自动转换：没有工商执照，你和单位之间不存在劳动关系，不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社保，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁不受理，如果老板拖欠你工资，可以去法院起诉，要回其他的要求都得不到支持。
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    2020-02-23 11:16:04
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  • 楼主：
    我看到公司有给人事买社保，那是不是这公司有工商执照
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    2020-02-23 11:18:54
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：那你可以去查一下啊！
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    2020-02-23 11:20:35
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  • 李晓轩 服务方：
    15″
    自动转换：有营业执照可以申请劳动仲裁维权，但是申请劳动仲裁时需要向劳动仲裁委员会提交跟单位存在劳动关系的证据，不然劳动仲裁也不愿给立案。
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    2020-02-23 11:58:39
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• 

  郭启兰

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    你好，根据你的描述，你的问题可以进行仲裁。但是，建议你，到当地的劳动监察大队进行举报，由政府部门进行处理。
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    2020-02-23 11:16:10
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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    (1)劳动仲裁申请书; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; (6)《提交证据材料清单》一式两份。 可以要求双倍工资，和经济补偿金
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    2020-02-23 11:16:53
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• 

  王聪

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    14″
    自动转换：可以申请劳动仲裁哪个地区啊如果公司没有营业执照的话，你就没法申请劳动仲裁呀，我对你们有个主题呀。
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    2020-02-23 11:17:12
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• 

  南晓峰

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    你好，根据你的具体情况，你可以主张三个月的双倍工资和补缴社保，劳动仲裁的流程 １、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 ５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 ６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 ７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁需准备的材料 １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 ５、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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    2020-02-23 11:20:11
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  • 南晓峰 服务方：
    36″
    自动转换：因为根据劳动法规定，即使你们也没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，洛洛说，单位没有签订劳动合同的话呢嗯，可以从入职满一个月47嗯最多的主张11个月的分公司，由于你只工作了四个月，那么说你可以请求三个月的双倍工资，如果单位没有缴纳社保的话，你可以请求缴纳社保，如果以上回答对你有帮助的话，恳请采纳奖励一下。
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    2020-02-23 11:21:00
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• 

  任金芳

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    35″
    自动转换：你好，如果这个公司是没有注册营业执照的，那您维权几乎是不可能的，因为没有营业执照，就不存在劳动关系，不存在劳动关系，也就不存在劳动合同呀，加班工资之类的啊，您也就是一个普通的提供劳务的一种关系，劳务关系又没有合同，然后是很难维权的，您还是确定一下公司有没有营业执照吧？
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    2020-02-23 11:22:27
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• 

  王宇东

  律师

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    20″
    自动转换：你好，这个当然可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，那么法律规定没有签订劳动合同的，从第二个月起需要支付双倍工资，并且无故辞退的话需要支付双倍的补偿金。
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    2020-02-23 11:25:10
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• 

  王宝珊

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    你好，公司因没有与你签订书面劳动合同已经违法，你可以向公司索要额外三个月工资补偿，另外，与你违法解除劳动关系也可以索要一个月工资补偿。公司拒绝发放可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要
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    2020-02-23 11:26:28
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    可以公司未缴纳社保为由辞职。然后去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付给你经济补偿金，数额是在该单位每工作满一年支付你一个月工资。可同时要求支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资以及拖欠的工资。同时可去社保稽查投诉，要求补缴社保。 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2020-02-23 11:29:02
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    11″
    自动转换：哦，你好像你这种情况是可以申请劳动仲裁的，嗯，关于那个申请书呢啊，我可以帮你修宪。
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    2020-02-23 11:31:19
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  • 楼主：
    你好，怎么联系
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    2020-02-23 11:49:32
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  • 郭淑娇 服务方：
    15830137559加我微信吧
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    11″
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    2020-02-23 11:51:12
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• 

  宋洋

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  • 答谢
    您这种情况是可以申请劳动仲裁的，然后仲裁的手续是您将仲裁申请书写好之后，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你要求加班费加班，事实需要你来承担举证责任，其他的相关事实，大部分举证责任在用人单位。您可以要求不签劳动合同，11个月双倍工资，补交劳动保险，以及经济补偿金
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    2020-02-23 11:31:58
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• 

  范羲

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    你查一下企查查是不是存在这个公司。如果存在：1. 劳动仲裁申请书（一式三份） 2. 企业基本信息3. 身份证复印件。证明自己在工作单位工作的证据：劳动合同、工作证、工作服照片、工作微信群聊天记录、聊天信息截图 证明工资的证据：微信转账记录的截图。证明违法辞退的聊天记录。仲裁请求：1、请求支付未签劳动合同的工作差额3个月工资。2、请求支付违法辞退的赔偿金1个月工资（不满半年按半个月工资补偿，赔偿是双倍）。如果不存在，去工商局现在叫市场监督管理局投诉
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    2020-02-23 11:33:08
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• 

