试用期不签劳动合同能否申请劳动仲裁，以及个人申请劳动仲裁步骤

52位律师解答

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  黄浩

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    2019-08-23 18:44:19
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  • 黄浩 服务方：
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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
    应提交的材料­ (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。­ (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­ 劳动仲裁流程 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
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    2019-08-23 18:46:17
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  • 南晓峰 服务方：
    如果没有签订合同，从入职满一个月的次日起主张双倍工资。
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    2019-08-23 18:46:56
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  • 南晓峰 服务方：
    在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。
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    2019-08-23 18:50:41
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  • 南晓峰 服务方：
    如果回答对你有一定帮助，恳请奖励一下好吗！谢谢！
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    2019-08-23 18:51:34
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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-23 18:45:14
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  • 刘学勤 服务方：
    这个支付宝转账证明啊，聊天记录等都可以作为证据的申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁只需要50块钱。
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    2019-08-23 18:49:19
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  • 刘学勤 服务方：
    如果您自己经济困难，还可以申请法律援助，回答满意给个奖励哦，谢谢！
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    2019-08-23 18:50:06
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  陆畅言

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  王伟政

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  刘闯

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  任金芳

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  王宝珊

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  • 你好，可以先到当地劳动保障监察大队进行投诉，来索要你被扣的五百元，以及要求补发加班费用和缴纳社保，解决不了再到本地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-08-23 18:50:25
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  李国民

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  李晓轩

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  • 无论是否处于试用期，从入职第2个月起，只要没有签订劳动合同就可以要求未签合同，双倍工资赔偿。有加班证据可以要求单位支付加班费。申请劳动仲裁需要提交跟单位存在劳动关系的证据。就你目前提交的证据不足。你需要搜集其他证据。
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    2019-08-23 18:52:47
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  刘威

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  • 你好，这种情况下你可以申请劳动仲裁，建议收集证据，嗯，比如说发放工资的情况以及有无工作证，然后出入证，指纹，打卡记录等都可以，希望可以帮到你
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    2019-08-23 18:54:39
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  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，这种情况下是可以申请仲裁的！要向仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。除现有证据外，建议收集其他证明劳动关系证据
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    2019-08-23 19:04:11
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  胡悦

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  • 你好，用人单位无故不与劳动者签订劳动合同，克扣劳动者工资，首先可以到劳动监察大队进行投诉，如果解决不了可以申请劳动仲裁。
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    2019-08-23 19:04:47
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  王景生

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  牛振平

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  • 公司自你实际入职之日起一个月内，应当与你签订劳动合同，如果公司自你实际入职之日起第二个月还没有签订劳动合同，你可以索要未签合同双倍工资。公司如果要求加班，应当支付加班费。
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  赵静

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  • 你好，不签合同的双倍工资，是从工作第二个月开始计算的。但是加班应当支付加班费，而且公司无权随意克扣工资，可以要求返还。你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，拿好自己身份复印件，公司基本信息，提交申请书及相关证据材料。
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    2019-08-23 19:20:31
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  朱家明

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  何勇

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    2019-08-23 19:40:25
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  张飞

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  • 您好，您可以持您所提的上述证据到劳动仲裁委申请劳动仲裁材料的话，劳动仲裁委都有格式版本直接填写就可以，公司在试用期也需要签订劳动合同。否则应该对你做出赔偿，并且应该足额给您发放工资。
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    2019-08-23 19:44:03
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  王炜华

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  • 不管是室友还是实际工作期间的，对方不支付相应的劳动报酬或者不签订劳动合同呢，都应当承担相应的法律责任，要求对方承担法律责任，以后呢，可以提出送餐。
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    2019-08-23 19:45:49
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  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，依据劳动合同法第十条规定，自你入职之日起一个月内起算作为用人单位必须与你订立劳动合同的义务，也就是说到8月21日这天开始，如果用人单位仍未与你订立劳动合同则依据本法82条规定要求支付双倍工资差额。今天是23号，严格意义上说要求有这天的双倍工资。至于说在试用期间用人单位与你解除劳动关系是否有经济补偿，还得看用人单位以何种形式解除双方的劳动合同。
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    2019-08-23 19:46:21
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位以本法第39条第一款规定，证明劳动者不符合录用条件的，则无须按照本法第46条47条规定给予经济补偿，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，则视为是违法解决劳动 合同，适用本法47条87条要求支付双倍的经济补偿，也就是一个月工资
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    2019-08-23 19:50:10
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  李小苑

