试用期间非法解除劳动合同

19位律师解答

• 

  李新宇

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    16″
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    2019-10-25 15:55:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，并不能以此来将你辞退，否则属于违法辞退。需要拿出你确实不适合工作岗位的书面依据和考核标准，拿不出考核标准和依据来证明你确实在试用期不适合工作岗位，那么你可以申请劳动仲裁来索要一个月工资补偿
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    2019-10-25 15:56:30
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• 

  李国民

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    24″
    自动转换：那你好，那么许多企业和无限制的利用试用期来剥削劳动者的合法权利，那么建议您委托律师，如果用人主体嗯提起劳动仲裁，要求其承担啊，为啥解除劳动合同的责任？
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    2019-10-25 15:58:32
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• 

  张超

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    公司需要证明你工作不符合岗位要求，否则承担举证不能的责任。这个很难证明。而且，即便你不能胜任工作，根据劳动合同法规定，单位也不能直接解除，而应该对你进行培训过调整岗位。所以，基本可以认定，用人单位是违法解除合同，你可以申请仲裁，主张经济赔偿金。证据主要是单位给你发的通知，邮件截图，自己其它能证明单位解除合同的证据。
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    2019-10-25 16:00:01
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• 

  李晓轩

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    11″
    自动转换：最多能得到一个月的工资赔偿。
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    2019-10-25 16:00:40
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  刘学勤

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    那么你好，朋友，你这个消息确实很遗憾我听到，但是法律规定的话，试用期内如果试用不合格，公司提前三日书面通知你，可以让你走人的
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    2019-10-25 16:02:19
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  • 刘学勤 服务方：
    那你这边可以要求公司提供相应的书面文件，说明你工作哪里有问题，不合规不合法，或者能力不够，要提供相应的法律依据，事实依据给你，如果对方不提供的，那你可以去劳动监察大队或者申请劳动仲裁的
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    2019-10-25 16:02:52
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• 

  鄢丽

  法律执业者

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    根据劳动合同法第三十九条第一款规定，劳动者必须是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位才可以单方解除劳动合同。但是据您所述，用人单位并没有找你谈话沟通，也没有证据证明你的工作失误，不符合录用条件，因此用人单位不能单方解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，这时你可以要求继续履行劳动合同，继续上班，如果不想继续在那里上班了，可以要求公司赔偿你一年的工资作为赔偿金。希望对你有帮助
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    2019-10-25 16:03:39
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• 

  王宝珊

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    你好，按照你描述的过程，你的公司已经对你属于违法辞退，因为没有经过专业的考核以及没有公示考核的标准，你可以向当地人社局下属劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同主张一个月工资赔偿
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    2019-10-25 16:03:51
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，按照规定，在试用期内辞退员工，应当提前三日以书面方式通知员工，并说明辞退的具体理由，否则就是不合法的。 如果用人单位没有足够证据证明员工不符合录用条件，违反规章制度，有违法犯罪行为，就不得随意辞退。 如果与对方协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可直接申请劳动争议仲裁。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-25 16:06:03
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• 

  任金芳

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    你好，公司辞退你的行为肯定是违法的，建议你保留入职的一些证据，工作服工牌，嗯，工资收入单等等这些资料来证明存在劳动关系，然后提起劳动仲裁诉讼，因为公司以不合格来辞退你，他也应该证明是你哪一方面不合格，如果不能拿出。书面证据，公司就存在违法辞退的情况，应该支付你经济赔偿金。
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    2019-10-25 16:06:51
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• 

  苏安娜

  法律执业者

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  ¥25

  • 首先，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。 第二，用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
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    2019-10-25 16:08:06
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  • 楼主：
    我跟单位是签了三年的劳动合同。
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    2019-10-25 16:13:01
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  • 139****8229 服务方：
    邮件通知你工作不合格，在民事纠纷中，主张事实成立一方负有举证责任，也就是说单位需要证明你何处工作不合格。如果对方说你没有眼力见什么的，这时候你就可以采取措施固定证据。如果理由不符合规定，无故辞退是需要给劳动者补偿的
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    2019-10-25 16:18:42
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• 

