未签劳动合同高空跌落摔伤

45位律师解答

• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，1.你的这种情况是可以构成工伤的
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    2019-05-21 21:20:23
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  • 王宝珊 服务方：
    建议在受伤之日起一年内向单位所在地人社局工伤鉴定部门申请工伤鉴定，认定工伤之后可以主张工伤标准赔偿，没有签订书面合同也不会影响工伤认定，但是需要提供与单位之间存在劳动关系的证据，包括工友的证人证言，工作服，工作证，工资流水单据等
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    2019-05-21 21:21:31
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    该回复2019-05-22 06:44:17被作者删除
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    21″
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    2019-05-21 21:20:30
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，首先，建议申请工伤认定，如果单位不赔偿的话，可以申请劳动仲裁
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    2019-05-21 21:21:00
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• 

  南晓峰

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  ¥5.83

  • 40″
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    2019-05-21 21:21:46
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  • 南晓峰 服务方：
    12″
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    2019-05-21 21:22:50
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  • 南晓峰 服务方：
    13″
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    2019-05-21 21:23:21
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  • 楼主：
    已经私了过还可以找单位进行索赔吗
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    2019-05-21 21:29:02
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  • 南晓峰 服务方：
    32″
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    2019-05-21 21:30:07
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  • 南晓峰 服务方：
    工伤私了协议不能限制当事人申请工伤认定和伤残等级评定的权利。当事人订立的私了协议是民事合同，协议的效力仅能及于双方当事人。申请工伤认定和伤残等级评定属于行政法的范畴，不会因当事人的民事行为而消灭。
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    2019-05-21 21:36:03
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  • 楼主：
    答谢给您 那我们下一步应该怎么办，先去联系原单位还是直接去劳动局申请工伤鉴定，麻烦您给我指路
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    2019-05-21 21:36:55
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  • 南晓峰 服务方：
    如果和单位协商不成，可以去劳动局申请工伤认定。
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    2019-05-21 21:38:22
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  • 南晓峰 服务方：
    提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
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    2019-05-21 21:39:52
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  • 南晓峰 服务方：
          如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，并且实际所获赔偿明显低于工伤保险待遇标准的。法院则可以基于该协议存在重大误解或显失公平等情形，判决变更或撤销赔偿协议，要求用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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    2019-05-21 21:43:31
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  • 楼主：
    证明用人单位存在劳动关系有哪些
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    2019-05-21 21:43:42
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  • 南晓峰 服务方：
    包括工资流水、工友证言、考勤记录、工作证、监控视频等
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    2019-05-21 21:44:56
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  • 南晓峰 服务方：
    还有一点需要说明，私了协议是有效的，只是对损失结果估计不足，可以按重大误解申请撤销，请求补足损失。
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    2019-05-21 21:47:35
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  • 楼主：
    您好 私了调解证明上有劳动关系这个是否可以
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    2019-05-21 21:48:16
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  • 南晓峰 服务方：
    可以
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    2019-05-21 21:48:53
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  • 南晓峰 服务方：
    民法总则第147条规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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    2019-05-21 22:07:47
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• 

  鞠晓亮

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  • 答谢
    这种情况已经构成了工伤，你需要收集好相关的证据，为下一步仲裁或者诉讼做准备。但是走工伤这个周期赔付周期很长，你可以走人身损害赔偿，这个赔付快，但是给赔付金额少
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    2019-05-21 21:23:46
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• 

  朱家明

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  • 56″
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    2019-05-21 21:23:51
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  • 楼主：
    已经私了过还可以找单位进行索赔吗
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    2019-05-21 21:30:34
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  • 朱家明 服务方：
    可以的，可以走工伤认定和工伤保险赔偿维护你的合法权益
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    2019-05-21 21:39:09
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• 

  胡悦

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  • 答谢
    你好，还可以申请工伤认定，若认定为工伤后，单位不支付可以进行劳动仲裁。
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    2019-05-21 21:24:01
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  • 陈光文 服务方：
    你好，你的这种情况已经构成了工伤，你可以向劳动仲裁委员会申请工伤鉴定，然后准备好证据向公司索赔工伤待遇。
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    2019-05-21 21:25:53
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，如果后续治疗产生的费用超过了协商款项，还可以向单位进行要求。如果不能走医保，可以问对方处理。
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    2019-05-21 21:24:48
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• 

