工伤事故责任怎么分

44位律师解答

• 

  黄浩

  律师

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  ¥0.81

  • 11″
    自动转换：那这个课这种情况也得你要有用人单位来承担啊，由用人单位来承担赔偿责任。
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    2019-12-21 13:29:25
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 14″
    自动转换：他是不是有别的工作？然后到船厂是去做兼职的。
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    2019-12-21 13:30:05
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  • 楼主：
    他原来工作的厂呢，是一个灯泡厂，然后灯泡厂里面放假，他就去船厂里面兼职。
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    2019-12-21 13:31:36
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
    自动转换：那这种情况是认定不了工伤的，只能按照人身损害标准赔偿赔偿金额比工商的要少。
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    2019-12-21 13:36:24
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：采纳奖励后再告诉我，对方在什么地区农业户口还是城镇户口多大年龄可以帮你计算赔偿清单。
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    2019-12-21 13:36:57
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 19″
    自动转换：像这种情况的话，嗯，他属于是在工作期间所受的伤，当时呢，你看他跟公司这样有没有劳动关系？以后成了等等等关系好才能吃什么公司，如果没有大的关系吧，是不是不工伤那就吃其他的劳动侵权之类的？
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    2019-12-21 13:31:00
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• 

  程倩倩

  法律执业者

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  • 40″
    自动转换：对，那你这个情况只有诉讼了然后然后嗯，对方说对方他隐瞒了他一只眼睛嗯，是一眼的这个事实肯定是有责任的，然后如果他一直眼睛在工作或对他这个事故的发生构成主要责任，这不就是我们这边需要去证明的，如果说能证明对方承担主要责任的话，那比如说他是七成的责任，我们是单层的，真的真的话，那你的损失要承担的损失就比较少。
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    2019-12-21 13:31:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 51″
    自动转换：您好，如果有证据能够证明该员工之前有一眼睛已经失明，那么可以就伤残鉴定的等级向省一级劳动能力鉴定委员会来申请重新鉴定提交之前，员工已经有一眼失明的相关证据来申请重新鉴定伤残等级，以最终伤残等级结果来进行赔偿，伤残赔偿金以及发放伤残津贴那代班的负责人是在履行职务行为，所以说这个赔偿应当由公司或者是单位来承担，只有带班的负责人存在故意或重大过错的情况下，那公司或单位在赔偿之后，可以向该人进行追偿。
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    2019-12-21 13:31:31
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• 

  张凤启

  律师

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  • 117″
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    2019-12-21 13:31:41
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• 

  李国民

  律师

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  • 19″
    自动转换：啊你好，那么如果构成工伤一级的情况下，用工单位要承担全部赔偿责任，那么至于对方隐瞒事实真相，可以酌情予扣减，建议你们啊，森田劳动仲裁解决纠纷。
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    2019-12-21 13:31:53
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• 

  裘栋

  律师

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  • 你好，建议向公司所在地工伤认定部门申请工伤认定，工伤不存在责任分摊的问题，可以要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
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    2019-12-21 13:33:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，您的问题已经咨询过一次了，无论是出于仁慈还是决定辞退，只要满足工作时间，工作场所，因为工作原因导致的伤害都可以认定为工伤，这是工伤保险条例第14-15条明确规定的。除非有证据证明是员工因为是由于其之前的眼疾导致伤害，或者员工因故意自残，违反操作程序的情形才不认定为工伤的 情形。
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    2019-12-21 13:35:57
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  • 黄振波 服务方：
    对于存在劳动关系是否属于工伤只有二种结果：1.认定为工伤。2.不属于工伤的性质。再没有类似人身损害的劳务关系一样存在双方责任比例的分配。如果与劳动者只是存在用工关系而不是用人关系，用工单位与劳务者才可以依据人身损害的司法解释及合同法规定确定双方承担的责任比例
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    2019-12-21 13:39:57
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 你要不要那么按照您说的这个情况的话，这个责任如果没有签订劳动合同，也没缴纳社保的话，那么一般是按劳动雇佣关系，那么按照您说的这个情况的话，37开的责任，公司至少承担70%的责任是有的
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    2019-12-21 13:36:10
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• 

  南晓峰

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  • 21″
    自动转换：你好，这种情况属于工伤，如果单位缴纳了工伤保险，可以申请工伤认定，最终的由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险的话，由单位支付原来的一眼，它不影响工伤认定。
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    2019-12-21 13:36:11
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果做伤残等级鉴定时，故意隐瞒了相关的伤情，那么对隐瞒的部分是不需要进行赔偿，必要时可以申请劳动仲裁来解决
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    2019-12-21 13:36:41
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• 

