不合格员工被辞退，却去申请劳动仲裁，应该如何处理

39位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 26″
    自动转换：如果试用期以。不合格为由辞退他是不需要支付经济补偿金的，但是社保必须从入职的第一个月起就为其缴纳。劳动仲裁是不受理社保问题的他。只能去社保局投诉，要求补缴社保。
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    2019-09-20 22:50:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2019-09-20 22:50:36
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• 

  杨康

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  • 对劳动合同法的规定，试用期内用人单位可根据员工的表现，作出辞退的决定。只要支付了正常的工资，无需支付经济补偿。
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    2019-09-20 22:50:55
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• 

  刘学勤

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  • 那你好，根据这个社会保险法，劳动合同法，社会保险条例等相关法律规定，员工入职之后要签订劳动合同，并且要缴纳社保，那么按照您的情况确实要给他补缴社保的，那么如果员工严重违反公司规定，不符合工作要求，您是可以跟他协商换岗位。他不服从条换岗位的可以开除他
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    2019-09-20 22:50:57
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• 

  刘威

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  • 您好，您说的这种情况的话，建议您收集相关的证据进行申请劳动仲裁或者到劳动监察委员大会，投诉举报，嗯，如果有必要的话可以带着证据委托律师进行专业的仲裁，希望可以帮到你
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    2019-09-20 22:51:20
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• 

  王宝珊

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  • 您好，建议积极进行答辩如果单位在签订书面合同时明确写明试用期制度，那么不需要支付他补偿款，但是社保需要依法缴纳
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    2019-09-20 22:52:20
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• 

  黄浩

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  • 15″
    自动转换：你在试用期辞退员工的时候，要证明这个员工。而不符合你的录音条件，如果你证明不了的话，依然要向他支付经济。长期啊！
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    2019-09-20 22:53:15
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  • 黄浩 服务方：
    20″
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    2019-09-20 22:53:44
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• 

  卢志萍

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  • 《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 注意第8条，调整岗位后还有一个月左右的时间可以重新考察，如果员工表现合格录用，不合格再辞退，所以不能着急直接辞退。 注意事项：一是岗位录用条件员工知晓（签名确认）；二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件；三是员工在试用期满前进行考核并做出解除通知；四是解除劳动合同的通知书要在试用期满之前交由员工签收或是公司内部进行公告。
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    2019-09-20 22:55:00
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• 

  陆畅言

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  • 47″
    自动转换：劳动法律法规明确的规定。员工资不用去，因为那里办理社保。根据以及缴纳社保费用，所以没缴纳社保的。那么是补觉是没问题的吧，试用期。是约定的试用期要看你们的合同签订的年份，你约定三个月的试用期。那么，你没说你们的合同是签订多少年？没有在。没有实现通知他解除和合同的，那么是你们的过错。
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    2019-09-20 22:58:30
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好！首先从试用期上面来确认，双方的合同是否存在问题？如果签了合同没有超过两年以上，那么试用期三个月是违法的。因此，应当认定已经过了试用期。
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    2019-09-20 22:59:56
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  • 黄振波 服务方：
    其次，员工如果在劳动合同当中没有已经明确的岗位。或者对方应聘的是行政岗位。用人单位没有通过培训或者专职培训，如果以《劳动合同法》第39条的规定，认为劳动者不符合录用条件，用人单位必败无疑。只能是依照违法解除劳动合同，要求支付劳动者一年一个月的经济补偿金的两倍。可以预见到仲裁的结果。
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    2019-09-20 23:02:32
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• 

  南晓峰

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  • 18″
    自动转换：那你好在试用期这个一个人间位移不合格，不胜任为理由辞退的也能拿出证据，应该拿出来不合格，不是那一些证据。如果说没有这些证据的话，就是违法，自己可以申请劳动仲裁。
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    2019-09-20 23:08:20
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• 

  李达

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  • 36″
    自动转换：你好，这个情况呢？社保肯定是要从入职的时候就要开始缴纳，嗯，但是这个仲裁的是不受理的社保问题的话问题的话，他可能要到这个劳动检查大队了解到那个那个社保那个社保投诉你。你还是要给他给她补缴的，但是你在试用期是不是对他的话？这个要具体看你们当时的合同怎么约定的？如果他这个严重的不符合你们这个用规定，你是可以这个词推塔的啊的试用期。
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    2019-09-20 23:09:37
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照规定，试用期内的直劳动者缴纳各项社保这事，法律规定的义务。但是如果已经支付对方劳动报酬，职工在要求支付一个半月的工资是没有道理的，也是不合法的，可以请求仲裁委员会驳回对方的仲裁请求。 如果有其他不清楚的问题，可以及时与我电话联系，为您进行详细咨询。
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    2019-09-20 23:10:08
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• 

