责任划分

55位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，如果是下班途中自行摔倒 并不能认定工伤单位已经给其缴纳医疗期间的手术费和医药费以及误工费是比较合理的，对方所主张精神损失费没有任何依据，因为不存在侵权，单位也不存在过错，所以即使起诉法院也不会支持，建议你留存好单位给其缴纳费用的花销单据作为证据，如果对方起诉到法院或者申请劳动仲裁，可以提交进行答辩
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    2019-07-05 08:56:29
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• 

  朱家明

  律师

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  • 48″
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    2019-07-05 08:57:29
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• 

  王建勋

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  • 如果是工伤 不划分责任 如果是提供劳务受害 则需要考虑各方的过错划分责任
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    2019-07-05 08:57:38
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• 

  张晋

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  • 可以让对方去劳动仲裁或者法院起诉
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    2019-07-05 08:57:52
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• 

  刘博

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  • 建议公司单位如果协商不成，就通过诉讼程序来解决问题。
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    2019-07-05 08:59:12
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所说的这种情况，如果该工人是自己摔倒，他承担事故的主要或者全部责任，以防不能认定为工伤所造成的医疗费等损失，原则上应自行负担。如果向法院诉讼，不会受到法院的支持，一般不会胜诉。
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    2019-07-05 09:00:02
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• 

  王国强

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  • 如果对方进行了工伤认定并劳动能力鉴定为伤残，还需要支付一次性伤残补助、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果不构成伤残，则无需支付该项费用。精神损害赔偿金于法无据，可以拒绝。
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    2019-07-05 09:00:30
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• 

  张通

  律师

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  • 你好，如不是劳动关系，则不视为工伤，侵权责任甚至都不构成，更不必谈精神损害赔偿，可以直接和当事人沟通表明此点，必要时可请律师代理谈判。
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    2019-07-05 09:01:03
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• 

  南晓峰

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  • 14″
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    2019-07-05 09:02:59
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 44″
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    2019-07-05 09:04:16
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• 

  李国民

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  • 你好这种情况下你没有义务赔偿对方的精神伤害赔偿金那么建议对方通过诉讼或仲裁途径解决你已经支付的项目的款项作为答辩的证据
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    2019-07-05 09:07:17
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• 

  杨康

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  • 照你的描述这种情况下及时到法院诉讼，关于精神损失费也不会支持。
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    2019-07-05 09:07:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是工人自己摔伤的，不属于工伤，单位没有赔偿义务，建议走法律途径
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    2019-07-05 09:08:03
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-07-05 09:10:08
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• 

  苗世静

  律师

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  • 34″
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    2019-07-05 09:13:52
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  • 楼主：
    你好，你说到一个重点了，我想咨询一下她当时肩上扛着工作用的工具，不重，但是有大概一米长，她扛在肩上，就是由于工具挂住路边的钢管所以把人给拽倒了，这样算工伤吗？
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    2019-07-05 09:34:17
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• 

  赵骏峰

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  • 76″
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    2019-07-05 09:15:22
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• 

  余炀

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  • 1″
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    2019-07-05 09:19:46
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• 

  黄春华

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  • 这种损害，难以主张精神损害赔偿的；伤者也难以构成残疾，即使打官司，其请求难以获得支持
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    2019-07-05 09:21:00
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• 

  王路波

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  • 赔了医疗费和误工费都不错了，又不算工伤
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    2019-07-05 09:21:23
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• 

  王加军

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  • 你要尽量收集好证据，证明他是下班途中自己摔倒，这样是无法构成工伤的
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    2019-07-05 09:26:34
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，受伤的工人与工地是什么关系？被绊倒的原因是什么？申请工伤认定了吗？如果是自己的原因被绊倒，后果应当由其自己承担。现在工地已经承担了医疗费、误工费，无需再承担其他责任。至于对方因此提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正的裁决。
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    2019-07-05 09:29:15
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• 

  李小苑

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  • 您好！工人的行为原则上属于工伤，单位已经给与赔偿较为合理。至于其他费用要看有没有依据，但是精神损失费这个一般来说都得不到支持。
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    2019-07-05 09:30:06
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• 

  臧宇

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  • 工人要的还少了，如果打官司需要赔偿他更多。工人很可能已经构成伤残了，如果是最低的十级，按城镇标准就是10万左右，如果是九级，靠近20万，当然这个各地不一样，但差不了太多。另外还有精神损失费，营养费，护理费，交通费，还可能有被抚养人生活费，残疾器具费，后续医疗费等等，所以你想想打官司划不划算，你们还要出笔律师费，败诉了还要给法院诉讼费。
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    2019-07-05 09:34:23
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• 

  蒋陈艳

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  • 你好！如果是工人自己摔倒，并非是在工作时间工作场所因为工作原因受伤的，那么他这个就无法认定为工伤。如果协商无法达成一致意见，建议让对方起诉走程序。
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    2019-07-05 09:39:04
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• 

