离职后部分发放薪水的劳动仲裁

46位律师解答

• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.65

  • 11″
    自动转换：原单位与新单位合并之后，如果是变更了这种工商登记的话，以变更后的公司名称为准哦。
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    2019-12-24 10:17:09
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  • 黄浩 服务方：
    17″
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    2019-12-24 10:17:36
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  • 黄浩 服务方：
    10″
    自动转换：另外呢，如果你本人没有时间或者经历去做这个仲裁的话，你可以委托律师帮你去处理啊！
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    2019-12-24 10:18:18
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 31″
    自动转换：首先回答你第一个问题，公司合并后，合并获得公司作为被申请人第二个问题，潍坊公司潍坊的工资就按照没有发放的金额去主张，不能够去乘以15或者是两倍三个问题，你的公司注册地址在海淀，那么就在海淀，在申请劳动仲裁，如果需要的话可以委托律师办理，我是北京律师，你有需要的话可以来律所详细沟通。
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    2019-12-24 10:18:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 30″
    自动转换：你好，主要是看你劳动合同签订时加盖的公章是哪一个单位来确认，被申请劳动仲裁的被申请人，那如果之前的单位并没有注销公章也没有注销，那这种情况可以之前的单位来作为被申请人，但如果单位已经注销了，形成现代类的话是那么可以现代位为呃劳动仲裁的卫生委员。
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    2019-12-24 10:18:38
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  • 刘闯 服务方：
    32″
    自动转换：其次就是对应的补偿款问题，那如果未按时进行发放，是不能主张按照15到2两倍的补偿，那这种情况需要先到当地人力资源社会保障局的劳动监察大队进行投诉来索要这笔补偿款就是工资未发，拖欠的这部分当然也可以直接申请劳动仲裁裁，也可以索要对对裁决结果不服，还可以到法院提起诉讼。
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    2019-12-24 10:19:22
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 27″
    自动转换：你需要仲裁合并后的单位合并后的单位注册在哪儿就去哪儿种菜？具体时间要看单位是否会上诉，如果上诉的话，那整个流程下来要一年甚至一年半都有可能，而且根据你的描述，你申请仲裁赢得几率比较小。
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    2019-12-24 10:18:41
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• 

  范羲

  律师

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  • 原单位和新单位合并，也就是说法律上原单位不存在了，以新单位为仲裁的被申请人。在新单位的注册地提请仲裁，如果注册地和办公地址不一致以实际地址为准。时间上仲裁大概也就两个多月。受理之后如果超过两个月没有作出裁决可以直接诉讼
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    2019-12-24 10:19:27
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 43″
    自动转换：20%的工资是可以提起仲裁的，这也就是向哪里提是应该是向公司注册地和饼你不清楚的，你可以把两个单位同时搞到工厂去，他们自己去看病对对对。
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    2019-12-24 10:19:28
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• 

  宋成海

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  • 您好，单位既然合并了，由合并后的单位，作为被申请人。原则上劳动仲裁案件自立案之日起45天之内审完。一般在注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-12-24 10:19:42
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• 

  徐霞

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  • 第一，当‘然是合并后的单位，因为原单位已经不存在了。第二，20%工资属于拖欠，有权利主张，但不能加倍。第三，办公地点仲裁。第四，仲裁期间大约两个月。
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    2019-12-24 10:20:11
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• 

  南晓峰

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  • 如果合并后原单位已经注销，应当以合并后的单位为被申请人，百分之二十未发放部分可以主张利息损失，应当在办公地仲裁，立案后四十五天仲裁完毕。
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    2019-12-24 10:21:44
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• 

  邵伟林

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  • 1、与另外一家单位合并后，以目前单位作为仲裁被申请者；2、个人提的离职，想要经济补偿金或者赔偿金，不太可能会被支持；3、一般是公司注册地，如果有证据证明在实际工作地工作的，也可以在实际工作地仲裁；4、仲裁的程序大概在三个月左右
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    2019-12-24 10:22:03
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么仲裁对象可以将两家公司一同提起劳动仲裁，那么做仲裁第一，应当是以注册地为准的。
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    2019-12-24 10:23:16
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• 

  朱家明

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，离职之后哈单位已经当毒蛾的，依法向你支付了那个包租房，我这个没有身体都从老房子到处的行为啊，你就可以现在方便做菜的。
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    2019-12-24 10:24:29
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• 

  王宝珊

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  • 你好1.可以将与你签订劳动合同的公司列为被申请人，如果你先后工作于该两个公司也可以将两个公司同时列为被申请人。2.所拖欠的20%的绩效工资是可以主张，但是不能按照你所提到的1.5倍或两倍进行发放。3.可以到公司实际经营地和注册地来申请仲裁都是可以的
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    2019-12-24 10:27:31
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• 

  李晶晶

  法律执业者

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  • 如果合并，以合并后企业为仲裁对象，如果属于工资一部分，且工资签合同时候已经明确在合同里，他发放时间应该没问题，以实际工作地点为仲裁地，可以委托律师
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    2019-12-24 10:27:46
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• 

