劳动仲裁问题

48位律师解答

• 

  张凤启

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    2019-07-19 09:00:35
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-07-19 09:01:14
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  • 张凤启 服务方：
    基于目前的情况，最好现在申请劳动伸裁
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    2019-07-19 09:08:24
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• 

  刘学勤

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    您好，您可以直接提劳动仲裁，无需先离职
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    2019-07-19 09:01:11
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  • 楼主：
    可是我的合同到期了，这么耗着也没用啊？
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    2019-07-19 09:03:07
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  • 刘学勤 服务方：
    劳动仲裁的前提就是要有劳动关系，所以你不离职没事的
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    2019-07-19 09:06:13
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• 

  王建勋

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    先办理仲裁 申请仲裁的时候把你担心的问题以及合理的诉求都写上去
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    2019-07-19 09:01:48
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• 

  刘博

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    2019-07-19 09:02:21
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• 

  余炀

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    2019-07-19 09:02:22
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  • 余炀 服务方：
    合同到期，你可以申请失业保险。没有赔偿
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    2019-07-19 09:03:05
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• 

  赵骏峰

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    办理解除劳动关系手续时，单位应该支付经济补偿金，如果不支付，你可以直接申请劳动仲裁
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    2019-07-19 09:02:29
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• 

  杨力

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  • 答谢
    你好，建议你直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 09:02:45
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• 

  王宝珊

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    你好，1.单位属于违法辞退建议你不要先申请离职，而是需要先申请劳动仲裁，来确认单位的行为违法，这样你可以主张每工作满一年对应两个月的工资作为赔偿。
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    2019-07-19 09:03:05
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  • 楼主：
    我的劳动合同到期了，单位不再续签，终止合同属于违法解除吗？
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    2019-07-19 09:04:37
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  • 王宝珊 服务方：
    2.如果合同自动到期，单位不予续签，你仍可以主张到每工作满一年对应一个月的工资作为补偿。可以就这一个月对应工资的补偿来申请劳动仲裁，不会影响你的社保和公积金缴纳。
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    2019-07-19 09:04:40
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  • 王宝珊 服务方：
    如果是到期前解除，就属于违法解除，那如果你的合同到期后自然解除不再续签，那并不能认定为违法解除，但是仍可以向单位主张，每工作满一年就应一个月的工资来作为补偿，单位如果拒绝发放你可以就这一个月的工资申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 09:05:32
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• 

  尚德义

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    2019-07-19 09:03:57
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  • 尚德义 服务方：
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    2019-07-19 09:05:54
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  • 尚德义 服务方：
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    2019-07-19 09:06:37
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  • 楼主：
    那您说等仲裁结果出来了以后，回单位办离职手续，单位会不会为难我不给我办，转档案之类的？
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    2019-07-19 09:19:33
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• 

  张建松

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    寻求经济补偿金需要存在用工单位的不利证据，然后以仲裁申请解除合同索要经济补偿金，才可以一旦先办理了手续，就不大可能索要经济补偿了
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    2019-07-19 09:04:02
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  • 张建松 服务方：
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    2019-07-19 09:25:34
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，建议你直接去申请劳动仲裁，其他方面的影响不大的。
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    2019-07-19 09:04:07
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• 

  李国民

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    2019-07-19 09:04:35
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• 

  张贝贝

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    你好，这种情况建议先进行劳动仲裁，把自己的诉求 写清楚，包括合理的经济赔偿金
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    2019-07-19 09:04:43
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• 

  曾颖超

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    1，仲裁和办离职不影响的，只要证明他们是违法解除劳动关系的，你是被迫的，就可以。2，仲裁结果出来后办离职也是可以的，离职后社保和公积金公司就不会为你缴纳了，就断了。
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    2019-07-19 09:04:52
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• 

  孙成山

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    办理解除劳动关系手续时，单位应该支付经济补偿金，如果不支付，你可以直接申请劳动仲裁
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    2019-07-19 09:05:08
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• 

  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-19 09:24:09
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-19 10:47:13
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• 

  李萌立

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    2019-07-19 09:07:28
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• 

  王路波

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  • 答谢
    你好，建议你直接去申请仲裁要补偿金
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    2019-07-19 09:07:40
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，这种情况单位不支付经济补偿是不合理的，可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-07-19 09:08:24
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• 

  王宇

  法律执业者

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    2″
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    2019-07-19 09:08:38
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• 

  张海圆

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  • 答谢
    劳动合同终止，除单位维持或提高劳动报酬的前提下，劳动者拒绝签订合同外。单位都是需要支付经济补偿金的
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    2019-07-19 09:14:49
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• 

  高有涛

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  • 答谢
    单位合同到期不与你继续签订合同你可以主张经济补偿金，此时你可以直接申请仲裁
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    2019-07-19 09:19:48
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    依照你所描述的情况，如果对公司的解除合同方案不认可，可及时先申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构投诉，再办理离职手续。
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    2019-07-19 09:19:58
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• 

