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62位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资，老板的承诺，你需要有证据，未交纳社保可以向社保部门投诉，要求补交
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    2019-06-25 11:46:53
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• 

  王宝珊

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  • 你好，因为公司负责人对你的承诺都是口头承诺，没有书面协议，因此对你、对公司都有利有弊。每月的1000元补助，你有权拒绝退还，公司负责人很难拿出书面材料证据来索要退还。另外，可以要求公司补缴之前没有与你缴纳的社保，如果公司拒绝补缴可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的
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    2019-06-25 11:47:11
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  • 王宝珊 服务方：
    没有签订书面劳动合同，是可以向单位主张11个月的额外工资作为补偿。这笔补偿费用也可以在劳动仲裁中申请
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    2019-06-25 11:48:36
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  • 楼主：
    每个月都有公司向我卡里转钱的记录，我有一份18年8月份的会计让老板签字的全公司的工资单具上面有1000块的房补，有她的签名，但是公司的文件都是用的她的笔名签的
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    2019-06-25 11:52:24
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  • 王宝珊 服务方：
    公司很难举证该笔费用具体是什么性质，也就给你这笔钱的原因。同时也很难证明到底是按月还是按年支付，你只需说明这是公司对你的住房补助款。不需要举证。
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    2019-06-25 11:54:26
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• 

  刘博

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  • 没有合同证据不好固定，但是社保部分你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，你可以先与老板协商。
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    2019-06-25 11:47:31
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未签合同，扣除补贴，未缴纳社保，可以要求继续按原待遇履行或者赔偿。
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    2019-06-25 11:47:32
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• 

  余炀

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  • 1″
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    2019-06-25 11:47:41
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• 

  南晓峰

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  • 虽然没有续签，但事实上是延续了劳动合同，对于饭补问题，劳动法没有明确规定，如果单位有规定按规定，没有规定，应当听从安排，对于支付你的钱出于信赖利益，不能再向你要回，你可以向劳动局投诉反映，也可以申请劳动仲裁。如果你想继续干这份工作，尽量协商平和解决。
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    2019-06-25 11:48:27
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  • 楼主：
    每个月都有公司向我卡里转钱的记录，我有一份18年8月份的会计让老板签字的全公司的工资单具上面有1000块的房补，有她的签名，但是公司的文件都是用的她的笔名签的。不会在留下来做了
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    2019-06-25 11:55:20
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  • 楼主：
    每个月都有公司向我卡里转钱的记录，我有一份18年8月份的会计让老板签字的全公司的工资单具上面有1000块的房补，有她的签名，但是公司的文件都是用的她的笔名签的。不会在留下来做了
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    2019-06-25 11:55:21
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  • 南晓峰 服务方：
    已经向你卡里打的钱单位应当知情，不会弄错，你可以不答应退还。
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    2019-06-25 11:57:16
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  • 南晓峰 服务方：
    没有续签合同的不适用双倍工资，这个可以提但不会支持。
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    2019-06-25 12:27:22
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  • 南晓峰 服务方：
    可以要求补缴社保 按实际工资基数补缴。
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    2019-06-25 12:31:13
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  • 楼主：
    我个人部分的要补交吗
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    2019-06-25 12:34:48
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  • 楼主：
    我个人部分的要补交吗
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    2019-06-25 12:34:50
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  • 南晓峰 服务方：
    社保个人部分应当是自己补缴
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    2019-06-25 12:35:45
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  • 楼主：
    每个月拿到手工资8800，加强了饭补房补，在公司一共做了三年两个月，需要赔我多少钱？
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    2019-06-25 13:21:58
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  • 楼主：
    每个月拿到手工资8800，加强了饭补房补，在公司一共做了三年两个月，需要赔我多少钱？
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    2019-06-25 13:21:59
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  • 南晓峰 服务方：
    经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月工资，你可以有三个月的经济补偿金，但是自动离职一般情况下没有，但是以单位没有交纳社保等违反劳动法的理由离职是可以得到的
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    2019-06-25 13:24:26
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  • 楼主：
    这三个月的工资是按8800算还是加上社保个人部分大概9500还是加上公司交的社保大概11500算，还是按给我最低工资社保算？
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    2019-06-25 13:28:01
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  • 南晓峰 服务方：
    包括个人缴费部分 ，不包括单位缴费部分，单位补助属于工资的一部分应当包括
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    2019-06-25 13:29:51
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  • 南晓峰 服务方：
    按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算
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    2019-06-25 13:31:21
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• 

  秦晓锋

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  • 该单位存在违法情形：未交社保，未足额交社保，未按时足额发工资。因为单位有这些违法情形，你有权解除劳动关系，并主张经济补偿金，一年一个月工资。另外，如果合同也写明确有餐补，住房补，你无需退。社保问题，没有按你基本工资交社保，可以向社保局举报。
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    2019-06-25 11:48:46
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• 

