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51位律师解答

• 

  黄浩

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  • 13″
    自动转换：你们先去做工伤认定啊，先去做工伤认定，如果能鉴定出伤残的话，让这个用人单位按照伤残标准来对你进行赔偿。
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    2019-10-12 16:03:51
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• 

  汪险峰

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  • 起诉的话，这些费用可以要回。
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    10″
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    2019-10-12 16:04:17
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您说的情况，您爸爸完全构成工伤的，当然我本人不建议您私了，您可以委托律师直接申请工伤认定，如果公司未买社保，可以要求公司按照工伤保险待遇标准赔偿
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    2019-10-12 16:05:08
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  • 刘学勤 服务方：
    需要提供劳动合同，医疗诊断记录以及相应发票，如果没有签订劳动合同，那么就要提供打卡记录，工资流水灯证据证明劳动关系
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    2019-10-12 16:06:55
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果用人单位，没有申报工伤的自己，一定要及时向公司所在地的劳动保障机构申报工伤认定。认定工伤之后享受工伤待遇。治疗终结后，如果伤情严重，再进行伤残等级评定，按伤残等级计算赔偿金额，协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉或者直接申请劳动仲裁。 如果有其他不清楚的问题，可及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-10-12 16:05:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 108″
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    2019-10-12 16:05:58
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自动转换：你要这种情况的话，嗯，我们这边不要私聊。啊，可以啊，可以私下去找那个老板谈一下，如果他单纯的话最好。不过我觉得这种坦诚的概率不知道。然后他不成的话，那就仅仅工作，坚定鉴定成了之后，然后就就可以那个走了路路口走那个工厂程序。你需要准备能够成。
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    2019-10-12 16:07:16
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自动转换：你好，你父亲是在在工作过程中说什么的话，这个应当是属于工商啊！然后有没有亲戚劳动合同的单位有没有没有跟你出去？没食饱？
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    2019-10-12 16:07:21
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• 

  王宝珊

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  • 你好，您父亲的这种情况是可以申请工伤认定，认定工伤之后可以按照工伤标准理赔，单位没有给你父亲缴纳社保，是可以向单位来主张按照工伤标准来进行赔偿。
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    2019-10-12 16:07:54
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• 

  陈景军

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  • 如果在工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以考虑工伤，通过工伤认定确认后，可以要求单位赔偿，或者工伤保险基金赔偿。
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    2019-10-12 16:10:52
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• 

  陈建权

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  • 您好！你父亲属于工伤，工厂应赔偿医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；停工留薪期工资；达到伤残等级的，还有一次性伤残补助金；鉴定费等。可以请律师和工厂协商处理。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求工厂承担工伤赔偿。
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    2019-10-12 16:11:41
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 134″
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    2019-10-12 16:13:03
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• 

  张凤启

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  • 47″
    自动转换：哎，您好，根据您陈述的情况，您报的商属于工伤。但是现在你爸已经辞职，并且单位已经不认可工伤的事，所以我们现在重中之重，也就是最主要要。把掌握的一个关键事实，就是要收集您爸是在工作过程中受伤的时间地点。确定有了这些正确可以去当地的人社局劳动工伤认定科。进行工伤认定。工伤认定下来了以后，后续的赔偿就有了事实的保障。
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    2019-10-12 16:13:33
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• 

  刘威

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  • 39″
    自动转换：您好，您说的这种情况的话，可以委托律委托律师根据方谈判，但是他的话要看的话要对方的诚意，如果结账来结账来解决，如果协商写上写的话，肯定是如果说如果说如果说解决，如果说如果说如果说不了结果，就不要一句话就够了。的依据，然后劳动合同，以及这个工资卡啊，这个嗯，员工卡啊，这些方面都要注意，包括和对方的通话录音也要保留一下。有问题的话，可以继续来咨询。
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    2019-10-12 16:13:54
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• 

  张晋

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  • 10″
    自动转换：这个你可以到当地的劳动检查部门先投诉，看是否能够出处理的行动速度，这个速度最快了。对。就他那就是。
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    2019-10-12 16:18:37
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• 

