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59位律师解答

• 

  王聪

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  ¥0.61

  • 18″
    自动转换：应该是要付之前的工资的，你之前实际上班的工资你有劳动关系吗？还是劳务关系呀，有劳动合同吗？对方是公司还是个人呀，都不清楚，但之前的工资是要付的。
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    2020-01-31 16:37:30
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• 

  刘学勤

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  ¥0.61

  • 朋友那么只要你工作几天，老板就应该发你几天的工资，如果他不支付的话，你可以申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉
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    2020-01-31 16:38:07
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  • 刘学勤 服务方：
    那么后续问题你可以联系私信我，嗯，我可以私下指导你，那么像您这个情况的话，首先要保存好相应的聊天记录，劳动合同，通话录音等
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    2020-01-31 16:38:28
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• 

  庞帅

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  ¥0.61

  • 23″
    自动转换：啊对，这样的老板你可以去那个劳动局直接去告诉具体报道或者是去那个劳动局那首先你要有那个，你还有多少钱没有结清的凭证，你们之前才能多少钱，对吧？你干了多少天的？嗯，上了多少天的班啊？这这这这个凭证你都要有或者工牌。
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    2020-01-31 16:38:12
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  • 楼主：
    我们是熟人，我有考勤i记录
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    2020-01-31 16:44:18
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  • 庞帅 服务方：
    25″
    自动转换：那你们是熟人的话，你就给他打个电话，录上音你就说嗯嗯，我在你那里面做什么时间开始上班？然后上了多少天班，现在就是年底了，把你把工资给我结一下吧，就剩下吧，就剩下吧，让他给你说一下，报一下你的工资，剩余工资多少，对吧？给他录个音就行了然后你去那个比如协商一下，看看能不能要过来？要不来的话那你就去劳动局。
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    2020-01-31 16:45:12
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  • 楼主：
    17″
    自动转换：那个就是2018年的事情了，2018因为武当的熟人嘛，我也没在意，以为之前要了几次，他也没有给，所以我对此的看到你这个东西，我们一上来询问一下的。
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    2020-01-31 16:57:40
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  • 楼主：
    我想找个人代理一下
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    2020-01-31 17:27:32
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• 

  张超

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  ¥0.61

  • 如果是单位，可以去当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。如果是个人雇佣，可以直接去法院起诉。需要有欠付报酬的证据。
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    2020-01-31 16:38:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 54″
    自动转换：你好，如果你只是临时工作的话，那么你和老板之间可以随时解除雇佣关系，那单位老板以此来克扣你的工资，你可以直接到法院起诉来索要，但是如果是长期工作，你们之间存在事实劳动关系，那你需要提前30日申请离职，但是你即使你不提前30日书面申请离职，单位老板也不能以此来克扣你的工资，对于克扣工资的行为，你可以先到当地人社局下属的劳动保障监察大队进行投诉来索要拖欠的公司也可以申请劳动仲裁，就是到本地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。
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    2020-01-31 16:38:31
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 之前的工资是需要给付你的，你可以先向劳动局举报，然后还可以申请劳动仲裁，也可以尝试着找媒体记者帮忙。
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    2020-01-31 16:38:42
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• 

  郭启兰

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  ¥0.61

  • 你好，你与对方有劳动合同吗？如果有劳动合同，可以到当地劳动监察大队进行举报。如果是临时性的劳务关系，也可以去劳动监察大队处理，或者到法院起诉对方。
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    2020-01-31 16:39:06
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• 

  李国民

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  ¥0.61

  • 15″
    自动转换：啊你好，那么关于剩下的拖欠的工资，你可以通过诉讼方式要求该公司或者说老板支付剩余的工资，那如果超过5000的情况下还可以追究其刑事责任。
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    2020-01-31 16:39:13
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• 

  马红丽

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  ¥0.61

  • 你好，老板的做法违法。你可以再和老板协商，协商不成可以到劳动局投诉他，让其支付剩余的工资，如果还有其他费用，也可以要求赔偿。
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    2020-01-31 16:39:23
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• 

  张晓妮

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  ¥0.61

  • 你好，不给剩余的工资，如果老板是用人单位，你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。如果是个人就起诉要工资，向老板所在地法院起诉要
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    2020-01-31 16:39:24
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• 