  孙贵荣

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  • 答谢
    可以直接申请仲裁，要求经济补偿金
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    2019-07-19 09:23:49
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    您好！您的情况最好现在申请劳动仲裁，先确定好赔偿再办理解除手续和社保公积金转移手续。
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    2019-07-19 09:24:21
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• 

  徐范霁

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  • 答谢
    你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-19 09:25:33
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• 

  朱家明

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  • 答谢
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    2019-07-19 09:26:28
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• 

  张晶

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  • 答谢
    根据你的描述建议你先申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 09:35:02
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• 

  彭桂江

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  • 答谢
    这种情况直接申请劳动仲裁就好，通过仲裁就可以解除劳动合同关系的。
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    2019-07-19 09:36:42
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• 

  李沩

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  • 答谢
    这种情况，最好还是先申请劳动仲裁，单位应该要支付经济补偿金的。
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    2019-07-19 09:40:10
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• 

  何勇

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  • 答谢
    24″
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    2019-07-19 09:42:44
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    19″
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    2019-07-19 09:52:59
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• 

  李爽

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  • 答谢
    1.申请劳动仲裁，仲裁请求中写明解除劳动关系 2.可以办
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    2019-07-19 09:55:00
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• 

  马晓鹏

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  • 答谢
    可以先到劳动监察大队投诉举报，并可申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 09:55:18
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果单位以劳动合同到期不续签也没有给你经济补偿金的话可以申请劳动仲裁，怎么时候去看情况，如果公司明确书面通知你不支付补偿金了那你可以在直接拿着相关证据直接去申请，也可以解除合同后以公司没有支付补偿金为由再去申请仲裁
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    2019-07-19 10:04:02
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
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    2019-07-19 10:07:41
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• 

  甄理

  律师

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  • 答谢
    你好。不需要再办手续了，单位已经出具了终止劳动合同这样的书面文件，你们之间的劳动合同关系已经不服存在。合同到期终止的，应当支付经济补偿，建议马上仲裁。
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    2019-07-19 10:12:51
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    你应先申请仲裁。仲裁后再去单位办理离职手续，单位应当配合。但在仲裁时单位有可能就不帮你缴纳社保和公积金了。
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    2019-07-19 10:12:54
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 答谢
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    2019-07-19 10:26:59
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• 

  樊传恒

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  • 答谢
    先仲裁再办离职，不影响你的社保等等，单位提前解除劳动关系属于违法，你可以主张每满一年一个月的双倍工资作为补偿
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    2019-07-19 10:27:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    申请劳动仲裁的时候一并要求所有的诉求，要求经济补偿金。
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    2019-07-19 10:39:55
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，你既可以申请劳动仲裁，也可以办理离职手续，对方不同意续签，你只能要求经济补偿金
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    2019-07-19 10:47:26
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，如果公司是按照满工作一年给予一月工资的经济补偿金的，可以
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    2019-07-19 10:48:51
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  • 赵静 服务方：
    你好，如果公司是按照工作满一年给予一个月工资经济补偿金的，建议直接办离职手续，不需要仲裁。如果公司赔偿标准不对，可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-07-19 10:52:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    你办理离职之后可以向公司索要一个月工资补偿，公司拒绝发放再申请劳动仲裁
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    2019-07-19 11:03:26
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• 

  秦宫

  律师

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  • 答谢
    你好，可以直接申请劳动仲裁。无需先办离职手续。
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    2019-07-19 11:30:38
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• 

  张通

  律师

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  • 答谢
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    2019-07-19 11:44:19
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-19 11:44:38
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  • 张通 服务方：
    该回复2019-07-19 11:45:41被作者删除。
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    2019-07-19 11:45:34
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• 

  朱曼

  律师

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  ¥25

  • 合同到期终止是正常的，但必须支付经济补偿金，这是劳动合同法规定的，拒绝支付经济补偿金，你可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付，没有协商余地，必须给。另外离职手续先别急着办理，因为有的单位离职报告中设置文字陷阱，你一旦签字认可，就会进去对方套路里，暂时先别办离职手续。
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    2019-07-19 11:51:59
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  • 楼主：
    那我仲裁出结果以后再回单位办离职手续，单位会不会难为我不给我办，档案不给我转之类的？
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    2019-07-19 12:01:03
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  • 朱曼 服务方：
    单位不敢，你报警或者向劳动监察大队投诉，他们都不敢阻拦你，刁难你的。
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    2019-07-19 12:09:55
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  • 朱曼 服务方：
    友情提醒:离职证明里如果填写了自愿离职的字样，如果你不能按时找到下一份工作是无法拿到失业保险金的。
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    2019-07-19 12:19:16
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  • 楼主：
    好的谢谢
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    2019-07-19 12:44:07
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  • 朱曼 服务方：
    最好做份对方不愿意支付经济补偿金就想逼你离职的录音，这样证据就更扎实了！
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    2019-07-19 12:47:16
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• 

  金青松

  律师

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  • 答谢
    劳动合同到期后，即使离职，单位也要支付相应的经济补偿金。
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    2019-07-19 16:46:18
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