  钱金婷

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  • 下班途中很可能被认定为工伤，所以这还是调解解决几万块钱的精神损失费是过高的，但是如果它构成了伤残等级的话，如果能构成10级伤残，赔得比这个反而更要多，总体通过诉讼的方式解决会更加公平。
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    2019-07-05 09:40:56
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，算是工伤但是按照你的描述已经赔偿了医药费和误工费，工人提出的精神损失费是不会得到支持的
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    2019-07-05 09:41:47
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• 

  李爽

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  • 建议走诉讼程序，首先认定是否构成工伤，其次计算赔偿明细。
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    2019-07-05 09:43:37
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• 

  张康兄

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  • 12″
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    2019-07-05 09:45:24
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• 

  刘伟琦

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  • 公司可以支付一合理的医药费，但是对于精神损害赔偿被支持的可能性很小，基本上不会支持。
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    2019-07-05 09:48:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 不支持精神损失赔偿；可以协商解决，如不能解决，可以拒绝赔偿，对方通过法律途径解决。
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    2019-07-05 09:52:12
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• 

  张馨元

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  • 责任属于包工头和公司，但是精神损失费最多也就一两万，且要构成伤残级别才有精神损失费。
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    2019-07-05 09:55:36
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• 

  赵静

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  • 你好，如果有人身损害赔偿，要看是否能够鉴定出伤残等级，有伤残等级的，需要支付伤残赔偿金；如果走工伤，需要工伤认定，有分级的，费用也会好点。建议去做伤残等级鉴定，再找律师计算金额，如果不够成伤残等级，是不需要精神损害赔偿的。
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    2019-07-05 09:57:38
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• 

  徐同亮

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  • 你好，精神损失一般不支持。可以让他走法律程序，你们积极应诉就是。
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    2019-07-05 09:57:41
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-07-05 10:11:54
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• 

  崔勇强

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  • 你说的情况关键在于认定双方之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系
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    2019-07-05 10:27:18
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• 

  李洋

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  • 你好，如果协商不了的可以要工人起诉，是劳动关系才能申请工伤，雇佣关系不够成。
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    2019-07-05 10:35:36
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-07-05 10:42:19
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• 

  杨力

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  • 工人自己摔倒，自己承担全部责任，索要精神抚慰金没有法律依据。
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    2019-07-05 10:43:03
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• 

  王景生

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  • 你好，下班途中自己摔伤，不属于工伤。工人责任大。
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    2019-07-05 10:50:45
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况不属于工伤，但单位应该在意外险范围内承担责任，对方的要求不具有合理性，可以不予理睬，让对方通过法律途径主张。
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    2019-07-05 10:57:45
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• 

  陈景军

  律师

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  • 这个无需划分责任。如果是公伤，公司负责，如果不是工伤，则与公司无关。
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    2019-07-05 11:10:15
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• 

  王飞

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  • 属于劳务纠纷，应该承担精神损失费，但是不严重一般不会有这么多精神损失费。
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    2019-07-05 11:21:02
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• 

  张凤启

  律师

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  • 23″
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    2019-07-05 11:39:16
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• 

  曹强

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  • 你好，根据你的描述是工人在休息过程中自己穿上了不属于工作过程中的
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    2019-07-05 11:42:39
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  • 曹强 服务方：
    不是在工作过程中所受的伤，或者因工作所受的伤，不需要承担赔偿责任
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    2019-07-05 11:42:58
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• 

  胡悦

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  • 你好，如果对方还不满意，可以让其走法律途径。
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    2019-07-05 11:42:48
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• 

  刘锐

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  • 让她做伤残鉴定，够等级就需支付精神损失费。她应该属于工伤，走工伤保险就行
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    2019-07-05 12:03:39
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• 

  刘小山

  律师

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  • 建议及时搜集证据，协商处理或者提供诉讼解决。
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    2019-07-05 12:12:12
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 精神损害赔偿费用没有法律依据。
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    2019-07-05 12:16:34
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-07-05 12:40:01
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况可以申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉
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    2019-07-05 12:42:54
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 建议让对方走诉讼程序，精神损失费不会被支持
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    2019-07-05 12:49:26
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• 

  李欢欢

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  • 是否属于工伤，需要认定，如果认定为工伤的话还需要赔偿她其他费用，如果不构成工伤已经给她医疗误工费，已经全是尽到安抚伤员的义务！ 所以现在不用管她要什么钱，要多少钱，等工伤认定结果出来9再说！！
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    2019-07-05 13:39:26
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，如果不是劳动关系，则不属于工伤。
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    2019-07-05 14:44:55
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 下班途中属于工伤，可以按照工伤标准主张赔偿。
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    2019-07-05 14:52:37
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议委托律师了解情况。。
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    2019-07-05 14:54:53
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