是否可以告公司非法解除劳动合同？

52位律师解答

• 

  南晓峰

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    2019-07-31 08:35:05
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-31 08:37:28
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  • 南晓峰 服务方：
    可以录音取证，还可以让工友作证（工友是否能作证不好预测），单方辞退或者被逼迫辞职是能要求经济补偿金的。
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    2019-07-31 08:42:10
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  • 楼主：
    那我不同意调整劳动岗位。公司还是逼迫我辞职交接我怎么办，如果要离职，我该怎样做才能保护自己利益？
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    2019-07-31 08:45:43
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  • 南晓峰 服务方：
    不同意调岗被逼离职，可以申请劳动仲裁，请求经济补偿金，同时要求补缴社保。
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    2019-07-31 08:46:45
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  • 楼主：
    人证没敢问，只有一个同事跟我一样也没签劳动合同，公司想把我处理了再处理他，您看还有什么需要取证的？
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    2019-07-31 08:47:32
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  • 南晓峰 服务方：
    经济补偿金一般情况下是每工作满一年支付一个月工资，违法辞退可以双倍主张。
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    2019-07-31 08:47:34
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  • 南晓峰 服务方：
    他也可以作为你的证人，同时录音取证
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    2019-07-31 08:48:20
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  • 南晓峰 服务方：
    存在劳动关系的证据你有，这个可以作为证据
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    2019-07-31 08:50:50
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• 

  高亚锋

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  • 公司非法解除劳动合同是申请仲裁的一个理由，如果证据充足仲裁委员会会让公司支付经济赔偿金。最好把重要事项交接一下，避免后期公司说你没有交接给公司造成损失。
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    2019-07-31 08:40:25
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2019-07-31 08:41:59
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-07-31 08:43:06
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-07-31 08:43:33
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  • 刘闯 服务方：
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    2019-07-31 08:44:12
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  • 楼主：
    劳动稽查大队我查了半天没找到，北京朝阳区
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    2019-07-31 08:55:07
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  • 刘闯 服务方：
    在朝阳区人社局，你可以拨打12333询问下
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    2019-07-31 09:51:06
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，你咨询的问题内容较多，案情也较多，较为复杂，建议你单独咨询的律师，我是刘律师劳动纠纷专业领域律师
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    2019-07-31 08:42:24
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• 

  甄理

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  • 你好。问题不少，其实只有一个，那么我就回答了一个实质性的问题。你现在可以按照劳动合同法第37条的规定，以书面通知的形式通知单位单方解除合同。这样做，主动权在自己手里也能迅速解决问题，还能获得双倍工资。因为劳动合同法明确规定，我看你是知道的，不与劳动者签订劳动合同的，超过一个月要支付双倍工资。因此你这个事很简单，自己主动解除合同，并请求支付双倍工资，不支付的到仲裁仲裁。立案就赢了。
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    2019-07-31 08:44:30
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  王宝珊

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  • 你好，不建议你申请离职，可以先到当地劳动监察大队或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认违法解除劳动关系，这样你可以主张违法辞退的赔偿，如果主动申请离职，是主张不到公司对应工作一年两个月工资的赔偿的。
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    2019-07-31 08:46:56
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  • 王宝珊 服务方：
    平时发放工资如果有流水证据可以提交，通话沟通录音、聊天记录、平日打卡记录，工友的证人证言都可以作为直接证据使用。关于社保和公积金建议先到当地劳动监察大队投诉
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    2019-07-31 08:48:38
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  • 楼主：
    劳动稽查大队在哪里呀？我一直没找到，北京朝阳区的。
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    2019-07-31 09:13:42
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  • 王宝珊 服务方：
    在当地朝阳区的人力资源和社会保障局
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    2019-07-31 09:14:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。1.你可以通过谈话录音、聊天记录等方式证明被公司单方强制辞退的事实。公司单方违法辞退你，需要向你支付赔偿金，数额是在该单位工作每满一年支付你二个月工资。2.可以按照公司要求进行工作交接，写好交接协议，一式二份，自己留存一份。3.被辞退后，可以在一年之内去劳动局申请劳动仲裁。4.公司单方降薪属于克扣工资，可以要求补发。5.要求未签劳动合同二倍工资，需要你提供单位拒绝同你签订劳动合同的证据，包括谈话录音、聊天记录、电子邮件等等。6.社保和公积金投诉，可以在劳动仲裁之前或者之后，先通过劳动仲裁确认劳动关系和工资数额，对投诉更有利。
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    2019-07-31 08:47:29
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  李晓轩

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  • 李晓轩 服务方：
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  张建松

