没有工资条（现金发放）和劳动合同，劳动仲裁申请双倍工资可成？

44位律师解答

• 

  李新宇

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    2019-11-08 13:24:24
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  • 李新宇 服务方：
    24″
    自动转换：还要给你这个狼头法规定啊，没有签订自己工资一个月，而内内没有签订劳动合同，需要支付双倍的工资啊，如果对方存在，就是说把你解除啊，解除用工的话，他小时候经历不长进，不叫保险，等于系列的这个请求啊，你都可以啊，提出要求。
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    2019-11-08 13:25:24
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• 

  刘学勤

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  • 那么你好像你这个申请双倍工资赔偿完全没问题的，没有劳动合同也没有关系，你有这个打卡记录，邮件往来，聊天记录等就可以了，那么可以要求赔偿4个月的，额外三倍工资
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    2019-11-08 13:25:21
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  • 刘学勤 服务方：
    这个没问题的，劳动合同法明确规定，自用工之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订的，超过的部分按照每个月双倍工资支付，那么你5个月零10天，就属于超过4个月10天，那么按照4个月标准来赔
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    2019-11-08 13:26:05
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  • 刘学勤 服务方：
    这里回答满意给个奖励，后续问题您可以联系私信给我。
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    • 
    2019-11-08 13:26:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，考勤记录，聊天记录，电话录音以及同事的证人证言能证明案件事实的话，是可以作为证据的，你可以先申请劳动仲裁
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    2019-11-08 13:25:21
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• 

  李国民

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  • 14″
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    2019-11-08 13:25:55
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• 

  王宝珊

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  • 您好，公司需要自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则你可以申请劳动仲裁来索要双倍工资补偿。工友的证人证言，同岗位工资标准是可以作为证据使用
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    2019-11-08 13:26:24
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• 

  明月

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  • 你好，申请劳动仲裁的你手上的证据是可以作为证据使用，其他证据仲裁委会要求单位提供。劳动者与用人单位建立劳动关系一个月，未签订书面劳动合同的，从第二个月开始应当支付双倍工资。你这个可以拿到4个月的双倍工资。
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    2019-11-08 13:28:26
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• 

  南晓峰

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  • 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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    2019-11-08 13:28:55
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• 

  范羲

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  • 可以申请， 只要符合法律规定就可以申请，就是在工资标准的认定上证据弱一点，你可以找同事出个证人证言。
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    2019-11-08 13:30:22
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• 

  李晶晶

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  • 手里所有的证据和其他同事一起去劳动仲裁局申请仲裁，免费的，如果你们的工资低于当地平均工资也是可以要求补的
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    2019-11-08 13:31:07
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果双方没有订立书面劳动合同，就可以向用人单位依法主张，双倍工资。只要有证据证明双方存在劳动关系，劳动仲裁机构就会支持双倍工资的。可以收集所有证据材料，包括人证，物证书证，录音录像，电子聊天信息等等，都是可以作为证据的。
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    2019-11-08 13:34:41
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 70″
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    2019-11-08 13:34:53
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• 

  王景生

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  • 哦，你好，如果说单位没有签订书面劳动合同就需要支付你双倍工资，这就很明确很明确的，只要你能证明上班时间和你的工资数量工资数额就可以要求他支付双倍工资差额就可以了，这个没有任何问题，可以进行投诉举报或者仲裁就可以了，有事情随时联系
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    2019-11-08 13:37:04
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，建议申请劳动仲裁。本律师在劳动维权领域积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2019-11-08 13:40:07
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• 

  李晓轩

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    2019-11-08 13:47:11
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  • 李晓轩 服务方：
    12″
    自动转换：如果你能拿到入职登记表，那么胜算几率会比较大一些，建议你再多搜集一些证据。
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    2019-11-08 13:47:43
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• 

  金青松

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  • 根据你所陈述的，建议申请劳动仲裁。用人单位没有签订书面劳动合同的，你可以自第二月起，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，另外没有劳动合同的，用人单位肯定也未办理社保，用人单位变相延长试用期也属于违法规定，可以要求按照转正工资补发。
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    2019-11-08 13:47:17
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• 

