工作10年未签合同，未足额缴纳社保，主动辞职能获得多少补偿？

50位律师解答

• 

  刘晓亮

  律师

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    2019-05-02 08:54:46
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  • 刘晓亮 服务方：
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    2019-05-02 08:56:01
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  • 刘晓亮 服务方：
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    2019-05-02 08:57:09
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  • 刘晓亮 服务方：
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    2019-05-02 08:57:50
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  • 楼主：
    请告知一下通知单位解除劳动合同的流程，如何告知，谢谢！
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    2019-05-02 09:00:55
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  • 刘晓亮 服务方：
    该回复2019-05-02 15:34:23被作者删除。
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    2019-05-02 09:05:56
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  • 楼主：
    好的 谢谢您的答复！
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    2019-05-02 09:56:58
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• 

  李国民

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    2019-05-02 08:55:23
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  • 楼主：
    感谢您的答复！
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• 

  朱国林

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    主动辞职没有经济补偿金，可以要求单位补交
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    2019-05-02 08:55:26
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  • 楼主：
    感谢您的答复！
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• 

  张晶

  律师

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    没有做交纳社保应当向劳动监察大队进行举报投诉立案，没有签订劳动合同的，已经过了双倍工资的仲裁时效，但是可以没有缴纳社保为由主动离职，主张经济补偿金一般是工作满一年支付一个月工资的标准。公积金的问题劳动仲裁不管，你可以向公积金行政管理部门进行举报投诉。
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    2019-05-02 08:55:31
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• 

  王雷

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    2019-05-02 08:55:54
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    可以得到您十个月工资的补偿。！！
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    2019-05-02 08:56:59
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• 

  朱家明

  律师

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    2019-05-02 08:58:22
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-05-02 08:58:39
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-05-02 08:59:03
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• 

  贾志红

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    主动辞职不能要求补偿；以当时工资为标准补缴；未签订合同可以要求补偿
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    2019-05-02 08:58:28
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• 

  王宝珊

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    你好，1.公司未与你签订劳动合同属于无固定期限劳动合同，离职时你可以向单位主张，10个月额外的工资来作为补偿，11个月的额外工资补偿，因为已经过了诉讼时效，申请劳动仲裁，不会被支持
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    2019-05-02 08:59:07
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  • 王宝珊 服务方：
    2.社保完全可以要求补缴，从09年开始计算，这种情况建议你先到当地人社局劳动监察大队进行投诉，解决不了再申请劳动仲裁
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    2019-05-02 08:59:36
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  • 王宝珊 服务方：
    3.未签订书面劳动合同，并不能因此来主张双倍补偿，自用工之日起，一年内未与你签订书面合同，视为签订无固定期限，这种情况公司是不能随意解除劳动关系，但并不能以此来主张双倍补偿，所以这10年你只能要求10个月的工资来作为补偿，除非公司将你违法辞退，是可以主张双倍补偿
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    2019-05-02 09:00:51
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  • 王宝珊 服务方：
    公积金这方面没有法定的要求，必须强制单位与你缴纳，如果要求公司补缴公积金，仲裁庭或者法院是不会支持的
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    2019-05-02 09:01:30
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  • 王宝珊 服务方：
    建议和单位协商解除合同不要主动提出离职否则很难主张到离职补偿
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    2019-05-02 09:11:09
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  • 王宝珊 服务方：
    达不成协议的话，离职申请建议写明，离职原因是因为单位未依法缴纳社保，存在过错
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    2019-05-02 09:11:58
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  • 楼主：
    感谢您的热心答复！
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    2019-05-02 09:59:43
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  • 王宝珊 服务方：
    不客气，希望能够帮助到你
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    2019-05-02 10:00:31
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• 

