如何申请劳动仲裁

54位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，可以申请仲裁，我可以帮你准备仲裁材料。。。
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    2019-06-22 16:37:27
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 准备工资条等证据，直接写仲裁申请书。
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    2019-06-22 16:37:34
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  • 屈伟 服务方：
    东西很少。自己可以写
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    2019-06-22 16:37:56
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  • 屈伟 服务方：
    也没有什么难度。稍微的了解一下自己就可以写
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    2019-06-22 16:38:21
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  • 屈伟 服务方：
    具体可以加我薇信594212009，随时联系
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    2019-06-22 16:39:25
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• 

  曹强

  律师

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  • 2″
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    2019-06-22 16:37:36
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  • 曹强 服务方：
    你好，这种情况你可以直接申请劳动仲裁，并且可以要求双倍工资赔偿
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    2019-06-22 16:38:01
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  • 曹强 服务方：
    相关的证据除了你上面所说的证据之外，还有一些工资流水，工资条社保记录也可以作为证据
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    2019-06-22 16:38:21
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  • 曹强 服务方：
    如果没有交社保的话，还要要求公司给你补交
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    2019-06-22 16:38:33
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• 

  张伟

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  • 你好，刻意申请劳动仲裁，公司要赔偿经济补偿金，双倍工资
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    2019-06-22 16:37:52
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• 

  李宏图

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  • 建议直接到当地的劳动监察大队投诉反映，不通过劳动仲裁，你的问题一样可以得到解决
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    2019-06-22 16:38:24
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 这些证据是可以申请劳动仲裁的。
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    2019-06-22 16:38:43
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• 

  刘学勤

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  • 您好，以你说的材料是可以的，具体怎么操作可以私信，我也在杭州的律所
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    2019-06-22 16:39:06
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以申请劳动仲裁来主张额外5个月的工资来作为补偿，以及要求补缴社保。需要你收集好和单位之间存在劳动关系的证据，包括微信聊天记录，往来的邮件记录和工资转账记录以及工友的证人证言等。还需要到当地市场监督管理部门调出公司的营业执照信息，之后再到当地人社部门劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议尽早的申请，以免过了一年时效
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    2019-06-22 16:39:22
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  • 楼主：
    按照我的时间，什么时候过时效啊？
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    2019-06-22 16:40:13
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  • 王宝珊 服务方：
    到人社部门劳动监察大队投诉的话也可以，但是需要提供劳动合同，能够证明你们之间存在劳动关系。你只提供通话录音转账记录的相关证据，没有劳动合同，单位如果不承认与你之间存在劳动关系，那么劳动监察大队可能会直接让你申请劳动仲裁，来确认你们之间存在劳动关系，因此建议你直接申请劳动仲裁，都是免费的
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    2019-06-22 16:41:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资，你所说的都可以作为证据申请劳动仲裁，未交纳社保可以向社保部门投诉，要求补交
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    2019-06-22 16:39:35
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• 

  张凤启

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  • 请注意收集和固定存在劳动关系、尚且劳动工资的相关证据，再申请劳动仲裁。
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    2019-06-22 16:39:52
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• 

  张通

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  • 73″
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    2019-06-22 16:40:49
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  • 张通 服务方：
    31″
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    2019-06-22 16:42:33
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  • 张通 服务方：
    13″
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    2019-06-22 16:43:00
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• 

  张晶

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  • 你可以申请劳动仲裁，能提供一些证据能证明劳动关系就人证也是可以的，工资转账记录也可以
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    2019-06-22 16:40:59
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• 

  陈瑶

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  • 可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金和双倍工资。
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    2019-06-22 16:46:06
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• 

  李达

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  • 23″
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    2019-06-22 16:46:49
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，按你的描述，所列上述的证据提出如下几点建议：1.聊天记录。你需要证明微信使用人即是该公司负责人，最好确认是不是法定代表人，或者要证明微信使用人就是实际转账老板的真实姓名。2.来往的邮件。需要有公司注册名称及涉及邮件的公司员工以及相关的内容能体现你在用人单位任职的岗位证明。3.工资转账记录。如果是公司老板的私账而不是公账，你需要弄清老板是否是法定代表人如果是影响不大。如果不是，你还需要进入下一举证指引。因为目前能够证明你与公司存在劳动关系的证据并不充分。
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    2019-06-22 16:50:03
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  • 楼主：
    转账人是法人
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    2019-06-22 16:52:46
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  • 黄振波 服务方：
    4.你还需要收集与公司存在劳动 关系的证据有：工作证，工资条、工作服、考期记录、以及同一公司的证人证言或者在公司工作中往来的公司文件有公司印章与劳动者姓名体现的证据是最有证明力的，实在不行最后一招就是向当地劳动监察大队举报用人单位，由行政单位与双方的调解书也是最有公信力能够证明双方存在劳动 关系的证据。有了上述劳动关系、岗位、劳动报酬的证据后，你可依据劳动合同法第82条主张自18年7月27日开始的双倍工资差额。共计4个月的平均工资。并且可以要求补缴社保或者以此为由与用人单位谈判赔偿事宜。因为你是不辞而别的，当然你也可能面临违反公司规章制度而被无补偿或者赔偿金的解除劳动关系的风险。
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    2019-06-22 16:58:12
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  • 黄振波 服务方：
    但是并未影响你主张未签订劳动 合同的权利，转账人是法定代表人你的证据目的基本达到，剩下 的是用人单位的举证责任了。
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    2019-06-22 17:01:00
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 11″
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    2019-06-22 16:51:44
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• 