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  张凤启

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  余炀

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  • 你这个前几年没有签订合同，已经默认转为无固定期限合同，你可以等着公司辞退你，然后按n➕1个月的工资赔给你，前面11个月，可以要求双倍工资，你就赖着不走，等着公司辞退你，然后要求公司赔偿，
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    2019-07-31 09:01:14
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  • 楼主：
    这不有点难受么，老板耍无赖，天天大骂我一小时，哭～
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    2019-07-31 09:12:57
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  • 余炀 服务方：
    录音，录像，然后你如果医院有关系，开个请假条，没事就请假。现在做好证据收集工作，随时准备劳动仲裁
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    2019-07-31 09:14:36
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  • 楼主：
    录像有点难
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    2019-07-31 09:16:27
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  • 余炀 服务方：
    手机开录像模式，别对着人
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    2019-07-31 09:17:00
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  朱曼

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  • 你的问题上面已经咨询过了，你可以再去看看我给出的答案，你手上所有的材料都可以是证据，用来证明你所描述的是事实，没签劳动合同的时间段确实可以主张双倍工资，降薪的谈话内容可以录音下来，没经你协商同意这是违反劳动法的，就凭这一点你就可以解除劳动合同，发了解除劳动关系通知书后安心走人，索要双倍工资和经济补偿金等，担心出事，交接时可以录音，你也可以报警让警察在现场。你现在心理太紧张了，没那么复杂的。
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    2019-07-31 09:04:06
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  徐同亮

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  • 你好，建议你别主动离职。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于后一个未签订书面劳动合同可以主张双倍赔偿。原则上需要和单位交接。
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    2019-07-31 09:12:40
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  张通

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  • 张通 服务方：
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  李刚

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  • 第一，你可以自己选择辞职与否？不论你怎样选择，公司都必须给付你辞退费一个月工资，不过你必须办理工作移交；第二，你可以主张从今年二月至今按双倍工资补偿你，因为这期间没有签订劳动；第三，你可以领到11个月退职补偿费，从2008至今11年。社保五险一金没有问题，仲裁不会得到支持。你这些问题，估计只有通过劳动仲裁才能解决？仲裁时效为你离开公司起的一年以内。
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    2019-07-31 09:29:38
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  杨子

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  孔繁越

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    2019-07-31 09:42:33
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-07-31 09:43:08
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  侯玉平

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  • 问题很复杂，建议一对一咨询。用人单位与劳动者可以协商变更、解除劳动合同，但要与劳动者协商一致，否则单方面调岗、降薪违法，可以劳动仲裁，要求给付赔偿金
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    2019-07-31 09:46:28
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  王建勋

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  • 你的这种情况因为无法和公司进行有效沟通 建议去劳动部门进行仲裁 一般降薪不能低于原工资的百分之八十 由于公司的过错导致你无法继续工作 可以要求补偿
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    2019-07-31 09:47:02
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• 

  曾颖超

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  • 问题比较多，建议和律师面谈，聊一下具体的事情能否申请劳动仲裁
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    2019-07-31 09:48:53
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  黄春华

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  • 正因为你管理的事务比较多，所以你要谨慎处理离职的相关事宜。建议你到当地法律援助中心去咨询，或者委托律师为你提出完整的法律方案仲裁保护实现自身的合法权益。
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    2019-07-31 09:50:13
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  徐范霁

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  • 16″
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    2019-07-31 09:53:09
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  李国民

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  • 32″
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    2019-07-31 09:55:08
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  杨力

  律师

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  • 41″
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    2019-07-31 09:55:29
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• 

  汪险峰

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  • 经济补偿金一般情况下是每工作满一年支付一个月工资，违法辞退可以双倍主张。存在劳动关系这个可以作为证据。
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    2019-07-31 10:00:18
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 公司社保和公积金按照最低交也没有违法，合同到期后没有续签视为无固定期限合同，如果合同没有变更工资待遇，不能随便降低，您对降低工资待遇有意见可以协商，可以投诉到劳动仲裁监察大队要求处理，没有工作失误被辞退，工作每满一年补偿一个月工资，最长12个月。你所说的担心被坑可以留有自己工作日志文件作为证据，记录交接日期就可以了，让你交接拒不交接属于不服从工作安排。辞职了没有找到工作之前享受失业金
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    2019-07-31 10:06:43
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，首先你需要保留降薪签合同的相关证据，如录音等，因为你的身份比较特殊管人事以及公章，对方有可能会以你能够签合同而不签为由，拒绝支付补偿金或者双倍工资；建议进行交接工作，把手头上的东西列成清单，交接后，让交接人员签字确认，自己保留原件，如果觉得交接人员不可靠，可以和老板协商具体交接人员，但不要写离职申请。离职后一年内都可以申请劳动仲裁。双倍工资只能要求2019年2月至今的。经济补偿可以按照工作年限，一年一个月工资。所有仲裁申请最好一起。建议委托当地律师。
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    2019-07-31 10:13:25
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• 