  张凤启

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  • 28″
    自动转换：唉，您好，您原来的用人单位与新的单位合并了，按照法律规定，应该就把合并后的用人单位作为您申请仲裁的对象，同时您合同中约定了20%的这个违约金，可以计算相应的这个延期支付的这个历史。
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    2019-12-24 10:34:48
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• 

  张康兄

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  • 仲裁：1.仲裁申请书（委托律师代写500起步）2.原告身份信息 3.单位工商信息（国家企业信用系统网站打印）4.证据材料（劳动合同、社保证明、工牌、解除合同证明、聊天记录、录音等，有多少提供多少），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，无需缴纳费用。不服仲裁，可以向法院起诉。45天仲裁。
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    2019-12-24 10:47:47
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• 

  黄春华

  律师

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  • 还是以原单位作为仲裁被申请人，赔偿可以提，以实际履行劳动合同地或原单位的注册地为管辖地，考虑各种因素，流程可能要一年半左右。
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    2019-12-24 10:52:19
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 朋友，应仲裁合并后的公司； 主张加付拖欠工资的赔偿金应先向劳动保障监察举报； 公司注册地及劳动合同履行地均可仲裁； 仲裁程序一般45天结案。
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    2019-12-24 11:03:14
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 您好，像您这个仲裁的话，因为公司已经合并要以现在公司为被申请人向劳动仲裁委申请劳动仲裁，那么您说的证据已经比较充分了
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    2019-12-24 11:15:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 1.合并后的单位。2.不可以的。3.两个区都可以。石景山案子比较少，会快一些。4.劳动仲裁、法院一审二审大概六个月到一年半。
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    2019-12-24 11:22:31
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• 

  何勇

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好，忠诚的对象应该应该是合并后的公司实际办公地点和注册地不一致的，以实际办公地点，也就是实际上去仲裁，你这种情况下，仲裁代理资质，在仲裁开庭的时候到庭就行了，而且不需要浪费你很多精力，我有个风味，有25%会发放的部分可以要求单位播放。
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    2019-12-24 11:26:19
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，以合并后的单位为仲裁对象。可以要求加倍赔偿，同时还涉及其他有关项目，一起要求就是。可以委托律师处理，仲裁一般两个月。
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    2019-12-24 11:27:26
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• 

  段晓婷

  律师

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  • 58″
    自动转换：首先第一个问题啊，原单位与另外一家单位合并后，你仲裁的应该是合并后的单位，这是你仲裁的对象，第二，2，十5亿%发放的部分不会得到那个15到2倍的补偿的，因为这个属于绩效工资嘛，属于奖金，单位是有权利作出自我材料的第三个单位的注册地点，嗯，在海淀区就是应该在海淀区劳动部门发起仲裁申请，仲裁第四个问题，呃，这个流程一般差不多下来得将近哈，最多不会超过75天，也就是两个半月。
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    2019-12-24 11:33:34
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• 

  吴述松

  律师

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  • 你应该起诉合并后的公司，可以申请经济补偿金，你应该在石景山仲裁委申请仲裁，如果你本人没有精力的话可以委托律师去代理。
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    2019-12-24 11:39:30
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 当然是合并后的单位，因为原单位已经不存在了，20%工资属于拖欠，有权利主张，但不能加倍，第三办公地点中财，第四仲裁时间大约两个月 可以加为好友，帮你全程操作
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    2019-12-24 11:41:19
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-24 11:46:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 您好，公司合并后如果与合并单位订立劳动合同关系的，以后者作为被申请人。如果涉及合并前薪酬发放的争议问题，原则上是宁乱勿缺，将二家公司同时例为被申请人。
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    2019-12-24 12:00:55
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  • 黄振波 服务方：
    对于迟延发放20%的劳动报酬，如果认定为违法拖欠劳动报酬的性质，还需向当地劳动行政主管部门劳动监察进行举报，劳动监察对其发出责令支付通知后，对方依然拒不支付的。还可以凭干行政行为得责令支付通知向劳动仲裁依据《劳动合同法》第85条的规定。主张被拖欠的劳动报酬的50%到100%赔偿。仲裁庭或者法院是应予支持的。
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    2019-12-24 12:20:31
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.65

  • 单位合并后，法律责任由合并后的单位承担，可以向合并之后的单位申请仲裁，仲裁地点选择可以在实际工作地点申请仲裁
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    2019-12-24 12:09:21
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• 

  李长泉

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  • 你好，根据你陈述的情况，如果你原单位没有注销，你申请仲裁的单位还是原单位；申请仲裁的话，可以在单位所在地的仲裁委，也可以在合同履行地的仲裁委。
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    2019-12-24 12:18:53
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• 

