劳动关系产生的拖欠工资

45位律师解答

• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：拖欠工资就找劳动仲裁委员会申请仲裁是最有用的，可以把你的所有的损失都主张。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:13:46
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下，该医院那么存在拖欠你父母工资的情况非常明显，那么建议你起诉该县医院，那需要相信的，比如你们之间的劳动合同以及拖欠工资的标准等等。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:14:40
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据您的叙述，这种情况应该搜集相关的证据，比如说，和谁约定的该工作范围、工作事项等，如果协商解决不成，可以到医院所在地人民法院进行诉讼。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:15:00
    回复
• 

  刘学勤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，朋友，那么看了一下您的这个描述啊，这个具体情况我也看了一下，那么您这边啊，可以找这个当地的卫计委，啊，是这个医院的主管部门反映一下这个事情啊，那么如果说不能很好的解决这个问题啊，那么最终有可能会到法院起诉
    展开
    收起
    2020-02-10 12:15:34
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    最基本的就是要证明这个事情存在，也就是口头约定的每日70元，有了这个基本事实的证据才算最好的依据，然后起诉，将医院和民政局列为共同被告直接起诉就行了。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:15:44
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    19″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个问题是口头约定你缺乏证明力，如果说是有领导签字的结算单，你们能拿到手上的，那么这个对你们来说是一个重大的有利因素。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:16:49
    回复
• 

  郭启兰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这样情况不属于劳动争议中工资争议的范围，可以医院为被告，因为有对方工作人员签字的结算单，可以证明医院欠你方的劳务款，对方工作人员的签字是职务行为，后果由医院负担。所以，你方起诉医院要求支付劳务款，胜算很大，而且对方履行的也会更快。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:16:53
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥25

  • 53″
    自动转换：您好，如果您的父母已经向当地人社局劳动保障检查大队进行投诉，反映过来，不属于劳动合同范围啊，不与你不与受理这种情况呢，我建议你的父母尽快向人社局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要该笔工资，如果劳动仲裁也不予受理的话，请出具一份书面的不予受理的材料，直接可以在15日内向本地法院起诉来索要该笔拖欠的工资，那么相关部门的领导已经在上面签字确认啊，胜诉的概率是很大的，建议不要再进行推脱，以免过了诉讼时效，法院不予是啊生丧失了胜诉的权利。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:17:05
    回复
  • 楼主：
    请问诉讼时效是多长时间？从什么时间节点起算？
    展开
    收起
    2020-02-10 12:23:49
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    84″
    展开
    收起
    2020-02-10 12:25:41
    回复
  • 楼主：
    那法院的工作人员怎么告诉我父母可以直接起诉的？
    展开
    收起
    2020-02-10 12:31:03
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    34″
    自动转换：法院工作人员如果告知你父母可以直接起诉，那么认定你父母是雇佣关系，而并非劳动关系，那么需要看你父母，父母的年龄，如果你父母已经退休的话，也就是男60女50，那这种情况呃，属于劳动，不不不，不属于劳动关系，只能认定是雇佣关系，这种情况你父母索要就是他达到退休年龄之后的这笔工资是可以直接向法院起诉的。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:33:47
    回复
  • 楼主：
    男方不满60，女方已满50。合同协议见照片
    展开
    收起
    • 
    • 
    2020-02-10 13:01:53
    回复 删除
  • 刘闯 服务方：
    53″
    自动转换：您父母这个劳动合同签订的是到2017年，那么之后用工，如果您母亲已经达到退休年龄时，雇佣关系是可以直接向法院提起诉讼，那么诉讼时效就从2017年开始呃，如果之间向单位索要过这笔工资，有证据能够证明，那么诉讼时效是可以中断的，诉讼时效有三年可以收集，构建公司的证据，包括和单位负责人的通话录音，聊天记录以及签订这个协议书面协议，领导在上面签字的证明材料都是可以作为证据使用，如果对我的回复还比较满意，请点击右上角给我一个答谢奖励，后续有问题可以随时与我继续联系，谢谢。
    展开
    收起
    2020-02-10 13:11:26
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：让你父母尽快去法院起诉县医院，要求把这笔费用结清，不然快过诉讼时效了。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:17:23
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    29″
    自动转换：睡吧唉你好呃呃，这个情况啊，如果出现了劳动争议，那么可以申请劳动仲裁，劳动仲裁要证明自己与这个用人单位形成劳动关系，那么下劳动合同啊，工资单啊啊，丹丹都可以证明是劳动关系。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:18:54
    回复
• 

