该如何更好的保护自身权益？

50位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-16 08:49:05
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  • 刘学勤 服务方：
    公司没有书面通知解除合同是违法的
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    2019-08-16 08:49:36
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  • 刘学勤 服务方：
    保留证据，先协商，协商不成再提劳动仲裁
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    2019-08-16 08:50:20
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• 

  侯铁男

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  • 侯铁男 服务方：
    公司降薪，未与劳动者协商，降低工资的行为违法。
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  • 侯铁男 服务方：
    这时候如果员工辞职属于被迫辞职，可以拿到经济补偿金。
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    2019-08-16 08:50:56
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  • 侯铁男 服务方：
    建议收集好证据，申请劳动仲裁。
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    2019-08-16 08:51:24
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• 

  姜昆

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    设计公司违法降低员工待遇的相关证据，然后向当地的人力资源社会保障部门投诉申请劳动仲裁，要求对方按照就业年限提供补偿金
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    2019-08-16 08:49:44
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• 

  黄浩

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    公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。 无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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• 

  刘闯

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  • 刘闯 服务方：
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    2019-08-16 08:51:02
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  • 楼主：
    公司一直不说辞退，逼迫自己离职，请问我该怎么办？ 我是直接去劳动稽查大队吗？没离职，直接去了没请假，会不会被算旷工？
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    2019-08-16 09:34:07
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  • 刘闯 服务方：
    正常的维权不会视为旷工，你也可以拨打12333先电话投诉
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    2019-08-16 10:41:31
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  • 楼主：
    打了，12333不管，让去找劳动稽查
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    2019-08-16 13:23:09
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  王伟政

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  • 楼主：
    直接去劳动稽查和劳动仲裁吗？请假肯定不批，怕被告旷工。
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    2019-08-16 09:37:05
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• 

  彭云霞

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  南晓峰

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    2019-08-16 08:53:07
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  • 楼主：
    请问直接去劳动稽查大队告吗？请假肯定不批，不请假就去，算我旷工怎么办呀？
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    2019-08-16 09:36:08
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  • 南晓峰 服务方：
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  • 楼主：
    想离职，怕公司再找茬。请假告了，回来还要继续上班吗？
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    2019-08-16 09:54:58
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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
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• 

  刘博

  法律执业者

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  • 刘博 服务方：
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• 

  何勇

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• 

  甄理

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  • 你好。这也是企业惯用的手法逼迫劳动者来解除合同，以规避经济补偿的问题，现在向劳动监察大队去投诉，由劳动监察大队查处，如果有这种行为，劳动监察大队会要作出认定的。另一方面你刚才说这么逼迫，那我逼迫这么慢那么慢留下这些证据，然后提请仲裁要求履行劳动合同
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    2019-08-16 08:53:44
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  • 楼主：
    请问那是请假去劳动稽查告吗？不批假怎么办？直接去，又怕说旷工。应该如何正确离职？
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    2019-08-16 09:29:24
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• 

  陆畅言

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  王宝珊

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  • 你好，对于你单位非法降低你们工资逼迫你们离职的行为，违反劳动合同法规定，可以收集证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要违法辞退的赔偿，标准可以按照每工作一年两个月的工资
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    2019-08-16 08:57:13
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  • 楼主：
    请问去告之前，应该如何离职，上着班没法去告呀？还是不用离职，直接去告？
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    2019-08-16 09:27:05
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• 

  朱家明

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  李新宇

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    你好，离职的话应该提前三十天通知到位，单位存在违法行为的话你可以通过劳动仲裁进行维权。。
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    2019-08-16 08:59:39
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• 

  高婉莹

  法律执业者

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    你可以去申请劳动仲裁或去法院起诉后签订的劳动合同无效，因为是被逼迫签订的，没有达成合意，要求履行先前的劳动合同，这种情况建议不要提出解除合同，劳动者先提如公司没有违约行为是没有经济补偿的。
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    2019-08-16 08:59:48
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• 

  叶锦音

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    收集保存证据，可以劳动仲裁。
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    2019-08-16 09:03:12
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• 

  李国民

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    2019-08-16 09:06:29
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• 

  李晓轩

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    2019-08-16 09:12:28
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  • 李晓轩 服务方：
    况且2月份就已经降低工资，你当时没有提出劳动仲裁表示你已经认可公司降薪的处理，现在再提劳动仲裁没有用
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    2019-08-16 09:13:00
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  刘军鹏

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    2019-08-16 09:13:01
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  李欢欢

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    第一，可以申请劳动仲裁，说明公司非法变动工资，非法解除合同！ 第二，如果自己要离职，可以向公司书面递交一份离职申请，最好通过邮寄方式，有邮寄到作为凭证，然后30日后就可以自己离开！
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    2019-08-16 09:16:55
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  张恒

