医院进修合同高额违约金,进修签的违约金跳槽该不该赔？

49位律师解答

• 

  李晓轩

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  ¥0.72

  • 违约金过高，不需要赔偿那么多。
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    2019-09-04 20:31:24
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  • 楼主：
    请详细解释一下，应该赔付多少合理，应该如何辞职？
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    2019-09-04 20:32:51
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  • 李晓轩 服务方：
    违约金不得超过医院所提供的培训费的总额
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    2019-09-04 20:36:08
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  • 李晓轩 服务方：
    违约金不得超过医院所支付的培训费的总额
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    2019-09-04 20:36:36
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  • 李晓轩 服务方：
    你只要提前30天书面通知单位到期就可走人，单位如果扣你工资，可以申请劳动仲裁解决
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    2019-09-04 20:38:15
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  • 李晓轩 服务方：
    你离职时在单位工作了多长时间？
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    2019-09-04 20:42:42
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  • 楼主：
    1年时间，单位到现在总共支付我一年的5000元培训费，5000元住宿费，3万元工资绩效，现在我想辞职，请问需要赔偿多少费用？
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    2019-09-04 20:45:52
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  • 李晓轩 服务方：
    你只需要支付单位4000块钱违约金就可以。
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    2019-09-04 20:47:01
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  • 李晓轩 服务方：
    住宿费和绩效工资是不算在违约金里的
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    2019-09-04 20:47:12
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  • 楼主：
    我是事业单位编制，不需要支付其他费用了吧
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    2019-09-04 20:48:10
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  • 李晓轩 服务方：
    11″
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    2019-09-04 20:48:11
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  • 楼主：
    你微信多少
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    2019-09-04 21:15:19
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  • 李晓轩 服务方：
    采纳奖励后告诉你。
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    2019-09-04 21:26:44
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• 

  田敏

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  • 给你培训交了多少学费 你赔给人家就是了。
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    2019-09-04 20:31:53
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• 

  刘学勤

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  • 32″
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    2019-09-04 20:32:20
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-04 20:33:31
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  • 刘学勤 服务方：
    18868196843
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    2019-09-04 20:33:40
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• 

  黄浩

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  • 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限，按《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限应当顺延至服务期满。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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    2019-09-04 20:32:39
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  • 楼主：
    单位到现在总共支付我一年的5000元培训费，5000元住宿费，3万元工资绩效，现在我想辞职，请问需要赔偿多少费用？
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    2019-09-04 20:47:13
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  • 黄浩 服务方：
    也就是个培训费住宿费，我上面说的发条里有
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    2019-09-04 20:48:16
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• 

  莫雯丽

  法律执业者

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  • 19″
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    2019-09-04 20:33:16
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• 

  张立峰

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  • 这个违约金约定的过高，这个是不受法律保护的，违约金约定的这个数额，一般相当于给对方造成的损失的数额，违约金若是过高，法律也不会保护，所以呢，他的这个违约金，是超过法律规定的幅度范围了，法律将来也不会保护他的违约金的请求
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    2019-09-04 20:33:38
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• 

  刘闯

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  • 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2019-09-04 20:35:41
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• 

  杨力

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  • 23″
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    2019-09-04 20:36:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 用人单位与劳动者订立的所谓服务协议很明显违反了我国《劳动合同法》第22条的规定。该条款规定劳动者违反了合同约定的违约金，不能超过用人单位实际提供劳动者专业培训的费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2019-09-04 20:36:54
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  • 黄振波 服务方：
    因此，用人单位设立的该条款违反了《劳动合同法》的强制性规定，要求五倍的赔偿违约金，完全属于霸王条款，劳动者如果不希望与用人单位继续履行劳动关系，可以向用人单位提出辞职申请，可以从劳动报酬当中扣除培训费用即可，其余的劳动报酬用人单位应当如数支付，否则，用人单位属于违法克扣或者是拖欠劳动报酬的违法行为。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门进行举报。届时劳动监察部门向对方发出限期工资支付令，如果用人单位拒不执行，可以再申请劳动仲裁。除了工资本金以外。可以根据《劳动合同法》第85条规定向用单位主张，因为拖欠工资而需要支付50%到100%的赔偿金。
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    2019-09-04 20:44:18
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• 

