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51位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 31″
    自动转换：你好，虽然你没有描述清楚其具体的问题，但是按照您所描述，死者无论是否死在电梯内，也就是说死在他应当工作的岗位上，但如果出事，事发是在单位，那这种情况仍构成工伤，也就是说，仍可以认定为工亡需要，如果死者没有额达到退休年龄的话，需要以公司的标准来进行赔偿。
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    2020-01-03 17:49:17
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• 

  孙成山

  律师

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  • 13″
    自动转换：这个首先在可能报警处理的就有警方调查，这个死者是正常死亡一一一百死亡还是说人类还是他说？
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    2020-01-03 17:49:48
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  • 楼主：
    嗯，对方应该上班之后，前一半之后就应该在电梯里面操作电梯，但是一次也没有，而且就回到值班室里面，嗯，就中间只出现过两次，但是电梯值班室里边有什么情况，我们也现在也不清楚，嗯，他这个应该是不是不应该算是在工作中出现了工伤啊
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    2020-01-03 17:54:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.68

  • 这种情况属于工伤了，家属可以在一年内去劳动局申请工伤认定。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    2020-01-03 17:50:36
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 理解你的意思，但在单位死亡，就是离开工作岗位，还在单位，也估计给认定工伤。工伤不考虑死者是否存在过错
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    2020-01-03 17:52:13
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊你好，那么这位电梯操作员在这个工作时间出现工商收入啊死亡就应当认定为工亡速度，那么建议您首先做工作，认真是你完毕，需要基础劳动仲裁计划。
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    2020-01-03 17:52:22
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，这种情况是可以构成工亡的，需要按照工亡的标准来进行理赔。具体包括死亡赔偿金，丧葬费，供养家属的抚恤金等
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    2020-01-03 17:53:53
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，在工作岗位，工作时间如果是突发疾病死亡或者是抢救无效48小时内死亡都属于工伤，不管是否做与工作有关的事情
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    2020-01-03 17:53:59
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• 

  南晓峰

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  • 你好，这要鉴定死者死因，如果确实因为突发疾病死亡，根据工伤保险条例规定，这种情况视同工伤，如果是从事与工作无关的事意外死亡，不是工伤。
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    2020-01-03 17:57:33
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• 

  庞帅

  律师

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  • 1、你想问的算不算工伤，在工作时间工作地点，因疾病48小时候内抢救无效死亡的按工伤对待； 2、基本上可以认定是工伤了
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    2020-01-03 17:57:40
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• 

  李新宇

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  • 42″
    自动转换：嗯，你所描述的这个情况，是想证明他的死亡跟这个工作室没有关系啊，也就是说，不是在工作过程当中死亡的，也就是说不是工商不是工行啊，这样啊，是想说明这个情况对吗？啊啊，一般的这个功能呢？是需要与工作在工作时间内啊，干工作相关的事情啊，在工作岗位上同事同事有个与工作有关的事情啊所造成的这个啊，伤害或者死亡情况是视为工伤或者工亡。
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    2020-01-03 17:58:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：工作的时间，工作的原因导致的人身打我都属于工伤，那么他在进出间奇，除非你们由内部规定不准出现其他的工作只是个见其内部，那么他初现期也是正常的，这个应该是上市工商事务的。
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    2020-01-03 17:59:03
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• 

  李庆华

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  • 最新工伤认定标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 虽然对工作时间和工作岗位有要求，但是对于死亡原因还得有待查明，如果是在岗位上突发疾病，自己去别的科室，或者虽然不是电梯内岗位上，如果是为岗位职责出去也应当认为是在工作岗位，工作时间。
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    2020-01-03 18:25:03
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• 

  黄春华

  律师

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  • 首先要依法确定死因，在排除自杀或他杀的条件下，要查明死者是否是突发疾病死亡。如能确定，这个情况可能视为工亡的（在工作场所、工作时间突发疾病，48小时内死亡），起码死者生前在工作时间、工作场所的。
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    2020-01-03 18:26:19
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• 

  李彩钰

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  • 电梯操作员在电梯值班室值班也算是工作行为，除非你有证据证明他在做与工作无关的行为，很难举证。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【"工作时间"和"工作场所"必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是"非工作原因"，是来自本单位或者外界的 "暴力、意外等"所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";"突发疾病死亡"是指:1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
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    2020-01-03 18:27:49
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• 