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    2019-08-23 19:57:42
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  许家苗

  法律执业者

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  • 许家苗 服务方：
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  陈鹏

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    2019-08-23 20:04:27
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  彭桂江

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  • 这样情况，建议先通过劳动监察举报对方违规加班，通过这种途径比仲裁委员会更快捷。 另外你说的双倍工资是之一个月试用期后的时间段，对方不签订合同应该付双倍工资。
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    2019-08-23 20:07:14
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  韩其虎

  法律执业者

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    2019-08-23 20:25:42
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  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-23 20:49:30
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  李欢欢

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  • 根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果因为试用期没过，用人单位可以辞退！ 如果试用期被辞退,但是认为属于用人单位的无理由辞退情形下,可以申请劳动仲裁,并可以要求用人单位对其进行双倍工资补偿！ 申请劳动仲裁需要仲裁申请书及有关证据，并递交到市劳动仲裁！
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    2019-08-23 20:53:43
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  李新宇

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    2019-08-23 20:55:49
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  张晓妮

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  • 你好，没有签劳动合同你可以申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资，没有按法律规定签到劳动合同的经济补偿金
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    2019-08-23 21:00:18
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  姜昆

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    2019-08-23 21:03:03
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  王建勋

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    2019-08-23 21:07:49
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  刘锐

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  • 即使在试用期，也是要签订劳动合同的，单位不签订就是违法，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，这是真的，你还可以要求单位支付克扣的工资。
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    2019-08-23 21:19:43
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  张坚

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  • 如你所述，依照《劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由此可见试用期不签订劳动合同属于违法用工行为，应当纠正。
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    2019-08-23 21:31:12
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  • 张坚 服务方：
    你所在的违法用工行为还表现在任意加班，超时工作，未支付加班工资。
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    2019-08-23 21:32:47
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  • 张坚 服务方：
    你现在收集保存的证据可以证实你的诉求。
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    2019-08-23 21:33:44
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• 

  张晋

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    2019-08-23 21:35:54
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  常彦奎

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    2019-08-23 21:43:16
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 22″
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    2019-08-23 21:49:37
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• 

  徐范霁

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    2019-08-23 21:55:51
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  曾颖超

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  • 试用期也应订立合同。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以申请仲裁。
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    2019-08-23 21:58:13
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• 

  樊传恒

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  李刚

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  • 只要你开始为为单位工作，单位没有和你签订劳动合同，你就可以申请劳动仲裁。具体步骤很简单，你直接到劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了，那里有格式文本供你填写。
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    2019-08-23 22:00:57
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 23″
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    2019-08-23 22:03:29
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  贺圭胤

  律师

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    2019-08-23 22:03:57
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  徐璐颖

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  • 这种情况的话，你可以向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，那么公司没有跟你签订试用期的劳动合同，已经违反了劳动合同法的相关规定，你可以要求其支付你双倍工资
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    2019-08-23 22:16:52
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• 

  杨力

  律师

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  • 37″
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    2019-08-23 22:21:49
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 1、试用期间也是劳动关系成立后的工作期间，属于劳动法保护的劳动关系存续期间，被辞退，没签合同可以要求赔偿；2、一般需要委托律师申请仲裁，要求赔偿；3、告知详细劳动过程纠纷事宜（欠薪、未签合同、未交社保等），委托（本）律师帮忙仲裁维权，索要应得利益。
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    2019-08-23 22:23:43
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• 

  叶锦音

  律师

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  • 8月22号起，如果签正式的合同就没有错。老板说你试用期没过，必须要给你提供合理的理由，否则他不能算你试用期没通过，依然要跟你签订正式的劳动合同。试用期内加班的费用，工资也都是要支付的。建议收集好相关证据，提起劳动仲裁
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    2019-08-23 22:26:56
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• 

  李萌立

  律师

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  • 仲裁可以，工作满一个月不签合同从第二个月起双倍，非法定理由解除劳动关系要给赔偿。你工作刚一个月，双倍估计弄不到，赔偿看能不能搞点
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    2019-08-23 22:34:32
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• 

  徐倩倩

  律师

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  • 徐倩倩 服务方：
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  • 徐倩倩 服务方：
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    2019-08-23 22:38:50
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  王宇

  法律执业者

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  王倩一男

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  张通

  律师

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  • 张通 服务方：
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