  曹强

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  • 答谢
    你好，你继续治疗的费用应该由单位和医疗保险来出，然后说他一年之内做工伤鉴定，申请工伤赔偿。你没签劳动合同也就是说没给你上医疗保险，那么所有的费用都应该由单位来出，不是你要先做劳动关系确认之诉
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    2019-05-21 21:27:32
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2019-05-22 01:22:28被作者删除
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    2019-05-21 21:27:41
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-05-22 01:22:37被作者删除。
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    2019-05-21 21:29:15
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  • 何勇 服务方：
    该回复2019-05-22 01:22:55被作者删除。
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    2019-05-22 01:22:09
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• 

  陈光文

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  • 答谢
    你好，你的这种情况已经构成工伤，你可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，然后按照工伤等级向公司索赔相应的工伤待遇
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    2019-05-21 21:27:52
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，即使没有签合同，这种情况也是属于工伤得，可以先进行工伤认定。
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    2019-05-21 21:28:34
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• 

  罗姗姗

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  • 答谢
    没有签劳动合同，任然是单位员工，先申请工伤认定，然后要求单位等级赔偿
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    2019-05-21 21:31:36
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• 

  张涛

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  • 答谢
    你们的这个案件可以走工伤程序的，但是你们做出了一个调解。你可以走工伤申请程序试一下看。
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    2019-05-21 21:33:38
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• 

  赵静

  律师

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  ¥5.83

  • 你好，你们在拍摄所调解中心签过的合同内容是什么样子的，如果可以确定劳动关系的话，可以申请工伤。
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    2019-05-21 21:34:35
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  • 赵静 服务方：
    工伤认定之后，没有交保险的，有公司承担全部费用
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    2019-05-21 21:35:08
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  • 楼主：
    可以确认劳动关系，但是已经赔偿过是否还可以再去申请工伤流程因为病情加重后期费用肯定不止这么多
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    2019-05-21 21:47:15
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  • 赵静 服务方：
    可以，基于因果关系，病情更加严重，协议存在重大误解，可以申请撤销。
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    2019-05-21 22:04:25
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• 

  陈瑶

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  • 答谢
    先申请工伤认定，待稳定后进行伤残鉴定。医疗费过分高于原来协商处理的结果，伤情恶化，原来的协议显失公平。
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    2019-05-21 21:35:31
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    24″
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    2019-05-21 21:39:49
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况属于工伤，建议在一年之内去劳动局申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别要求单位赔偿工伤待遇，协商不成去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-21 21:43:14
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，坦率地说，派出所所主持的调解应该是不合适的。伤者还在治疗中，以“私了”的方式结束赔偿过程，使伤者处于一个没有有效保障的境地。因为治疗还在进行中，建议收集保存好证据，必要时可以通过诉讼维权，为保证伤者的治疗，可以申请先予执行。
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    2019-05-21 21:57:26
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  • 张坚 服务方：
    根据你们目前的实际情况，建议向当地的法律援助中心申请援助，在援助律师的指导帮助下积极有效地维权。
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    2019-05-21 21:59:29
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• 

  杨力

  律师

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  • 你好，第一，可以再找单位赔偿，你可以申请工伤认定，工伤认定之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤赔偿。 第二，虽然双方签订了调解协议，但是根据现在伤者的病情，这个调解协议显失公平，该调解协议不具有法律效力，可以根据实际受到的损失主张赔偿。
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    2019-05-21 21:58:29
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定
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    2019-05-21 22:03:00
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 答谢
    你好，即使没有劳动合同，只要形成了事实劳动关系，就可以认定双方是劳动合同关系。工作过程中受伤可以认定为工伤，用人单位需要在三十日内为员工办理工伤认定，用人单位怠于办理的，员工可以在受伤害之日起一年内申请工伤认定。你们虽然签有协议，但是现在因为客观情况已经显失公平，可以申请撤销，你可以继续主张赔偿。
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    2019-05-21 22:04:22
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    如果是劳动合同关系及时申请认定工伤，如果不是你及时起诉对方赔偿医药费等损失
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    2019-05-21 22:05:28
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥5.83

