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31位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-02 16:09:45
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-02 16:10:08
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-02 16:10:37
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-02 16:11:29
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  陈历云

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    20″
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    2019-08-02 16:10:02
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  南晓峰

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    2019-08-02 16:10:04
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  • 南晓峰 服务方：
    去公司所在地劳动局仲裁立案大厅，拿《劳动人事争议仲裁提交证据材料须知》。这个《须知》可以上网查询，但保险起见还是去一趟，毕竟可能每个劳动局要求会有些差别。一般需要：身份证复印件（所有申请人一份）；公司商事主体登记信息（会提供网站自己去打印一份即可）；证据材料（复印件2份，所有申请人与公司相关的，比如劳动合同，离职证明，工作证，厂牌，工资银行流水，社保单，押金条，欠条等）
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    2019-08-02 16:20:03
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• 

  刘博

  法律执业者

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    20″
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    2019-08-02 16:10:06
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• 

  汪险峰

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    一申请与受理。2开庭与裁决。有两类劳动争议是一生中据的。一是小额诉讼案件二是标准明确的案件。首先到。当地蓝力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-08-02 16:11:38
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• 

  杨子

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    12″
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    2019-08-02 16:12:18
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• 

  张玉玺

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    您是要提起劳动仲裁吗？需要先写一份仲裁申请书交给当地劳动仲裁委，不是必须请律师，但请律师有助于您获得更好的裁决结果。
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    2019-08-02 16:12:18
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• 

  李晓轩

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    你是说的商事仲裁还是劳动仲裁？如果申请劳动仲裁，需要去劳动仲裁委员会提交你的身份证，劳动仲裁申请书，还有存在劳动关系的证据劳动仲裁立案以后，等收到传票去开庭应诉。如果自己能处理可以，不请律师律师费至少也要几千块。
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    2019-08-02 16:12:24
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• 

  杜宝红

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    你好，请问是劳动仲裁吗？最好来讲，找个律师，律师从法律专业角度告诉你哪些索赔项目。因为你毕竟不是法律人士，很多东西准备肯定不专业。
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    2019-08-02 16:12:30
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• 

  张通

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  ¥10

  • 92″
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    2019-08-02 16:13:13
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• 

  孔繁越

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    找律师不是必要的，你如果案件简单或者案件掌握完整，完全可以自己去做这个案子，省成本，可以不找律师的。
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    2019-08-02 16:15:05
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• 

  金旭阳

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    我们国家申请劳动仲裁费用较低，仲裁程序流程规定较为详细，当事人也可以到当地仲裁部门了解，在仲裁工作人员的指引引导下，完成劳动仲裁。
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    2019-08-02 16:16:27
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• 

  孙成山

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    不用，准备好冲裁材料，双方协议是否有冲裁条款，如果没有，最好不要申请仲裁，将来对方拒绝出庭，你还是要到法院提起诉讼，可以通过平台对我进行一对一咨询
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    2019-08-02 16:19:18
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• 

  赵静

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    你好，你是指劳动仲裁还是其他仲裁委员会，都跟法院审理案件差不多，没有太大差别。所有案件可以不用请律师，但是请律师更专业。
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    2019-08-02 16:19:35
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• 

  时蔓利

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    你好，仲裁程序也需要写申请书，准备证据材料等，如果你不懂又比较难把握的话，建议你请律师哦。可以联系我。
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    2019-08-02 16:20:01
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• 

  曾颖超

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    没有必要一定请律师，直接将仲裁申请书和证据交到仲裁委就可以了，到时候仲裁庭会通知选仲裁员，然后之后通知开庭时间。
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    2019-08-02 16:22:42
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• 

  甄理

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    你好。仲裁程序相对来说比较简单，没有必要请律师。那首先要写一个仲裁申请书，另外呢，对你请求的仲裁事项要有相应的证据支持，然后带上身份证原件到仲裁庭立案就可以了。你去了以后，仲裁庭会详细的向你介绍仲裁的程序以及适用的法律。
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    2019-08-02 16:26:41
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• 

  李军建

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    根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行： 一、申请 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。 二、审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 三、仲裁准备 ① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 四、仲裁审理 ①通知
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    2019-08-02 16:29:01
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  • 李军建 服务方：
    ①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。 ②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 来源：法律快车 相关法条：
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    2019-08-02 16:29:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    你好，仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决、结案。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日之内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以作缺席判决。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未成协议或者调解书在送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
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    2019-08-02 16:30:15
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• 

  徐范霁

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    24″
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    2019-08-02 16:35:06
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• 

  吕海

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    第一，如果申请仲裁，无论是商事仲裁还是劳动争议仲裁，亦或是其他类型的仲裁，您到仲裁委员会提出书面申请，然后按照仲裁委员会的工作人员的提示操作即可。 第二，对于法律关系比较简单的案件，可以由当事人自行参与仲裁，但对于较为复杂的商事仲裁案件，建议聘请律师代理。
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    2019-08-02 16:36:58
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• 

  何勇

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    34″
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    2019-08-02 16:37:31
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• 

  王路波

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    请不请都行如果不想请律师可以自己准备证据材料，写仲裁申请，到当地仲裁委申请仲裁的，就是自己要多跑几趟。
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    2019-08-02 16:37:38
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• 

  陈鹏

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    你好 这个问题得看情况 看你仲裁什么内容 先向劳动仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书启动程序 是否需要律师看具体情况 证据是否充分
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    2019-08-02 16:41:50
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• 

  王景生

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  • 答谢
    21″
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    2019-08-02 16:42:29
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• 

  张贝贝

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    我不知道你这一方是哪一方，如果是仲裁申请人，首先你需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，提交仲裁机构立案，出庭，可以调解
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    2019-08-02 16:56:04
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  • 张贝贝 服务方：
    数额不是很大没有必要请律师，仲裁申请书诉求清楚，事实和理由充分，证据材料充分，就没有问题
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    2019-08-02 16:57:05
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• 

  李欢欢

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    首先你的纠纷属于什么纠纷，是合同纠纷还是劳动纠纷？ 其次，如果想走仲裁，只用去有管辖权的市仲裁委员会申请仲裁即可！ 最后，因为仲裁程序是一审终审的，建议你委托律师，因为仲裁只开一定庭就决定你的利益！！仲裁决定直接生效，可以直接执行的！所以想充分维护你的利息就委托一名律师吧
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    2019-08-02 17:00:08
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• 

  杨金龙

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    1.不复杂的，可以不用请律师。向用工当地的劳动仲裁部门提交。 2.写仲裁申请书，申请人 被申请人 请求是什么 事实和理由，证据副本 至少一式三份。
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    2019-08-02 17:01:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    除了劳动仲裁到劳动人社局申请，不需要仲裁协议，这个与商事仲裁绝然不同，商事仲裁需要仲裁协议，双方一致同意申请，请律师与否自己根据情况。
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    2019-08-02 17:43:26
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• 

  史慧南

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    仲裁的提前是双方约定了由仲裁管辖，如果有约定可以通过仲裁解决，首先要写仲裁申请书，明确你的请求，再者准备好相关证据，到仲裁委立案，等仲裁庭通知开庭。另外不是必须找律师，但是为了更好的维护您的权益，最好聘请律师。
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    2019-08-02 23:00:00
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• 

  胡锦川

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    请问劳动仲裁还是商事仲裁，这两种是不一样的，如果是劳动仲裁写申请书去申请仲裁就好，律师不是必须的，但是如果不熟悉程序和法律最好还是找律师
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    2019-08-03 03:03:18
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