工伤赔付关于年龄超龄的问题。

58位律师解答

• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 拒绝赔付可以起诉，也可以要求肇事者赔偿。
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    2019-04-26 12:38:02
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 15″
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    2019-04-26 12:38:15
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-26 12:39:15
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  • 南晓峰 服务方：
    处理医疗费，其余赔偿既可以要工伤赔偿也可以要交通事故赔偿
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    2019-04-26 12:43:47
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• 

  朱家明

  律师

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  • 15″
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    2019-04-26 12:38:21
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  • 楼主：
    市人保局劳动能力鉴定结果
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    2019-04-26 12:44:03
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-04-26 12:48:37
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• 

  李国民

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  • 33″
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    2019-04-26 12:38:35
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  • 李国民 服务方：
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    2019-04-26 13:19:40
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-26 12:39:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果你的父亲已经认定为工伤 可以按照工伤标准来主张理赔，包括医疗期间的花销费用以及后续根据鉴定伤残等级，主张伤残赔偿金，9个月的伤残赔偿金对应的标准是本人9个月的工资。另外和单位解除劳动合同关系，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤9级对应两笔补助金赔偿费用应当是在八万左右。但如果已过退休年龄，一次性伤残就业补助金单位可能不会支付，建议申请劳动仲裁来索要
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    2019-04-26 12:39:27
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• 

  徐亚军

  律师

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  • 您父亲是城镇户口，还是农村户口？
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    2019-04-26 12:40:37
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  • 徐亚军 服务方：
    该回复2019-04-26 12:43:49被作者删除。
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    2019-04-26 12:42:30
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  • 楼主：
    农村户，交通事故已经按城镇标准赔付的！
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    2019-04-26 12:46:39
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  • 徐亚军 服务方：
    工伤保险已经认定下来的，那么法律规定的工伤保险待遇都可以享有
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    2019-04-26 12:53:38
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• 

  李新刚

  律师

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  • 买了工伤保险没有？正常情况下，无一次性就业补助金。有无退休金！我在滁州，可私聊！
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    2019-04-26 12:40:51
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  • 楼主：
    只购买了工伤保险！
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    2019-04-26 12:47:20
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  • 李新刚 服务方：
    有退休金吗？
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    2019-04-26 12:49:45
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  • 楼主：
    没有退休金
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    2019-04-26 13:39:35
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  • 李新刚 服务方：
    除了一次性就业没有，其他都有！
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    2019-04-26 13:41:07
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  • 李新刚 服务方：
    8万左右！
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    2019-04-26 14:03:53
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  • 楼主：
    安徽的超龄了，都没有一一次性伤残就业补助金吗
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    2019-04-26 16:47:18
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• 

  彭桂江

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  • 这种情况建议先找对方协商，协商不成通过仲裁主张自己的请求。
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    2019-04-26 12:42:20
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• 

  赵洪

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  • 1.能否工伤赔偿，得看你父亲是否领取退休待遇，如果仅仅是达到退休年龄，公司又没有为你父亲办理社保或购买商业险，公司有赔偿的义务。 2.上班途中发生交通事故属于工伤，但须满足你父亲非主要责任这一条件。 3.工伤保险待遇和侵权损害，可以主张双赔。 4.可以向交通事故责任方主张侵权损害赔偿，但这个与公司的工伤赔偿不能同时适用。
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    2019-04-26 12:45:41
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  • 楼主：
    父亲是车上乘客，无责任，公司是一个小私企，只买了工伤保险，没有买社保，工作了七八年，能否主张一次性伤残就业补助金
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    2019-04-26 12:51:31
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  • 赵洪 服务方：
    能否主张一次性伤残就业补助金，应视你父亲与公司之间的劳动关系能否得以认定。 如认定为劳动关系，则单位应当支付。反之，得不到支持。
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    2019-04-26 12:58:45
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• 

  周志超

  律师

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  • 如已经认定为工伤 可以按照工伤标准来主张理赔， 包括医疗期间的花销费用以及后续根据鉴定伤残等级，主张伤残赔偿金
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    2019-04-26 12:47:12
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• 

  孔繁越

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  • 一次性伤残补助是要付的，一次性医疗补助跟一次性就业补助的话，是根据你离退休年限有关会相应扣减。
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    2019-04-26 12:50:19
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• 

