试用期离职赔偿培训费

22位律师解答

• 

  刘学勤

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    2019-08-15 23:19:13
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  • 刘学勤 服务方：
    您好，培训未完成是要承担责任的
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    2019-08-15 23:19:49
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  • 刘学勤 服务方：
    协议里也是明确写了
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    2019-08-15 23:20:00
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  • 刘学勤 服务方：
    但是还是有办法解决
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    2019-08-15 23:21:15
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  • 刘学勤 服务方：
    工资是可以完全可以拿回来！
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    2019-08-15 23:22:33
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  • 刘学勤 服务方：
    培训费的违约责任也要支付
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    2019-08-15 23:22:48
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  • 刘学勤 服务方：
    如果对方不给工资可以申请劳动仲裁或者直接到信访局反应
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    2019-08-15 23:23:16
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  • 刘学勤 服务方：
    还有就是实习培训的违约金偏高，可以要求减少，因为您还是学生，显失公平
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    2019-08-15 23:24:23
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意给个奖励，谢谢了
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    2019-08-15 23:24:35
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  • 刘学勤 服务方：
    劳动仲裁只要费用五十，后续不懂可以私信给我
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    2019-08-15 23:25:36
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  • 楼主：
    1.我是因为第三次考试不合格(两次机会中的第一次)为由提交的申请 2.协议书服务期时间以通过全部考试时间为起始时间，我并没有通过全部考试 3.这种局该怎么破？
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    2019-08-15 23:25:58
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  • 刘学勤 服务方：
    理由很简单，您是弱势方，对方违约金偏高不合理
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    2019-08-15 23:27:26
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  • 刘学勤 服务方：
    您是劳务合同，但是劳动受保护，实际工资一定要给，现在国家爱对于这块保护很好，你可以去劳动局或者信访局或者劳动监察大队反应或投诉
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    2019-08-15 23:28:31
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  • 刘学勤 服务方：
    给个奖励哦
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    2019-08-15 23:29:31
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  • 楼主：
    谢谢您，麻烦了 1.您这边说的培训违约金我需要负责？是全额嘛？15000?这个是和工资住宿等等都在一起的，一个月工资是(4500+500) 3个月15000 2.我提交书面申请，对方坚持不发工资以工资抵培训费违约金等等，我直接申请劳动仲裁就ok了是吧
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    2019-08-16 00:20:46
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  • 刘学勤 服务方：
    不是15000是培训费违约金，你可以直接去申请劳动仲裁
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    2019-08-16 00:22:42
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  • 刘学勤 服务方：
    满意给个奖励
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    2019-08-16 00:23:14
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• 

  南晓峰

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    2019-08-15 23:20:09
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动法中的专项培训不是你这种情况，这是实习培训，不是约定服务期限的那种培训。
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    2019-08-15 23:22:52
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  • 南晓峰 服务方：
    你考核未通过，工资应当结清，培训费应当公司承担 这种情况不是你违约造成的。
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    2019-08-15 23:26:12
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  • 南晓峰 服务方：
    可以申请劳动仲裁，工资能拿回来
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    2019-08-15 23:26:41
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  • 南晓峰 服务方：
    意见仅供参考，如有帮助请采纳
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    2019-08-15 23:28:33
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• 

  贺圭胤

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    2019-08-15 23:23:26
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  黄浩

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    未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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    2019-08-15 23:27:58
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  张晋

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    2019-08-15 23:29:36
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  彭云霞

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  李萌立

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  王伟政

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  李国民

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  侯铁男

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  • 你好，公司的做法不正确，你这个也不属于是专项培训，是内部员工培训。可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。主张工资肯定能赢。
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    2019-08-15 23:44:49
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  • 楼主：
    那这个违约金我需要支付吗？
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    2019-08-16 09:29:33
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  • 侯铁男 服务方：
    不需要
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    2019-08-16 09:31:32
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• 

  周明明

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    您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-15 23:47:38
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  徐范霁

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    2019-08-15 23:50:56
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  谈俊威

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    《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-08-15 23:52:32
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  张通

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  王炜华

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    是这样，一般试用期的一个赔偿金呢，可能需要返还，但是具体要看这个赔偿金是不是针对你，这边而使用的，或者在双方的合同里有约定清楚，如果说存在利息的话，那么需要赔相应的一个培训费之类的费用。
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    2019-08-16 00:07:13
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  叶锦音

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    2019-08-16 00:11:57
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  • 叶锦音 服务方：
    你这是公司内部培训，与约定服务期的专项培训不同，不需要赔偿。虽然你们这些劳务合同，但是不管什么情况下工资都是要付的，公司没有支付工资是不合理的，你可以到劳动局投诉
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    2019-08-16 00:16:27
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  刘闯

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    2019-08-16 00:16:17
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  王倩一男

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    2019-08-16 00:16:20
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  陈景军

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    如果单位为了培训员工支付了培训费，，单位可以主张承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2019-08-16 00:17:49
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  王宝珊

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    你好，申请劳动仲裁的胜诉概率会很大，单位本身克扣你工资行为就是违法的，而且以考核来索要培训费的条款更是违法无效
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    2019-08-16 00:18:38
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• 

  施鸿伟

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    未毕业的学生和实习单位不是劳动关系。你们仅仅是劳务合同法律关系或其他合同关系。建议你们私自协商解决，委托律师
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    2019-08-16 01:03:24
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  许家苗

  法律执业者

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    2019-08-16 10:46:08
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