  任金芳

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  • 你好，像你说的情况，首先需要证明劳动关系的存在，你说有钉钉的打卡记录，项目记录，聊天记录等等都可以作为劳动关系存在的证据。至于工资，你就提供每月存款的记录也可以，其他证明责任由公司来承担，现在可以要求双倍的工资，完全可以成功。
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    2019-11-08 13:49:23
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• 

  张凤启

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  • 36″
    自动转换：诶您好，您和单位之间形成了事实的劳动关系，瓶瓶里面同事之间的相互证明以及工资表，而微信聊天记录啊，以及其他的证据可以证明劳动关系的成立，唉，至于这个用人单位以前的哪些责任，你们尽管的去起这个仲裁，因为这个举证责任在于用能单位。
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    2019-11-08 14:11:20
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• 

  李杰

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  • 您好，根据您的叙述，你可以申请劳动仲裁，用钉钉打卡记录、邮件往来记录、聊天记录来证明您们之间存在劳动关系，至于工资您可以要求同事比如打算辞职的同事出庭作证和微信聊天记录证据（微信存在一个主体证明的困难，如果微信主页显示的是对方的手机号码，那比较好办证明对方身份），您手里的证据还是有胜诉的可能的。
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    2019-11-08 14:15:39
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• 

  张超

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  • 有无劳动关系的主要举证责任在单位，你把所有给公司工作的证据提交上仲裁会要求公司提供花名册和工资发放记录等证据。从司法实践来看，你胜诉较大，没有给公司工作过是不可能知道公司那么多事的。你可以主张工作期间的双倍工资，因为未签书面合同，还可以以公司未缴社保为由，要求赔偿你的损失。
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    2019-11-08 14:15:57
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您所说的情况，工资条证人证言等是可以作为证据使用的，由于单位在入职一个月内没有签订劳动合同，还可以得到从第二个月起的双倍工资
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    2019-11-08 14:28:01
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• 

  赵静

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，提供你现有的证据。是否有给你们缴纳社会保险，打印保险单，也能够证明劳动关系和劳动时间。
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    2019-11-08 14:30:47
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• 

  黄浩

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  • 14″
    自动转换：你主要是先去证明你这个双方之间存在劳动关系，并前几得证明你的入职的那一天啊，如果这些你都可以证明的话，那要双倍工资就没问题。
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    2019-11-08 14:31:45
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• 

  孔繁越

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  • 没有劳动合同就可以主张双倍工资了，至于有没有工资条，并不影响双倍工资的计算，那么如果没有工资条的话你可以主张，公司没有按时支付工资，在没有支付的情况下可以要求补发，如果已经支付了，即使没有工资条，那么也不能再要求重复发放
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    2019-11-08 14:38:54
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• 

  张家平

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  • 你好，根据你的描述要证明劳动关系的存在还是有难度的，除了这些证据之外，是否能够提供工作场景的照片，或者在职同事的证言，可能更有利于证明劳动关系。
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    2019-11-08 14:49:45
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：你这种考勤表啊，打卡记录啊，微信记录都可以证明的工作关系，你可以用你手中这些证据申请状态，然后那个要求少领工资，这个没问题啊，没有那个欺负那个双倍工资嗯嗯，那个建设经济合同呢又可以双流工资，而且考试不合格就是辞退这个是没有法律依据的。
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    2019-11-08 14:52:13
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• 

  刘威

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  • 24″
    自动转换：您好，如果说你们这个虽然没有劳动合同，也没有工资条，但是你其他的相关证据能够证明这个劳动关系确实存在的，也可以跟双要求进行双倍工资的，我觉得有帮助的话，可以给个好评，建议你再补充一下，建议你这个可以到劳动监察部门先去投诉举报给对方点压力，能调节的话调，而且也是不错的选择。
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    2019-11-08 14:59:25
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• 

  申迎杰

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  • 可以申请要求双倍工资赔偿。而且由于没有签劳动合同可以同时主张除第一个月的双倍工资，最长可以主张11个月的
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    2019-11-08 15:35:53
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• 

  徐范霁

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-11-08 15:38:10
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• 

  刘超

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  • 这个就算没有钱劳动合同或者说没有工资条，只要能证明你的工资是多少就行。而且没签劳动合同还可以要求双倍工资
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    2019-11-08 15:41:15
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• 