  何勇

  律师

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  • 23″
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    2019-04-26 12:51:56
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，根据你们安徽地区实施《工伤保险条例》办法是有这样的规定的， 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。
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    2019-04-26 12:55:06
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  • 楼主：
    没有明确说达退休年龄处理
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    2019-04-26 13:43:16
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 一次性伤残补助金是应当给付给你父亲的
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    2019-04-26 12:56:55
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• 

  张晶

  律师

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  • 可以得到赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-04-26 12:57:38
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你父亲与公司签订的是什么合同？劳动合同？劳务合同？是持自己的有效身份证据入职登记的吗？如果事故发生后公司为你父亲申请了工伤认定，也确认了工伤，并经过劳动能力鉴定，那就是工伤。如果未经工伤认定，或是工伤认定未通过，可能最终无法认定为工伤，只能按照交通事故人身损害赔偿。建议你父亲携带所有相关资料到当地的律师事务所，请律师帮助分析研判属于工伤，还是单纯的交通事故比较好。线上咨询由于无法看到相关资料，咨询表述方面的限制等等原因，难以精准分析回复。
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    2019-04-26 13:00:32
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  • 张坚 服务方：
    你父亲1957年11月份出生，2018年2月已满六十周岁，达到法定退休年龄，如果是持自己的有效的身份证，在社保中心难以再办理缴纳社会保险。而工伤保险是社会保险中的一个险种，就是大家常说的五险中的一险，社会保险是不会拆零缴纳办理的，注意到你说了你父亲“只买了工伤保险，没有买社会保险”。一般来说是不会发生这种事情的，无论是安徽，还是北京，超过法定退休年龄，都无法缴纳社会保险，也就不可能买了工伤保险，即使公司愿意买，社保中心也不会办理。不可能一边拿着养老金，一边还继续缴纳社保。会不会是公司为你父亲购买了人身意外险？
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    2019-04-26 13:14:09
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  • 张坚 服务方：
    你们昨天拿到的鉴定报告是什么鉴定？是伤残等级鉴定报告，还是劳动能力鉴定报告？
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    2019-04-26 13:16:02
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  • 楼主：
    是到退休年龄了，农村的一个小公司里打工，公司确实申请到认定工伤，然后去申请的劳动能力鉴定，4月25日拿到的报告是“因工负伤劳动能力鉴定结论书”， 结论为：劳动功能障碍程度鉴定为九级。
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    2019-04-26 13:53:25
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  • 张坚 服务方：
    既然已经确认为工伤，劳动能力鉴定业已作出，当地的工伤保险基金的赔付支付了吗？工伤赔付是由工伤保险基金和单位分别承担赔偿责任。
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    2019-04-26 13:58:20
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  • 张坚 服务方：
    没想到安徽的执法环境如此的良好，已经达到法定退休年龄还可以继续签订劳动合同，继续单独缴纳工伤保险。
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    2019-04-26 14:01:28
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  • 张坚 服务方：
    特别想咨询你一个问题，无意冒犯你和你的父亲，也绝无恶意。你们家庭在当地有什么特别关系吗？如何在达到法定退休年龄后可以成功申请工伤认定和劳动能力鉴定，确认为工伤的？希望这个个别的案例能够具有普遍的借鉴意义。谢谢！
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    2019-04-26 14:12:50
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  • 楼主：
    工伤是老板自己申请的，可能有点关系，在区人保局申请认定下来的，如果申请劳动仲裁的话，可能老板更有优势，父亲肯定还是吃亏。
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    2019-04-26 14:22:12
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  • 张坚 服务方：
    不会的，那样仲裁委员会直接就是打脸的节奏了。顺便问一下，无恶意哦，你们是阜阳地区的吗？觉得在其他地区不太可能的。
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    2019-04-26 14:25:45
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• 

  刘晓亮

  律师

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  • 既然已经认定为工伤理赔是没有问题的工伤9级工伤赔偿标准大约在十三四万左右。
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    2019-04-26 13:05:16
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 超过退休年龄，很难要到一次性伤残就业补助金。
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    2019-04-26 13:08:17
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• 

  杨康

  律师

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  • 既可以要求工伤赔偿，也可以同时要求交通肇事的肇事者承担赔偿责任
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    2019-04-26 13:08:33
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• 

  朱曼

  律师

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  • 提起劳动仲裁，9级工伤对应9个月工资，超龄了，一次性就业补助金单位可能不给，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金会给的。
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    2019-04-26 13:13:40
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 己认定工伤，如果你父亲未享受退休待遇，公司抗辩不能成立，公司拒绝赔偿，你父亲可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-26 13:20:44
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• 

