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24位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-09-04 20:43:52
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-09-04 20:44:48
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  • 南晓峰 服务方：
    根据劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知中解释：“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
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    2019-09-04 20:48:58
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• 

  屈伟

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    2019-09-04 20:43:56
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  • 屈伟 服务方：
    只要不是你的重大过错造成的解约那么补偿金是必须支付的。
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    2019-09-04 20:44:29
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  • 屈伟 服务方：
    不管公司内部的考核培训的结果是怎么样的，这个都不影响你要求公司支付补偿金的权利。
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    2019-09-04 20:44:58
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  • 屈伟 服务方：
    拿到赔偿金的可能性90%以上
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    2019-09-04 20:45:19
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• 

  王伟政

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    2019-09-04 20:44:51
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  • 王伟政 服务方：
    祝你好运
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    2019-09-04 22:00:36
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• 

  黄浩

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    2019-09-04 20:45:03
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• 

  魏敬环

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    你好，公司用这种形式，解除与员工之间的劳动关系，属于违法解除劳动合同，你需要收集好相关的证据，一旦用人单位解除劳动合同，可以主张相关的赔偿。
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    2019-09-04 20:45:06
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• 

  刘学勤

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    2019-09-04 20:45:08
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  • 刘学勤 服务方：
    微信号18868196843
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    2019-09-04 20:45:35
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• 

  李晓轩

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    以员工不胜任工作岗位辞退的，需要支付经济补偿金工作，每满一年支付员工一个月工资。如果没有提前一个月通知员工，还需要额外支付一个月的工资做待通知金
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    2019-09-04 20:46:08
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  • 李晓轩 服务方：
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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    2019-09-04 20:53:52
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• 

  刘闯

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    2019-09-04 20:46:29
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• 

  彭桂江

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    2019-09-04 20:46:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    您好！不能胜任工作与不符合录用条件。这是适用《劳动合同法》不同的条款。不能胜任工作是已经过了试用期，用人单位安排劳动者从事岗位工作。经过用人单位的培训，考核仍不能胜任工作的，按照《劳动合同法》第40条的规定，如果及时解除劳动关系的需要支付N+1的补偿金。按照《劳动合同法》第46条，47条的规定给予劳动者一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金。
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    2019-09-04 20:48:06
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  • 黄振波 服务方：
    如果是新入职岗位在试用期期间。通过用人单位培训考核，被证明不符合录用条件的，那么这种情形下，用人单位是不需要支付经济补偿的？其实具体情况需要具体分析。
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    2019-09-04 20:49:33
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先不能胜任工作需要有一个标准，而这个标准需要在签订书面劳动合同中明确向员工进行公示让员工知晓并确认签字，这种情况不符合考核标准才能认定为不能胜任工作。而滥用考核标准辞退员工还是属于一种违法的辞退方式是可以申请劳动仲裁，来主张工作满一年对应两个月的工资来作为赔偿，被仲裁庭支持的概率是很大的
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    2019-09-04 20:49:51
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  • 楼主：
    劳动合同里面倒是没有，没有写这方面的东西。
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    2019-09-04 20:56:57
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  • 王宝珊 服务方：
    如果签订的书面劳动合同中没有明确约定，单位有权任意调换你的岗位，那么需要先和你协商后才能调换岗位和工作
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    2019-09-04 20:58:45
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  • 楼主：
    我就是不同意可不可以
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    2019-09-04 21:01:52
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  • 王宝珊 服务方：
    签订的劳动合同中没有明确的约定，你当然可以拒绝，如果单位强迫你更换岗位，你可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来要求继续按照原合同履行
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    2019-09-04 21:02:46
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  • 楼主：
    就是我不同意调岗，也不同意降薪，总之就是总是不同意我就要拿赔偿金，这样行不行
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    2019-09-04 21:02:49
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  • 王宝珊 服务方：
    如果你们合同没有约定任意调岗，也没有提前给你公示规章制度，你不同意单位将你辞退，属于违法辞退你可以要求单位给你发放工作满一年对应两个月的工资作为赔偿
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    2019-09-04 21:04:35
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  • 楼主：
    最后问一个事情，如果公司在劳动合同约定的发工资日(工作日)忘了发，比如延迟了一两天，我在此期间给公司发ems被迫解除劳动合同通知书，然后走仲裁和诉讼流程，能胜诉吗，法庭会不会认为属于公司疏忽而不必承担法律责任判为败诉，麻烦您了
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    2019-09-05 07:33:49
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  • 王宝珊 服务方：
    不会，即使公司忘发了工资，也属于公司存在过错。
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    2019-09-05 07:35:07
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• 

  赵小龙

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  陆畅言

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• 

  田敏

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  • 坐等开除，兢兢业业做事。
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    2019-09-04 20:49:55
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• 

  朱家明

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• 

  常彦奎

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    2019-09-04 20:50:37
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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    2019-09-04 20:51:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，你如果在单位连续工作十年以上，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。因此，如果单位要把你辞退，你可以申请劳动仲裁。
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    2019-09-04 20:51:26
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• 

  李杰

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    根据《劳动合同法》第四十条：“【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”及第四十六条：“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”和四十条：“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 鉴于你所陈述的事实，用人单位要以不能胜任工作为由解除劳动合同，需经过培训后任然不能胜任工作后，提前30日或者额外支付一个月的工资方可解除，否者属于违法解除，需双倍支付经济补偿金。您的经济补偿金的计算按照辞职前12个月的平均工资为基数乘以你在该单位工作的年限。如果公司不按法律规定支付经济补偿金，您可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2019-09-04 20:55:59
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  • 李杰 服务方：
    收集各种证据，如工作年限的证明，如劳动合同，社保购买证明，工资条，工资银行收入流水，和企业今后各种文件往来的证据，做好诉讼准备。至于工作场地和岗位的变更，要看和劳动合同约定岗位和工作地址有没有变化。如果变化不大，如变更的岗位和原来岗位工作属性相差不大，或者工作地址原工作地址很近，这些变更问题都不大，属于合法范围。反之，如明明是行政工作，用人单位单反给你调整成销售工作，明显与劳动合同约定岗位不服，或者工作地址变更大，对于你上下班影响很大，属于用人单位未经劳动者同意变更劳动合同。但是你现在已经在新岗位工作一段时间了，那么证明你是同意调整岗位的。要以此反驳用人单位对你不利。鉴于还是准备之前我提到的证据收集，做好诉讼准备。
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    2019-09-04 21:06:35
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• 

  巴波

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    不能胜任工作的，应当调岗，仍不能胜任的，才可以提前三十天通知或支付代通金单方予以解除，此种情形下，应当支付经济补偿金。
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    2019-09-04 20:56:49
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• 

  张晋

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  • 答谢
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    2019-09-04 20:57:59
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• 

  杨力

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    2019-09-04 20:58:34
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• 

  李青枫

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    你好，依据法律规定，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。在用人单位的考核中排名末位不能直接认定为“不能胜任工作”，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同、涉嫌违法解除，需要支付经济补偿两倍的标准的赔偿金。
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    2019-09-04 22:13:52
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-09-05 06:14:55
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