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28位律师解答

• 

  南晓峰

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  ¥25

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    2019-07-04 17:52:09
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-07-04 17:52:26
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  • 南晓峰 服务方：
    在没有书面劳动合同的前提下，需要准备以下材料的其中几类，来证明存在劳动关系。 1、工资卡、工资存折、工资条，银行流水或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 3、职工在用人单位应聘时填写的“登记表”、“报名表”等信息记录。 4、职工在用人单位的考勤记录(如考勤表、出勤卡等)。 5、写有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。 6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。 对于以上六项， 如无法搜集到原件，可以采取复印或拍照等方式留存备用。 7、同事提供的证人证言。 8、职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、职工与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录。 10、职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。
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    2019-07-04 17:53:55
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤认定是不考虑劳动者的过错的
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    2019-07-04 17:55:11
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  • 楼主：
    那您觉得我提供的证据能够胜诉吗？ 一旦败诉，我的六万都没有了
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    2019-07-04 18:18:42
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  • 南晓峰 服务方：
    是否胜诉我不能下结论，只是提供咨询作为参考，复杂案件应当聘请资深律师代理
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    2019-07-04 18:19:55
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  • 南晓峰 服务方：
    因为盲目下结论会对你形成误导，只能提供咨询作个指引
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    2019-07-04 18:28:22
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• 

  朱家明

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    该回复2019-07-04 18:35:20被作者删除
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    2019-07-04 17:52:29
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• 

  屈伟

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    来得及，即使你违反了规则，不影响你所受的伤为工伤
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    2019-07-04 17:52:33
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  • 屈伟 服务方：
    只要形成了事实的劳动关系即可，没有书面合同也可以
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    2019-07-04 17:53:09
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  • 屈伟 服务方：
    虽然没有其他证据，但是证人证言等也可以证实劳动关系的存在
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    2019-07-04 17:53:43
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  • 屈伟 服务方：
    建议先用一个周准备证据，然后立马走法律程序
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    2019-07-04 17:54:19
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  • 屈伟 服务方：
    劳动关系事实上已经存在，只是列证据清单，按照清单找证据的问题
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    2019-07-04 17:55:02
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• 

  秦惠芳

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    该回复2019-07-04 18:26:36被作者删除
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    2019-07-04 17:52:59
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• 

  余炀

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    2019-07-04 17:53:03
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  • 余炀 服务方：
    赶紧做工伤认定
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    2019-07-04 17:53:22
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  • 余炀 服务方：
    然后起诉
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    2019-07-04 17:53:37
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，可以的，来得及，建议及时申请。
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    2019-07-04 17:53:07
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• 

  刘博

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    2019-07-04 17:53:12
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  • 刘博 服务方：
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    2019-07-04 17:53:36
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  • 楼主：
    单位愿意给六万赔偿，但这刚够我之后的医疗费，万一病情变化，六万都不够。 去年刚受伤时不知道还能申请工伤鉴定，而以后的治疗仍需要公司掏钱，所以也不敢贸然起诉，怕撕破脸皮（毕竟证据不足）
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    2019-07-04 18:04:18
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  • 刘博 服务方：
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    2019-07-04 18:11:07
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• 

  陈历云

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  • 答谢
    建议抓紧时间聘请专业律师帮忙去劳动仲裁提起仲裁
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    2019-07-04 17:53:23
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• 

  刘学勤

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    您好，您提供的这些证据对于认定劳动关系是可以的，但是不是很充分，您可以试试看，直接委托律师处理较好
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    2019-07-04 17:53:41
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• 

  王宝珊

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    2019-07-04 17:53:45
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• 

  李翠晓

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    你好，有这些证据可以证明存在劳动关系，建议先去申报工伤，用人单位不申报工伤的，劳动者也可以申报。
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    2019-07-04 17:53:53
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• 

  王路波

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    尽快证明劳动关系，申请工伤认定
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    2019-07-04 17:54:09
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• 

  杨力

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    2019-07-04 17:55:00
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• 

  王伟政

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• 

  赵骏峰

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    2019-07-04 17:55:18
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• 

  王宇

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    2019-07-04 17:55:23
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• 

  臧宇

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  • 臧宇 服务方：
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    2019-07-04 17:56:36
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• 

  李刚

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    没有关系的，工伤不排出自己故意行为的
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    2019-07-04 17:56:05
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• 

  常彦奎

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• 

  孔繁越

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    2019-07-04 17:57:02
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• 

  张凤启

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• 

  贾志红

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    该回复2019-07-04 18:30:26被作者删除
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    2019-07-04 17:59:35
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• 

  黄振波

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    没有劳动合同工资记录以及考勤记录。剩下的证据，最主要是要看聊天记录，电话录音以及工伤图片的内容。三者之间是否存在有关联性的证据？比方说在上述三种证据形式的记录当中有涉及劳资双方明确的主体内容，工伤时以及工伤后协商处理内容。只要能够证明双方存在劳动关系，在工作场所，工作时间可因为工作原因受到的伤害，劳动者就可以凭该证据向社保部门申请工伤认定。
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    2019-07-04 17:59:55
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  • 黄振波 服务方：
    如果微信聊天记录或者电话录音在认定劳动关系上面证据还不明确。还可以收集在公司的工友证人证言以及其他涉及到公司与本人相关的文件，比方说入职登记表，经过盖章或者公布栏张贴的公司职能架构等等文件也是可以证明与用人单位存在劳动关系的。
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    2019-07-04 18:03:56
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• 

  王晓宁

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    1.寄送快递要求赔偿，以避免时效过期。 2.赶紧申请工伤认定。 3.这些证据差不多，最好找证人。
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    2019-07-04 18:04:22
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• 

  贺圭胤

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    2019-07-04 18:04:47
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• 

  朱燕军

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  • 答谢
    你好，来得及，建议你尽快申请工伤认定和劳动仲裁。
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    2019-07-04 18:07:46
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• 

  张晓

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  • 答谢
    个人有重大过失的话会承担大部分责任，司法裁判中会判用人单位赔偿3成左右。
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    2019-07-04 21:01:10
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• 

  唐亚丽

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  • 答谢
    首先需要证明双方存在劳动关系，包含事实劳动关系。其次工伤是不分过错的。
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    2019-07-04 21:18:09
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