劳务纠纷

50位律师解答

• 

  朱家明

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    2019-08-01 21:12:51
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  刘学勤

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  刘闯

  法律执业者

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    2019-08-01 21:15:26
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  • 刘闯 服务方：
    法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
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    2019-08-01 21:16:59
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  • 刘闯 服务方：
    《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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    2019-08-01 21:18:08
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  • 刘闯 服务方：
    《劳动合同法》第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2019-08-01 21:19:23
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• 

  李晓轩

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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-08-01 21:18:17
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  • 南晓峰 服务方：
    停保险对以后找工作没有影响。
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    2019-08-01 21:22:32
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  • 南晓峰 服务方：
    社保是累计计算的，如果以后找到工作可以继续缴纳社保，缴费年限累计计算。
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    2019-08-01 21:23:31
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  • 南晓峰 服务方：
    在职离职都可以申请仲裁。
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    2019-08-01 21:24:16
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• 

  陆畅言

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  曾颖超

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  • 能证明你与单位之间存在劳动关系的证据就可以，不一定非要合同，其次，如果这个单位停缴社保，则新职业会继续帮你续保。
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    2019-08-01 21:20:46
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司不应当收取你的押金，如果你想和公司解除劳动关系，提前30日书面申请即可离职，不需要公司的同意批准，公司扣你的工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来索要，社保断档不会有太大影响，有新的工作可以续缴，当然你也可以自行缴纳
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    2019-08-01 21:21:11
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，公司不应当收取你的押金，如果你想和公司解除劳动关系，提前30日书面申请即可离职，不需要公司的同意批准，公司扣你的工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来索要，社保断档不会有太大影响，有新的工作可以续缴，当然你也可以自行缴纳
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    2019-08-01 21:21:12
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• 

  李军建

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  • 建议申请劳动仲裁，此事委托，你的社保缴费单可以证明劳动关系存在。扣除费用不合理，课时费，可以在仲裁时要求单位提供。
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    2019-08-01 21:22:11
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  陈鹏

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  • 你好 可以申请仲裁的 用人单位应当向仲裁委提交书面劳动合同 如果你现在辞职 社保断缴 不用影响以后交社保的 到时把社保转到新单位再开始交就可以了 现在社保是可以间断的
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    2019-08-01 21:22:59
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• 

  孙成山

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  • 孙成山 服务方：
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  赵骏峰

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    2019-08-01 21:26:08
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据劳动合同法相关规定，用人单位对劳动者进行培训是不可以向劳动者收取培训费的，社保缴费明细足以证明劳动关系，另外你还可以提供工资流水。有需要可以详细咨询本律师。
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    2019-08-01 21:30:05
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• 

  李欢欢

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  • 如果不打算在原来单位干了，还起要通过正常程序走的好，先递交辞职报告，然后与单位把所有财务、培训费、课时费等算清楚就可以，如果原单位不与你协商也不给你课时费等，你可以申请劳动仲裁
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  苗世静

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  张凤启

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  徐范霁

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  孔祥龙

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，你可以行使劳动法规定的解除劳动合同权利提前30日告知公司即可，到期无需征得公司同意。您公司在入职前收取的押金行为同劳动合同法相违背，建议可以向当地劳动监察部门举报，要求查处。也可以通过劳动仲裁裁决，你手中的社保明细等证据足矣证明您同公司间存在事实劳动关系。建议您勇敢维护自身合法权益。
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    2019-08-01 21:40:05
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• 

  赵静

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  • 你好，如果没有解除，你可以申请解除劳动关系，办理交接手续并退还押金以及支付课时费，但需要证明你已经提出过离职，但对方迟迟不办理。如果先申请离职，也可再申请仲裁，要求支付费用。有社保和工资转账记录足以证明劳动关系，不需要合同。因为课时记录在对方手里，可要求对方提供。
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    2019-08-01 21:59:38
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-01 22:00:56
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• 

  李国民

  律师

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  • 18″
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    2019-08-01 22:02:52
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  • 李国民 服务方：
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    2019-08-01 22:03:24
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  张通

  律师

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  • 38″
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    2019-08-01 22:06:58
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  • 张通 服务方：
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    2019-08-01 22:07:49
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• 

  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，您现有证据是可以提起仲裁的。是否先递交辞职报告取决于仲裁的请求是什么。如果要求缴纳社保和公积金，不建议先辞职。另外，公司不缴纳社保对您以后是有影响的。
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    2019-08-01 22:07:27
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• 

  杨康

  律师

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  • 17″
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    2019-08-01 22:07:33
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  杨子兴

  律师

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  • 50″
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    2019-08-01 22:08:41
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  李萌立

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  • 你的证据可以证明有劳动关系了。根据劳动合同法，你要求的工资是要退给你，培训费可以不退。至于辞职和仲裁，个人觉得先仲裁
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    2019-08-01 22:10:04
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  孔繁越

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  • 13″
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    2019-08-01 22:10:20
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  贾志红