  方一坤

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  • 答谢
    该回复2019-04-26 13:21:36被作者删除
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    2019-04-26 13:21:00
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  • 方一坤 服务方：
    可以得到工伤赔偿，同时可要求肇事者赔偿
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    2019-04-26 13:23:02
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• 

  陈慧玲

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  • 您好，需要看是否能认定为工伤，如果被认定工伤，就可以享受相应的工伤待遇。
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    2019-04-26 13:21:52
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• 

  张也

  律师

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  • 你父亲已经达到退休年龄了，不是劳动关系。工伤应该不赔付的。
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    2019-04-26 13:24:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好啊，这种情况可以申请工伤认定，如果对赔偿事宜协商不成可以申请劳动仲裁
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    2019-04-26 13:25:43
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，如果年龄超过60岁，是不能按照工伤来赔付的，只能根据侵权责任法相关规定赔偿。
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    2019-04-26 13:31:34
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• 

  霍朋杰

  律师

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  • 既然已经鉴定是工伤了，关于因工伤产生的一切治疗费能得到支持，另外解除劳动劳动合同，是可以主张一次性伤残就业补助金的，用人单位不支付的话可以申请仲裁。
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    2019-04-26 13:39:45
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  • 楼主：
    之前签的一年合同，故事发生在合同期内，现在扔在家修养，时间应该过了合同期！
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    2019-04-26 13:45:22
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  • 霍朋杰 服务方：
    这个没有影响，治疗终结以后一年内去申请仲裁也没问题的。
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    2019-04-26 13:56:38
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  • 楼主：
    18年9月份出院的，19年4月份拿到拿到劳动能力鉴定等级，但是不服鉴定结论，我父亲大脑也受伤，司法鉴定机构做了精神鉴定，结果是智力有下降IQ65，日常活动能力中度 受限，想去省申请再次鉴定，不知道时间会过了劳动仲裁的时效！
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    2019-04-26 14:28:24
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• 

  陈景军

  律师

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  • 既然已经认定了工伤，那就按照工伤标准赔付，，
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    2019-04-26 13:53:04
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 鉴定的工伤九级，是自行去伤残鉴定机构参照工伤标准鉴定的伤残等级，不是由劳动能力鉴定委员会作出的鉴定报告吧。超过六十岁，社保部门不会给你认定工伤的，只有拿着不予认定工伤的决定书去法院起诉，可以起诉公司参照工伤保险条例理赔，也可以起诉交通事故的责任方进行相关费用的赔偿。
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    2019-04-26 13:57:28
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  • 楼主：
    劳动能力鉴定委员会出的，因工负伤劳动能力鉴定结论书，结论是，劳动功能障碍程度9级
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    2019-04-26 14:02:19
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，建议先和对方协商，协商不成去起诉。
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    2019-04-26 13:58:19
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• 

  鲁强

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，首先需要先认定工伤。然后要求工伤赔偿
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    2019-04-26 14:13:29
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.44

  • 25″
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    2019-04-26 14:16:32
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• 

  李达

  律师

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  • 53″
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    2019-04-26 14:28:46
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.44

  • 你好，既然已经认定了工伤，那就可以按照工伤待遇进行各项赔偿
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    2019-04-26 14:33:38
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• 

  周明明

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-04-26 14:40:46
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，超过退休年龄，一次性伤残就业补助金一般不会赔付
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    2019-04-26 14:41:53
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• 

  马晓鹏

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  • 建议先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。
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    2019-04-26 14:54:49
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• 

  钱金婷

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  • 拿着工伤的伤残等级鉴定直接申请劳动仲裁，不要理公司的调解了，直接去劳动仲裁委员会吧。
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    2019-04-26 14:55:58
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• 

  周琴

  律师

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  • 您咨询的问题关键便在于您父亲已有61周岁，已达法定调休年龄，您未告知您父亲是否已办理退休手续，并领取养老金，实践中关于已达法定退休年龄但未退休能否获得一次性伤残补助金是存在争议的，我查了一些案例，有很多法院都是支持支付的。
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    2019-04-26 15:01:59
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  • 楼主：
    公司没有给他交养老保险。父亲也就没有退休金的。我父亲有农村养老保险有没有影响？
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    2019-04-26 16:45:08
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.44

  • 可以得到赔偿的如果拒绝赔付，可以申请劳动仲裁
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    2019-04-26 15:03:24
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• 