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    这种情况很难在公司继续干下去，可以选择离职，明确公司在此过程中违反的合同约定或法律规定，选择仲裁或诉讼方式要求赔偿金
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    2019-08-16 09:30:31
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• 

  张通

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  • 张通 服务方：
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• 

  王飞

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    我觉得继续做，如果公司还是这样蛮横，可以申请劳动仲裁，公司经营困难，降低工资标准，一般来说是合法的，但必须有证据，有报表，这种无故降低工资标准是违法的。
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    2019-08-16 09:51:09
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• 

  曾颖超

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    用人单位无故逼迫签订的降薪劳动合同是可撤销的，你可以保留谈话录音啊，以此作为证据，说用人单位用这种方式变相要求劳动者主动提出离职，属于违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。
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    2019-08-16 09:54:08
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• 

  贺圭胤

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    2019-08-16 09:59:38
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，用人单位无故辞退劳动者，需要支付双倍经济补偿金，协商不成可以到劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2019-08-16 10:05:45
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• 

  王晓宁

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  • 第1需要核实你是否签订了后来的劳动合同？ 第2公司的这个情况性质是单方的变更劳动合同内容，但是你们不同意，这样这种情况下可以申请仲裁要求解除合同，并要求按照你入职后一年按一个月的标准来支付补偿金。 公司是否有其他违法情节？比如拖欠工资，未及时缴纳社保，未安排带薪年假等情况？
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    2019-08-16 10:06:57
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  • 楼主：
    未签后来的劳动合同，从2月工资一直未足额发放，社保未按工资缴纳，最低上的
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    2019-08-16 13:29:55
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    公司逼迫离职，降低工资是你辞职的前提，所以可以随时辞职的，为了争取主动写辞职报告也可以，但公司应该有补偿，否则申请劳动仲裁，逼迫签合同是无效的。
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    2019-08-16 10:07:42
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  徐范霁

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    2019-08-16 10:16:32
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  王雷

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    2019-08-16 10:17:12
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  徐同亮

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    2019-08-16 10:27:45
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  李萌立

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  • 只要公司没有跟你发解除劳动合同通知书，你就赖着不走，不发工资就去仲裁。 跟你发了解除劳动合同的，找他要赔偿，不陪也可以去仲裁。
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    2019-08-16 10:38:46
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• 

  张慧君

  法律执业者

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    你好，根据你的描述，现在这种状况还是可以再等等，公司在实际将你们裁员后，即使没有正式的离职通知也是可以提起劳动仲裁的。
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    2019-08-16 10:43:59
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• 

  罗姗姗

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    你好，需要收集公司降低工资的证据，以及不签定新合同，逼迫你离职的证据，收集好后就可以申请劳动仲裁了，例如原劳动合同，工资流水，录音证据等
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    2019-08-16 10:47:46
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• 

  刘锐

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    降低原来的工资等于变更了原来的劳动合同主要内容，你不同意的话，单位就不能强制降低，否则单位违约，你可以申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿等。
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    2019-08-16 11:34:04
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• 

  王倩一男

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    2019-08-16 11:55:42
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  杨力

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    2019-08-16 12:00:41
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  常彦奎

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    2019-08-16 12:04:23
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  张晋

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• 

  张建松

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    2019-08-16 12:26:03
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  贾志红

  法律执业者

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    2019-08-16 12:59:03
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• 

  杨康

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  • 收集公司逼迫签订新合同的证据，以及降低工资标准待遇的相关证据，然后向仲裁机构申请仲裁，公司单方变更劳动合同的内容及员工的工资标准属于公司违法解除劳动合同的事由之一
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    2019-08-16 12:59:58
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• 

  杨子兴

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    2019-08-16 13:13:41
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• 

  孙成山

  律师

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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-16 13:14:24
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• 

  赵静

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  • 答谢
    你好，你可以以公司未足额发放工资为由解除劳动关系，并要求给予经济补偿。申请劳动仲裁，提供以前的合同以及一直的工资单即可。
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    2019-08-16 13:21:44
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• 

  徐倩倩

  律师

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    公司未与劳动者协商擅自降低工资的行为是违反劳动合同法规定的。你可以向劳动监察部门投诉，或者收集公司违反合同约定，无故克扣工资的相关证据去申请劳动仲裁。
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    2019-08-16 13:23:53
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• 

  陈鹏

  律师

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    2019-08-16 13:49:59
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 公司逼迫签订新的劳动合同违法，解除劳动合同应书面通知。可以申请劳动仲裁，目前还在合同存续期间，可以去劳动监察大队投诉。
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    2019-08-16 14:12:10
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