  王景生

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  • 你好，事情很遗憾！工伤由公司承担全部责任，伤者不承担责任，这是法律明确规定的。至于带班人也是职务行为，一般也不承担责任。当然公司可以根据内部有效的规定来追究代班人的相应责任，也不会很重。
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    2019-12-21 13:36:42
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• 

  庞帅

  律师

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  • 1、首先问下他和船厂签劳动合同了吗； 2、他和代办负责人签劳动合同了吗； 3、代办负责人和船厂签劳动合同了吗； 4、报警了吗； 5、若是工伤，要走工伤认定，就不分过错责任了，一般是工伤保险和企业赔； 6、如果不是工伤，那就按侵权责任中的人身损害赔偿来赔，是分过错责任的，那要看看说的责任大，对方有没有按工作安全要求工作等等。
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    2019-12-21 13:40:01
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  • 楼主：
    没有劳动合同，因为是临时工，还没有来得及签里那个劳动合同，他这个厂里面还买了工伤险，还没有认定下来，就玩那个几天，他这个工伤险就没，就没有买下来，然后那个带班的，不知道跟他们工厂有没有合同，有没有签订合同，应该还是没有的，因为这个厂好像不是那么的规范。
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    2019-12-21 13:44:47
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  • 庞帅 服务方：
    1、那可以直接起诉船厂了，要求按伤残一级来赔偿，以侵权责任发来定； 2、如果你是代表受害人的，你可以去当地的社保局先申请工伤认定，等认定下来了再去起诉船厂。
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    2019-12-21 13:52:04
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• 

  梁文彦

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  • 不清楚是否签订劳动合同，是否有工伤保险，有的话应当先认定工伤，按工伤保险条例的赔偿项目进行赔偿。如果没有工商保险，该责任由单位来承担。
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    2019-12-21 13:43:57
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-12-21 13:55:10
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• 

  张超

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  • 工伤跟人身损害赔偿不同，不区分责任比例，也不看劳动者的过错，只要是在工作岗位上因为工作原因受伤，就应认定为工伤。至于隐瞒义眼，如果招聘时对视力方面有无要求，如果没有，就不属于欺诈。
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    2019-12-21 13:59:13
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• 

  李新宇

  律师

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  • 19″
    自动转换：哦你好嗯啊，是这种情况啊，当时有没有签订劳动合同？如果有劳动合同的话，这个就是属于工伤的，若没有劳动合同的，首先要先认定这个劳动关系，然后真的劳动关系，然后才能主张这个赔偿。
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    2019-12-21 14:11:52
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你所说的这种情况属于工伤用人单位，或者是包工头应当承担赔偿责任，赔偿伤残补助金，医药费，护理费，误工费等等
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    2019-12-21 14:25:46
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• 

  宋洋

  律师

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  • 签没签订劳动合同？做了多久了，具体从事什么工作？单位是否知情？是给包工头干还是给工厂？先要确定是劳动关系还是劳务关系
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    2019-12-21 14:27:05
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• 

  孙成山

  律师

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  • 25″
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    2019-12-21 14:27:33
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• 

  侯铁男

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  • 你好，要确定责任首先得看伤者和谁建立的劳动或雇佣关系。是否签订了合同？如果是长期为船厂工作，按月领取工资，并未签订劳动合同，你们可以先申请认定劳动关系，然后申请认定工伤，由船厂按工伤标准对伤者赔偿。这是对伤者最有利的方案。如果伤者只是包工头雇佣，包工头支付工资，应由包工头进行赔偿。
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    2019-12-21 14:29:35
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• 

  朱家明

  律师

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  ¥0.81

  • 18″
    自动转换：你好啊，他这个突然说是谁没有告知有意见啊，但是毕竟这个属于工伤啊啊，还是要承担相应的工程非常责任的，但是因为他之前有隐瞒这个事实，我可以收到的简历单位的责任。
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    2019-12-21 14:46:52
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• 

  陆畅言

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  • 17″
    自动转换：你这个问题呢？给你做个简单的是你去听一下，我上次跟你做的简单是还是按照工伤保险赔偿的腾讯来着？
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    2019-12-21 15:05:29
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 12″
    自动转换：让他去做工伤鉴定来鉴定他的伤残等级，公司根据鉴定的伤残等级进行相应的处物理支付，他相应的赔偿费用就可以了。
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    2019-12-21 15:07:07
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• 