  胡悦

  律师

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    你好，不建议主动辞职，主动辞职没有经济补偿金。这种情况可以到劳动监察大队进行投诉。
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    2019-05-02 09:00:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    第1个问题，除非你们双方劳动合同已经到期，用人单位不继续与你保留劳动关系，才可以依照劳动合同法第46条规定获得一年一个月的经济补偿。如果在你用人单位，于09年未购买社会保险，没有以本法第38条，第3项提出被迫解除劳动合同，劳动仲裁委，或者法院都不予支持
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    2019-05-02 09:00:44
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  • 黄振波 服务方：
    第2个问题，09年到12年未缴纳的社保，已经过了补缴的期限，当然如果用人单位愿意帮劳动者补交，还是按照当时缴纳社保的规费，履行缴纳义务
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    2019-05-02 09:02:22
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  • 黄振波 服务方：
    第3个问题，用人单位与劳动者未订立劳动合同，超过一年，劳动者未主张的，不适用劳动合同法第82条规定可以要求用人单位支付双倍工资差额的赔偿金。
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    2019-05-02 09:04:08
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  • 黄振波 服务方：
    第4点公积金补交问题，虽然公积金管理条例第15条明确规定，自用工之日起30日内，应当为劳动者缴纳住房公积金，但是该公积金管理条例在上位法来说，只是属于行政法规，不是强制性的法律法规，况且时效已过，不可以再追溯住房公积金。
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    2019-05-02 09:05:50
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  • 黄振波 服务方：
    因此综上所述，你提出的这4个请求项目都可能面临诉讼风险。
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    2019-05-02 09:06:12
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  • 楼主：
    感谢您的答复！
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    2019-05-02 10:48:16
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  • 黄振波 服务方：
    不必客气，应该的。
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    2019-05-02 10:50:24
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥25

  • 44″
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    2019-05-02 09:03:06
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  • 南晓峰 服务方：
    根据国务院《公积金管理条例》第37条规定：企业不办理住房公积金缴存登记或者不为在职的员工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据此条例，企业职工可以到当地住房公积金中心进行诉求，如果当地公积金中心不予受理的，职工可以以公积金中心“渎职”或“行政不作为”为由将公积金中心诉讼其法院，要求其为维护自身的合法权益，为自已伸张正义。
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    2019-05-02 09:06:47
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  • 南晓峰 服务方：
    劳动合同法规定了劳动者的即时辞职权，即用人单位符合下列情形：“1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”劳动者解除劳动合同，并不因此承担任何法律责任，且还可以向用人单位主张解除劳动合同补偿金。但是因在行使该项权利发生劳动争议时，劳动者一定得有证据证明自己是因为这以上几条原因之一解除劳动合同的，否则，一旦用人单位否认，劳动者将面临被认定是违法解除劳动合同的风险。 
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    2019-05-02 09:08:46
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  • 南晓峰 服务方：
    申请仲裁需要准备的资料（1）劳动仲裁申请书(申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。）这个既可以自己网上下载填好后打印，也可以去劳动仲裁部门领取范本后自己填写。 （2）申请人身份证明及复印件;（3）被申请人工商注册信息资料;（4）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;一般是劳动合同，工作证，社会保险缴费证明，打卡记录之类的，能够证明你是这家公司的人，存在法律劳动关系。（5）《提交证据材料清单》最好都做成一式三份。
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    2019-05-02 09:33:44
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  • 楼主：
    感谢您的热心答复！
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    2019-05-02 10:01:48
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    建议以欠缴社保为由向公司发出正式通知来终止劳动关系。这样可以要求公司支付经济补偿。
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    2019-05-02 09:03:17
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  • 孔繁越 服务方：
    公司少缴纳社会保险的同时也涉嫌少缴纳税款，可以向社保局和税务机关举报。
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    2019-05-02 09:04:26
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  • 孔繁越 服务方：
    因为你的问题中涉及到保险，工资，劳动合同，涉及的方面比较复杂。建议您在北京地区找一个劳动方面的专业律师。您现在这种情况能够获得一个较高的赔偿金额。
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    2019-05-02 09:06:48
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，可以到劳动监察大队进行举报，要求对方补交社保然后再考虑辞职。主动辞职是没有经济补偿金的。
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    2019-05-02 09:05:04
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• 