  杨金龙

  律师

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  • 本律师认为如果公司强迫你交接工作，属于违法解除劳动合同。 1.你和单位之间依法成立无固定期间的劳动合同关系。08年开始用工未签书面合同超过一年的，视为建立了无固定期限劳动合同关系。08年开始的工资收入和社保缴纳记录 同事证人证言可作为依据。 另外，连续签订两次固定期限劳动合同的或者连续工作满十年的，依法单位应当签署无固定期限劳动合同。至于后来签署的合同是合同的变更，但不改变连续用工的事实。合同到期后，您可提出，要求单位与你签署无固定期限合同。 2.公司一般无权单方变更薪酬和岗位。鉴于上一份劳动合同到期，您可要求单位签署无固定期限劳动合同或者支付相应经济补偿金后离职。主张赔偿金，需要单位通知解除合同，确实不让你上班了为前提，最好不要主动离职。 3.至于双倍工资的问题，由于超出了仲裁一年的时效，不会得到支持风险较大。 4.社保和公积金缴纳不实问题，您需要向社保办理机构举报反映,仲裁可能不会处理。 5.建议及时向朝阳区劳动监察投诉，出面协调，出具书面处理结果后如果仍不满意可考虑仲裁维权。
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    2019-07-31 10:20:20
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，离职前最好是办理好交接。不用担心交接后被单位坑你，你提前将交接前后的事情理清楚后办理交接手续。最好是等单位解除，否则你主动离职补偿会少很多。
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    2019-07-31 10:24:15
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• 

  何勇

  律师

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  • 11″
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    2019-07-31 10:29:12
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你自入职以来一直从事人事、社保印章文件管理工作，应该对涉及人事法律法规、政策、规章制度有较为熟悉的基础，所以相信有能力处理好公司违法辞退员工事件。保存证据是第一位的，因为有些证据一旦时过境迁错过保存，可能难以再收集，保存好证据后再进行筛选。老板每天都要骂你，正好是录音取证的机会，不妨买个录音笔，在必要时就可以做录音保存证据使用。
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    2019-07-31 10:51:09
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  • 张坚 服务方：
    不建议现在自动离职，工作要交接，因为你保管印章、文件，如果不交接接，有可能被“设计”中招。
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    2019-07-31 10:53:45
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• 

  樊传恒

  律师

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  • 主动辞职对你不到，主动辞职可能造成今后发生纠纷无法得到申请赔偿。公司违法辞退你，按劳动合同法规定每满一年可以主张补偿一个月工资共计11个月。可以通过申请劳动仲裁的方式，通过仲裁解除劳动关系，并由公司缴清社保和各项补偿费用。
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    2019-07-31 10:51:20
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• 

  张康兄

  律师

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  • 单位有以下情形，您可以随时辞职，不受提前30天的限制：1.不及时足额发放工资；2.未缴纳社保公积金；3. 未签订书面劳动合同（签了没给不算）。同时要求单位支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。未缴纳社保的，向劳动监察大队投诉，不属于仲裁范围。未缴纳公积金的，向公积金稽查科投诉。相关行政部门会强制要求单位缴纳，拒不缴纳的，会对单位进行处罚。 单位违法解除劳动合同的，您可以主张双倍的经济赔偿金，每工作满一年，支付两个月的工资（按辞职前12个月或实际工作月数的平均工资计算）。
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    2019-07-31 10:51:53
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• 

  贺圭胤

  律师

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    2019-07-31 10:52:22
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  • 贺圭胤 服务方：
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    2019-07-31 10:53:26
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• 

  唐军伟

  律师

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  • 1、19年合同到期未续签，可以主张未签劳动合同的双倍工资，计算时间是19年2月至今。 2、合同到期后双方仍保持着劳动关系，视为按原合同继续履行。单位降低薪酬，按减少后标准发放，属于未按时足额发放工资。您可以主张补发工资，并主张解除合同，要求经济补偿。 3、社保的事项仲裁不受理，找社保局。 4、仲裁可以边上班边告，也可以离职后一年告（粗略说法） 5、您的情况单位要赔钱的可能性很大，不必太过担心，具体操作可以多请教他人。
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    2019-07-31 10:55:13
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 9″
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    2019-07-31 11:34:46
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 公司如果单纯以经济困难为由，要解除劳动关系，涉嫌违法解除，您可以向公司主张赔偿金，但是到您保管的东西是比较重要的，如果您拒绝交接，可能会给公司造成一定的损失，建议您还是正常交接，并通过劳动仲裁程序去维权。
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    2019-07-31 11:40:52
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• 