  任金芳

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  • 40″
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    2019-12-21 15:13:02
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情况，如果是员工因工作的原因在工作场所遭受的伤害，那就是在法律上构成工伤，应当按照公正的标准进行理赔。如果对于他的伤害其他人有重大过错，用人单位赔偿后可以向过错行为人进行追偿。
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    2019-12-21 15:30:52
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 工伤事故责任如何划分，首先，侵权人只对损害的结果承担责任，也就是只对一只眼睛的损害承担责任。其次，双方对赔偿有争议，应当申请劳动仲裁。
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    2019-12-21 15:40:15
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• 

  李新刚

  律师

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  • 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤一般不区分工伤发生的原因、区分当事人过错大小。按描述，构成工伤，如未买保险，全部由工厂承担工伤待遇赔偿责任。
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    2019-12-21 15:50:22
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• 

  杨康

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  • 这种情况，在工作时间因工作原因产生的伤害，属于工伤，如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金赔付，如果没有缴纳保险，由公司承担责任。
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    2019-12-21 15:52:15
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• 

  苗世静

  律师

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  • 19″
    自动转换：银行首先，如果构成工伤的话，那么这个作为一个当事人，她是不需要承担任何责任的，工商那边不划分责任，他只要申请工伤认定，那么如果有互相保险的话，用工商保险来理赔，如果没有工商保险的话，要单位来承担相应的赔偿责任啊！
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    2019-12-21 16:16:04
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• 

  何勇

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  • 18″
    自动转换：这种情况需要定两次受伤的存在的因果关系进行鉴定判定，呃，过错比例有多有多少？
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    2019-12-21 16:50:08
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• 

  李长泉

  律师

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  • 你好，根据你的陈述，当事人在工作期间工作场所受到事故损害，应该将其损害认定为工伤，当事人这边可以要求享受工伤保险待遇的，这个当事人是不需要承担责任的。
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    2019-12-21 17:21:38
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• 

  李彩娥

  律师

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  • 工伤需要用人单位给报工伤保险理赔，如果有人单位没有给买社保，需要用人单位来赔偿。 这个事件中不管是受工伤的人还是代班负责人，对事故发生没有重大过错，是不需要分摊用人单位的责任的。 另外工伤期间，用人单位不得非法解除劳动合同关系。
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    2019-12-21 17:28:01
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• 

  陈光文

  律师

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  • 21″
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    2019-12-21 17:33:49
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  • 陈光文 服务方：
    19″
    自动转换：你好，根据你说的这个情况，嗯，你这个是属于工伤，呃，那么这个工商的话，用人单位需要承担这个工商的责任了啊，工厂没有给你购买社保，那么工商待遇就要由工厂来很大。
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    2019-12-21 17:34:19
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，如果是工作时间，工作地点因工作原因造成的伤害，那么就是工伤，这个没有什么责任区分？当然了，这个具体的责任承担，由公司也就是用人单位来承担，而不是领班。
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    2019-12-21 17:50:10
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
    自动转换：工商税务不划分，你知道什么的，只要你不是受伤而不是故意造成的。
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    2019-12-21 18:02:28
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• 

  周才豪

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  • 嗯，您好，根据您的问题首先的话要确定这个工伤的认定。如果是工伤认定成功的话，就没有相应的责任划分，但是如果找相应的责任人赔偿的话，是有责任的划分。
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    2019-12-21 18:13:08
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，只要进行了责任认定是工伤，就按照工伤待遇进行赔偿，公司一并承担责任，如果不清楚，经济困难的，可以申请当地法律援助中心协助解决纠纷。
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    2019-12-21 18:26:12
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 你好，这个属于工伤，并且还没有辞职，应该由工地负责承担责任。若当事人自己没有过错的，都有工地承担责任。
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    2019-12-21 18:41:15
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 11″
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    2019-12-21 18:44:49
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好！就你所述情况。如果是在工作时间，工作地点，由于工作原因导致的。员工受伤。可以去申请工伤认定。然后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，确定相应赔偿。如果没有社会保险，由单位来承担相应的赔偿。
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    2019-12-21 19:11:39
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• 

  鲁强

  律师

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  • 17″
    自动转换：您好，他在工作期间受伤属于工伤这块的话，应该由公司承担全部责任，如果有保险的话，有社会保险基金承担大部分，然后小部分由单位承担，如果没有的话，所有的费用都是单位来承担。
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    2019-12-21 19:21:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    68″
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    2019-12-21 19:44:39
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