因为书店书本的账务问题，和老板有争议

19位律师解答

• 

  屈伟

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    这种情况下可以一笔一笔的进行清算，不存在什么争议。
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    2019-07-12 21:12:11
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  • 屈伟 服务方：
    你可以先对账目进行一次清算。
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    2019-07-12 21:12:24
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  • 楼主：
    主要老板他不承认他说过的话，说让我承担
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    2019-07-12 21:12:50
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• 

  余炀

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    1″
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    2019-07-12 21:12:19
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  • 余炀 服务方：
    一笔笔坐着一个个对，对一笔就把书放旁边
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    2019-07-12 21:13:34
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• 

  张凤启

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  ¥50

  • 20″
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    2019-07-12 21:12:44
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  • 楼主：
    如果我和老板有合同呢，说是在我工作范围内出现的问题给公司造成的损失有所负责人全额赔偿公司损失
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    2019-07-12 22:14:23
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• 

  刘博

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    2019-07-12 21:13:04
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• 

  刘学勤

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    该回复2019-07-12 21:40:59被作者删除
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    26″
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    2019-07-12 21:13:23
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  • 刘学勤 服务方：
    该回复2019-07-12 21:41:03被作者删除。
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    2019-07-12 21:14:03
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• 

  秦宫

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    你好，如果他以此扣发工资你就申请劳动仲裁，提交相关聊天记录即可。
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    2019-07-12 21:13:24
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• 

  贺圭胤

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    2019-07-12 21:13:25
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• 

  王宝珊

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    2019-07-12 21:13:33
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-07-12 21:30:20被作者删除。
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    2019-07-12 21:14:23
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-07-12 21:30:19被作者删除。
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    2019-07-12 21:17:24
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• 

  王建勋

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    引起劳动争议 要扣你的工资 让你承担责任 可以仲裁
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    2019-07-12 21:13:58
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• 

  南晓峰

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    2019-07-12 21:14:22
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-12 21:15:42
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  • 南晓峰 服务方：
    该回复2019-07-12 21:26:45被作者删除。
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    2019-07-12 21:16:49
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• 

  李刚

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    真是吗？有没有老板的聊天记录都是他书店承担责任。你自己任何人都这么难，你想一想他的证据呢？按照证据规则的话就是给他举证，他要证明也有过错,So are you what are you just repeat what time
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    2019-07-12 21:15:04
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  • 李刚 服务方：
    所以我的意见是不用管它，你该要的工资正常要！如果她扣你的工资也就向劳动监察部门举报，然后就申请仲裁，最后就是诉讼.,
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    2019-07-12 21:16:32
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  • 李刚 服务方：
    别担心，已经赢了的。不论是按照民法通则。还是按照合同法，以及劳动法，你都是赢家，别担心。
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    2019-07-12 21:20:03
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  • 楼主：
    那如果我和老板签过合同，说是在我工作范围内出现的问题，给书店造成的损失一律由我赔偿
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    2019-07-12 22:17:06
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• 

  贾桂亮

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    有证据就不用承担责任，如果老板不认账，可让他去告，大不了不跟这样的老板工作
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    2019-07-12 21:16:21
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  • 贾桂亮 服务方：
    如果想保留工作，不至于和老板闹翻，可以和老板沟通一下，让他知道是他不让退的。如果闹翻，就走法律程序，保留好证据，如扣你工资，就劳动仲裁。建议与老板沟通，尽量不要闹翻。
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    2019-07-12 21:25:49
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• 

  秦惠芳

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    2019-07-12 21:20:30
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• 

  杨力

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• 

  张剑

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    你可以把同事的证言和相关聊天记录保存搜集好。私下协商不成，老板起诉的话你可以出示相关证据维护自己的权益。
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    2019-07-12 21:21:21
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• 

  黄振波

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    您好，可以从三个方面免除老板这些无端的责任推卸:1.从你的职务行为来分析，你从事的岗位是财务和前台，不是负责书店仓库，并且你也有如实向店长汇报了相关印刷厂要求召回问题书本的信息，按照岗位的职能架构，你已经履行了汇报机制的义务。在工作上并无过错，无需承担这种莫须有的责任。
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    2019-07-12 21:21:32
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  • 黄振波 服务方：
    2.依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本规定的前提是，因为本人原因给用人单位造成的损失。因此，用人单位都必须要对此进行举证。是否你存在过错？
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    2019-07-12 21:34:52
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• 

  张通

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    该回复2019-07-12 21:34:30被作者删除
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    2019-07-12 21:25:04
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• 

  黄春华

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    你已经有当时的聊天记录这样的电子证据，如果店长和其他员工都愿意作证证明，是老板指示你不用退这批书的，那这些证据都相互印证起来了，那你一点责任都没有；即使其他员工基于自身利益考虑不愿作证，那你也有被认定不承担责任的极大可能；最坏结果，你有责任，也不应当承担全部责任，因为毕竟你只是员工而已，而且法律也不支持由你承担全部责任。
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    2019-07-12 21:25:07
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• 

  李萌立

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    2019-07-12 21:40:22
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