  薛景荡

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  • 不支付劳动报酬，首先你可以直接向当地劳动部门 有（现在叫人社局）有个劳动监察大队直接举报老板，他们会调查督促发工资。如果还不行，可以向人社局的劳动总裁委员会提起劳动仲裁， 以上两个方式你需要提供跟老板工作的证据，如果还有不明白的地方，欢迎选择与我继续沟通
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    2020-01-31 16:39:34
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• 

  李道静

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  ¥0.61

  • 先去找老板协商，关于剩下的工资何时能付给你，最好能有录音，如果老板承认还有剩余工资未付，到时候如果不给，你去申请仲裁也可当作证据来用
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    2020-01-31 16:39:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议你先收集被拖欠工资的证据到当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资。
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    2020-01-31 16:40:19
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• 

  南晓峰

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  • 21″
    自动转换：你好，给你劳动法规定劳动者离职的时候工资应该结清，无论什么情况下的理智，只要是在理智的时候，工资都是一万阶级的，现这种情况下，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-31 16:42:35
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  • 南晓峰 服务方：
    根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位拖欠工资或克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间，只要有拖欠工资的行为，都可以向劳动监察部门进行检举。
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    2020-01-31 16:51:06
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  • 南晓峰 服务方：
    10″
    自动转换：如果以上回答对您有帮助的话，肯定奖励采纳一下。
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    2020-01-31 16:58:19
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• 

  蒋巍巍

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  • 12″
    自动转换：你干多少天的活，他就应该付多少钱的工资，如果不付的话，你可以直接去农村那里申请，咱们仲裁，这样就可以了，到时候他陪着比这个还多。
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    2020-01-31 16:44:00
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• 

  李彩钰

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  • 他如果坚持不给你工资，建议你到当地的劳动监察部门投诉，直接说他不给假期你离职且他不付给你剩下的工资，或者去劳动仲裁委申请仲裁，都可以
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    2020-01-31 16:45:27
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• 

  王燕凤

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  • 工资是可以要的，不给的话可以申请仲裁，但是你是自己辞职的，所以赔偿金肯定是要不到的，对于补偿金要求看你辞职的原因
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    2020-01-31 16:46:14
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• 

  陈华明

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  ¥0.61

  • 1.根据法律规定，你即使离职了，对方也应该把你之前的工资给你，否则，就违反法律规定。 2.你可以直接到劳动监察大队投诉他，或者申请劳动仲裁。
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    2020-01-31 16:46:50
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• 

  李晓轩

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  ¥0.61

  • 21″
    自动转换：多长时间以前的事情了，如果没过诉讼时效，可以通过法律途径索要工资。
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    2020-01-31 16:46:53
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• 

  王景生

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  ¥0.61

  • 你好，只要是你能证明在单位上班，同时能证明你的月工资的数额，单位没有给你支付工资的话，那你可以向你当地的劳动监察进行投诉举报，或者说当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁就可以了，有事情随时联系
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    2020-01-31 16:52:53
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• 

  张立峰

  律师

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  ¥0.61

  • 你和老板之间的这种纠纷属于劳动争议纠纷，如果你们之间的劳动关系解除，你可以向劳动仲裁争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板，就是用人单位给你支付拖欠你的工资
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    2020-01-31 17:01:45
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• 

  任金芳

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  ¥0.61

  • 16″
    自动转换：那你好，这个老板是个人的还是公司啊？如果是公司的话，你可以去劳动部门申请劳动仲裁，如果是个人的话，直接到法院起诉吧，要求对方支付工资。
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    2020-01-31 17:05:27
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.61

  • 10″
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    2020-01-31 17:07:32
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• 

  吕海

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  • ①在您请假的理由合理的情况下，如果该老板拒不同意，你方自行离职，通常情况下认为你方无过错。在此情形下，你方有权要求对方支付剩余工资或劳务费。 ②如果经协商，对方拒不支付剩余劳务费，且您与对方之间未形成劳动关系，您可向当地人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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    2020-01-31 17:07:43
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根据你的描述，你需要收集你给老板提供劳动的证据，比如电话录音。以及欠你多少工资的证据，然后你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-01-31 17:10:18
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• 