  巴波

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  • 在合同成立并生效的前提下，各方均应本着诚实信用原则，全面履行合同，如果一方违反合同，构成违约，需承担违约责任，但违约金过较实际损失过高的，可要求仲裁或法院适当予以调低。希望我的答案能对您有所帮助。
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    2019-09-04 20:38:37
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-09-04 20:40:09
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  • 屈伟 服务方：
    你好，违约金过高医院的合同违法。
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    2019-09-04 20:40:51
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  • 屈伟 服务方：
    合同法司法解释(二)第二十九条规定，当事人以约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，法院不会支持医院的要求
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    2019-09-04 20:41:48
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  • 屈伟 服务方：
    最多赔偿1.3倍的培训费。
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    2019-09-04 20:42:12
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• 

  魏敬环

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  • 协议的内容违反法律规定。属于无效协议，但是，提升技能的培训有约定服务期的违约金，不得超过服务期的培训费用。
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    2019-09-04 20:42:13
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• 

  南晓峰

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  • 18″
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    2019-09-04 20:43:00
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-09-04 20:43:26
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  • 楼主：
    单位到现在总共支付我一年的5000元培训费，5000元住宿费，3万元工资绩效，现在我想辞职，请问需要赔偿多少费用？
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    2019-09-04 20:45:32
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  • 南晓峰 服务方：
    应当赔偿培训费和住宿费
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    2019-09-04 20:46:30
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  • 南晓峰 服务方：
    外出培训也是职务行为，发放绩效工资属于报酬
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    2019-09-04 20:47:05
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  • 楼主：
    住宿费用没有发票证明，需要赔偿吗
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    2019-09-04 20:48:58
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  • 南晓峰 服务方：
    这个是单位举证
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    2019-09-04 20:49:20
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  • 南晓峰 服务方：
    不能证明的可以抗辩
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    2019-09-04 20:49:41
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  • 南晓峰 服务方：
    《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中指出：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。”员工在试用期内不用支付公司的培训费，是因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权。
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    2019-09-04 20:55:06
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  • 南晓峰 服务方：
     《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2019-09-04 20:56:01
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  • 南晓峰 服务方：
    如果回答有一定帮助，恳请采纳
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    2019-09-04 20:56:34
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• 

  王伟政

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  • 34″
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    2019-09-04 20:43:41
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• 

  彭桂江

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  • 71″
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    2019-09-04 20:48:39
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• 

  朱家明

  律师

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  • 4″
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    2019-09-04 20:49:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，双方达成的协议合法有效。如你与单位有分歧，你可以约定的违约金过高，在诉讼中请求人民法院予以降低。
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    2019-09-04 20:49:10
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 11″
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    2019-09-04 20:50:07
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，即使单位给你缴纳了相应的培训费用，但是对方约定的违约条款，违约金过高已经超过劳动合同法明确规定，你是可以在离职时申请降低违约金，违约金最多不能超过培训费用
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    2019-09-04 20:50:43
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 19″
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    2019-09-04 20:50:53
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• 

  张晋

  律师

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  • 14″
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    2019-09-04 20:57:17
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你与单位签订的培训合同中是否约定了服务年限？约定的违约金是多少？如果约定了服务年限，培训结束后提出离职的，需要根据约定承担违约金，但是违约金高于培训费的有权拒绝。
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    2019-09-04 21:02:48
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  ¥0.72

  • 您好，如果单位给您进行专项进修培训，也垫付了这部分培训费用，如果您违约的话，只赔付相应的培训费就可以
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    2019-09-04 21:06:10
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-09-04 21:08:36
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你们之间签订的这种协议是不合法的，即使有培训违约金也不能超过用人单位培训实际花费的费用，更不能说是五倍赔偿
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    2019-09-04 21:11:27
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
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    2019-09-04 21:13:14
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 1″
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    2019-09-04 21:17:13
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• 