  秦惠芳

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    你好，一般情况下主动辞职是没有经济补偿金的，如果因为用人单位违法行为而辞职可以要求。未交纳社保可以到社保部门投诉，要求补交，因此造成的损失也可以要求单位赔偿，未签订劳动合同，你已经过了诉讼时效，无法再要求双倍工资
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    2019-05-02 09:05:17
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    第一，主动辞职通常不能获得经济补偿金，除非单位有违法用工的情形。 第二，所欠社会保险通常能够补缴，补缴以应缴当年的个人工资为基数。 第三，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但要考虑是否经过仲裁时效。 第四，公积金并非强制缴纳，因此不能主张补偿。
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    2019-05-02 09:08:15
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• 

  徐亚军

  律师

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  • 答谢
    可以主张双倍工资，但最长可以主张11个月的
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    2019-05-02 09:08:40
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  • 徐亚军 服务方：
    未足额缴纳，未签劳动合同不属于单位支付经济补偿金的情形
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    2019-05-02 09:09:23
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  • 徐亚军 服务方：
    关于未足额缴纳社保可以向劳动行政部门和人社部门反映解决
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    2019-05-02 09:10:26
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    18″
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    2019-05-02 09:11:36
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 答谢
    建议先向劳动监察部门和公积金管理部门举报，不建议直接辞职
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    2019-05-02 09:13:57
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• 

  谷召亮

  律师

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  • 答谢
    26″
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    2019-05-02 09:17:11
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• 

  曹强

  律师

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  • 答谢
    我首先呢，如果是未签合同的话，应该从未签合同的，下一个月起算两倍工资的赔偿，如果未煮额缴纳社保，应该让单位补齐社保，同时您工作的年限比较长，已经有十年了，还涉及到一个无固定期限劳动合同的签订问题，那么，他这个也是违法的，北京京师律师事务所竭诚为您服务
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    2019-05-02 09:18:38
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    主动辞职的是没有经济补偿的………
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    2019-05-02 09:21:08
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• 

  张蓉

  法律执业者

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  • 答谢
    1、主动离职不能获得经济补偿。 2、社保可以要求补缴，但个人应缴纳部分也需要自付。具体规定你问下当地的社会保障部门。 3、入职一年未签订劳动合同的，那一年可主张双倍工资补偿，因之后转为无固定期限劳动合同，则不予补偿。 4、公积金可以要求补缴，但提出的单位，不是提起劳动仲裁，而是想公积金管理部分提出。
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    2019-05-02 09:26:58
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 答谢
    1.只要公司存在违约，即使你提出解除合同，也可以主张赔偿。2.补交社保费主张是合法前提是你有证据证明在公司工作。补交的标准是当时的标准，只要不低于当地最低标准就是可以的。3双倍工资的计算有严格的法律规定，具体情况可以申请仲裁时主张。4.公积金的差额可以主张。
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    2019-05-02 09:32:43
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，这种情况建议不要主动辞职，你要以公司没有给你缴纳社保且未签订劳动合同为由解除劳动关系。
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    2019-05-02 09:35:39
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    15″
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    2019-05-02 09:47:33
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    依照你所描述的情况，对方没有依法缴纳各项社保，是违反法律的，侵犯劳动权益的行为。双方解除劳动关系，可以主张双倍经济补偿金，并要求用人单位补交社保。
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    2019-05-02 10:11:05
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• 

  张馨元

  律师

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  • 答谢
    第一，主动辞职除非单位有过错才能得到补偿，你这种情况单位不缴纳社保，可以得到补偿。第二，社保可以向社保中心反映，社保中心会强制公司缴纳，诉讼的话社保不属于诉讼管辖范围，属于行政管理事项。第三，未签订劳动合同的双倍工资最多只能支持11个月双倍。第四，公积金由单位自愿缴纳，如果有约定为员工缴纳公积金，可以请求公司缴纳。
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    2019-05-02 10:12:50
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    主动辞职没有经济补偿金。所以，建议以单位未缴纳社保为由解除合同，这样可以要求补交社保，并按1年1个月工资的标准，要求单位给予经济补偿。
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    2019-05-02 10:31:26
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• 