  胡泽鹏

  法律执业者

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  • 工伤认定的关键是，在工作时间、工作地点，从事工作任务！否定死者工伤，就要从没有从事工作任务着手，希望能帮到你
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    2020-01-03 18:41:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 您好，您的问题是否确认是属于因工死亡的情形？个人认为，依据工伤保险条例规定，在工作时间，工作地点，因为工作原因而 导致的伤害或者死亡才属于工伤或者工亡。就本案而言，石某虽然在二次走出值班室与工作无关，我们先暂不根究外出值班室具体的原因是否是当时员工工作身体不适到外试图缓解病情或者是如厕等与后继工作有承接关系的活动，但是其真正死亡是在值班室，该条例规定在工作场所因突发疾病于48小时内抢救无效死亡的，应当认定为工亡。
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    2020-01-03 18:43:55
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  • 黄振波 服务方：
    《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但是有一种情形，如果一旦认定石某人如果是在工作时间内酗酒或者吸毒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理。因此，具体情况应当具体分析
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    2020-01-03 18:50:46
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• 

  张凤启

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  • 52″
    自动转换：您好，根据您介绍的情况，死者是1月1号六下午六点半去接班，到1月2号早上七点半发现声音，那么这个期间他一直坚守在自己的工作岗位，也是也是死亡，在工作岗位，那么按照法律规定，在工作时间，工作场所因工作的原因，这个死亡应该认定为工伤，所以现在要在报警的同时固定证据，把证据固定下来，以后在申请工伤认定或许才可以获得工伤赔偿。
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    2020-01-03 18:51:40
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• 

  苗世静

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，按照法律上的规定，如果在工作岗位上，在工作期间发生了事故，这个就是认定为工伤，您是单位的一方是吗？那这种情况下就需要进行进一步调查，他这种情况是否属于工伤认定工伤的可能性是比较大。
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    2020-01-03 18:55:46
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，能够证明死者是在工作时间工作地点因为工作原因死亡的吗？如果能的话可以申请工伤认定。
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    2020-01-03 19:06:17
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 82″
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    2020-01-03 19:10:10
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.68

  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-01-03 19:10:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，死者是医院操作电梯的工作人员，当天虽然没有进入电梯轿厢内，但是他应该是按时到岗上班，应当依照工伤死亡待遇给予赔偿。但是，医院应当在第一时间报警，确认导致其死亡的真实原因。
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    2020-01-03 19:24:54
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• 

  金青松

  律师

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  ¥0.68

  • 根据你所陈述的，如果劳动者在工作时间内，工作场所内，因为执行工作任务突发出现死亡的，一般可能会被认定为工亡的。
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    2020-01-03 19:25:00
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，你叙述事情经过想向律师咨询什么问题？是否构成工亡？根据你叙述的情况，属于工作时间、工作场所，应当认定为工亡。
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    2020-01-03 19:25:54
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• 

  徐范霁

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  ¥0.68

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2020-01-03 19:38:35
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• 

  梁保军

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  ¥0.68

  • 您好，就您所说的情况，这个人是在工作时间，工作地点去世的，可以按照工亡处理，需要支付对方丧葬费，抚恤金，以及其他相关的赔偿金等
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    2020-01-03 19:42:31
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，没有描述清楚，具体在法律上哪方面的问题需要向律师咨询。但这种情况应当在事发后第一时间报警，由公安机关立案调查，查清事实，查明死者死亡的具体原因。究竟是工伤，疾病，还是他杀，由公安机关依法确定后，依法认定。
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    2020-01-03 19:48:34
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.68

  • 工作岗位，包括与工作相关的地点。值班室的名字就是电梯值班室，应属于相关的工作地点，而且，员工觉得不舒服后进入值班室坐一下，也是人之常情。因此，很有可能被认定为在工作岗位突发疾病死亡。
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    2020-01-03 20:09:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 如你所述情节 ，首先应当进行死亡原因鉴定，死者石永红究竟是什么原因致死，才能要求相应的责任方承担责任。
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    2020-01-03 20:24:23
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• 

  范月东

  律师

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  ¥0.68

  • 一，你想咨询什么问题？二，死者对于认定工伤死亡申请是不符合实际情况。三，如果在岗去世认定工伤可以获得相应的赔偿。建议详细咨询律师。
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    2020-01-03 20:34:21
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• 