  刘锐

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  • 由律师私下谈，能否谈拢不一定，有的老板不讲理，讲理的老板应该没有问题。你如果起诉对方，是肯定等打赢的，只是要到的钱多少。钱的多少要根据你们的费用情况确定。
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    2019-10-12 16:24:39
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• 

  李晓轩

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  • 20″
    自动转换：找律师私下谈就是白花钱。如果打官司的话，需要先去申请工伤认定。因为你爸爸已经离职很难确定劳动关系。很难认定工伤。
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    2019-10-12 16:26:05
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• 

  彭桂江

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  • 33″
    自动转换：向您所说的情况，嗯，作为工商是没有问题的，建议您作为工商提起劳动才嗯至于。当时没有做进一步的检查，以及事后两天又上班又辞职，这些问题都不是对方不承担责任的理由。对方现在的理由就是您现在所造成伤害的，有可能是回家之后做成的，作为这一点上来说，对方应当承担举证责任。
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    2019-10-12 16:29:31
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 13″
    自动转换：你好，如果是按工商的话，一定要先申请工伤认定，然后再做这个商场鉴定。
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    2019-10-12 16:31:27
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• 

  庞帅

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  • 你现在要做的是去社保局做工伤认定，如果认定书下来是工伤，那打官司你一定会胜诉的。要保留的就是病历加证言，劳动合同及工作关系证明。
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    2019-10-12 16:40:54
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• 

  贺博

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  • 按劳动法规定，企业应给职工交纳工伤保险，如果企业未交保险，又不出钱治疗，你千万不要忍气吞声，企业不给你报工伤，你自己去劳动局工伤科自己报，如果受伤严重，可以委托亲人代理。工伤认定后，康复出院后就可以向市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。等鉴定结果下来按伤残等级计算赔偿赔偿金额，要求企业赔偿，企业不给的，你还可以申请法律援助，也可以自己直接向劳动仲裁委申请仲裁，这些都是免费的。仲裁生效后如果企业依然不给，就向法院申请强制执行。
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    2019-10-12 16:53:14
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，虽然说是辞职了，但是这个事故发生在辞职之前，可以要求用人单位承担民事赔偿责任。能否胜算需要看你的证据。我处理过类似案子，法院最后按照过错责任判决的。
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    2019-10-12 16:54:58
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你父亲这种情况属于工伤，按伤情可以认定为十级，除了医药费，护理费，营养费，还可以主张一次性就业补助和一次性医疗补助。可以找律师先去协商，如协商不成可以及时采取法律途径维权。
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    2019-10-12 16:55:31
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥0.68

  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-10-12 16:59:03
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• 

  李国民

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  • 18″
    自动转换：啊你好啊，只要有证据证实当时是在这个工厂打工。工作和产生的损害，你就有权申请工伤认定。啊震惊完毕之后再进行劳动仲裁。
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    2019-10-12 17:00:09
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• 

  何勇

  律师

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  • 81″
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    2019-10-12 17:13:15
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• 

  巴波

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  ¥0.68

  • 如果工伤发生在用工期间，即便离职也不影响，还是可以申请认定工伤。但是认定工伤本身需要具备劳动合同、工伤事实等证据材料，如果没有劳动合同的，有可能需要申请劳动仲裁，由仲裁裁决确认存在劳动关系，再接着认定工伤。胜算大不大，取决于上述证据材料能否搜集到位、以及证据材料本身的质量如何。如果都能搜集到位，而且证明内容足够充分的，那么是有比较大的机会获胜的。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-10-12 17:15:45
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，这种情况的话，你可以先要求单位给你申报工伤，那么在工伤鉴定，结果出来以后，再确定赔偿金额的事宜，当然了，如果你们不想界定的话，你可以大致咨询一下能够鉴定成积极按照这个级别来确定一下赔偿的金额
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    2019-10-12 17:18:55
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• 