  • 1.劳动者这种情况没有超过一年还可以申请工伤认定，只要，经过工伤认定，作出工伤鉴定，用人单位没有给劳动者购买，社保的由用人单位承担，所有的工伤，医疗费用以及工伤待遇。
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    2019-05-21 22:05:41
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  • 黄振波 服务方：
    2.即使双方已经私了，如果后续造成的损失已经超过了私了所获得的赔偿，劳动者可以再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担后续损失的相关费用，包括医疗费，住院伙食补助费，营养费，交通费，后续治疗费，护理费，以及一次伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金
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    2019-05-21 22:15:23
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• 

  赵小龙

  律师

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  • 答谢
    虽然没签劳动合同，但从用工之日建立了劳动关系，因工受伤可以申请工伤认定，公司如没买工伤保险，则由公司赔偿
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    2019-05-21 22:06:22
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• 

  张馨元

  律师

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  • 答谢
    一般住院的报销比例才高。因前期的工伤造成的后期医疗费用支出，仍由公司承担。
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    2019-05-21 22:17:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    建议抓紧时间到当地劳动保障行政部门申请工伤认定，而主张工伤保险赔偿医疗期间的相关费用包括医药费，营养费，护理费，交通费，鉴定费以及。待伤情稳定后，再到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果主张伤残赔偿金。如果双方属于雇佣关系而认定不上工伤，上述费用可以向老板来主张赔偿上述费用，以及停职留薪期间的工资。
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    2019-05-21 22:21:02
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• 

  王世东

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，可能构成工伤，建议委托律师，有需要可以联系我
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    2019-05-21 22:28:25
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• 

  周琴

  律师

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  • 答谢
    首先属于工伤，其次关于工伤保险待遇你与单位达成了和解协议，但是如果差距过大，明显有失公平原则，则应当认定该协议无效或属可撤销、可变更。 关于社保问题可以咨询医院或社保中心。
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    2019-05-21 22:31:32
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 答谢
    这种情况属于工伤，可以根据法律规定，向单位主张自己的权利。
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    2019-05-21 22:38:44
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，你这种情况构成了工伤，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-21 22:42:39
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 答谢
    您好，建议先尽快走工伤认定程序。
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    2019-05-21 22:43:18
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• 

  周明明

  律师

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  • 答谢
    你好，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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    2019-05-21 22:45:26
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 答谢
    你好，如果后续治疗费用超过对方赔偿的数额，你方可以继续起诉，主张对方进行赔偿。
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    2019-05-21 22:53:15
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    可以申请工伤认定；由单位继续支付医疗费用，不支付可起诉。
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    2019-05-21 22:57:14
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    建议向劳动部门申请认定工伤，然后向单位主张赔偿，不成就申请劳动仲裁。
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    2019-05-21 23:02:08
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    你好，可以申请工伤认定，然后由单位继续支付医疗费用，不支付的话可以到法院起诉
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    2019-05-21 23:05:56
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    你好，即使没有签订劳动合同也可以申请工伤认定，涉及到的相关费用等就可以由单位承担
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    2019-05-21 23:08:57
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    如果你没有进行工伤认定，那就要先进行工伤认定，否则后面的工伤鉴定和工伤赔偿都没有办法按照正常的程序去进行，会耽误你的理赔时间
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    收起
    2019-05-21 23:13:49
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• 

  董帅

  法律执业者

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  • 答谢
    如果签订了协议，可以以重大误解为由撤销协议，建议先申请工伤认定
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    2019-05-21 23:23:05
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• 

  张晋

  律师

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  • 答谢
    申请工伤认定，可能需要劳动合同
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    2019-05-21 23:27:37
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 答谢
    2″
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    2019-05-21 23:32:56
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所说的这种情况，要及时向当地劳动保障机构申请工伤认定。，在治疗终结后再进行伤残等级评定，按伤残等级计算赔偿金额，协商处理不成，可以申请劳动争议仲裁委员会，对损失情况进行裁决处理。
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    2019-05-21 23:33:27
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• 

  马晓鹏

  律师

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  • 答谢
    应该认定为工伤，建议你收集证据，申请工伤鉴定。
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    2019-05-21 23:37:32
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• 

  张飞

  律师

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  • 答谢
    建议申请工伤认定，另外您的情况比较复杂，真心建议您聘请一个律师来处理。
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    2019-05-21 23:39:54
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  • 张飞 服务方：
    你好，可以要求认定工伤另外公司未签劳动合同，应该双倍支付你工资，您的情况比较复杂，真心建议您聘请一个专业律师来处理。
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    2019-05-21 23:40:45
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