  马超

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  ¥35

  • 你好，建议： 1，收集目前有效的证据，可以到劳动监察大队投诉，如果投诉无果可以直接申请劳动仲裁 2，收集的证据有：微信聊天记录转账记录，只要是微信沟通记录都可以作为证据使用的，建议将其白纸黑字打印出来，最好彩印的，如果是语音的话建议要转换成文字内容，打印在a4纸上，如果仲裁开庭的话一定带上沟通记录的手机 3，可以网上下载一份劳动仲裁申请书，或者请律师写也可以，写证据目录，到时候一并提交，再者，请在企业信息网上查询公司名称，打印工商企业信息，证明企业的身份信息，也要带上自己的身份证复议件和原件。
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    2020-02-23 11:44:12
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  • 马超 服务方：
    公司有营业执照的话就是公司的企业信息，到时候你要打印出来，最好是打印四份，因为有被申请人有申请人还有仲裁员。
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    2020-02-23 12:25:30
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 答谢
    我要按照您说的工作4个月没有签合同，也没有交社保，公司明显违法，那么根据劳动合同法规定，您可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，劳动仲裁的话您只要提供初步证据，啊，提供自己的身份证，公司的营业执照，就可以申请仲裁
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    2020-02-23 11:44:43
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  • 刘学勤 服务方：
    那么这里回答满意可以给我一个奖励，后续问题您可以联系私信我关于劳动仲裁，具体的一些细节问题。
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    2020-02-23 11:45:12
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• 

  杨康

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  • 答谢
    根据你的描述，单位强制辞退，属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁，索要未签劳动合同双倍工资，加班费以及违法解除劳动合同赔偿金。可以先写仲裁申请书，相关证据复印件，到当地仲裁委员会申请仲裁即可。
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    2020-02-23 11:46:33
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• 

  王孟辉

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  • 答谢
    您好，考虑到案件比较复杂你提供的信息太少，需要核实的细节较多，详情可以来电咨询或者微信电话。ouyangjueying。亦可来我所面谈。
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    2020-02-23 11:50:24
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• 

  陈华明

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    1.你可以先不用忙着提起劳动仲裁，可以跟对方协商，对方单方面辞退你属于违法行为，要向你支付经济赔偿金，另外，没有和你签订劳动合同，工作时间，没有给你上社保，超出法定工作时间以外的加班没有给加班费，都是属于违法行为，如果你去举报，单位绝对会被惩罚，你可以说把你该得的全部补偿到位，否则，你就可以举报。 2.如果对方置之不理，你可以向劳动监察大队去投诉，如果处理不了，你可以提起劳动仲裁，要求，（1）工作从第二个月到结束之日，双倍工资。（2）违法辞退你的经济赔偿金。（3）工作期间所有的社保补缴。（4）工作时间所有的加班费。（5）仲裁费用由对方承担。 如果有不清楚的，或者想进一步了解具体情况，可以给我下指定的电话咨询。
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    2020-02-23 11:56:25
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• 

  吕海

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  • 答谢
    ①如果对方没有经市场监督管理部门登记注册，则其不具有合法的用工主体资格，您与对方之间无法形成劳动关系，而仅能按照劳务关系来认定你们之间的社会关系。在这种情况下，你方如申请劳动争议仲裁，即会被驳回。 ②对于劳务关系纠纷而言，您有权直接向人民法院提起民事诉讼，一方面请求确认劳务关系的存在，另一方面要求对方支付加班费，未支付的劳动报酬等。 ③需要特别提示您的是，由于您未与对方签订书面合同，在提起诉讼之前务必保存相关证据，特别是微信沟通记录，转账记录，证人证言等。
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    2020-02-23 11:58:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    34″
    自动转换：公司有没有执照？但是他只要是作为一个单位，不是个人，那么其实按照劳动合同来执行，如果非法用工的话，还要追究它的行政责任，你现在要要去加班，你不加班，那么对方不让你她辞掉，这是违法劳动合同法，那么你就可以给与劳动看到吧，申请仲裁，不但心理论坛，而且双倍的工资补偿没有劳动合同，还可以双倍工资惩罚。
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    2020-02-23 12:01:03
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• 

  朱小方

  律师

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  • 答谢
    幸好这种情况下单位不得以任何原因拖欠克扣劳动者工资或无故解除劳动者，那么这样的话可以向当地的劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2020-02-23 12:06:29
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    41″
    自动转换：看来你咨询的问题，如果公司有营业执照的，那么是可以申请劳动仲裁是要求组装双倍工资没签劳动合同的要求可以组成双倍工资以及加班工资是还有违法解除劳动合同的，是双倍的经济补偿金的赔偿，这些呢，是没问题的，都能够得到支持的，根据你描述的，你保留这些证据就可以了。
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    2020-02-23 12:15:17
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• 

  黄浩

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：可以去这个公司注册的这个地方，或者实际经营的这个地方的曲线以及的人社局啊，整理资源与社会保障局，人力资源部与社会保障局呢下下属有劳动仲裁委员会可以直接去劳动局仲裁委申请劳动仲裁就可以了哦。
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    2020-02-23 12:27:17
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• 

  朱哲雨

  律师

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  • 答谢
    您好！据您所描述，单位存在严重的违法用工情形，单位的单方解除也属于违法。据此，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付您未及时签订劳动合同的双倍工资、加班费、违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。
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    2020-02-23 12:27:31
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• 

  牛振平

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等费用。建议委托律师处理。加微详询，同手机
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    2020-02-23 13:17:23
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 答谢
    首先你这种情况是可以要求用人单位给你补偿各项保险具体加班费你固定好证据可以向用人单位索要。可以点击我的头像一对一详细咨询。
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    2020-02-23 13:39:25
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    可以申请仲裁，要求未签劳动合同双倍工资差额，违法解除劳动合同赔偿金，另可要求补缴社保。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-02-23 16:58:44
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• 

  王晓艺

  律师

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，无需支付任何费用。 保留相关证据，可以向法律援助中心申请法律援助。可以申请经济补偿金。及未签订书面劳动合同的二倍工资。
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    2020-02-23 21:36:56
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