  朱小方

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  ¥0.68

  • 你好，你的这个描述对于案件来说相对还是比较复杂的，建议你根据具体的情况可以委托当地的律师来沟通具体的案件情况
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    2020-01-03 20:39:47
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• 

  吴述松

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  • 请问你的问题是什么呢，认为不够成工伤？法律上对工作原因解释的比较宽松，比如说为了工作做准备工作或者结束工作都可以认定为工作原因。
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    2020-01-03 20:44:17
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• 

  任金芳

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  • 34″
    自动转换：你好啊，劳动者呢，在工作时间和工作地点嗯，就是，不管是突发疾病还是什么情况？确实都应该视为公网啊，如果没有证据证明这个劳动者是自杀呢？都是视为不忙的跟对方是否这个？呃呃，什么本职工作没有直接的关系，希望可以帮到你。
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    2020-01-03 20:46:41
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 12″
    自动转换：那你具体要问什么？
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    2020-01-03 21:02:41
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• 

  彭桂江

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  • 73″
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    2020-01-03 21:07:49
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• 

  干李凤

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  • 我对您的一大段材料解读是：现在对方不认定是在工作地点，做有关工作的事。 我个人目前认为：值班室也是工作地点，在工作时间、工作地点默认为是在做有关工作的事情，属于工伤。 关于工伤案件，还有更多问题需要注意，以上就您提出的问题作出解答。
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    2020-01-03 21:12:31
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• 

  刘威

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  ¥0.68

  • 您好，您说的这种情况是有什么问题吗？建议明确一下你的问题，如果其他情况的话可以报警让警方介入，或者是调水相关的监控影像之类的，有其他问题的话可以补充之后再帮您解答
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    2020-01-03 21:22:01
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 30″
    自动转换：根据你描述的情况是，湿疹是谁？工作时间在工作场所是死亡的，那么那么如果是这样情况，不管是什么原因？死亡的，它构成是工伤的范畴，那么建议你们是向劳动部门申请工伤公务员的，太会想了，别问了，怕失败，然后第一个。
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    2020-01-03 21:22:34
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• 

  王国强

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  • 你好，这种情况属于《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形，应当给予工伤认定。如果对工伤认定或者不予认定工伤的决定不服，可以提起行政诉讼。
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    2020-01-03 21:24:45
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• 

  赵静

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  • 你好，如果为你医院聘请的员工的，缴纳社保费，是否工伤由劳动部门直接认定，对认定工伤有异议的，可以提起行政诉讼。
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    2020-01-03 21:25:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 16″
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    2020-01-03 21:29:06
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• 

  李沐

  律师

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  • 你好，首先要判断死者是否是退休年龄，如果不是，在工作时间、工作地点死亡，是可以认定工亡，可以按照工亡的标准要求赔偿。
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    2020-01-03 21:29:12
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• 

  鲁强

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，他这属于在工作期间发生的事情，所以说呢，这即使即使没有干工作的实际内容，但是因为毕竟他的本质，他的工作是值值班吗？所以说他这个情况也属于工伤医保应该认定为工伤。
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    2020-01-03 21:31:18
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 40″
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    2020-01-03 21:35:21
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 10″
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    2020-01-03 21:58:32
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 10″
    自动转换：这种情况下肯定是属于公网了，公网的话，公司需要按照工伤保险条例里面的规定来进行赔偿。
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    2020-01-03 22:10:18
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
    自动转换：你是不是想问她够不够农工商啊？工商是在工作时间，工作地点，工作原因，做到伤害比较工伤。
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    2020-01-03 22:13:33
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• 

  李长泉

  律师

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  • 你好，根据你陈述的情况，死者是在工作时间工作场所发生工亡事故，如果不能证明死者不是在工作期间死亡的话，可以认定死者系工伤，可以享受工伤保险待遇。
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    2020-01-03 22:43:41
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，在工作过程中去世的，涉及到工亡的问题，可以走工亡赔偿的程序，不知道你具体想要咨询什么问题呢？具体情况，可以私聊
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    2020-01-03 23:05:06
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• 

  张康兄

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  • 在工作场所因为工作原因受伤，属于工伤，可以去申请工伤认定。个人在受伤之日起一年之内，单位在员工受伤之日起30天之内申请。认定工伤之后，应该有劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。然后根据鉴定结果协商赔偿，协商不成的申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
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    2020-01-03 23:28:20
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• 

  李小苑

  律师

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    2020-01-03 23:33:40
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