  李杰

  律师

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  • 如果属于事业单位在编人员，那么属于事业单位特殊管理范畴，类似于公务员，不在劳动合同法管理范围内。但如果和医院是聘用制关系，那么属于劳动合同法管理。根据《劳动合同法》第22条规定：“服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 用人单位安排劳动者培训的，可以约定服务期和违约金。但是违约金的金额不能高于用人单位支付的培训费用。显然5倍的费用，是不符合法律规定。如果您要接触劳动关系，您只需支付剩余服务期所对应的培训费用。
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    2019-09-04 21:18:01
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  • 楼主：
    我还是事业单位试用期内的
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    2019-09-04 21:26:18
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  • 李杰 服务方：
    按照《劳动合同法》规定，试用期劳动者可以提前3以书面形式提出辞职，但是约定了服务期，且用人单位已经实际完成了培训费用的支付，且劳动者已经完成了培训，那么就要按照合同约定和在法律允许的范围内支付违约金。
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    2019-09-04 21:41:52
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• 

  李萌立

  律师

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  • 违法，违约金一般不超过本金。
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    2019-09-04 21:26:08
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• 

  陈景军

  律师

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  • 医院的做法是违法的，但是如果医院确实对您进行了培训，你要承担违约金，但只是培训费与服务期限的比例。！
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    2019-09-04 21:29:49
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• 

  何勇

  律师

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  • 17″
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    2019-09-04 21:31:04
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果用人单位对劳动者提供了专项培训，劳动者在服务期内离职，单位可以要求劳动者支付专项培训的合理开支，5倍赔偿已经超出了法律规定的范畴
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    2019-09-04 21:31:19
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• 

  李国民

  律师

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  • 16″
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    2019-09-04 21:34:41
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，医院的做法是不合法的。根据劳动合同法的规定，如果你离职，只需要将培训的费用返还给单位就可以了。
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    2019-09-04 21:45:22
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 合同有效，你在服务期满前跳槽属于违约，单位培养你负担了很多费用，但是约定5倍违约金约定的有些高。可以申请法院适当调整。
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    2019-09-04 21:51:08
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 4″
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    2019-09-04 22:09:26
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 9″
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    2019-09-04 22:17:53
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• 

  胡婷婷

  律师

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  • 第一，你属于事业编制，与单位产生纠纷虽然不属于劳动关系，但是参照适用《劳动合同法》的相关规定。 第二，依据劳动合同法的规定，单位支付培训费用的，签署服务协议，没有达到服务年限，劳动者需要赔偿，但赔偿的上线是培训的相关费用，并且要扣除自己已经服务年限部分的费用。
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    2019-09-04 22:32:21
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• 

  朱曼

  律师

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  • 违约金不会那么高的，法律也不允许，像你这种情况，一般需要把培训费用退给单位，象征性的赔偿单位一部分钱，就可以了，如果单位有证据证明单位受有损失，你应该赔偿，但未发生的费用法律是不可能支持的。
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    2019-09-04 22:35:37
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• 

  李青枫

  律师

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  • 你好，违约金过高，违反法律的强制规定。解除劳动合同的违约金仅为单位为你培训支出的培训费、差旅费等直接费用。
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    2019-09-04 22:38:29
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• 

  张通

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  • 47″
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    2019-09-04 22:42:36
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  • 张通 服务方：
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    2019-09-04 22:43:25
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  钱雪冬

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  • 你好，医院在你刚入职时为你安排了培训，在签订劳动合同时可以约定服务期与违约金，但是个人认为，医院约定的违约金过高，法律规定，违约金最高不得超过用人单位提供的培训费用，建议积极维权
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    2019-09-04 22:49:00
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• 

  赵静

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  • 你好，这个协议是有效的，属于定向培训，费用都是他们出，如果你没有达到服务年限，可以要求你支付违约金，但是对方要求的违约金过高，可以要求适当降低。
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    2019-09-04 23:11:48
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  谭娇

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  • 你好，双方当事人意思表示一致达成的协议是有效的，你当时也未提出异议。而且单位对员工进行培训或提供培训机会等的，可以在合同里面约定服务期。当然，如果你单方面要求解除合同，不一定会赔偿这么多金额
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    2019-09-04 23:18:14
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  徐倩倩

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  • 26″
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    2019-09-04 23:24:50
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  崔勇强

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  • 21″
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    2019-09-04 23:25:01
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  徐范霁

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  • 12″
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    2019-09-04 23:51:30
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• 

  王景生

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  • 你好，如此高的违约金不合法，签订的协议有部分有效。你可以离开，但是需要支付部分违约金就是，最高不会超过单位支付的服务费的分摊数额。
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-09-05 06:19:23
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