  任金芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    52″
    自动转换：你好啊，本律师认为这还是一起劳动纠纷在13年清理合同之后呢？嗯，双方有口头约定了，增加了工作内容，而且并在116年的时候支付过相关的费用，所以这还是属于一个拖欠工资的劳动纠纷啊，建议去劳动部门申请劳动仲裁，需要准备的证据就是嗯，就是当时16年的，嗯，公司打款的，这个记录劳动合同，还有这个什么分管的，这个副院长的这个签字这些东西都是可以证明工作内容增加，需要增加工工资的，这个证证据的，希望可以帮到你。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:19:15
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对于这种情况，建议您的父母要现申请劳动仲裁索要被拖欠的工资。如果劳动仲裁委员会不予受理或者裁决的结果不服可以向法院提起劳动诉讼来主张
    展开
    收起
    2020-02-10 12:20:37
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果你们想反映的话呢，可以给当地的社保部门或者说当地的政府进行反映就可以了，这些投诉就可以了，另外一点的话呢，如果说要到法院进行起诉的话呢，那你们只能起诉县医院，这是很明确的，嗯，因为是县医院给你们发过工资，县医院安排你们进行的相关的劳动合同就可以了，有事情随时联系。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:27:19
    回复
• 

  范月东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    一，劳动合同里如果没有约定这部分工资款项需要提供单位安排的这个活的证据，以及是否曾经发过这个钱？二，有无工资银行流水明细。三，有无社保缴纳？三，做这个活的证据也要准备。对方劳动关系的走劳动仲裁，不属于劳动关系的话可以直接到法院起诉。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:29:01
    回复
  • 楼主：
    16年县医院曾以银行支票的形式付过一笔费用，该拖欠工资的工作内容不属于签订劳动协议中的工作范围。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:35:15
    回复 删除
• 

  宋洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    在有证据的情况下，可以直接选择法院起诉的方法维权。是可以将县医院作为被告的，科长副院长签字的内容是什么？
    展开
    收起
    2020-02-10 12:37:14
    回复
  • 楼主：
    签字内容见照片
    展开
    收起
    • 
    2020-02-10 13:05:10
    回复 删除
  • 宋洋 服务方：
    哪里提现了您说的
    展开
    收起
    2020-02-10 13:58:35
    回复
• 

  贺圭胤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：您可以先去劳动局找劳动监察大队啊，如果没有反应，没有效果的话，那就去劳动局体系这个劳动仲裁。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:39:06
    回复
• 

  胡泽鹏

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你们该反应的已经反应了，你的证明材料可以到你县法律援助中心找值班律师或者申请法律援助，由援助律师帮你捋一捋，补充证明材料，以县医院为被告是没问题。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:47:34
    回复
• 

  张康兄

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:47:41
    回复
• 

  邢敬瑞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    29″
    自动转换：你好，你这个属于这种劳动关系，你不是说你父母跟这个人医院有签过这个劳动合同吗？这个需要向这个劳动仲裁委持续仲裁完了，主张就是说主张他们欠你的这个工资还有那个什么费用加班费用啊或者解解除劳动关系还可以支付这个经济补偿金。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:49:56
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，下医院可以做为被告可以向法院激素提供啊，因为基建的约定还有这个结算单而成了老板关系的证据。
    展开
    收起
    2020-02-10 12:55:08
    回复
• 

  李彩钰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况下，如果与医院协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者法院提起诉讼，证据包括结算单，工资支付流水，可以的话，找证人出庭作证，县医院可以作为被告
    展开
    收起
    2020-02-10 12:59:47
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，“有该院总务科科长和副院长在结算单上签字认可”。因此，本案为劳务合同纠纷，应当由你父母直接去法院起诉县医院。需要提交起诉状，结算单。
    展开
    收起
    2020-02-10 13:08:14
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：你好，根据你的描述来说的话呢，你母亲这种情况下就可以向西安市人民法院起诉医院要求支付工资的话。
    展开
    收起
    2020-02-10 13:12:53
    回复
• 

  崔飞杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你父母与医院之间的关系为劳务关系，建议 直接向法院起诉。 你可以再尽量收集一些电话录音，聊天记录等资料作为证据。 在起诉时候，建议把医院列为被告，养老院可以作为第三人或者共同被告。
    展开
    收起
    2020-02-10 13:26:21
    回复
• 

  金青松

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所陈述的，如果有书面劳动合同，中间有对工作职务进行协商变更的证据，因为拖欠工资的劳动争议案件，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
    展开
    收起
    2020-02-10 13:41:19
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开
    收起
    2020-02-10 13:49:54
    回复
• 

  王建勋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你反映的问题应该是医院接下了敬老院老人的生活照顾 然后有你的父母具体负责提供劳务 这个钱应该是民政局或者敬老院支付 你可以向民政部门核实一下是否已经支付
    展开
    收起
    2020-02-10 13:51:17
    回复
• 

