工伤9级可以赔偿多少

51位律师解答

• 

  王炜华

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  • 3笔钱，分别9个月4个月4个月，前面个人缴费工资，之后2笔是个人平均工资，包括护理，还有停工留薪工资3-4个月
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    2019-08-02 15:38:25
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  • 楼主：
    我看网上的江苏省工伤赔偿和这个不一样啊，和年龄没关系吗，还有我不打算在里面做了
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    2019-08-02 15:41:57
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  • 王炜华 服务方：
    嗯嗯不打算做最好让公司辞退，你后面两笔钱要离职后拿
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    2019-08-02 15:44:41
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，九级伤残待遇汇总如下:1 治疗工伤医疗费和康复费用 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2 住院治疗伙食补助费 交通费据实报销：含长途车（不包括出租车），火车（硬座、硬卧、动车二等座），轮船（三等舱）。住宿费限额最高每人每天150元 3 一次性伤残补助金:9个月本人工资 4 一次性工伤医疗补助金：7个月统筹地区上年度职工月平均工资 5 一次性伤残就业补助金：12个月统筹地区上年度职工月平均工资 6 停工留薪期：原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月。参照工伤职工停工留薪期分类目录 7 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 8 劳动关系：合同期满终止，或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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    2019-08-02 15:39:59
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  • 楼主：
    大约多少呢不准备干了
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    2019-08-02 15:43:13
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  • 南晓峰 服务方：
    医疗费交通费据实结算，伤残补助金按九个月工资算，一次性工伤医疗和就业补助金由你省政府规定，具体咨询一下劳动局
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    2019-08-02 15:45:21
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  • 南晓峰 服务方：
    只要存在劳动关系，与年龄无关
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    2019-08-02 16:24:49
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• 

  刘闯

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  • 你好，工伤九级对应伤残补助金是本人九个月的工资，对应45000。一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以根据当地的省级标准来确定，具体需要拨打12333进行详询。
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    2019-08-02 15:43:56
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  • 楼主：
    和年龄无关吗
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    2019-08-02 15:46:53
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  • 刘闯 服务方：
    与年龄有关，过了六十岁了没有
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    2019-08-02 15:47:19
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• 

  吕海

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  • 第一，根据我国工伤保险条例的相关规定，在您的这种情况下，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇，停工留薪期间工资，一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金。 第二，工伤医疗待遇主要指治疗工伤所需的费用，以实际发生的费用为准，主要包括医疗费，护理费等等。 第三，停工留薪期间工资是您在工伤事故之前的工资，即每月5000元。停工留薪期间需根据病情来具体确定，但一般不超过12个月。 第四，对于9级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 第五，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由所在省人民政府规定，具体需咨询当地律师。
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    2019-08-02 15:46:12
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• 

  张玉玺

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  • 您是城镇户口还是农村户口呢？不同地区户口赔偿标准不同，如果是城镇户口的话，您这边的赔偿大概可以到达20万，如果是农村户口的话，相应的赔偿可能是10万左右。
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    2019-08-02 15:46:45
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• 

  孙成山

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  • 0、1-10级一次性伤残补助金；9级是9个月的工资 1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(未参保的，由用人单位支付)：9级5万。 2、劳动合同期满终止或与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：9级2.5万 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第三款)。 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(《工伤保险条例》第三十三条第一、二款)。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 4生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。 5、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50%;生活大部分不能自理：社平工资×40%;生活部分不能自理：社平工资×30%。说明：未参加社会保险的，由用人单位承担。 6、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 7、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第三款)。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 8、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第六款)。 9、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十二条)。 10、工伤复发待遇工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条)。 11劳动能力鉴定费以及医疗检查费劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条)。
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    2019-08-02 15:46:59
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• 

  张通

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  • 63″
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    2019-08-02 15:48:15
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-02 15:48:45
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• 

  陈景军

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  • 这个情况要详细说明一下情况才能具体计算赔偿，假设你的工资6000，并且要解除劳动合同，三个一次性大概120000左右
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    2019-08-02 15:49:24
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• 

  李晓轩

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  • 江苏的赔偿工伤赔偿跟年龄有关系年龄。你年龄多大了?你如果想知道确切的赔偿项目和赔偿金额，可以点我头像通过图文1对1给你计算赔偿清单。
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    2019-08-02 15:53:27
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  • 李晓轩 服务方：
    你的工伤9级是经过申请工伤认定认定下来后，做完劳动能力鉴定确定的还是你问过别人之后瞎估的
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    2019-08-02 16:08:11
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• 

  李军建

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  • 是否解除劳动合同？解除劳动合同的话，一次性伤残，一次性医疗，一次性就业补助，生活护理费等费用大约12万元左右。
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    2019-08-02 15:56:57
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• 

  徐同亮

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  • 38″
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    2019-08-02 16:01:00
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• 

  鲁强

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  • 10″
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    2019-08-02 16:01:51
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• 

  甄理

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  • 你好。这个跟工作时间长短没关系。一次伤残赔偿金是你本人9个月的工资，其他还要看具体情况而定。额，比如一元的费用是谁承担的？是否在这个地方继续工作。
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    2019-08-02 16:02:09
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• 

  刘学勤

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  • 22″
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    2019-08-02 16:05:30
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-08-02 16:05:49
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• 

  杨子

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  • 14″
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    2019-08-02 16:12:53
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• 