  张凤启

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  ¥0.61

  • 25″
    自动转换：嗨，您好，您工作所得的劳动报酬老板必须要支付的，如果老板不支付的话，您注意收集和固定老板欠您公司的相关证据，去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-01-31 17:12:15
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• 

  鲁强

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  ¥0.61

  • 15″
    自动转换：你好，你搜集一下你在他那工作的郑证据，包括发放工资的流水什么的可以证实你在他那个工作，包括你离职的时间这块，然后你直接去仲裁委员会提起劳动仲裁。
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    2020-01-31 17:18:26
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果你们之间是劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁，如果是劳务关系，直接到法院起诉，但需要收集好证据。
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    2020-01-31 17:20:22
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 13″
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    2020-01-31 17:21:51
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.61

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-31 17:28:36
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.61

  • 你好，你和老板之间形成劳务关系。您可以收集证据起诉要求对方给付且拖欠的工资。但是需要知道对方的联系方式和身份信息
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    2020-01-31 17:31:24
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• 

  朱燕军

  律师

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  ¥0.61

  • 根据你的描述，你和老板之间是否签订了劳动合同？你工作多长时间了？工资待遇是多少？工资支付的方式是什么？
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    2020-01-31 17:32:36
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 你好！只要劳动者实际提供劳动一天，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬。至于说，劳动者旷工行为是否违反了公司规定的规章制度？这需要看单位制定的规章制度是否有明确规定对旷工行为的处罚。以及规章制度有没有通过民主程序制定，制度是否有法律效力？但这是两个法律关系。并不影响支付劳动报酬。如果用人单位不支付劳动报酬，这属于劳动监察的职能范围，可以向劳动部门12333进行举报。
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    2020-01-31 17:32:43
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  • 黄振波 服务方：
    通过劳动监察对用人单位的责令整改，限期仍不支付的，可以凭劳动监察部门的责令通知申请劳动仲裁依照《劳动合同法》第85条的规定，以用人单位拖欠劳动者的劳动报酬要求支付被拖欠劳动报酬的50%到100%的赔偿金。
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    2020-01-31 17:34:59
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• 

  徐范霁

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  ¥0.61

  • 你好，对于你说的这种情况，是可以通过诉讼的方式来解决的。对于诉讼的细节问题，可以当面咨询律师进行详谈。
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    2020-01-31 17:35:07
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• 

  杨康

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  ¥0.61

  • 根据你的描述，这种情况可以先行向劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队未作处理，可以直接申请劳动仲裁。。
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    2020-01-31 17:53:26
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• 

  桂方芳

  律师

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  ¥0.61

  • 剩下的工资无论如何都要付的，如果你服务于一家企业，你可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果只是个人之间的劳务，可以先与老板协商，写协商不成，需要向法院起诉。
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    2020-01-31 18:06:26
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.61

  • 1、收集证据，委托律师帮助索要工资；2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2020-01-31 18:17:50
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• 

  辛保国

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  • 通过你的表述看不出是劳动关系还是劳务关系，如果工资数额不大建议先取好证据如录音等，然后找他协商，给他明说不给就起诉给他压力，如果协商不成那就拿着准备好的证据起诉或者仲裁，劳动关系先仲裁，劳务关系直接起诉！
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    2020-01-31 18:23:09
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• 

  张康兄

  律师

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  ¥0.61

  • 工资应该支付到提供劳动的最后一天，单位没有理由随便扣发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁由单位所在地的劳动仲裁院管辖。
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    2020-01-31 18:27:36
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• 

  黄浩

  律师

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  • 19″
    自动转换：啊你好，真对于这种拖欠工资的行为呢？我建议您先去找劳动监察大队去投诉举报啊，如果劳动监察大队啊，接触之后，对方程让不负的话，不负工资的话，你可以直接提起劳动仲裁。
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    2020-01-31 18:42:33
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• 

  陆畅言

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  • 18″
    自动转换：首先的工资是要输的，主要就是请假手续没有办完，被那么要看你具体的情况，如果确实是有境界的，是老板不批的那么深，跟老板是很好沟通的人。
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    2020-01-31 18:43:43
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• 

