劳动仲裁 双倍工资

33位律师解答

• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你可以要求从入职第二个月起到第12个月的未签劳动合同二倍工资。最多是11个月的工资。
    展开
    收起
    2019-05-22 01:29:06
    回复
  • 孙杭林 服务方：
    没有工资备注，这样也不影响，只要是单位给你发的工资就行，你的工资数额是单位提供证据，如果没有证据，就按照你的实发工资，也就是银行转账记录。
    展开
    收起
    2019-05-22 01:30:25
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 双倍工资补偿是从入职之日满一个月开始计算，最多11个月的工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    展开
    收起
    2019-05-22 01:50:56
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，应该是只你本人知道回应当知道之日起一年内申请劳动仲裁来索要双倍工资，因为是2018年4月17日正式开始工作，那么索要双倍工资的时效，从2018年5月17日开始计算，至2019年5月17日截止，一年内期都是可以的。可以收集好和单位负责人通话录音，或者工友证人证言等作为辅助证据来证明是工资
    展开
    收起
    2019-05-22 02:12:14
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 20″
    展开
    收起
    2019-05-22 04:34:56
    回复
• 

  马晓鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 11个月的双倍工资。银行卡的流水就能证明每个月工资多少。
    展开
    收起
    2019-05-22 04:55:46
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 1.从你入职的第二个月开始算，最多是11个月的补偿。 2.可以收集和单位的通话录音以及工友的证人证言等
    展开
    收起
    2019-05-22 04:59:25
    回复
• 

  刘晓亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 根据你的描述去仲裁维权没有问题的，
    展开
    收起
    2019-05-22 05:00:33
    回复
  • 刘晓亮 服务方：
    单位有义务支付十一个月的双倍工资，工资有流水就够了。
    展开
    收起
    2019-05-22 05:01:27
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，你的开始计算时间是2018年5月17日开始计算。收集其他证据证实工资收入就是，比如录音等。
    展开
    收起
    2019-05-22 05:13:44
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 2018年5月17日开始，最多11个月的双倍工资。银行交易流氷打印下来，每个月规律性的支付，就是工资了，有没有标注没太大关系。
    展开
    收起
    2019-05-22 05:16:52
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 第一，根据我国劳动合同法第82条的规定，您有权主张单位向您支付自2018年5月17日起至您离职日为止的双倍工资。 第二，虽然工资支付是以银行转账的形式进行的，但是如果转出账户是公司账户，可以间接证明该笔款项是工资。此外，也可以通过发放的周期，发放的固定金额等事实间接证明该笔款项就是工资。也可以通过与公司相关主管人员对话或者微信交流等方式，补充收集相关证据。
    展开
    收起
    2019-05-22 05:21:58
    回复
• 

  张家平

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 公司以固定金额或日期的形式发放的金额，虽然没有工资的字样，也能认定为工资。
    展开
    收起
    2019-05-22 05:40:52
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，你可以要求从入职第二个月起的双倍工资，以银行卡收到的工资为准
    展开
    收起
    2019-05-22 05:46:37
    回复
• 

  鞠晓亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 从2018年5月17日入职开始十一个月的双倍工资，至于工资证据可以打银行流水，录音等。把证据收集好，有规律的内容可以视为工资
    展开
    收起
    2019-05-22 06:05:26
    回复
• 

  彭桂江

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 工资的起止点就是签订合同后第二个月，到申请仲裁，但最长不超过11个月。只要有付款的证据就可以。
    展开
    收起
    2019-05-22 06:12:28
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 1″
    展开
    收起
    2019-05-22 06:21:43
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，可以要求单位支付最多11个月的工资
    展开
    收起
    2019-05-22 06:22:12
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 32″
    展开
    收起
    2019-05-22 06:23:14
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 如你所述，从入职第二个月起计算双倍工资，最多十一个月。银行流水可以作为证据使用。
    展开
    收起
    2019-05-22 06:27:02
    回复
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，双倍工资从2018年5月17日起计算11个月。工资还是要以流水作为证据，没有标注工资可以申请法院调查打款账户是否为公司账户。
    展开
    收起
    2019-05-22 06:29:37
    回复
• 

  胡悦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，可以从第二个月起，到第十二个月，一共11个月的双倍工资。
    展开
    收起
    2019-05-22 06:38:24
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 对于你所讲的这种情况，可自入职第二个月起主张双倍工资
    展开
    收起
    2019-05-22 06:43:03
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，一共十一个月的双倍工资，可以详细咨询
    展开
    收起
    2019-05-22 06:43:26
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 42″
    展开
    收起
    2019-05-22 06:43:38
    回复
• 

  马冬梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 1.双倍工资可以从2018年5月17日主张至2019年4月16日； 2.银行卡流水可以证明工资数额，可以结合打卡记录、工作邮件证明存在事实劳动关系。
    展开
    收起
    2019-05-22 06:44:21
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 双倍工资应该从用工之日起一个月后开始索要最多十一个月
    展开
    收起
    2019-05-22 06:52:51
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，自2018年5月17日计算至2019年4月16日,11个月双倍工资。每月工资按照银行卡转账记录计算是可以的。
    展开
    收起
    2019-05-22 06:58:11
    回复
• 

  徐同亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，从你知道未签定书面劳动合同之日起，最多主张11个月。可以收集微信聊天记录，工装等证明。
    展开
    收起
    2019-05-22 07:01:05
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 虽然用人单位没有给劳动者订立劳动合同，已经超过了一年，劳动者不可以按照劳动合同法第82条规定，要求用人单位支付未签订劳动合同，而支付双倍工资差额
    展开
    收起
    2019-05-22 07:07:09
    回复
• 

  张蓉

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你主张双倍工资时间是2018年4月17日至2019年4月17日。每月银行流水能证明的，不需要一定有工资字样。
    展开
    收起
    2019-05-22 07:10:53
    回复
• 

  陈瑶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 2018年5月17日开始计算，最多十一个月双倍工资，银行卡转账是什么账户转的，如果是公司账户或者公司会计人员管理人员等转的足够证明。
    展开
    收起
    2019-05-22 07:11:31
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 有一些地方的仲裁委员会会讲一些入职申请表，也是为劳动合同，如果你们当地的他不是这样的话，那你的双倍工资应当是从2018年5月17日开始计算
    展开
    收起
    2019-05-22 07:12:28
    回复
• 

  田续鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 可以要求从入职第二个月算起，最多十一个工资赔偿。
    展开
    收起
    2019-05-22 07:19:08
    回复
• 

  华盛

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.3

  • 你好，双倍工资是工作的后的是十一个月
    展开
    收起
    2019-05-22 07:27:34
    回复