1.21出的工伤，单位说先看病后走保险

34位律师解答

• 

  王聪

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    17″
    自动转换：关键是你是否是跟这个滑雪场构成劳动关系，劳动关系行，如果你不是劳动关系的话，你就不算工伤，他给你上了任务，意外险就意外险理赔呗。
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    2020-02-04 13:23:23
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• 

  朱家明

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    10″
    自动转换：哦，你好，对你在工作期间的所受的伤害应该属于是工伤的，可以享受工伤保险带。
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    2020-02-04 13:23:23
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• 

  刘学勤

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    你好朋友啊，那么我本人处理过很多这个类似的案件啊，那么像你这个情况的话，没有签订劳动合同也没有缴纳社保，那么你要通过其他的证据证明存在事实劳动关系
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    2020-02-04 13:23:29
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  • 刘学勤 服务方：
    那么像我本人，啊，处理过很多那么一般的经验，就是说要收集整理证人证言，聊天记录通话录音，工资打卡记录等证据。
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    2020-02-04 13:23:56
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  • 刘学勤 服务方：
    嗯，收集相应的证据，然后去工伤行政部门申请工伤认定，那么先去认领一个工伤申请表，那么填写之后然后提供相应的证据，如果能认定下来的话，那么可以参照工伤标准要求单位赔偿
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    2020-02-04 13:24:30
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• 

  郭淑娇

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    21″
    自动转换：啊，你好像像你这种情况，就是因为没有上周工伤保险啊，应该是由应该是由单位来承担，你这个受伤的这个所有的费用包括医疗费，误工费，护理费好不过营养费等等都由单位来承担。
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    2020-02-04 13:23:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥11.66

  • 80″
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    2020-02-04 13:24:37
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• 

  邵新林

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    你的这种情况可以获得双份的赔偿，不冲突，可以认定为工伤，在获得单位的赔偿的同时也可以获得意外保险的赔偿，如果与公司协商不成，可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-02-04 13:25:16
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• 

  王宝珊

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    您好，是可以认定工伤。虽然单位给你缴纳了意外保险，但是你可以要求走工伤认定，即使没有缴纳工伤保险，认定工伤之后索赔的工伤费用可以向单位来索要。
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    2020-02-04 13:25:29
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• 

  蒋巍巍

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    18″
    自动转换：自从工作期间所受的伤，所以是工程，但是你最好这个及时的让单位去帮你这个报销这个保险，社会保险，社会保险公共场，否则的话到时候会引起不必要的纠纷。
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    2020-02-04 13:25:32
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• 

  李欢欢

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    56″
    自动转换：首先，你只只要能证明你在这个化纤厂工作的这个工作证名额就可以走工商程序，因为法律规定所有的单位都要给在职工作人员啊，上工商保险，这个是必须上的，所以说，即使这要是咱在工作日期间瘦得上的话，这个单位这个花先生是要对咱的工商进行赔偿的，所以说啊，这个这住院期间应该是出院之后拿着咱的住院期间的病历啊，诊断证明之类的，以及工伤证明到这个所在当地的社社会保障局啊，进行走工商程序啊，如果走不通的话，这个所有的这个医疗费用啊，工商赔偿应该由单位来承担。
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    2020-02-04 13:25:52
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• 

  赵筱睿

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    首先鉴定工伤的前提是确认很到位之间存在劳动关系，可以去仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系。另外就是注意收集和保留证据，比如考勤记录，工资银行流水，工资单，工作牌等等
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    2020-02-04 13:26:26
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• 

  贺晓飞

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    你好，你的这种情况建议走工伤赔偿会赔的多一点，意外伤害险有好多项目是不赔的，所以建议尽快走工伤认定程序
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    2020-02-04 13:26:45
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• 

  刘威

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    你好，你可以先跟滑雪场要钱，尽量不要自己垫，还需要其他方承担这个费用比较好一点，另外呢是需要进行工伤鉴定的，否则到时候会比较麻烦的，有其他问题的话可以再补充之后再咨询
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    2020-02-04 13:29:22
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• 

  董帅

  法律执业者

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    最好先要钱做手术，让单位垫付，医嘱上要写清楚是在滑雪场工作时候受伤。没有签订劳动合同，需要工伤鉴定。无法鉴定成工伤可以走人身损害，意外保险后理赔。营养费误工费陪护费算在工伤范围内
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    2020-02-04 13:29:49
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• 