  赵静

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  • 工伤9级赔偿标准为下列项目：1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医的交通、食宿费。4、辅助器具费。5、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。6、护理费。7、一次性伤残补助金。从工伤保险基金一次性支付，9级伤残为9个月的本人工资。8、一次性工伤医疗补助金。解除劳动合同时，由工伤保险基金一次性支付，9级伤残为2个月的本人工资。9、一次性伤残就业补助金。解除劳动合同时，由用人单位一次性支付，9级伤残为8个月的本人工资。本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资，你的按照5000计算。
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    2019-08-02 16:15:43
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• 

  曾颖超

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  • 工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。还有其他费用。
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    2019-08-02 16:23:48
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• 

  贺圭胤

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  • 1″
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    2019-08-02 16:31:36
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2019-08-02 16:31:52
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• 

  徐范霁

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  • 12″
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    2019-08-02 16:34:24
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• 

  王景生

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  • 15″
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    2019-08-02 16:41:59
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• 

  陈鹏

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  • 你好 9级伤残赔9个月的个人工资 如果解除劳动合同的话还有一次性医疗补助金 一次性就业补助金 等等费用 如果需要详细了解可以私信我
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    2019-08-02 16:46:55
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• 

  李欢欢

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  • 按照法律规定，如果你工伤九级的话，应赔偿你9个月的工资，具体其他事项还要看你是否与单位解除劳动合同。
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    2019-08-02 16:56:27
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• 

  张贝贝

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  • 一次性伤残补助金45000，一次性医疗补助金50000， 一次性就业补助金25000，还有生活护理费1900到3200元每月，根据自理能力来定
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    2019-08-02 17:00:32
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。你可以获得1.一次性伤残补助金本人九个月工资。2.医疗费，凭票。3.停工留薪期工资。4.护理费。5.一次性就业补助金，25000。6.一次性医疗补助金50000。
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    2019-08-02 17:07:48
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• 

  王伟政

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  • 24″
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    2019-08-02 17:23:57
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• 

  李新宇

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  • 你好，工伤期间工作岗位上受伤都是工伤，建议尽快做工伤鉴定，然后走法律程序申请工伤赔偿，具体赔偿数额我可以帮你计算一下。。
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    2019-08-02 17:24:02
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• 

  李国民

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  • 25″
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    2019-08-02 17:26:52
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• 

  朱家明

  律师

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  • 7″
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    2019-08-02 17:38:06
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• 

  杨力

  律师

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  • 6″
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    2019-08-02 17:46:20
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-08-02 17:48:05
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 单位做了工伤保险了吗，工伤保险时间短，签了保险合同就可以申请工伤赔偿，九级伤残大约10至20万之内。
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    2019-08-02 17:49:10
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• 

  李萌立

  律师

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  • 4″
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    2019-08-02 18:03:13
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• 

  陈光文

  律师

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  • 1″
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    2019-08-02 18:24:42
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 9″
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    2019-08-02 18:27:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 可以赔偿：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中九级伤残的一次性伤残补助金=本人工资×9个月。
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    2019-08-02 18:40:52
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，已经工伤保险管理部门确认为工伤了吗？你可以获得工伤保险基金、单位承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、一次性伤残补助金。九级工伤的补助金为你本人九个月的工资。
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    2019-08-02 19:17:22
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，需要赔偿你的医药费，护理费，伤残补助金，误工费，营养费，交通费，住院伙食补助金，需要根据具体情况才能计算
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    2019-08-02 19:22:05
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 24″
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    2019-08-02 19:39:15
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-02 19:41:22
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• 

  汪险峰

  律师

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  • 医疗费交通费据实结算伤残补助金按九个月工资算一次性工伤，医疗和就业补助金由你所在省政府规定具体咨询询一下，当地劳动局。
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    2019-08-02 19:54:21
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• 

  张海明

  法律执业者

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  • 5″
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    2019-08-02 19:57:33
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• 

  张晓妮

  律师

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  • 你好，工伤需要单位申请鉴定，单位不鉴定个人可以申请鉴定，你说的九级按你所在地，工伤赔偿金大概是十三万多
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    2019-08-02 20:17:28
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• 

  徐甜甜

  律师

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  • 41″
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    2019-08-02 20:30:35
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• 

  王建勋

  律师

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  • 34″
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    2019-08-02 20:45:42
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，认定工伤之后可以主张医疗期间的医药费，护理费，营养费，交通费，鉴定费以及伤残补助金对应是一次性9个月的本人工资，如果与单位解除劳动关系，还可以索要一次性伤残就业补助金和一次性工商医疗补助金，具体标准需要根据本省标准来确定，可以到当地人社局工伤认定科室详细咨询
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• 

  李刚

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  • 你好，这些与你上班多久无关，与你在苏州这个地方有关。你可以得到不含治疗有关费用之后的，一共25个月工资的补偿。这远超过你的想象了吧
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    2019-08-02 21:11:07
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• 

  赵骏峰

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  • 42″
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    2019-08-02 21:14:40
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  张凤启

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  朱曼

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  • 一次性伤残补助金是本人9个月工资，一次性医疗补助金是10个月工资，一次性就业补助金是5个月工资，还有就是停工留薪期间工资，医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，后续治疗费，还有九级伤残的精神损害抚慰金（江苏省是10000元九级伤残）
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