  曹强

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  • 没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，没有缴纳社保的话按照你实发工资给你补交社保，你可以到劳动仲裁部门提出仲裁或者去劳动局举报
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    2019-06-25 11:49:17
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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2019-06-25 11:49:49
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  • 孔繁越 服务方：
    之前没有缴纳的社保你可以直接去社保中心投诉，要求补缴。
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    2019-06-25 12:47:17
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• 

  吕海

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  • 第一，根据我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，如果2018年原劳动合同已经到期，在没有续签相关合同的情况下，你方继续为该公司提供劳动，则视为双方之间仍然存在劳动关系，可以参照原劳动合同确定你方的工资待遇以及其他各项福利。因此，该公司取消您的餐补费用，则应视为违约行为。 第二，关于住房补贴一节，如果你方能够通过各种途径举证证明该公司曾向你方作出过相关承诺，则你方有权不退还其所称的住房补贴，因为住房补贴也可视为福利待遇的一部分。 第三，根据我国社会保险法以及劳动合同法的相关规定，单位有义务为员工缴纳各项社会保险，对该单位欠缴社会保险的问题，你方有权向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2019-06-25 11:52:59
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  • 楼主：
    每个月都有公司向我卡里转钱的记录，我有一份18年8月份的会计让老板签字的全公司的工资单具上面有1000块的房补，有她的签名，但是公司的文件都是用的她的笔名签的
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    2019-06-25 11:56:10
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  • 吕海 服务方：
    姑且不论用笔名签署公司文件的做法是否涉嫌违法，如果你方能够举证证明该笔名就是该公司负责人本人的，或者该公司负责人有使用笔名签署公司文件的习惯，则由此人签署的相关文件即可以作为证据。
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    2019-06-25 12:41:57
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• 

  刘锐

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  • 你可以提起劳动仲裁要求公司补交社保并支付迟延支付的工资。
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    2019-06-25 11:55:05
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• 

  刘小山

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  ¥0.4

  • 您好，未签订劳动合同，可以要求双倍工资
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    2019-06-25 11:56:17
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• 

  朱曼

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  • 钱是不会退的，你可以就未签订劳动合同方面要求双倍工资，没缴纳社保部分，让单位补齐，协商解决很好，协商不成，可以提起劳动仲裁，可以向劳动监察大队或者社保机构投诉，会有效果的。
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    2019-06-25 11:57:02
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• 

  朱家明

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  • 13″
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    2019-06-25 11:58:37
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• 

  李国民

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  • 16″
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    2019-06-25 12:01:16
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• 

  王伟政

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  • 按照规定自建立劳动关系第2个月期。如果用人单位没有鱼，员工签订书面劳动合同，员工可以主张双倍工资。并且应当为员工依法足额缴纳各项社保。与对方协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-06-25 12:02:44
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• 

  余建飞

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  • 双倍工资这部分由于超过仲裁时效，对方抗辩的话，可能得不到支持。拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
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    2019-06-25 12:08:02
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2019-06-25 12:14:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况属于克扣工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-06-25 12:14:37
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• 

  王加军

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  • 可以向劳动部门投诉。未签订劳动合同可以要求二倍工资的补偿，你对于补贴的内容，你和老板都需要提供证据来证明的。没有按时发放工资是老板违法
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    2019-06-25 12:15:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资补偿，还可以要求单位补缴社保，协商不成请到单位所在地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来主张
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    2019-06-25 12:16:44
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• 

  张坚

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如你所述，对于公司的违法用工行为，你可以向劳动监察部门举报，也可以收集好证据直接申请劳动仲裁。同时，还可以向媒体爆料。
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    2019-06-25 12:25:48
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• 

  徐范霁

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  • 你好，你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 12:27:23
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• 

  彭桂江

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  ¥0.4

  • 对方没有按照法律规定签订劳动合同，可以通过仲裁主张自己的权利，已经给你的补贴没有退还的义务。
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    2019-06-25 12:33:52
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• 

  王景生

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  ¥0.4

  • 你好，可以要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，还涉及补偿金等。收集证据后投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2019-06-25 12:38:24
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• 

  牛振平

  律师

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  ¥0.4

  • 1、可以向劳动监察大队投诉，要求补交社保；2、申请劳动仲裁，索要加班工资、拖欠工资、未签合同双倍工资、经济补偿金等。
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    2019-06-25 12:43:09
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.4

  • 未签订劳动合同可以要求双倍的工资，老板的承诺，你需要有证据，未交纳社保可以向社保部门投诉，要求补交
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    2019-06-25 13:00:45
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• 

  黄春华

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  ¥0.4

  • 工资发放前，老板肯定要审核工资表的，他说会计发错了，站不住脚
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    2019-06-25 13:04:04
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• 

  李宏图

  律师

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  ¥0.4

  • 可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。未签合同，扣除补贴，未缴纳社保，可以要求继续按原待遇履行或者赔偿。
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    2019-06-25 13:32:46
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• 