  李杰

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    1.根据《劳动合同法》规定，下列情形的用人单位在试用期可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。 （七）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2.在试用期中，除劳动者有上述的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 3.用人单位在试用期以不符合录用条件或违反规章制度解除劳动合同的，首先要有证据证明劳动者不符合录用条件，一般需要：录用标准、考核数据。如果以违反规章制度解除劳动合同，那么首先规章制度要合法，要全员大会通过，并公示到员工，一般看没有没有会议通过记录表、该员工有没有对规章制度培训签字。 4.如果用人单位有合法的理由解除劳动合同，那么在作出辞退的时候，需要告知劳动者辞退的原因，一般看有没有辞退通知书，看你有没有对辞退通知书签字。 5.如果用人单位在试用期没有合法的解除理由，或未进行告知，属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，一般就一个月工资。
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    2019-10-25 16:20:18
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  • 李杰 服务方：
    您可以将相关证据留存，准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，然后到用人单位所在地申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
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    2019-10-25 17:17:27
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• 

  许家苗

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    33″
    自动转换：你的诉求是完全正当合理的，他说那个是因为投诉，呃，领导不会看领导行程的脸色形式这句话你有没有录音？如果你有录音的话，你这个双倍赔偿肯定是没问题，违法辞退你这个非常急，肯定是没问题了，没有什么重大的理由，你如果说是投诉或者是工作，这是可以的，他说没需求的对比。
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    2019-10-25 16:27:26
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  • 楼主：
    这个没有录音了。
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    2019-10-25 16:28:44
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• 

  李青枫

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    你好，试用期内不符合录用条件、是可以提前三日通知解除劳动合同的。但是这个程序上需要考量是否合规，是否书面对辞退理由做出了说明、是否又明确可执行的考核标准即评价方法。
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    2019-10-25 16:30:02
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  • 楼主：
    都没有了。
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    2019-10-25 16:36:38
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• 

  朱哲雨

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    您好！在试用期解除劳动合同，单位要向劳动者说明理由，并应有劳动者不符合录用条件的证据。您单位的做法应为不合法，属于违法解除。您可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，主张单位解除合同行为无效，要求继续履行劳动合同的，并赔偿因单位违法解除期间给你带来的工资损失。
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  汪险峰

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    根据你描述的过程。你的公司已经。对你属于违法辞退，因为没有经过专业的考核以及。没有公式考核标准，你可以向当地人事局。瞎说，劳动保障监察大队。读书。那要求继续履行劳动合同或解除劳动合同。做账一个月工资赔偿。
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    2019-10-25 17:12:01
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• 

  孙仁杰

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    您好！如果您确信也有证据证明公司没有能够证明您不胜任工作的情况而故意借口辞退您，公司将可能涉嫌违法解除。您可以通过提起劳动仲裁主张继续履行劳动合同，或者要求经济赔偿金。
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    2019-10-25 17:25:00
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  • 楼主：
    公司没有证据，有证据的话，早就要给我看了。不是到最后要转正的时候，才拿出来，至今我都没有收他们所谓的证据。
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    2019-10-25 17:27:10
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  • 楼主：
    当时回访的记录，别人对我的评价，人事当时不给我看，说是公司机密，后面我才知道，人家对我打分很高，没有做到是他们展现的证据。
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    2019-10-25 17:29:30
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• 

  金青松

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    根据你所陈述的，用人单位在试用期内可以提出解除劳动关系的，你可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。
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    2019-10-25 19:45:47
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• 

  李桂娟

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    您好，在试用期，双方还没有签订正式的劳动合同，用人单位认为工作不符合，要求可以不签订劳动合同的，也就是说不会建立正式的劳动关系，但是应该按照实际的工作天数给你支付工资
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    2019-10-25 20:53:38
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