企业亏损处罚制度合理吗

54位律师解答

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  孔繁越

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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
    子公司独立经营是独立法人，亏损与否与分公司无关。另外对于出现亏损，分公司给与处罚没有法律依据，分公司没有处罚权。
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  张晶

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  • 根据你的描述，如果你没有过错或故意，那么是不需要承担亏损的。拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁要回。。
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  刘学勤

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  李晓轩

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  • 这是不合理的人应该有公司本身负责，不应该有员工来承担你的报销款还有都可以要回。有存在劳动关系的证据，你可以去申请劳动仲裁维权。
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  张通

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  杨践青

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  贺圭胤

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  • 贺圭胤 服务方：
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  朱家明

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  王宝珊

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  • 你好，公司应该以公司注册时的资金来独立履行对外债务，负责人不需要承担连带的赔偿义务，到法院起诉也不会被支持
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  吕海

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  • 第一，如果企业内部管理规范对分公司或子公司负责人的相关业绩以及对应的处罚条件有明确的事先约定，并且您对相关条件已经明知，则该处分条款对您是有效的；反之，该处罚决定对您无效，您有权拒绝承担所谓的罚款。 第二，通常情况下，因公务而发生的费用应当由公司报销，而且相关款项报销应属员工福利待遇的一部分，如果在您所在的公司没有特殊规定的情况下，您有权要求分公司报销相应款项。 第三，对上述各事项如有争议，您有权向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护您自身的合法权益。
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  张凤启

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  李国民

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  李伟良

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  • 你诉说的两种情况均不合理 部门的亏损不应当有您个人承担，应报销的票据公司应支付给你。 如果公司不予配合，可以到劳动部门进行投诉处理。
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  董更新

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  刘博

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  许家苗

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  朱曼

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  • 不合理，企业一般是自行经营，自负盈亏进行独立核算的，企业亏损的原因有很多种，不是跟个别员工或者领导人直接关联的，如果单位没有证据证明企业亏损是由于你的过错造成的，他们就无权这样对你，也无权扣留你的报销款，他们的行为严重违反劳动法，你可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
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  杨金龙

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  • 公司做处罚，需要有劳动合同的事先约定，或者有符合法律程序的规章制度。如果没有，除非员工有明显的错误失职行为，给单位造成了损失的，单位一般没有处罚权的。您履行职务的费用单位应当给报销。
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  樊传恒

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  李新宇

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  • 你好，这是违法的，建议准备好证据申请劳动仲裁。。。。
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  陆畅言

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  彭桂江

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  • 企业的这种做法是不合理的，没有法律依据，可以及时向公司负责人反应，必要时可以通过法律途径维护自身的合法权益。
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  曾颖超

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  • 你好，根据你描述的情况，具体还是要看过相关材料才能下判断，至于公司以亏损为由扣押你的报销款，这是肯定不合理不合法的。
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  何勇

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  杨子

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  王伟政

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  刘闯

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  贾志红

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  王建勋

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  • 这种情况可以进行劳动仲裁 因为企业在你调任之前就发生的亏损 那时候你还不是企业负责人 而且你对该亏损也不知晓 你不需要承担
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    2019-07-31 17:19:20
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  常彦奎

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  • 常彦奎 服务方：
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  • 常彦奎 服务方：
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  李欢欢

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  • 首先你是原分公司的负责人，是否也股东？公司有没有这样说公司亏损由负责任承担50％的规定，如果没有就可以拒绝承担亏损！！ 报销款应该由公司承担，如果公司不承担，可以通过诉讼解决！承担亏损与报销款不一个法律关系，应该分别处理！
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    2019-07-31 17:45:39
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  赵静

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  • 你好，领导提供的文件，你没有签收过，也不清楚具体内容，无权要求你承担相关责任。你要求报销的金额，公司应当报销，这与前面的事情是两码事。
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    2019-07-31 18:03:45
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  施鸿伟