  朱兆中

  法律执业者

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  • 1,存在事实劳动关系，不建议直接离职；现实中不存在所谓的非法解除劳动合同，只有应当不应当给经济赔偿的区别。 2,想要经济赔偿就不能主动提出辞职，而只能由单位提出解除合同，除非单位存在以暴力、威胁、非法限制人身强迫劳动或者未按照合同按时足额发放工资和提供劳动条件。 3,符合条件但不签订固定合同，自符合之日起可以要求双倍工资；你入职最初一年未签订合同也可以要求双倍工资，但有可能超过诉讼时效，各地执行情况不同。 4,无需离职即可仲裁，要求双倍工资。如公司主动与你解除合同且不给予经济赔偿，你可以自离职一年内申请仲裁。 5,社保和公积金不存在违法，只要求缴纳保险金并无具体金额要求，公积金也只要求行政事业和国有企业必须缴纳。
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    2019-07-31 11:51:32
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• 

  常彦奎

  律师

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    2019-07-31 12:03:17
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-07-31 12:04:58
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• 

  徐甜甜

  律师

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    2019-07-31 12:05:23
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  王伟政

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  • 37″
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    2019-07-31 12:15:12
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  李欢欢

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  • 解除合同要提前30日向公司发一份解除合同函，最好不要自己直接直接离职，不然不仅属于解除合同，有可能会承担一定得违约责任，
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    2019-07-31 12:24:57
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  黄振波

  法律执业者

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  • 1.如果你没有任何的书面通知用人单位直接离职，给公司造成损失，你劳动者应当承担赔偿责任。2.用人单位。只是未足额支付劳动报酬，或者说未经过民主程序的工会表决降低员工的劳动报酬，并不是用人单位直接解雇劳动者，如果劳动者没有用人单位解除劳动关系的证明。劳动者以此为由申请劳动仲裁要求依照《劳动合同法》第46条，47条以及87条的规定支付2N赔偿金，必败无疑。因此最好是以书面形式依照《劳动合同法》第38条通知用人单位被迫解除劳动合同，这样才有可能会得到利益上的救济。
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    2019-07-31 12:27:06
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• 

  孙成山

  律师

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  • 1、可以主动离职，但拿不到经济补偿金；2、到冲裁起诉，主张以实际工资支付给你，同时要求公司与你签订无固定期限的劳动合同；3、可以要求11个月的双倍工资4、社保劳动仲裁不予受理，可以到当地社保局投诉
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    2019-07-31 13:31:13
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• 

  谈文君

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  • 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工自己直接离职给公司造成损失，公司可以索赔。如果你提出辞职，公司无需补偿你，除非你们对此有约定，最好签订协议。 2、毕竟现在公司未发出通知辞退你，还不属于非法解除劳动合同。如果他要辞退你，可以提前一个月通知，或直接补偿你一个月工资。相关补偿、赔偿另算。 3、建议不要和公司签订降薪的劳动合同，否则对你不利。 4、如果公司到时不发或少发工资，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。到时也可以委托律师写仲裁申请。
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    2019-07-31 13:45:38
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 离职不做工作交接时不可以的；最好不要主动离职；不离职也可以申请劳动仲裁。不签订合同是违法的，可以要求赔偿。你所说的相关资料记录都是证据，可以使用。你所说的公司会坑你，提高警惕即可，需要公司拿出证据才行，不是空口无凭就可以的
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    2019-07-31 14:02:44
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• 

  周志超

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  • 可以离职，只要不给单位造成损失， 公司无法 让员工赔偿 证明事实劳动关系存在，证据能找到越多越好。仲裁机构会更容易确认
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    2019-07-31 14:04:54
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 员工离职应当提前一个月书面通知单位，涉及重要岗位的，要办理交接手续，之后可以离职。你可以就公司非法解除劳动合同到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，证据主要是“要求员工签署已经降薪的劳动合同，不签就要求自动离职”这方面的。交接时可以要求接收人出具收据给你。公司不与你签订劳动合同，你依法可以要求双倍工资。申请仲裁和离职不矛盾，你可以先电话向劳动监察大队投诉，仲裁申请书你可以百度一份。
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    2019-07-31 14:43:21
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• 

  邵新林

  律师

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  • 您好，这是公司违约，可以告公司非法解除劳动合同，要求其支付您的双倍经济赔偿金，经济赔偿金的计算，按照一年赔偿两个月的方式来计算
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    2019-07-31 14:47:55
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• 

  陈光文

  律师

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  • 7″
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    2019-07-31 15:10:28
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，因目前公司与你没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，请求公司从合同到期的第二个月起向你支付二倍工资。关于你所说的，交接问题，一般来说不会有什么问题的，如果你有顾虑，可以在交接工作时，邀请第三人在场或者留下视频资料等相关证据。
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    2019-07-31 15:21:17
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