  金青松

  律师

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  • 根据你所陈述的，如果单位合并的，原单位不存在的，可以以合并后的单位作为仲裁被申请人，离职时未结算工资的，可以要求赔偿，以公司办公地址的仲裁委申请，劳动仲裁一般规定是45日，但是可以延长。
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    2019-12-24 12:29:43
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，在法律上合并应该是公司进行了工商登记变更，要是变更了就申请仲裁后面的公司；只能要求足额发放工资，不能要求倍数赔偿；一般以注册地起诉，如果合同注明实际工作地，可以去实际工作地申请仲裁；如果自身时间不够，可以聘请律师。
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    2019-12-24 12:32:12
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.65

  • 你好，根据你的描述，原单位合并你以现在合并后的单位为仲裁对象。20%未发放的部分可以申请补偿。以被告所在地即注册地申请仲裁。你如果没时间可以委托律师。
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    2019-12-24 13:08:45
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.65

  • 依照你所描述的这种情况，如果申请仲裁，要以合并后的现公司为被申请人申请仲裁，在你所在地的仲裁委员会申请即可。仲裁的期限，按照法律规定为45天。案情复杂的可以适当延长。
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    2019-12-24 13:12:09
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.65

  • 1.你是与哪家单位签订劳动合同，即申请仲裁哪家单位。2.你诉求的“2019年1-9月20%部分的全额工资；2019年9月未发放的绩效工资；2个月全额工资的补偿”合理。3.你的社保是向哪里缴纳的，就向那里的劳动部门申请仲裁，而不用管单位注册地或办公地。4.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
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    2019-12-24 13:18:16
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• 

  宋洋

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  • 一，仲裁的对象是你现在的用人单位。二，百分之二十的部分是不可以要求双倍赔偿的。三，在实际办公地点申请仲裁。
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    2019-12-24 13:19:36
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• 

  任金芳

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  • 45″
    自动转换：你好啊，应该以新单位为就是合并后的单位为和仲裁对象，因为这合并后单位是成绩远单位的权利义务的，可以这个注册地海淀区劳动局申请劳动仲裁那20%的绩效工资，这个可以申请一下啊进行补偿，整个流程下来说不好，现在是年底了，今天不会收案嗯，几个月吧？三四个月。
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    2019-12-24 13:21:32
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：您好，关于第一个问题呢，就是这个单位合并以后啊，你要申请仲裁的话啊，这个申请人是合并后的公司。
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    2019-12-24 13:25:17
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• 

  施鸿伟

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  • 1、委托律师全权办理既可以帮助解决问题，也可以省时省力；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理诉讼事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-12-24 13:37:46
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• 

  鲁强

  律师

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  • 25″
    自动转换：您好，如果您公司和另外一家公司合并的话，您就起诉合并之后的这个公司，另外一动态的话，您先以那个什么公司注册地为所在地的仲裁委员会提起劳动仲裁裁，整个时间的话，劳动的换来的时间很快，大约一两个月，快的话一两个月就能解决，你如果没有更多的时间和经历的话，建议你找一位律师给你代理。
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    2019-12-24 14:03:16
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• 

  李沐

  律师

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  • 你好，1，原告单位和另一家单位合并后，仲裁对象是新单位。2，只能要求20%未发放的工资。3、仲裁地在北京是海淀区。4，仲裁程序一般自立案起45天，可能一次仲裁不能完全解决。
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    2019-12-24 14:06:38
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 40″
    自动转换：你说这个情况，你可以也新合并的单位作为劳动仲裁被申请人提起仲裁的机构是你工作所在地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会会对于时间，如果寝室劳动仲裁一般情况下两三个月左右会结束，如果还要经过诉讼阶段，相当于有三个阶段可能需要一年左右的时间。
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    2019-12-24 14:25:11
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• 

  陈光文

  律师

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  • 38″
    自动转换：啊你好，根据你提出的几个问题，首先第一个啊，你的话应当啊，像这个合并后的这个单位啊，申请仲裁，仲裁对象是合并后的这个啊，单位第二个就是呃，你应当向这个工作地点的所在地仲裁仲裁仲裁机构来申请劳动仲裁，然后你这个额不予发放的这个20%，你是可以要求双倍这个赔偿了。
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    2019-12-24 14:53:27
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2019-12-24 15:00:46
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• 

  李彩娥

  律师

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  ¥0.65

  • 1.原单位还没有注销的话，可以以原单位和合并后的单位一并为被申请人。如果已经注销了，可以只列合并后的单位。 2.用人单位未足额发放你的工资，你因此被迫离职的，你可以主张被迫解除劳动合同的双倍赔偿金，以及补发工资，包括绩效。 3.都可以。 4.建议你可以请个当地的律师，劳动仲裁案件请律师和不请律师可能差异是最明显的，胜诉后诉讼费也可以摊给对方，按胜诉比例最高摊五千。 谢谢点赞。
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    2019-12-24 15:29:32
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：你看牌子刚开始，何必以后给他盖了，现在你锻炼时间没到了，张志航空人员体检的。
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    2019-12-24 15:37:22
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 12″
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    2019-12-24 15:39:53
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