  甄理

  律师

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  • 你好。超过法定退休年龄不属于工伤，可按人身损害赔偿来追究责任。
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    2019-04-26 15:10:50
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果不能认定为工伤，可以按照交通事故向事故的责任方主张各项损失的赔偿，协商不成，向法院诉讼解决。
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    2019-04-26 15:23:22
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• 

  陈兴萍

  律师

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  • 工伤可以两方赔付啊，你这个起诉的角度很奇怪。另外如果您父亲没有养老金即便退休也可以要补偿金的。
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    2019-04-26 15:29:43
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• 

  吴涛

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  • 因为已经超龄，一次性伤残就业补助金不一定能得到赔付。建议申请劳动仲裁。主张享受工伤待遇。
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    2019-04-26 15:38:48
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• 

  蔚松芬

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  • 以后具体是看你有没有要解除劳动合同，继续劳动合同和解除劳动合同的赔偿不一样。
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    2019-04-26 15:52:08
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  • 楼主：
    交通事故发生的时候没有解除劳动合同。但之前签的是一年合同，现在应该是到期了。嗯，反正之后肯定是没法在公司上班了。没有那个劳动能力了，
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    2019-04-26 16:53:46
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  • 蔚松芬 服务方：
    那现在如果解除合同的话就是伤残补助金，医疗补助金，就业补助金都要支付，有工伤保险支付的也有用人单位支付的，可以一次性所有费用都主张。
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    2019-04-26 16:55:13
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• 

  崔勇强

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  • 交通事故和工伤是不同的法律处理程序，到底是否被认定为工伤，毕竟已经超龄。
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    2019-04-26 15:56:18
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  • 楼主：
    已经是认定为工伤，57年11月到18年3月未年满 60周
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    2019-04-26 17:18:43
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• 

  陆畅言

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  • 17″
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    2019-04-26 16:16:27
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• 

  孙成山

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-26 16:23:01
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果已经认定为工伤，单位就应当按照工伤标准进行赔偿相关的工伤赔偿项目和标准可以参照当地省工伤保险条例，一次性伤残就业补助金一般很难主张，你父亲确实已经过了法定退休年龄。
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    2019-04-26 16:24:25
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• 

  胡悦

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  • 你好，已经认定为工伤了，如果拒付可以起诉。
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    2019-04-26 16:24:56
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• 

  李欢欢

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  • 可以申请劳动仲裁，因为已经认定为工伤。如果劳动仲裁败诉，也可以以交通事故责任纠纷去法院起诉实际侵权人、车主、保险公司。
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    2019-04-26 16:35:08
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• 

  吕海

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  • 首先，对您父亲不幸遭遇车祸表示深深的同情。从您介绍的基本情况来看，您父亲与公司签订合同时年龄已经超过了法定退休年龄，如果您父亲已经享受基本养老保险待遇，那么一次性伤残就业补助金就无法再次获得。因为一次性伤残就业补助金通常是支付给未达到法定退休年龄的工伤职工，主要是为保证工伤职工再就业的。
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    2019-04-26 16:41:03
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• 

  郑志燕

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  • 答谢
    该回复2019-04-26 16:42:40被作者删除
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    2019-04-26 16:42:18
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  • 郑志燕 服务方：
    你好，因为已经鉴定为工伤，您这边是可以直接申请劳动仲裁的，但是伤者已达到退休年龄，如果享受了退休的保险待遇，那么一次就业补助金可拿不到。
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    2019-04-26 16:43:37
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  • 楼主：
    没有社会职工养老保险，公司没有交，只有农村养老保险算不算？
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    2019-04-26 18:50:40
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• 

  李洋

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  • 你好，工伤已经认定了，就需要按照九级标准支付，不支付的可以直接提起劳动仲裁。
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    2019-04-26 17:27:42
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  • 楼主：
    关于一次性伤残就业补助金这这块，应该能赔多少？赔付标准怎么样？
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    2019-04-26 18:48:48
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• 

  苗世静

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  • 如已经认定为工伤 可以按照工伤标准来主张理赔， 包括医疗期间的花销费用以及后续根据鉴定伤残等级，主张伤残赔偿金
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    2019-04-26 17:29:01
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议准备好证据直接起诉，具体可以详细咨询
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    2019-04-26 17:53:17
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否属于上下班途中与机动车辆发生的交通事故，只有是在非主要责任以上的，才可以构成工伤，并不是任何交通事故都可以认定为工伤
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    2019-04-26 18:22:41
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  • 楼主：
    工伤认定已经认定了，
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    2019-04-26 18:47:23
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