公司倒闭，只给底薪不给提成合法吗？

49位律师解答

• 

  李国民

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  • 22″
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    2019-06-18 19:13:08
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• 

  王宝珊

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  • 你好，未按照约定只给底薪，不给工资是不合法的，建议你先到当地劳动监察大队进行投诉，单位会将受到处罚，如果仍不能索要工资可以到在申请劳动仲裁来索要工资
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    2019-06-18 19:13:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，关键是你要有证据证明对方欠发工资，克扣了你的提成，可以申请劳动仲裁
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    2019-06-18 19:14:07
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• 

  张飞

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  • 您好，您要确保根据劳动合同能够算出您的提成。如果你们的提成是浮动的，那这个就没有办法确定你们的主张了。
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    2019-06-18 19:16:43
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  • 楼主：
    有他之前提成的盖章文件照片也不行吗？
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    2019-06-18 19:21:09
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• 

  南晓峰

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  • 公司无法经营应当进行清算，根据清算结果分配公司资产，职工可以向法院起诉请求公司清算。
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    2019-06-18 19:17:16
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  • 南晓峰 服务方：
    公司注销前必须经过清算。
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    2019-06-18 19:20:58
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  • 南晓峰 服务方：
    职工也可以向法院申请企业破产。
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    2019-06-18 19:23:24
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• 

  陆畅言

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  • 21″
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    2019-06-18 19:19:00
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• 

  张通

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  ¥0.2

  • 你好，不合法，可以主张经济补偿，代通知金，先行协商，协商不成可以提起劳动仲裁，要快。
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    2019-06-18 19:19:23
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• 

  徐同亮

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  • 你好，你需要举证证明你的工资结构，证明是扣的提成只发的最低工资，如果好证明你去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-06-18 19:21:23
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  • 楼主：
    关键是他提成是浮动的。劳动合同没表明算法，我也只有他打印的盖章文件，上面写明了提成算法，但他今年四月又改了一次，没公开张贴就没照片，只开会说了降。还有公司员工的认证，和工资卡的流水账，证明以前每个月都是工资5000-8000，而四月五月却是2500底薪加全勤，说明了没有提成，这样是证据吗
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    2019-06-18 19:24:38
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• 

  董帅

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  • 你好，需要证据证明您有按照劳动合同享有提成
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    2019-06-18 19:25:22
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• 

  贾志红

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  ¥0.2

  • 更改提成办法前，按原合同和提成办法计算工资；更改并同意后，按更改后的计算；更改后未同意的，按更改前的计算，可以向劳动监察部门投诉，并提供工资计算及发放的证据。
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    2019-06-18 19:31:20
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• 

  李雅楠

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  • 13″
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    2019-06-18 19:32:35
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• 

  唐雄英

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  • 你好，公司破产应支付员工经济补偿金。公司还存在克扣工资的行为，应予以补足
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    2019-06-18 19:33:10
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• 

  徐范霁

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  • 你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
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    2019-06-18 19:36:06
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• 

  李新宇

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  • 你好，需要有证据证明你有提成，可以详细咨询
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    2019-06-18 19:38:13
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  • 楼主：
    劳动合同只写了工资组成有底薪加提成，却没写提成算法。有这几个月的工资卡账单，以前都是5-8000，四五月突然变成2500（底薪）。也有他第二次改提成后的文件，写明提成算法和公司盖章的照片。今年四月份最后一次降提成，没有公开文件，只开会说了降。所以这次是有之前提成算法文件的照片，和工资卡流水，可以吗？
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    2019-06-18 19:42:30
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  • 李新宇 服务方：
    你发个订单详细说一下
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    2019-06-18 19:49:06
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• 

  赵静

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  • 你好，收集公司有关提成的文件或者承诺以及自己工作业绩，提成属于工资一部分，可以申请仲裁要求支付工资；如果到期不跟你续签的，还可以要求经济补偿。
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    2019-06-18 19:41:50
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，工资包含基本工资、提成工资、奖金等项目，既然约定了提成，就应该按照约定计算和支付，拒绝支付提成工资属于拖欠工资的行为，你可以先准备存在提成和提成计算方法的证据，然后到劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2019-06-18 19:53:59
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• 

  李欢欢

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  • 你好，这种是不合法的，您需要搜集您工资的具体证据申请仲裁。
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    2019-06-18 19:54:51
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• 

