工伤认定

25位律师解答

• 

  刘学勤

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  ¥8.33

  • 17″
    自动转换：额，那么您好，按照您说的，您是属于在在工作期间受伤，那么肯定是属于工伤的啊，您可以去申请人认定工伤学校里的话，应该有组织社保购买的话，那么可以直接去申请的。
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    2019-10-15 18:50:48
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  • 刘学勤 服务方：
    21″
    自动转换：您好朋友，那么我的建议就是先去看病。那么要动手术的话，保存好相应的医疗票据，然后。这事故发生之日起一个月内，学校如果未帮你申请，您要自己把自事故发生之日起一年内去申请的。啊？
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    2019-10-15 18:51:31
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• 

  陆畅言

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    19″
    自动转换：你这个是算工伤，在工作时间在工作地点工作原因受的伤，符合工伤认定。原则你可以要求学校。给你做工伤认定。
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    2019-10-15 18:50:59
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所描述的这种情况，按照规定，是在工作时间，因工作的原因，在工作场所所遭受的伤害，依法应当认定为工伤。用人单位如果没有申报工伤的，自己要在一年内向当地人力资源和劳动保障机构申报工伤认定。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-15 18:52:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    117″
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    2019-10-15 18:52:27
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• 

  李晓轩

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    18″
    自动转换：那要看你和机构之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，可以去申请工伤认定，认定下来后，做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求机构赔偿。
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    2019-10-15 18:52:34
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• 

  李国民

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    24″
    自动转换：啊你好，你的这种情况是由于工作原因，在工作时间而发生的事故应当日子里为工商建议，首先申请工伤认定认定完毕之后。进行伤情鉴定，鉴定完毕之后就可以提请劳动仲裁了。具体的赔偿数额要根据鉴定的等级。
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    2019-10-15 18:53:04
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• 

  张慧君

  法律执业者

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    你好根据你的描述，由于这个比赛发生在下课期间，是不能认定为工伤的，至于赔偿责任可以去找造成伤害的学生及其家长，这个属于对方的侵权责任。
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    2019-10-15 18:53:27
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  • 楼主：
    学校组织的也不算吗？
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    2019-10-15 19:01:24
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• 

  卢钟锐

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    第一，这个属于工伤。第二，即使不属于工伤，由于活动是由学校组织，学校当然负有管理义务。所以他始终有责任，这是抛不开的，只是大小问题。
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    2019-10-15 18:53:37
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• 

  王宝珊

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    你好，如果学校给你缴纳了工伤保险，你这种情况是可以认定工伤的，你认定工伤之后可以按照工伤标准来进行理赔，包括医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，伤残补助金都是可以走工伤保险基金来进行理赔。停工留薪期间的工资可以向单位索要。
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    2019-10-15 18:53:42
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• 

  韩成凤

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  ¥8.33

  • 1.我认为属于工伤事故，原因如下：第一这是学校组织的篮球比赛，作为班主任参与比赛本身属于履行工作的一种表现。第二，确实因为比赛受伤，有诊断证明。我建议尽快申请工伤认定。
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    2019-10-15 18:54:18
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• 

  杨康

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    工伤认定是根据在工作时间因工作原因而造成的伤害，打篮球属于高风险性活动，参加篮球活动不属于履行职务，不属于工伤的范围
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    2019-10-15 18:54:39
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• 

  张超

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    属于。法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。 尽管学校未组织老师参加，但也未禁止，而且老师参加有利于增进师生感情，更能实现该活动的组织目的。
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    2019-10-15 18:54:44
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  • 张超 服务方：
    工伤保险条例第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。你可以起诉单位要求承担工伤保险责任。
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    2019-10-15 20:23:43
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• 

  刘锐

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    根据工伤条例，你的情况可以认定为工伤。在工作时间，工作地点，进行工作所受到的伤害，虽然下课了，但比赛是学校组织的，老师可以参加，所以你对自己的受伤没有过错。同时你也可以要求对你造成伤害的学生进行赔偿，按照人身损害赔偿来赔偿。
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    2019-10-15 18:54:49
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• 

  庞帅

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    估计算不上是，但是打伤你的人是要负有一定的责任的，你只能按侵权责任法中的人身s损害赔偿来主张自己的权利了。如果你有买意外险也可以去理赔。
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    2019-10-15 18:55:36
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• 

  巴波

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    单位组织的活动中意外受伤的，都属于工伤。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-15 18:56:54
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• 

  李新宇

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    25″
    自动转换：哦，你好像是工商啊，你所叙述的这个工商，然后然后呢？就是说先进行工商鉴定，如果鉴定成功汤，然后这个级别的话，跟你这个级别来算这个工商啊，工商啊，应该赔偿费用。啊，如果没有给你交保险的话，是因为有单位来承担这个赔偿责任。具具体可以详细咨询，我可以给你计算一下，这个赔偿费用。
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    2019-10-15 19:04:57
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• 

  南晓峰

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    13″
    自动转换：虽然没有清理合同，但是因为形成了这个劳动关系。是在工作时间，工作地点，因为工作行为发生，这个受到意外伤害属于工伤。
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    2019-10-15 19:06:09
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• 

  樊传恒

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    在专业比赛或者由单位组织比赛活动中受到伤害的，可以根据《工伤保险条例》的规定，作为工伤处理。这是因为单位可能会因参赛者的参赛行为获得一定的荣誉，是受益的一方，因此法律规定作为受益人的单位对此损害结果应承担补偿责任。
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    2019-10-15 19:06:20
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，与学校没有签订《劳动合同》以及没有缴纳工伤保险，并不影响工伤认定，也不影响工伤职工的工伤待遇。由于学校没缴纳工伤保险，相关的工伤保险待遇应当由学校全额承担。根据您反映的情况，明显属于工伤，请立即申请工伤认定。
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    2019-10-15 19:08:57
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• 

  刘志杰

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  • 答谢
    这个属于工伤，因为你在工作期间，即使你与所在学校没有签订合同，也属于事实上的合同关系，当然需要你的工资条之类的举证责任。学校负有你损害的赔偿责任。
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    2019-10-15 19:20:40
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    49″
    自动转换：你这个肯定是工作原因啊导致的伤害。你在教学活动，就是那个劳动合同。你这个在教学工作当中遇到了上海是正常的，那个工伤事故。你。事业单位有专门的那个工伤保险，如果你是品质的话，那就按照劳动合同的执行劳动合同，没有签的话。因为你实际上在这工作就是为已经有了闹闹闹闹时呢，只能这个劳动合同，嗯嗯，没有钱，最长11个月的双倍工资补偿。工伤保险如果没买的话，那就是有单位按照工伤保险的那种条款额度，利益赔偿。
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    2019-10-15 19:27:14
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• 

  朱家明

  律师

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    10″
    自动转换：哦，你好，根据你这个额描述呢，你参加那个大会活动而导致受伤的可能那边有一个伤了。
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    2019-10-15 19:27:38
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• 

  苏学美

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    71″
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    2019-10-15 20:01:00
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• 

  汪险峰

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    现在孩子不满意，都随你，不能提出离婚。经常不会管，你可以等孩子满一周岁再和女方协议离婚，如果对方不同意。你只能去法院起诉离婚。如果女方借的债务没有用于家庭共同生活。你不需要承担由他自己承担。
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    2019-10-15 21:50:34
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• 

  巫皇杰

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    你好，你这边需要先和学校确定存在劳动关系，这是认定工伤的前提来的，如果你这边医疗费比较多的话，可以考虑先确定劳动关系，在申请工伤认定
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    2019-10-16 11:55:25
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