  任金芳

  律师

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  • 在工厂受伤，是构成工伤的，医药费和营养费这些事，公司必须出的，嗯，如果不想把事情闹大，带律师去谈的话是完全可以的，就算对方不认可，工伤走工伤仲裁，胜算也是100%的。
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    2019-10-12 17:20:24
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• 

  苗世静

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  • 39″
    自动转换：你好，首先得需要看您和您父亲和这个公司是什么关系？您父亲现在又没有达到退休年龄的达到他优点的话，那么和单位解除劳动关系的话是可以申请工伤认定，认定工伤后可以享受相应工伤的工伤的工伤的工伤的工伤的工伤。如果后期伤的比较严重的话，还可以深层劳动力能力鉴定，如果今天你过来商场的话，还是这个手一次性伤残赔偿金，这种生产的资源还是很大的。
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    2019-10-12 17:30:13
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• 

  施鸿伟

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  • 1、可以收集证据，委托本律师帮忙协助申请工伤认定和伤残鉴定，然后走工商索赔仲裁维权；2、2、需要单独告知情况，请单独联系（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）3、联系本律师。点本律师头像或登录本人的主页获取WX号
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    2019-10-12 17:41:49
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你的父亲既然在单位工作时间受伤，在当天就诊时未拍片确认伤情的情况下，为什么会要辞职回家？这不符合一般常识和情理的，方便说明原因吗？
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    2019-10-12 17:45:03
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  • 楼主：
    他自己认为没有什么事以为过几天就会好
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    2019-10-12 17:47:06
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  • 张坚 服务方：
    如果通过诉讼维权，胜诉与否，关键看你父亲的保存的证据是否确实、充分，足以证明你家父亲手指骨折是因为在单位工作时间受伤造成的。
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    2019-10-12 17:49:13
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• 

  蔡云剑

  律师

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  • 36″
    自动转换：呃，这个有你好，根据你的叙述呢呃，这个你父亲呢？和厂里面建立的是这个劳动合同，合同关系，那么情况下，在工作时间因为履行工作职责受的，应当认定为工伤。那么，认定工伤的话呢，你给走一个工伤认定的程序，现在要做的是呢把你现在这个受伤的这个经过，还有这个受伤，这个结果比如说这个医院的医院的医院的，医院的诊断证明啥收集起来，然后到那个相应的劳动部门的，然后申。
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    2019-10-12 17:46:18
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：您好，这种情况下呢？您父亲是虽然是已经离开公司，但是这个公司当时在实践期间出现的，所以工要负责任的，您可以去申请劳动仲裁，不需要去。起诉打官司，但是前提是您附近的这个是正规的劳动合同，而不是劳务合同。
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    2019-10-12 17:56:50
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• 

  王国强

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  • 你好，这种情况下介意你爸像用人单位所在地的人社部门提出工伤认定申请。这种情况如果有工友证实的话，那么认定工伤的可能性还是很大的，可以打官司。此外呢，劳动者发生工伤，用人单位不得解除劳动合同。
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    2019-10-12 18:05:26
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• 

  秦晓锋

  律师

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  ¥0.68

  • 82″
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    2019-10-12 18:14:03
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• 

  杨康

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  • 可以先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，然后提出伤残等级鉴定申请，根据鉴定结果要求公司赔偿。
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    2019-10-12 18:21:18
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• 

  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，这种情况下建议您收集好相关证据，包括但不限于劳动关系方面的证明，医疗费凭证，其他凭证等。之后建议优先考虑委托律师发律师函。然后协商谈判。最后考虑起诉！
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    2019-10-12 18:25:13
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• 

  陈鹏

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  • 辞职不辞职没关系 事故发生在上班期间 估计构成伤残了 这种案子打官司百分百胜诉的案子 现在先申请工伤认定吧
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    2019-10-12 19:12:26
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• 

  赵静

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  • 你好，要是没有合同，自己很难申请工伤认定，可以通过公司工资转账记录以及缴纳社保情况来证明劳动关系，再通过申请仲裁确定工伤。
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    2019-10-12 19:30:50
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• 