  辛保国

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    建议及时申请劳动仲裁，根据表述存在劳动合同，属于劳动关系，照顾敬老院老人属于增加的劳动内容，不仅要给工资还有相关补偿，建议聘请律师，将所有的补偿主张到位！
    展开
    收起
    2020-02-10 13:59:11
    回复
• 

  侯铁男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，1.你的父母与县医院签订了劳动合同，增加了工作内容应视为劳动合同的变更，双方具有劳动关系，产生纠纷应先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理再到法院起诉。2.申请劳动仲裁要准备申请书、申请人身份证信息、被申请人工商信息、劳动合同等相关材料。3.县医院作为用人单位，可以成为被告。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:00:41
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    索要劳务报酬可以先向劳动监察大队投诉，如果未做处理，可以申请劳动仲裁，以工作单位县医院作为被告仲裁。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:11:21
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果劳动仲裁不受理，可以去法院起诉，准备起诉状、身份证、结算单等材料去法院立案，法院判决胜诉后，可以申请法院强制执行。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:17:09
    回复
• 

  鲁强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，你父母这个事不用找任何部门反映，直接准备收礼的证据材料，然后直接去法院起诉你们当地的县医院就行，反正那个单子上也有分管院长签字什么的，这个是有效的。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:17:41
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    122″
    展开
    收起
    2020-02-10 14:36:26
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    48″
    自动转换：你好，如果你父母你母亲是跟县医院签订劳动合同，那么这种情况下属于拖欠的工资问题，那应该去当地的劳动部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁，这个正常的没有办法先去法院起诉，您可以先去劳动街那里投诉，如果没有效果直接去申请劳动仲裁，要求建议医院支付相应的费用，或者是如果因为是个人签的，这个东西，如果劳动仲裁不受理的话，那么你们可以自己去起诉，准备好起诉状是女子的呀，直接将县医院和这个签字的这个院长作为共同被告一并起诉。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:43:49
    回复
• 

  周明明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:47:43
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果是反映情况，属于信访，可以去卫生局。目前手上的资料应该只有结算单，拿着结算单即可。原件保存好，拿着复印件。如果去法院起诉，应该以医院作为被告，签字人属于职务行为，后果由单位承担。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:50:48
    回复
• 

  庞帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    39″
    自动转换：呃，这个就是不需要像什么部门去反映了这个属于劳务的范围，你直接可以去法院起诉几时到你的正面材料就是你那个结算单吗？对吧，当然你有这个你有这个就是每天70元的，这个就是口那个凭证也行他承诺你们的就是这个凭证，不管是录音了还是什么？呃，你现在只有结账单，那你就把这个介绍单拿上对吧，然后拿到结算单拿，拿到就是写个起诉状嗯，然后就可以直接去法院立案了。
    展开
    收起
    2020-02-10 14:53:48
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1、工作劳动争议，找劳动监察大队举报或委托律师劳动仲裁；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
    展开
    收起
    2020-02-10 15:22:38
    回复
• 

  陈光文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    27″
    自动转换：啊你好，根据你说的这个情况啊，这个用人单位拖欠你父母的工资，那么你父母可以去当地的劳动部门去去投诉，也可以直接申请劳动仲裁啊，这个被告就是聘用你父母的这个单位也就是这个县人民医院。
    展开
    收起
    2020-02-10 15:31:20
    回复
• 

  黄浩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：如果人社局的劳动仲裁委员会不受理，那你让他们给你开一个，不予受理通知书以直接去法院去取书啊！
    展开
    收起
    2020-02-10 15:54:12
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，单位不得以任何原因克扣，或者是拖欠劳动者的工资，协商不成的，针对这种情况，你可以先向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2020-02-10 15:57:41
    回复
• 

  李达

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议你先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不予受理的话，你再向法院来提起诉讼。嗯，相关的证据材料都保留好
    展开
    收起
    2020-02-10 16:06:38
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，可及时向当地的劳动监察大队投诉，也可以以该医院为被申请人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 持本人的身份证件，仲裁申请书和相关证据材料，到仲裁委员会申请即可
    展开
    收起
    2020-02-10 16:09:10
    回复
• 

  王聪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    15″
    自动转换：直接去法院直接去法院起诉不就行了，不然你上哪个单位反映啊？你可以上现场反应，市场反应，看他们能解决吗？不能解决，只能起诉呀，不能有合同有确认单吗？准备证据，直接起诉就行了。
    展开
    收起
    2020-02-10 16:21:18
    回复
• 

  蒋巍巍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：去这个县医院所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，嗯，然后把他们这些年医院给她发了工资啊，等等啊，如果说有合作的话，那合同没有很多的话，那也无所谓，把香港证明那个证明他是在那边一直在那上班了就可以了。
    展开
    收起
    2020-02-10 16:41:03
    回复