  李国民

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    18″
    自动转换：啊你好，你的这种今晚应当属工商，建议您首先申请工伤认定，认定完毕，自己做商场等级鉴定，鉴定完毕之后可以提前仲裁，那么仲裁可以要求对方支付所有的费用。
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    2020-02-04 13:30:17
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• 

  李道静

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    可以让单位给你去申请工伤认定，如果单位在受伤之日起一个月内没有申请，那么你在事故发生之日一年内可以去申请工伤认定。你这个情况可以认定为工伤，对于你自费的那些医疗费、误工费等都可以找单位要求赔偿
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    2020-02-04 13:31:24
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• 

  周明明

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-02-04 13:35:07
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• 

  周留成

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    1.属于工伤。工作时间，工作地点，工作原因受伤。 2.工伤保险属于社会保险，用人单位必须要交纳。如果没交纳，职工所产生的工伤待遇，由用人单位承担。 3.工伤保险属于社会保险，不影响商业险赔偿，但医疗费、伙补费、护理费不双赔。其他可双得。 4.申报工伤期限（受伤日起算）：单位30日内，单位不申报，员工应在1年内申报。 5.工伤申报并经认定为工伤后，再次申请劳动能力伤残鉴定。 6.用人单位未按工伤认定及伤残鉴定履行义务时，再向劳动仲裁委申请仲裁。裁决生效后，用人单位不履行裁决书时，可申请法院强制执行。
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    2020-02-04 13:36:15
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• 

  桂方芳

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    意外保险一般只能赔付医疗费，你这种情况可以认定为工伤，需要单位赔付护理费停工留薪期等费用，建议和单位协商处理，如果做工伤认定需要准备一些证据
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    2020-02-04 13:36:29
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• 

  陈华明

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    1.你需要先到劳动部门去确认劳动关系，这是你索赔的基础，然后再去确认工伤。 2.如果你治疗的钱不够，在确认劳动关系以后，可以要求雪场进行支付，并要求雪场补缴社保。 3.跟保险公司报销与跟雪场保险不一样。 4.你在治疗以后，可以向雪场主张医疗费，护理费，误工费等所有的工伤赔偿。
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    2020-02-04 13:40:40
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• 

  吴述松

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    1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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    2020-02-04 13:41:16
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• 

  秦惠芳

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    你好，首先是可以申请工伤认定的，如果没有工伤保险，有意外险的话，保险公司是应当赔偿的，一般要赔偿实际损失，医药费，护理费，误工费，交通费，营养费等等
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    2020-02-04 13:42:07
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• 

  李晓轩

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  • 37″
    自动转换：你如果想按照工商标准要求赔偿，那需要先去社保局申请工伤认定，工伤认定下来后治疗全部结束，做劳动能力鉴定确定是否构成残疾，以及构成几级残疾，然后找单位要求享受工伤待遇，工伤保险赔付和商业保险赔付是有冲突的，其中绝大部分项目都是不允许双赔的，那些说可以双赔的都是不太懂劳动法的。
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    2020-02-04 13:42:58
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  • 李晓轩 服务方：
    19″
    自动转换：你如果先申请工商麻烦不愿去申请，那就等全部治疗结束之后去走商业保险，找商业保险，保险公司报销，报销你的医疗费，误工费，护理费，残疾赔偿金等损失。
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    2020-02-04 13:49:26
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• 

  徐范霁

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    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-02-04 13:46:57
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• 

  张凤启

  律师

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  • 84″
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    2020-02-04 13:47:10
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• 

  黄浩

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    14″
    自动转换：你这个得先去做工伤认定先去做工伤认定，如果能认定成工伤，并且构成伤残的话，可以让用人单位按照工伤保险待遇，对进行赔偿。
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    2020-02-04 13:48:39
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• 

  宋洋

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    你好，你这种情况是属于工伤的。如果你是标准工时制的单位，应当与你签订劳动合同，并缴纳工伤保险。保险公司的理赔与单位的理赔有部分是冲突的
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    2020-02-04 13:51:22
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• 