  王飞

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  ¥0.4

  • 可以申请劳动仲裁，如果你说的公司对你的福利，你需要有证据证明，一千一个月的那个住房补贴，公司以财务弄错了，我觉得这个公司没证据。
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    2019-06-25 13:34:12
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• 

  张通

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  ¥0.4

  • 67″
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    2019-06-25 13:40:14
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  • 张通 服务方：
    16″
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    2019-06-25 13:40:37
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• 

  王路波

  律师

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  ¥0.4

  • 公司给的钱让他拿证据出来，没有可以不退，其他的你如果不满意可以投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-25 13:41:11
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• 

  赵静

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  ¥0.4

  • 你好，要你退钱的事情可以不予理睬，这是口头约定，双方也已实际履行，老板推翻没有任何事实依据；未签合同要求双倍工资的要求，已过诉讼时效，仲裁委也不会支持，但是可以提出申请；关于社保补缴的，因为按以1000元进行了补偿，时间也过了时效，仲裁委也不一定支持；如果公司未按约定足额发放工资的，可以要求解除合同，并按工作年限给予经济补偿。
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    2019-06-25 13:41:48
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• 

  崔勇强

  律师

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  ¥0.4

  • 给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，你可以以此与用人单位进行协商处理
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    2019-06-25 13:46:27
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• 

  陈景军

  律师

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  ¥0.4

  • 第二次没有劳动合同，可以主张双倍工资。
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    2019-06-25 13:54:20
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• 

  马晓鹏

  律师

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  ¥0.4

  • 可以到当地劳动监察大队投诉，举报，也可以提起劳动仲裁。
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    2019-06-25 13:55:52
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，根据你的描述你可以申请劳动仲裁，同时向社保局投诉举报。
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    2019-06-25 14:15:06
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• 

  张晶

  律师

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  ¥0.4

  • 建议你收集好相关的证据，申请劳动仲裁社保的问题，可以向劳动监察大队进行反映
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    2019-06-25 14:15:59
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• 

  陈瑶

  律师

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  ¥0.4

  • 支付了的福利，可以不予退还，劳动纠纷可申请仲裁。
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    2019-06-25 14:20:50
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 你好，你现在是有何打算如果不打算在这里工作可以申请劳动仲裁，如果想继续工作，只能是协商。
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    2019-06-25 14:21:38
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• 

  陈光文

  律师

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  • 10″
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    2019-06-25 14:25:15
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 建议你收集好相关证据到劳动监察部门投诉，如果是内部管理之需要，那么你只能服从管理
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    2019-06-25 14:25:22
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• 

  陶东平

  律师

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  ¥0.4

  • 建议你在当地聘请律师直接走劳动仲裁程序
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    2019-06-25 14:26:15
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 30″
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    2019-06-25 14:33:53
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-06-25 14:35:51
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• 

  陈慧玲

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，公司的行为属于违法，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-25 14:37:54
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-06-25 14:43:34
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，应当签订而未签订劳动合同可以主张双倍工资。
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    2019-06-25 14:47:49
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 固定证据，在当地申请劳动仲裁。
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    2019-06-25 15:05:16
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 你好，公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、克扣员工工资、补贴等违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金，你也可以去劳动监察大队投诉解决。
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    收起
    2019-06-25 15:13:15
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 你好，未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
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    2019-06-25 15:17:44
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• 

  张馨元

  律师

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  • 公司违反劳动合同法，建议先向劳动监察大队投诉，将投诉笔录作为证据进行劳动仲裁。
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    2019-06-25 15:23:44
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• 

  梁保军

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  • 你好，由于单位没有缴纳社保，你可以解除劳动合同，并得到相应的经济补偿金
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    2019-06-25 15:28:56
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• 

  王世东

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  • 你好，你可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁
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    2019-06-25 15:31:48
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• 

  李洋

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  • 你好，没签书面劳动合同可以要求11个月工资补偿，口头约定不好举证，社保要求单位补缴。
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    2019-06-25 15:38:25
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• 

  周明明

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  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-25 15:41:08
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• 

  钱金婷

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  • 可以申请劳动仲裁，要求11个月工资。房屋补贴要求退还的证据可以补充录音、聊天记录。劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-06-25 15:42:07
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• 

  李新宇

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  • 你好，未签订劳动合同可以要求双倍赔偿。。
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    2019-06-25 16:33:59
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• 

  鲁强

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  • 你好，你可以提出劳动仲裁维护你的合法权益
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    2019-06-25 16:41:02
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• 

  马红丽

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  • 你好，没有劳动合同可以要求双倍工资。
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    2019-06-25 17:03:00
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• 

  苗世静

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  • 您好，对于每月的1000元补助，你有权拒绝退还，对于未签订劳动合同可以要求双倍的工资，同时可以要求公司补缴之前没有与你缴纳的社保，如果公司拒绝补缴可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-06-25 17:04:45
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• 

  孟丹

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  • 针对老板的承诺，必须要有书面协议或者其他录音证据，否则无法正式事实的真实性。
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    2019-06-25 17:09:50
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