  段晓婷

  律师

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  ¥0.61

  • 118″
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    2020-01-31 18:58:56
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，如果双方是长期的劳动关系，建议你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是临时的雇佣关系，建议直接去法院起诉。
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    2020-01-31 19:22:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.61

  • 84″
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    2020-01-31 19:37:36
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：不管是什么理由？他都没有全力以赴，剩下的工资你可以向劳动仲裁委会提起仲裁，要求其补交所有欠费的工资。
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    2020-01-31 19:47:06
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• 

  范月东

  律师

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  • 一，你这边是否有签订劳动合同？二，具体什么事没有准假？请假多长时间？三，不付工资金额是多少？四，要看看你不上班理由是否符合要求
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    2020-01-31 19:52:02
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• 

  王伟政

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  ¥0.61

  • 对于您所讲的这种情况，用人单位也应当依法按时足额的支付劳动报酬， 否则就是侵犯个人劳动权益的行为非法行为。协商处理不成，也可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2020-01-31 19:57:31
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• 

  朱家明

  律师

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  • 11″
    自动转换：如果老板他那边就不知道你的工资的话呢，你可以向法院起诉，我可以向劳动部门的一起涉，这样的人才哈，要做到八成工资工资。
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    2020-01-31 20:10:10
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• 

  钱雪冬

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  • 15″
    自动转换：你好，你的问题可以先向当地的劳动监察委员会提出他们介入调查后会给你一个答复，不过对答复不满意的话可以提起劳动仲裁。
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    2020-01-31 20:30:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 需要向你支付工资的。可以去劳动监察大队投诉。也可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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    2020-01-31 20:49:46
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• 

  苗世静

  律师

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  • 20″
    自动转换：您好，您是给个人打工还是给单位打工？如果是给你家里打工的话，那这种情况下，如果单位不支付你工资的话，您可以去劳动局下来给投诉或者是申请劳动仲裁，如果是给个人打工的话，你需要收集证据证明他欠你多少钱工资，这样的话您可以去法院起诉对方，要求对方给你钱。
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    2020-01-31 21:02:18
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你与老板是什么关系，雇佣还是劳动关系？如果是雇佣关系，你可以随时辞工，交接完工作后由老板结清工资，老板拒绝结清工资的，可以通过诉讼追索欠薪。如果是劳动关系，你需要收集好证据后申请劳动仲裁追索欠薪。
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    2020-01-31 21:31:52
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果是有签订劳动合同的，劳动者离职的需要提前通知用人单位，离职后单位应当及时结算工资，办理离职手续，发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
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    2020-01-31 21:38:18
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• 

  何勇

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  • 17″
    自动转换：你好，你这种情况如果存在高度会计上，你可以到劳动介绍他的特殊或者是你劳动仲裁，如果属于供应关系的话，就可以直接到，反正是手机，对方拖欠你劳务报酬的证据。
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    2020-01-31 21:52:49
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• 

  倪津

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  • 19″
    自动转换：如果是私人老板可以去法院起诉，如果是用人单位可以申请劳动裁或者去劳动监察大队举报，但是考虑到工资不多，你维权有相应的成本，如果能协商退回部分工资，也也可以节省你的相应的维权的费用。
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    2020-01-31 22:20:20
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• 

  陈景军

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  • 如果他不支付工资，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如果有欠条也可以直接到法院起诉解决。，，，
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    2020-01-31 22:26:01
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，你可以直接向老板索要工资，并在索要的过程中收集证据材料，如果老板拒绝支付的话，你可以直接到法院起诉对方的
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    2020-01-31 22:35:10
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• 

  陈历云

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  • 答谢
    你好，这个老板是没有任何理由不支付之前付出的劳动，所对应的工资的，如果实在不付的话，你就只能通过司法途径解决
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    2020-02-01 08:29:16
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• 

  刘洋

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  • 答谢
    可以先到当地劳动监察大队投诉，这样解决会比较快一些，如果解决不了，你可以申请仲裁，要求给予拖欠的工资。
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    2020-02-02 18:11:44
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