  法律执业者

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  • 辞职与否不影响申请仲裁；培训费押金本来就是违反劳动合同法的，可以要求退还，支付课时费；要求返还社保缴费没有法律依据；可以提出辞职，但不能既不辞职又不上班，会因旷工被辞退，则没有赔偿。
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    2019-08-01 22:12:49
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如入职时与单位签订了劳动合同，离职时需要提前三十天书面通知单位离职。离职时，单位应当为你出具解除劳动合同证明书、十五天内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
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    2019-08-01 22:14:06
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  • 张坚 服务方：
    申请离职，办理工作交接手续后，单位应当为你结清工资，入职时收取的所谓押金是违法的，你有权利要求单位全部返还，单位拒绝返还的，你可以向劳动监察部门举报，或者向当地媒体求助，在媒体的协助调解下一般单位会返还违法收取的押金。
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    2019-08-01 22:18:50
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• 

  何勇

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  • 30″
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    2019-08-01 22:18:07
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  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，建议您还是先按照《劳动合同法》第37条规定法定的程序以书面的形式向单位提出辞职。只要能够证明通知到用人单位即可，不需要用人单位批准，法律也并没有明确必须得经过用人单位批准才可以生效。至于用人单位提出扣除培训费的问题，是否是用人单位实际已经支出的专业培训的费用？用人单位必须负举证责任。如果不能证明对劳动者进行专业的培训，或者不能证明给劳动者提供专业培训的事实，包括劳动者自己对培训签名认可及培训考核本相关联的证据。用人单位扣取劳动者的培训费用是没有法律依据的。协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2019-08-01 22:18:23
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  • 黄振波 服务方：
    至于说课时费的主张。只要劳动者能够证明提供实际劳动证据。以及用人单位发放劳动报酬的相关记录，证明用人单位拖欠课时工资的事实，就可以要求用人单位支付所欠的劳动报酬。或者你也可以以用人单位未及时发放劳动报酬为由，在辞职申请当中明确违反《劳动合同法》第38条。这样你不仅可以获得课时的劳动报酬还可以要求按照《劳动合同法》第46条规定给予一年一个月的经济补偿。
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    2019-08-01 22:24:25
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• 

  余炀

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  • 你先确定一下你到底签了合同没有？如果没签合同的话，你是随时可以提出辞职的，然后要求对方付你钱是一个月的双倍工资至于那些什么培训费什么那些费的话，也不可能100%全部让你赔偿最多可能按百分比，可能适当性的可能要赔一点，你最好还是直接去仲裁，就以没有签订劳动合同为由
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    2019-08-01 22:18:46
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• 

  朱燕军

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  • 你好，如果你要申请离职的话，建议你提前30天以书面的形式提出离职申请，至于你说的培训费用，在你离职办理离职手续的时候一并结算清楚，如果公司不给你结算清楚，你可以直接申请劳动仲裁，要求公司退还这个费用。
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    2019-08-01 22:43:10
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• 

  杨力

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  • 19″
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    2019-08-01 22:46:32
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，社保缴费明细、培训费单及上课的考勤表，就足以证明你与单位形成劳动关系，你完全可以申请劳动仲裁。想辞职还是依法办理比较好。
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    2019-08-01 22:48:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好'。1.收押金违法，可以要求全额退还。2.专项培训，可以按服务期抵扣培训费。3.可以离职，社保公积金不用退，也不用管。4.提前60天书面通知单位即可离职。
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    2019-08-01 22:56:40
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• 

  邵新林

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  • 您好，单位收取培训费啊，服务费啊，什么劳保费啊，等等费用都是不合法的，您可以向当地的劳动部门投诉举报要求退回相关的款项
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    2019-08-01 23:06:02
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• 

  王建勋

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  • 你的情况可以拨打劳动监察大队的电话 寻求劳动主管部门的帮助 如果权利没有充分维护可以进行劳动仲裁 公司没有和你签订书面合同 你有权要求公司支付你双倍工资
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    2019-08-01 23:22:12
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• 

  彭云霞

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  • 2″
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    2019-08-01 23:28:00
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• 

  王伟政

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  • 13″
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    2019-08-01 23:37:38
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述用人单位找员工索要培训费的行为本身违反劳动合同法的相关规定，拖欠你的工资可以一并申请劳动仲裁。
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    2019-08-01 23:39:09
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• 

  李刚

  律师

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  • 第一你具有申请劳动仲裁的条件，证据是足够的，单位的做法有许多违法之处，因此可以胜利。如果你不去上班，他可以停你的保险，而且可能影响你的档案，不合算
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    2019-08-01 23:41:35
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 6″
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    2019-08-01 23:46:09
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，建议积极积极申请走仲裁程序。在你的劳动合同中有没有约定服务期不满的话的违约责任承担 方式，如果约定了，就按照合同。
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    2019-08-02 00:03:15
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• 

  徐倩倩

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  • 39″
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    2019-08-02 00:18:57
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• 

  陈光文

  律师

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  • 2″
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    2019-08-02 00:46:41
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 1″
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    2019-08-02 01:17:48
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，需要先收集证据材料来证实你的费用请求。收集后可以及时投诉举报霍劳动仲裁处理。这是关键，一定要有证据。
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    2019-08-02 01:18:12
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 根据你的叙述，建议先通过劳动监察大队投诉处理，处理无果再搜集证据通过劳动仲裁主张自己的权利，仲裁请求中可以主张解除合同合同，无需先按照单位苛刻的条款解除劳动合同。
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    2019-08-02 01:33:04
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-08-02 10:26:54
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