  辛保国

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    根据你的情况，应该属于劳动关系，没有缴纳社保，工伤待遇由公司承担，你保留好相关工伤证据和医疗费等证据，你可以一年内申请工伤认定，到时候你会享受工伤待遇，工伤待遇不止医疗费用，还有各种补助很多！！具体意外保险那是一种商业保险，不影响工伤待遇，工伤待遇享受后也不影响意外保险！具体项目赔偿时操作过程中，有小部分可能有不一致，具体到时候请律师结合材料提供最终意见！
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    2020-02-04 13:53:02
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• 

  南晓峰

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    35″
    自动转换：也好像这个情况发生工伤以后，根据工伤保险条例规定，单位也能在三个月之内申请工伤认定路过单位在三个月之内没有申请的，本人及其近亲属可以申请，如果说单位也没有缴纳工伤保险的话，所有的工伤赔偿项目都给他使单位的支付的，如果缴纳了工伤保险，这个赔偿项目呢条件呢，是由这个工伤保险基金来支付啊，对于前期的治疗费用，而单位拿着可以垫付，你你你你你们那也可以要求这个单位进行垫付。
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    2020-02-04 14:04:30
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• 

  赵富强

  律师

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    你这种情况需要权衡工伤好还是人身损害好些，看哪个赔偿，再一个保险的话要看保险能赔多少，首先报告保险公司，看能报销多少，从保险公司看能领到多少，先治病
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    2020-02-04 14:13:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    72″
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    2020-02-04 14:22:38
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• 

  李小苑

  律师

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    你好，你现在这种情况，实际上属于工伤。但是，你需要准备比如说劳动合同、工作服、工作证等证据并保存好。其次，你这边伤情好了以后如果确实是没有钱的话，可以要求单位先行垫付。如果单位无法垫付的话，建议你保留好所有的票据和单据，包括医院的诊疗单。你伤情稳定出院以后第一个是需要向单位所在地的劳动部门去申请认定为工伤，然后你需要尽快的去鉴定机构做一个工伤伤残等级鉴定，然后根据鉴定级别要求单位承担相应的一个赔偿。这个赔偿有一部分是保险公司那边支付，有一部分是需要单位来支付的，具体要根据你的级别不同，他们承担的比例就不同。 您这边最先需要做的事情就是确认你的劳动关系，保留好相关的证据，其次是去做一个工伤的伤残等级的鉴定。
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    2020-02-04 16:44:13
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• 

  山静

  法律执业者

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    第一，如果你和用人单位存在管理和被管理的关系，就可以认定为事实上的劳动关系，如果建立事实劳动关系一个月后还没有签订劳动合同，用人单位要赔偿偿你二倍工资。第二，如果认定为劳动关系，那么你在工作期间受伤可以认定为工伤。第三，如果你受伤严重，经鉴定认定为某级伤残的话，有三个一致性分别是一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金。前两项由工伤保险基金支付，后一项呢，由用人单位支付。第四，如果用人单位不认为是劳动关系也不帮你呢申请工伤，那你可以自己向劳动仲裁部门申请认定劳动关系，申请认定工伤。第五，你住院期间的医疗费，停工留薪期间的工资，护理费，交通费等等费用分别由工伤保险基金和用人单位负担。第六，现阶段收集保留相关与用人单位存在着管理和被管理以及在工作场所受伤的相关证据。第七，如果用人单位没有给你们上工伤保险，那么相关费用由用人单位负担。建议先和单位协商，协商不成，先申请先劳动仲裁，如果不服劳动仲裁可以向法院起诉。
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    2020-02-04 17:53:43
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• 

  李玉红

  律师

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    虽未签订劳动合同，但如果已形成事实劳动关系，也属于劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因导致受伤，属于工伤，工伤由单位申报，如果单位不申报，可自己申报，但因你单位为给你缴纳社会保险，所以单位也无法申报工伤，但你可以按工伤标准请求单位赔偿
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    2020-02-04 18:16:08
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• 

  程倩倩

  法律执业者

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    你这种情况肯定是工伤，一般是先要求公司向人社局申报工伤，公司不报再自己去报，公司如果不给钱，也只能自己先垫付，后期再申请劳动仲裁追回。等你手术了，病情稳定后，可以申请做劳动能力鉴定，根据相应等级要求公司支付相应费用，给你买的商业保险可以折抵这部分费用，建议找个当地律师在你做了劳动能力鉴定后给你核算下费用再去和公司谈，现阶段你只需要保存好和公司建立劳动关系的证明即可，比如劳动合同，社保，工资条等。
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    2020-02-05 07:53:04
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