  李国民

  律师

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  • 14″
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    2019-06-22 16:53:55
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以持本人身份证。微信聊天记录，转账记录等证明劳动关系的材料和仲裁申请，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。必要时，建议委托专业律师提供法律帮助。
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    2019-06-22 16:55:18
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• 

  王景生

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  • 你好，银行流水等都是证据。收集后可以投诉举报或劳动仲裁，涉及二倍工资等多个项目。
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    2019-06-22 16:56:33
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• 

  彭桂江

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  • 可以通过劳动仲裁主张自己的权利，需要提交工作证明，工资发放证明以及劳动仲裁申请书等书面材料，建议找律师协助处理。
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    2019-06-22 16:56:34
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• 

  刘小山

  律师

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  • 根据您的描述，及时搜集证据，可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-22 16:58:07
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• 

  陈景军

  律师

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  • 可以申请，需要相关证据及申请书。
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    2019-06-22 17:02:07
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-06-22 17:02:07
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 12″
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    2019-06-22 17:02:48
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• 

  彭云霞

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  • 提起劳动仲裁，需要先证明存在劳动关系；然后，缴纳社保是公司的法定义务；超过一定期限不签署合同的可以要求支付双倍工资。
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    2019-06-22 17:03:31
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 可以，存在劳动关系的证明材料; (证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据
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    2019-06-22 17:05:01
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  • 南晓峰 服务方：
    nip 你可以请求补缴社保，从入职满一个月次日起支付11个月的双倍工资，和经济补偿金
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    2019-06-22 17:06:27
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  • 南晓峰 服务方：
    仲裁时效从离职后一年内
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    2019-06-22 17:13:16
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• 

  刘锐

  律师

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  • 可以要求双倍工资，要求补交社保。准备跟工作有关的证据就可以申请仲裁
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    2019-06-22 17:08:48
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• 

  鞠晓亮

  律师

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  • 先收集好相关证据到劳动监察部门进行投诉之后，可以取得一手材料作为证据进行仲裁或诉讼
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    2019-06-22 17:10:17
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• 

  孟景全

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同期间的工资差额。还可以要求补交社保。
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    2019-06-22 17:13:12
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• 

  胡悦

  律师

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  • 你好，这种情况需要先申请劳动仲裁确认劳动关系。
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    2019-06-22 17:13:39
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• 

  杨力

  律师

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  • 申请劳动仲裁的时效为一年，因为没签劳动合同，你可以索要双倍工资，补缴社保。
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    2019-06-22 17:42:36
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，您可以准备好仲裁申请书，证据资料等去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-06-22 17:43:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你所说到的都可以作为证据使用。你可以先向当地的劳动监察部门举报单位违法用工行为，也可以直接申请劳动仲裁。申请书可以在网上百度搜索范本，自己写就可以。
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    2019-06-22 17:55:39
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 1″
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    2019-06-22 18:06:42
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，你可以主张双倍工资经济补偿，建议尽快提起劳动仲裁，因为第一个的时效快届满。
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    2019-06-22 18:14:52
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• 

  黄春华

  律师

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  • 当然可以，至于具体要什么证据材料，是根据你的仲裁请求来的，你现有材料，可以作为证据之一
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    2019-06-22 18:18:00
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• 

  王飞

  律师

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  • 保留证据，可以去仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-06-22 18:20:26
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• 

  朱曼

  律师

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  • 你所说的微信聊天记录，工资转账，往来邮件都可以作为证据使用，可以申请劳动仲裁，要双倍工资，社保问题可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-06-22 18:24:01
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• 

  朱家明

  律师

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  • 25″
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    2019-06-22 18:35:37
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  • 朱家明 服务方：
    6″
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    2019-06-22 18:35:48
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• 

  陈光文

  律师

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  • 26″
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    2019-06-22 18:42:03
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  • 陈光文 服务方：
    25″
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    2019-06-22 18:42:50
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 根据您描述的情况，申请劳动仲裁是没有问题的，如果需要准备咨询或者准备材料可以联系我
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    2019-06-22 18:50:01
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• 

  余炀

  律师

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  • 1″
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    2019-06-22 19:01:09
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，主要是准备与公司存在劳动关系的证据，工资单，工牌，工作服，点名册等。
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    2019-06-22 19:16:12
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• 

  魏敬环

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  • 你好可以的，你可以主张经济补偿金。准备存在劳动关系的证据 比如工资流水 工服等
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    2019-06-22 19:17:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-06-22 19:18:55
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，工资转账记录，工作记录，微信聊天记录，工作证，与其他关于公司业务往来的材料等都可以作为证明劳动关系的证据，要求补缴社保，未签订合同双倍工资等。
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    2019-06-22 19:52:35
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• 

  张馨元

  律师

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  • 不签订劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资。
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    2019-06-22 20:10:48
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 提前一个月书面通知公司，然后再辞职，并申请劳动仲裁，以未签订劳动合同为由，要求双倍支付工资，补交社保。
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    2019-06-22 20:21:25
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• 

  孟丹

  律师

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  • 可以申请仲裁。具体材料咨询律师代理
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    2019-06-22 20:55:16
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-22 21:04:39
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• 

  周明明

  律师

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  • 建议协商解决 协商不成收集证据可以申请劳动仲裁。
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    2019-06-22 21:07:25
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你陈述的情况，可以申请劳动仲裁来维权。
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    2019-06-22 21:42:54
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，如果没有签订劳动合同从入职第二个月期需要支付双倍工资，因为没有缴纳社保，可以获得相应的经济补偿金
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    2019-06-22 21:52:51
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• 

  邵新林

  律师

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  • 申请劳动仲裁，首先你要写一份劳动仲裁申请书，然后搜集相关的证据去劳动局申请立案。
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    2019-06-22 22:24:25
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