  巴波

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  • 尚不清楚劳动者仲裁请求一个半月的计算方法。但我想指出几个问题： 试用期如果约定三个月的话，要求三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，如合同期仅为一至三年的，试用期不得超过2个月，如果超过2个月，则视为已过试用期，享受正式员工待遇，相应的单方解除劳动合同条件和程序变的更加严苛，稍有不慎就有可能违法解除，需要承担赔偿金。 社保，这个不冤。哪怕是试用期，也得交。因为按照目前法规，为员工依法缴纳社保是单位的法定义务和责任。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，8年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2019-09-20 23:10:19
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• 

  赵静

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  • 你好，要辞退员工，应当有辞退的理由，且事先有相关约定，如公司员工守则，对公司造成损失的，也应有相关记录。不交社保属于你们违法，员工可以要求补缴。
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    2019-09-20 23:14:19
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• 

  甄理

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  • 你好。如果还在试用期被证明是不符合录用条件的，那么单位有权根据劳动合同法和劳动法的规定单方解除合同，这个不需要支付补偿金。更不存在支付赔偿金的问题，因为这个解除是个法定的解除。你就用这个法律规范来抗辩就可以了。但是社保这一块呢，按照法律规定说应当为职工缴纳社会保险。
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    2019-09-20 23:14:31
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• 

  项检

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  • 您好，既然已经与他签订了劳动合同，就应该帮她缴纳这个社保，但是这个补偿金呢？因为他还在试用期呢，这个仲裁也不会支持的
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    2019-09-20 23:17:41
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• 

  张晋

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  • 26″
    自动转换：就去医院住了三个月，你们劳动合同签订了多长时间嗯。两年。才能确定一个月，你确定几年劳动合同约定，这时候过程就是一个女的。需要注意吗？还有一个星期不想支付你，如果你。可使用，结果厂子也是不合法的。
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    2019-09-20 23:22:21
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• 

  何勇

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  • 录用条件必须要在招聘员工时，做出明确规定，要求必须要具体明确，不得含糊其辞。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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    2019-09-20 23:25:44
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2019-09-20 23:31:11
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，员工在试用期间，即使没有明确约定保险的相关条款，公司也应当为员工购买相应的保险的。最好协商解决此事！
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    2019-09-20 23:32:23
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• 

  王建勋

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  • 试用期内的员工 经过考核不符合要求 对于试用期内的员工企业是可以辞退 工资要正常予以结算 对于补偿一块可以以工作重大失误给企业带来巨大损失抗辩 但社保要予以缴纳
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    2019-09-20 23:36:35
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• 

  李国民

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  • 13″
    自动转换：那你好，那么只要你有相应的证据证实对方不符合用工单位的要求，那么解除劳动合同就没有问题，不需要赔偿。
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    2019-09-20 23:38:21
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自动转换：哦，你好。如果是因为他能力差，而是用钱能力差了，对她的话是不需要补充给他什么补偿金的啊？
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    2019-09-20 23:41:24
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• 

  胡婷婷

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  • 试用期不合格，辞退员工，无需支付经济补偿金，但是公司需要证明该员工能力不合格（如被客户投诉的资料） 关于补交社保，属于社保征缴机构的行政职权，不属于仲裁范围，仲裁和法院不会处理该诉讼请求。
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    2019-09-20 23:54:38
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• 

  李新宇

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  • 19″
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    2019-09-20 23:57:58
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• 

  杨力

  律师

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  • 35″
    自动转换：员工在使用期内不符合录用条件的，因为是单位是可以接触劳动合同。啊，但是呢，要支付员工的工资。试用期内可可以不用支付这个社保啊，隐私员工。而申请种菜也就叫什么的请求不会得到支持。而作为用人单位，可以对对员工的诉讼和请求啊进行答辩。
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    2019-09-20 23:58:01
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• 