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  • 我认为不合理，首先需要核实亏损是否真实，是否与你有关，然后才能明确责任主体。我建议你委托律师根据拖欠的工资及报销款要求仲裁申请返还。。。。
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    2019-07-31 18:28:30
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，处罚规定没有告知过你，而且处罚规定内容不合理，因此是不能够适用的。对方不支付报销款项，你可以收集证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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    2019-07-31 18:41:33
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  彭云霞

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  • 我是彭律师，有三年的法务经验，对于催讨货款、民间借贷、股权纠纷、企业合规、商业地产等方面有丰富的经验。 企业这一做法是没有法律依据的。
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    2019-07-31 18:51:25
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  张建松

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    2019-07-31 19:01:13
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  汪险峰

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  • 你有权拒绝承担所谓的罚款。您有权要求翻公司报销相应款项。你有权向当地劳动争议调节仲裁委员会申请仲裁以维护你自身的合法权益。
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    2019-07-31 19:08:11
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  魏敬环

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  • 你好，这种情况下绝对是不合理的你可以通过诉讼的方式要求用人单位来支付相应的报销款。但是你需要提供相关的证据软件
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    2019-07-31 19:15:14
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  鞠晓亮

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  • 此种做法不合理，如无直接证据证明该亏损，是直接由你本人重大过错导致企业无权扣除你的工资，并要求你承担赔偿责任，你可以收集好相关证据提起诉讼
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    2019-07-31 19:19:01
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  张慧君

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  • 你好，你之前与公司签订的劳动合同是怎样约定的，对于担任负责人期间的薪水报酬有无约定，如果没有，对方的做法是不合法的。
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    2019-07-31 20:25:18
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  • 张慧君 服务方：
    你好，你之前与公司签订的劳动合同是怎样约定的，对于担任负责人期间的薪水报酬有无约定，如果没有，对方的做法是不合法的。
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    2019-07-31 20:25:23
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  王宇

  法律执业者

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    2019-07-31 20:30:46
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  李刚

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  • 你不管她什么子公司分公司，看来你也搞不懂这些区别。不管你负什么责，只要不是你承包的，没有承包协议，管他亏不亏，都不该扣你的钱，也不该你赔偿。你报销的钱，该给你给你，申请劳动仲裁吧！别干了！
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    2019-07-31 20:33:52
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  徐范霁

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    2019-07-31 20:42:41
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  朱燕军

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  • 你是子公司负责人的时候，当时子公司的性质是什么？盈利状况如何？你对该部门的亏损是否有了解？你在这个子公司任职负责人多长时间？
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    2019-07-31 20:58:56
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  杨子兴

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  • 44″
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    2019-07-31 21:08:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你是不需要承担单位的亏损，让你承担没有法律依据，对方未支付报销钱款，你可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2019-07-31 21:12:06
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• 

  周明明

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-07-31 21:12:57
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• 

  陈鹏

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  • 你汉 公司的这种做法不合法 报销款是你自己以前为公司垫付的这笔钱本来就应该公司出 如果协商不成 直接起诉至法院要求法院返还你的垫付款就可以了
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    2019-07-31 21:21:13
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  杨力

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  • 34″
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    2019-07-31 21:30:19
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• 

  黄振波

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  • 给公司造成的 损失是否承担的前提是看你与公司是股东关系还是聘用关系，如果是劳动关系的职务行为，劳动者没有管理上的过错，公司经营的风险应当由公司承担，这是起码的自主经营自负盈亏的运营规则，不能转嫁给劳动者。因此，需要看公司的举证，该亏损是如何造成？该处罚规定的合法性与关联性及真实性是否确认？公司凭空捏造就可以要求员工承担缺乏事实和法律上的依据。
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    2019-07-31 21:32:51
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  徐甜甜

  律师

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  • 21″
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    2019-07-31 21:49:04
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 您好，报销款只要符合公司报销制度，不能以公司亏损为由不发。处罚制度必须要告知您才可以，否则对您不能适用。
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    2019-07-31 21:53:44
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• 

  李萌立

  律师

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  • 答谢
    公司内部的经营损失不能你个人承担，可以减少绩效，但不能在无过错的情况下为公司买单
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    2019-07-31 22:05:54
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