  陆畅言

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  • 29″
    自动转换：看来你咨询的问题，你现在不是关心的是官司能不能打赢？你这个是工商需要走工商程序，先做工伤认定，治疗完毕以后申请劳动能力鉴定以后。那么看单位是交没交社保，不管是交没交社保，单位不愿意可以的，要申请劳动仲裁。
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    2019-10-12 20:15:38
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因而，劳动者已辞职，并不影响工伤认定。其它证据能证明事实劳动关系即可，应去诸暨的人力资源和社会保障局申请工伤认定。本律师是劳动工伤领域的资深律师，后续维权的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务！
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    2019-10-12 20:19:55
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• 

  王景生

  律师

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  • 啊，你好，只要是能确定呢，这个受伤确实是当时上班期间导致的话，还是属于工伤，虽然说离职了，但是当时试水工商在第一，嗯，第2点来说的话呢，现在不承认的话那建议及时申报工伤，然后呢，嗯，确定和工伤以后呢，进行劳动能力鉴定，来根据相关的情况来确定就可以了，有事情随时联系。嗯，收集好证据以后呢，胜诉还是很有把很有可能的，也不用很担心。
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    2019-10-12 20:21:18
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• 

  崔勇强

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  • 32″
    自动转换：你成都的情况，你附近的。属于工伤。应该及时首先进行工伤认定。对于赔偿，如果与用人单位协商不成，可以及时申请劳动仲裁来处理。对于。甚至的可能性。实际上事情都是尽量争取的。
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    2019-10-12 20:27:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-10-12 20:34:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，你爸是受伤后第三天才辞职的，因此你爸可以申请工伤认定，应当向诸暨的劳动行政部门申请。工伤认定后，可以要求工厂依法赔偿，若存在分歧，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。赔偿项目除了医药费、误工费、营养费外，还有伤残补助金等。
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    2019-10-12 20:37:19
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您所说的情况，你爸爸属于工伤，受伤之日起一个月内可以进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，享受相应的工伤待遇，建议不要私了
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    2019-10-12 21:08:51
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• 

  项检

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  • 可以认定为工伤这个劳动合同丢了以后，还有没有做其他的证据能够证明劳动关系的存在，需要先确认劳动关系，再去申请工伤认定，以工伤认定的结果进行赔付
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    2019-10-12 21:18:26
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 39″
    自动转换：哦，简单地拿着这个工商啊，这个证明两份证明啊，以及受伤的医院病历，诊断证明证明证明证明等材料，是可以要求工厂厂里边儿进行赔偿。医疗费，营养费啊，然后重要或是补助费以及误工费的。但是如果你存在劳动合同的话啊，可以凭借劳动合同，合同要求对方不仅仅赔偿这些费用，还可以要求伤残鉴定，然后申请。刚才剪掉之后可以有伤残补助金。
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    2019-10-12 21:26:20
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 15″
    自动转换：可以协商解决，也可以申请劳动仲裁。要求公司启动工伤认定。然后进行工伤保险赔偿。
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    2019-10-12 21:47:25
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 55″
    自动转换：这个首先要确定你爸和这个厂子有这个劳动存在劳动关系，就是说工资表签到表中有个证明，等等等等吧，只要能力，劳动合同情况下说这些能证明可以可以。第二就是就是证实这个伤害的发生是在这个公司在这个44点以前发生的所有所有的证明，有医院的诊断的诊断结果呢？第三是要。在这个伤情进行鉴定，治疗终结以后，嗯，最好是做一个鉴定，做一个伤残鉴定人员工作餐机，然后这个如果协商不成的话，建议是诉讼诉讼解决，因为这是嗯这是嗯。应当适当符合这个工伤条件的。嗯。
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    2019-10-12 21:52:03
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
    自动转换：你这个需要先认定工伤。最好找到那个石厂，还有没有工作？你怎么两个工作并纠正？
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    2019-10-12 21:58:12
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