  李欢欢

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  • 61″
    自动转换：我想知道。起诉或者仲裁申请的，是他的权利啊，建议你们公司呢进行及时应诉，而并且准备好那个答辩状及提交。答辩的理由呢？肯定是，就是找自己一个对自己有利的理由，小心呢？你根据合同约定，就是说它在使用区范围内，所以是公司解除合同，这个病不会犯了。所以他要求的啊！补偿一个半月工资，这个是合理的。然后只要把公司及时发给他，这就已经是就符合法律规定要求的，就不用再给他们另外一个半月工资和社保问题呢，因为还没有正式，所以这个社保问题在这。可以不用交或者说交的话，应该也也不用。这样这样大便。
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    2019-09-21 01:04:32
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，当员工在遇到工作问题时，通过申请仲裁的方式维权并无不当之处，员工的能力不尽如人意不等于他不可以正当的方式获得救济。公司可以积极应诉，做好充分的准备，与员工对簿公堂陈述自己的诉求、主张和抗辩，以获得仲裁庭的支持。
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    2019-09-21 01:04:59
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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    2019-09-21 01:09:32
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，是这样，社保问题仲裁和法院都不受理，但是，从用工之日起，当月就应该给他缴纳社保，对方是有权利去社保局投诉举报，这是第1个问题，第二，对于辞退的问题，你得有单位相关的非常制度，并且劳动者得仔细得学习，如果你证明不了，你很难辞退。
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    2019-09-21 01:51:12
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，这里需要提供证据证实当时的招聘要求，以及对方不符合招聘要求的证据材料，同时证实对方不符合招聘等就是。
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    2019-09-21 02:06:34
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• 

  杨志军

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  • 答谢
    47″
    自动转换：你好。管用，这个设备社保的话。那里面也有规定的，不管你们活动当中有没有预订？那么，用人单位都应当为这个老公的购买社会保险。首先，这个是什么违法的地方？第二。按照法律规定了，在实行期内仅不合格的可以辞退，不予支付，这个赔偿金和补偿金。但是需要注意的事啊，你们要有证据能够证明对方确实不合格，不符合这个。使用的条件。
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    2019-09-21 07:18:19
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    21″
    自动转换：您好，这个东西的话，嗯，一旦申请劳动仲裁是肯定会偏向于劳动者的，然后所以说公司这个。这次输的话呢，其实是很。很难去那个。改变这个判决。
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    2019-09-21 08:30:36
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  • 李曌 服务方：
    26″
    自动转换：建议您再回到公司之后规划。那个。公司的用人制度，尤其是在那个考核制度上，明确一个标准，比方说新媒体的话就是怎么样怎么样？然后规划您的公司用人制度，然后访问接下接下来的用人风险来的用人风险。然后如果有。
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    2019-09-21 08:31:24
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  • 李曌 服务方：
    18″
    自动转换：然后啊，我在那个是。那之前的那个职业的过程当中。有过大量的，就是此类案件的经验，然后如果您有需要可以私聊我，然后给您设计公司的那个用人制度，重新规划一下。
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    2019-09-21 08:32:50
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 答谢
    根据劳动法的规定，用人单位必须证实劳动者不符合录用条件。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法不能简单的以试用期为由解除劳动合同。
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    2019-09-21 08:46:06
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    81″
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    2019-09-21 10:02:31
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• 

  江愉

  律师

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  • 答谢
    所谓“不合格”合同中有明确约定吗？或者公司员工考勤，业绩考核有相关规定吗？有需要可以联系本律师详细了解。
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    2019-09-21 13:55:33
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• 

  崔美玲

  律师

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  • 答谢
    46″
    自动转换：是这样子的，就是即使是在。实习期试用期也是要。付那正常的那个保险的。然后他是有权利主张这个请求，然后你们这边的话应该有约定嘛，就是如果在试用期内不符合录用条件的话，可以如果公司能证明这一部分的话是使用期间是可以。解除员工的，而且也不用承担任何的，嗯，经济赔偿或者是补偿金之类的，所以你们要合适一下公司内部有没有这种？规定。
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    2019-09-21 14:58:20
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• 

  李青枫

  律师

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  • 答谢
    你好，试用期内用人单位依法应当支付工资并且为员工缴纳社保。劳动合同法第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期内不符合录用条件解除合同的不需要支付经济补偿。
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    2019-09-25 14:18:08
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