  宋吉鑫

  律师

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  • 答谢
    如你描述是事实，并有相关证据支撑，不但可以辞职，还可以索要经济赔偿金。
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    2019-05-02 10:33:00
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，主动离职无法要求获得经济补偿，但是如果有充分的理由和证据证明单位违法用工，是可以获得经济补偿的。
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    2019-05-02 10:46:52
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  • 张坚 服务方：
    20009年至2012年单位未为你办理缴纳社保，是违法用工行为，但是因为时间久远已经无法补缴，但是单位应当给予补偿。
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    2019-05-02 10:49:02
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  • 张坚 服务方：
    俗称五险一金，单位没有与你签订合同，也未为你办理缴纳社会保险，你的一金单位是如何办理的？
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    2019-05-02 10:51:03
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  • 楼主：
    社保13年开始缴纳，公积金19年开始缴纳，都是按照北京市最低工资标准缴纳
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    2019-05-02 10:53:55
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  • 张坚 服务方：
    对于单位的种种违法用工行为，建议先向当地的劳动监察部门举报，然后申请法律援助，在援助律师系统的指导帮助下维权。祝你成功！OK
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    2019-05-02 10:54:03
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  • 楼主：
    好的 谢谢
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    2019-05-02 10:55:22
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  • 张坚 服务方：
    不客气哦。
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    2019-05-02 11:19:16
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，主动辞职没有经济补偿金。
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    2019-05-02 10:48:11
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    主动辞职是要不到经济补偿的。要求单位补缴09年到12年的社保，当时的工资基数进行补缴。未签劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效很难要到。可以去公积金中心投诉，要求补缴公积金。
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    2019-05-02 10:51:42
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• 

  马红丽

  律师

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  • 答谢
    主动辞职不能要求赔偿，但是可以要求补交社保
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    2019-05-02 10:53:04
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，你要求的补缴社保公积金以及双倍工资差额已经超过诉讼时效，很难得到支持。现在你主动辞职，无法获得经济补偿。对于涉及你社保按照最低工资标准缴纳，可以到劳动监察大队进行举报。
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    2019-05-02 10:56:17
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• 

  周明明

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    你好，建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要去支付补缴社保或者补偿的。具体的以当地补缴政策为准。
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    2019-05-02 11:11:06
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• 

  何勇

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    17″
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    2019-05-02 11:12:21
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• 

  崔勇强

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    你说这个情况可以要求支付经济补偿金，每工作一年一个月的工资。
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    2019-05-02 11:25:27
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• 

  陈瑶

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    十年一直没签劳动合同，要求要双倍补偿的诉讼时效都过了。
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    2019-05-02 11:31:48
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• 

  杨康

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    主动辞职不能获得经济补偿，但是单位未签劳动合同，也未缴纳保险，可以以此为由解除合同
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    2019-05-02 11:39:41
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• 

  蔚松芬

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    你好，建议由用人单位提出解除劳动合同，然后可以要求用人单位支付经济赔偿金。
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    2019-05-02 11:40:43
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• 

  李欢欢

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    可以通过劳动仲裁要求公司给你补缴社保，但是你如果主动辞职，是不能要经理补偿的！
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    2019-05-02 11:42:09
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• 

  明月

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    你好，你可以向对方主张经济赔偿金，补交社保。向公司所在地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-05-02 12:00:12
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• 

  暴建臣

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    10″
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    2019-05-02 12:09:14
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• 

  常彦奎

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    5″
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    2019-05-02 12:37:54
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• 

  徐同亮

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    你好，根据你的描述不建议你主动辞职，你可以让单位替你补交。
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    2019-05-02 12:55:18
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• 

  方一坤

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    不建议主动辞职，辞职没有补偿，可以要求补交社保
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    2019-05-02 13:24:02
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• 

  王倩一男

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    您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-05-02 14:14:59
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• 

  梁保军

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    你好，用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者是可以解除劳动合同的，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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    2019-05-02 14:19:25
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述建议你详细咨询本律师。
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    2019-05-02 14:31:02
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