  张红霞

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  • 不合法，建议您及时申请仲裁或到监察投诉
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    2019-06-18 19:55:08
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，是需要看你们合同约定的工资构成是怎么样的。
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    2019-06-18 19:55:21
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种做法是违反劳动法的，建议搜集证据到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-06-18 20:01:52
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• 

  刘锐

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  ¥0.2

  • 你可以提起劳动仲裁。至于米的提成合同写的不详细，需要你举证，建议组织证据进行仲裁解决
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    2019-06-18 20:01:59
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• 

  张凤启

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  • 公司的做法不合法，您可以申请劳动仲裁和投诉。
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    2019-06-18 20:05:41
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• 

  马晓鹏

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  ¥0.2

  • 建议你向当地劳动监察大队投诉举报，也可以提起劳动仲裁。
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    2019-06-18 20:11:39
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• 

  王景生

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  • 你好，公司如此处理是违法的。收集证据后进行投诉举报或劳动仲裁等处理就是。
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    2019-06-18 20:17:45
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• 

  张慧君

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  • 你好，建议向当地的劳动监察部门反映举报。
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    2019-06-18 20:23:40
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• 

  孔繁越

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  • 12″
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    2019-06-18 20:24:34
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• 

  彭桂江

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  ¥0.2

  • 这种情况建议尽快找劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁申请。
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    2019-06-18 20:51:32
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• 

  邵新林

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  • 您好，这是不合法的，如果公司裁员需要补偿劳动者的经济补偿金。
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    2019-06-18 20:54:44
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• 

  周明明

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  ¥0.2

  • 建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-06-18 21:25:05
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• 

  马艳婷

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  ¥0.2

  • 你好，公司的行为违反了劳动法的相关规定，建议搜集证据申请劳动仲裁，胜诉的希望比较大。
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    2019-06-18 21:32:45
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• 

  梁保军

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  ¥0.2

  • 你好，如果有证据证明你说的情况，你可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-06-18 21:35:23
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  • 梁保军 服务方：
    该回复2019-06-18 23:24:05被作者删除。
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    2019-06-18 23:23:30
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• 

  彭云霞

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  • 即使公司倒闭，员工工资的支付也是属于优先级的。
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    2019-06-18 21:38:17
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的做法违法，你需要对工资结构和数额举证，可以提起劳动仲裁。
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    2019-06-18 21:44:10
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• 

  刘闯

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  • 公司倒闭可以向股东或者法定代表人来主张工资
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    2019-06-18 21:52:05
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• 

  张馨元

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  • 公司没有权利随意变更工资待遇。约定好的薪资发放数额就应该按约定发放。可到劳动监察委投诉之后提起劳动仲裁。
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    2019-06-18 22:01:20
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• 

  何勇

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  ¥0.2

  • 不合法。可以申请破产清算程序参与分配。
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    2019-06-18 22:02:24
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• 

  常彦奎

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  • 1″
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    2019-06-18 22:05:05
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• 

  耿领

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  ¥0.2

  • 不管是去劳动监察投诉还是申请仲裁，都需要准备充分的证据
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    2019-06-18 22:06:25
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• 

  于淑君

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  • 24″
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    2019-06-18 22:06:31
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 可以申请仲裁。公司做法不合法的。。
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    2019-06-18 22:12:52
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• 

  黄振波

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  • 你好，只要你们能证明单位恶意克扣拖欠员工的劳动报酬，可以向劳动监察举报，届时将依照劳动 合同法第85条，另行主张50-100%的赔偿金
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    2019-06-18 22:27:28
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• 

  苗世静

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  • 11″
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    2019-06-18 22:45:04
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，应该按照约定支付工资。你可以提起劳动仲裁。
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    2019-06-18 22:54:47
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• 

  陈光文

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  ¥0.2

  • 你好，你们可以先协商解决，协商不成再向劳动部门申请劳动仲裁
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    2019-06-18 23:21:52
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• 

  王飞

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  ¥0.2

  • 可以申请劳动仲裁的，具体得看看你的劳动合同。
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    2019-06-18 23:25:27
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• 

  张晶

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  • 看劳动合同如何约定薪资组成。。
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    2019-06-18 23:35:24
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• 

  王伟政

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  • 对于你所描述的这种情况，用人单位的做法是不合法的，应当依法按时足额的支付各项劳动报酬。协商处理不成，及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-06-18 23:42:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 不给提成是违法的，你可以去申请劳动仲裁
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    2019-06-19 00:13:28
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• 

  刘锦山

  律师

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  ¥0.2

  • 您好，这种情况是不合法的，建议您到劳动行政部门投诉
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    2019-06-19 00:45:02
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