  刘锐

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  • 你可以申请劳动仲裁。你只要有一些证据证明你和公司存在劳动关系，工资条之类的单位是有举证责任的，像这种证据，单位也不会让你拿到。只要没有签订合同，就会支持你双倍工资请求。
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    2019-11-08 16:02:45
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果单位没有与你签订劳动合同，如果你的工作时间未满一年的情况下，那你是可以主张双倍工资的，如果超过一年视为已经签订无固定期限的劳动合同是不能再主张双倍工资的
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    2019-11-08 16:07:43
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• 

  鲁强

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  • 15″
    自动转换：你你还可以再补充一下你工作时的照片，然后包括和公司有关系的，你工作的内容什么的作为补充证据来加强你那个团队实际劳动关系。
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    2019-11-08 16:26:34
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• 

  孙成山

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  • 11″
    自动转换：啊，双倍工资呢？一种是违法解除劳动合同，第一种呢，就是不牵扯到合同啊，从第二位开始，到一年内啊，这个季节是会主动锁所谓的。
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    2019-11-08 16:43:15
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• 

  李梦辉

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  • 没有劳动合同也没有关系，你搜集的证据，可以证明你们之间存在劳动关系。没有签书面的劳动合同，单位应当支付你双倍的工资，你可以要求单位支付你的工资差额。至于你的工资数额，可以找人证以及同岗位的工资作为证据使用
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    2019-11-08 16:43:42
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• 

  李小苑

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  • 49″
    自动转换：你好，所以目前这种情况来看，即使没有劳动合同，你仍然可以提供，比如说工作服工作牌，工作证儿，你的工友证明等等，其他的证据来证明确实是在这个单位上班，对于公司来说，如果是一发到手，你就从了你的行账户的话哈一般情况呢，以你实际到手的工资为准来主张权利，对于现目前这个情况来说的话，你应当是从第二个月开始每个月都可以整章双倍工资的，这么一个赔偿，所以说呢，你这边可以尽快的组织收集好相关证据，以后呢？像老公仲裁员会申请仲裁就好了。
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    2019-11-08 16:55:03
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自动转换：哦，你好，那个单位没有给你讲的啊？没跟你签合同？话你可以从第二个月起号那个单位支付你双倍的工资吗？
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    2019-11-08 17:03:49
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• 

  苗世静

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  • 21″
    自动转换：您好，按照法律规定来说，员工入职后一个月应该在一个月之内与老公天天出门的劳动合同，否则自第二个月起，张支付劳动者双倍工资也是要经常用，你要劳动活动中，根据应根据应该描述正常玩一下，应该为这个大的证据还是比较充分的。
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    2019-11-08 17:15:24
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• 

  贺圭胤

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  • 10″
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    2019-11-08 17:39:53
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• 

  刘志杰

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  • 公司应当从用工之日起与你签订合同，否则你可以要求公司承担双倍的工资，可以向劳动仲裁部门申诉，把工资记录和聊天记录等作为证据使用，当然还有考勤表，其他工友的证言等也可以作为证据。
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    2019-11-08 18:05:14
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• 

  杨康

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  • 据你的描述，这种情况可以向仲裁院申请仲裁，未签劳动合同双倍工资的举证责任在于对方，聊天记录可以作为对方支付工资标准的依据
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    2019-11-08 18:34:20
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• 

  何勇

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  • 17″
    自动转换：你好，你的申请仲裁的证据已经充分了，你还可以那个在在申请劳动仲裁，以前呢，先先先到劳动监察大队协调一下，如果血栓不好呢，你再申请劳动仲裁。
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    2019-11-08 19:07:17
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• 

  谈俊威

  律师

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  • 没有劳动合同，当然可以呀，这样可以主张那个没有签订劳动合同的双倍工资补偿啊，在你工作时间的月份减1然后×2，就是你需要的经济补偿
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    2019-11-08 19:11:15
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 11″
    自动转换：可以要求公司支付欠薪申请仲裁。
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    2019-11-08 19:19:04
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
    自动转换：因为您的那个工作记录是那个年代证据，然后第二您的那个嗯，其他的工作证明还有就是比方说其他的认证，然后同事的证言也是你的证明。
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    2019-11-08 21:36:56
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